Terminuota darbo sutartis
Anna702
774
2011-08-23 14:49
Anna702
Apie terminuotą sutartį: būtina pranešti prieš 5 dienas iki pabaigos, kad sUtarties terminas baigiasi ir darbo sutartis Nr. toks sudaryta tada - NEBUS PRATĘSTA. DARBO SANTYKIAI NUTRAUKIAMI TOKIĄ IR TOKIĄ DIENĄ.
Nepranešus raštiškai, žmogus turi teisę likti darbe, o darbo sutartis virsta neterminuota.
Nepranešus raštiškai, žmogus turi teisę likti darbe, o darbo sutartis virsta neterminuota.
Elste
27286
2011-08-23 14:49
Elste
2011-09-11 07-27
amadina22 rašė: Aš taip pat manau, kad tai priskiriama prie tam tikrų žmogaus gabumų srities. Žinau gerų specialistų savo srityje, gabių žmonių, bet jau kaip rašo su klaidomis, tai baisu.
gal dėl to, kad jiems mokykloje labiau sekėsi matematika, o ne lietuvių kalba
Bet mes jau čia visai nuklydom nuo temos
amadina22 rašė: Aš taip pat manau, kad tai priskiriama prie tam tikrų žmogaus gabumų srities. Žinau gerų specialistų savo srityje, gabių žmonių, bet jau kaip rašo su klaidomis, tai baisu.
gal dėl to, kad jiems mokykloje labiau sekėsi matematika, o ne lietuvių kalba
Bet mes jau čia visai nuklydom nuo temos
amadina22
19757
2011-08-23 14:50
amadina22
2011-09-11 07-27
Elste rašė:
amadina22 rašė: Aš taip pat manau, kad tai priskiriama prie tam tikrų žmogaus gabumų srities. Žinau gerų specialistų savo srityje, gabių žmonių, bet jau kaip rašo su klaidomis, tai baisu.
gal dėl to, kad jiems mokykloje labiau sekėsi matematika, o ne lietuvių kalba
Bet mes jau čia visai nuklydom nuo temos
Kaip visada.
Elste rašė:
amadina22 rašė: Aš taip pat manau, kad tai priskiriama prie tam tikrų žmogaus gabumų srities. Žinau gerų specialistų savo srityje, gabių žmonių, bet jau kaip rašo su klaidomis, tai baisu.
gal dėl to, kad jiems mokykloje labiau sekėsi matematika, o ne lietuvių kalba
Bet mes jau čia visai nuklydom nuo temos
Kaip visada.
C
2011-08-23 14:53
Colop
2011-09-11 07-27
amadina22 rašė: Aš taip pat manau, kad tai priskiriama prie tam tikrų žmogaus gabumų srities. Žinau gerų specialistų savo srityje, gabių žmonių, bet jau kaip rašo su klaidomis, tai baisu.
žinau vieną žmogų... žodžio be klaidos neparašo.
bet yra geras savo srities profas. uždirba gal 20 000 per mėnesį...
o man taip dar norisi , kad jis ir rašytų gerai :)
amadina22 rašė: Aš taip pat manau, kad tai priskiriama prie tam tikrų žmogaus gabumų srities. Žinau gerų specialistų savo srityje, gabių žmonių, bet jau kaip rašo su klaidomis, tai baisu.
žinau vieną žmogų... žodžio be klaidos neparašo.
bet yra geras savo srities profas. uždirba gal 20 000 per mėnesį...
o man taip dar norisi , kad jis ir rašytų gerai :)
amadina22
19757
2011-08-23 14:53
amadina22
2011-09-11 07-27
Anna702 rašė: Apie terminuotą sutartį: būtina pranešti prieš 5 dienas iki pabaigos, kad sUtarties terminas baigiasi ir darbo sutartis Nr. toks sudaryta tada - NEBUS PRATĘSTA. DARBO SANTYKIAI NUTRAUKIAMI TOKIĄ IR TOKIĄ DIENĄ.
Nepranešus raštiškai, žmogus turi teisę likti darbe, o darbo sutartis virsta neterminuota.
126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Ar tikrai reikia pranešti prieš 5 dienas?
Anna702 rašė: Apie terminuotą sutartį: būtina pranešti prieš 5 dienas iki pabaigos, kad sUtarties terminas baigiasi ir darbo sutartis Nr. toks sudaryta tada - NEBUS PRATĘSTA. DARBO SANTYKIAI NUTRAUKIAMI TOKIĄ IR TOKIĄ DIENĄ.
Nepranešus raštiškai, žmogus turi teisę likti darbe, o darbo sutartis virsta neterminuota.
126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Ar tikrai reikia pranešti prieš 5 dienas?
A
2011-08-23 14:54
Alina55
2011-09-11 07-27
Anna702 rašė: Apie terminuotą sutartį: būtina pranešti prieš 5 dienas iki pabaigos, kad sUtarties terminas baigiasi ir darbo sutartis Nr. toks sudaryta tada - NEBUS PRATĘSTA. DARBO SANTYKIAI NUTRAUKIAMI TOKIĄ IR TOKIĄ DIENĄ.
Nepranešus raštiškai, žmogus turi teisę likti darbe, o darbo sutartis virsta neterminuota.
Iš kur ši citata
Anna702 rašė: Apie terminuotą sutartį: būtina pranešti prieš 5 dienas iki pabaigos, kad sUtarties terminas baigiasi ir darbo sutartis Nr. toks sudaryta tada - NEBUS PRATĘSTA. DARBO SANTYKIAI NUTRAUKIAMI TOKIĄ IR TOKIĄ DIENĄ.
Nepranešus raštiškai, žmogus turi teisę likti darbe, o darbo sutartis virsta neterminuota.
Iš kur ši citata
Elste
27286
2011-08-23 14:55
Elste
2011-09-11 07-27
amadina22 rašė:
Anna702 rašė: Apie terminuotą sutartį: būtina pranešti prieš 5 dienas iki pabaigos, kad sUtarties terminas baigiasi ir darbo sutartis Nr. toks sudaryta tada - NEBUS PRATĘSTA. DARBO SANTYKIAI NUTRAUKIAMI TOKIĄ IR TOKIĄ DIENĄ.
Nepranešus raštiškai, žmogus turi teisę likti darbe, o darbo sutartis virsta neterminuota.
126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Ar tikrai reikia pranešti prieš 5 dienas?
Žinoma, kad ne
darbo sutartį sudarydamos abi šalys žino, kada baigiasi sutartis.
Ką čia tą Anna paiso ir iš kur traukia, nesuprantu 
amadina22 rašė:
Anna702 rašė: Apie terminuotą sutartį: būtina pranešti prieš 5 dienas iki pabaigos, kad sUtarties terminas baigiasi ir darbo sutartis Nr. toks sudaryta tada - NEBUS PRATĘSTA. DARBO SANTYKIAI NUTRAUKIAMI TOKIĄ IR TOKIĄ DIENĄ.
Nepranešus raštiškai, žmogus turi teisę likti darbe, o darbo sutartis virsta neterminuota.
126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Ar tikrai reikia pranešti prieš 5 dienas?
Žinoma, kad ne
darbo sutartį sudarydamos abi šalys žino, kada baigiasi sutartis.
Ką čia tą Anna paiso ir iš kur traukia, nesuprantu
edute
2671
2011-09-05 12:50
edute
2011-09-11 07-27
Sveiki,
2011.09.01 buvo darbuotojos paskutine darbo diena pagal terminuota nuotolinio darbo sutarti.
Taigi, rugsejo 1-aja as jai priskaiciavau vias kompensacijas uz nepanaudotas atostogas ir sumokejau visas priklausancias algas, pranesiau sodrai apie atleidima.
Rugsejo 2 diena moteriske atejo pasirasyti dokumentu ir pranese, kad nuo 20011.08.31 turi nedarbingumo pazymejima
KA DARYT?
Randu VDI komentara : Taigi, tuo atveju, kai darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi jo nedarbingumo laikotarpiu, darbdavys, vadovaudamasis aukščiau išdėstytomis teisės normomis bei teismų praktika, turėtų darbuotojo atleidimo datą perkelti iki darbuotojas pasveiks, t. y. pirmą darbo dieną, kai darbuotojas sugrįš po laikino nedarbingumo. Pažymime, kad tai nekeis darbo sutarties pobūdžio - terminuota darbo sutartis netaps neterminuota.
Vadinasi darbo sutartis baigsis pirma diena po nedarbingumo
1-Turesiu paskaiciuoti uz 08.31 ir 09.01 ligos pasalpa is darbdavio lesu 80 proc.DU?
2- Kaip reikes skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Ar ir uz ligos dienas reikes? T.y.komp.uz nepan.at. skaiciavau uz pvz.5 menesius (iki rugsejo 1 dienos), o dabar jai bus didesne kompensacija uz nep.at., nes ji pvz dar menesi sirgs?
Nes randu DK, kad
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
Ar galetumet atsakyti i tuos du klausimus
Aciu
2011.09.01 buvo darbuotojos paskutine darbo diena pagal terminuota nuotolinio darbo sutarti.
Taigi, rugsejo 1-aja as jai priskaiciavau vias kompensacijas uz nepanaudotas atostogas ir sumokejau visas priklausancias algas, pranesiau sodrai apie atleidima.
Rugsejo 2 diena moteriske atejo pasirasyti dokumentu ir pranese, kad nuo 20011.08.31 turi nedarbingumo pazymejima
KA DARYT?
Randu VDI komentara : Taigi, tuo atveju, kai darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi jo nedarbingumo laikotarpiu, darbdavys, vadovaudamasis aukščiau išdėstytomis teisės normomis bei teismų praktika, turėtų darbuotojo atleidimo datą perkelti iki darbuotojas pasveiks, t. y. pirmą darbo dieną, kai darbuotojas sugrįš po laikino nedarbingumo. Pažymime, kad tai nekeis darbo sutarties pobūdžio - terminuota darbo sutartis netaps neterminuota.
Vadinasi darbo sutartis baigsis pirma diena po nedarbingumo
1-Turesiu paskaiciuoti uz 08.31 ir 09.01 ligos pasalpa is darbdavio lesu 80 proc.DU?
2- Kaip reikes skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Ar ir uz ligos dienas reikes? T.y.komp.uz nepan.at. skaiciavau uz pvz.5 menesius (iki rugsejo 1 dienos), o dabar jai bus didesne kompensacija uz nep.at., nes ji pvz dar menesi sirgs?
Nes randu DK, kad
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
Ar galetumet atsakyti i tuos du klausimus
Aciu
Tininga
50021
2011-09-05 13:16
Tininga
Taip, turėsite paskaičiuoti už dvi nedarbingumo dienas. Ligos laikotarpiu vėl kaupsis atostogos. O jūs tą atleidimą atšaukėte, ar kaip?
edute
2671
2011-09-05 13:51
edute
2011-09-11 07-27
Tininga rašė: Taip, turėsite paskaičiuoti už dvi nedarbingumo dienas. Ligos laikotarpiu vėl kaupsis atostogos. O jūs tą atleidimą atšaukėte, ar kaip?
Dabar suzinojau, kad tas bilietenis ne ligos, o nestumo.
Jez, tai nuo ko pradeti aiskintis?????
Tininga rašė: Taip, turėsite paskaičiuoti už dvi nedarbingumo dienas. Ligos laikotarpiu vėl kaupsis atostogos. O jūs tą atleidimą atšaukėte, ar kaip?
Dabar suzinojau, kad tas bilietenis ne ligos, o nestumo.
Jez, tai nuo ko pradeti aiskintis?????
Tininga
50021
2011-09-05 13:58
Tininga
2011-09-11 07-27
edute rašė: Dabar suzinojau, kad tas bilietenis ne ligos, o nestumo.
Jez, tai nuo ko pradeti aiskintis????? Nesąmonė kažkokia. Buvo "dekrete" ir dirbo?
Kaip ten bebūtų, jei ji jums nepateikė pažymos apie nėštumą ir nepareiškė noro būti neatleista iki dekreto pabaigos + 1 mėnuo, tai jūs turėjote normaliai ją atleisti pasibaigus terminui. O pašalpas ji gaus (jei priklauso) nepaisant to, kad atleista.
edute rašė: Dabar suzinojau, kad tas bilietenis ne ligos, o nestumo.
Jez, tai nuo ko pradeti aiskintis?????
Kaip ten bebūtų, jei ji jums nepateikė pažymos apie nėštumą ir nepareiškė noro būti neatleista iki dekreto pabaigos + 1 mėnuo, tai jūs turėjote normaliai ją atleisti pasibaigus terminui. O pašalpas ji gaus (jei priklauso) nepaisant to, kad atleista.
edute
2671
Tininga
50021
2011-09-05 14:03
Tininga
2011-09-11 07-27
edute rašė: Tai mes jos visai negalim atleisti, nes ji pasieme nestumo pazymejima? Galite, paskaitykite atidžiau mano žinutę.
edute rašė: Tai mes jos visai negalim atleisti, nes ji pasieme nestumo pazymejima?
edute
2671
2011-09-05 14:16
edute
2011-09-11 07-27
Tininga rašė:
edute rašė: Tai mes jos visai negalim atleisti, nes ji pasieme nestumo pazymejima? Galite, paskaitykite atidžiau mano žinutę.
taip taip. Paskaiciau. Dabar mastome, kaip suktis
Tininga rašė:
edute rašė: Tai mes jos visai negalim atleisti, nes ji pasieme nestumo pazymejima?
taip taip. Paskaiciau. Dabar mastome, kaip suktis
Tininga
50021
2011-09-05 14:22
Tininga
2011-09-11 07-27
edute rašė:
Tininga rašė:
edute rašė: Tai mes jos visai negalim atleisti, nes ji pasieme nestumo pazymejima? Galite, paskaitykite atidžiau mano žinutę.
taip taip. Paskaiciau. Dabar mastome, kaip suktis O tai jūs ją atleidote? Ar atšaukėt kažkaip tą atleidimą?
edute rašė:
Tininga rašė:
edute rašė: Tai mes jos visai negalim atleisti, nes ji pasieme nestumo pazymejima?
taip taip. Paskaiciau. Dabar mastome, kaip suktis
edute
2671
2011-09-05 14:26
edute
2011-09-11 07-27
Tininga rašė:
edute rašė:
Tininga rašė:
edute rašė: Tai mes jos visai negalim atleisti, nes ji pasieme nestumo pazymejima? Galite, paskaitykite atidžiau mano žinutę.
taip taip. Paskaiciau. Dabar mastome, kaip suktis O tai jūs ją atleidote? Ar atšaukėt kažkaip tą atleidimą?
Pakeisime terminuotos sutarties termina, kad ji dirba iki 08.30 (pazymejimas nuo 08.31). Taigi, mes normaliai atleidziam pasibaigus term.sutarciai (man tik reikes perskaiciuoti alga ir koreguotis sodros 2SD). O ji permoka grazins.
Cia viskas su tos darbuotojos zinia, taigi niekas nieko neskriaudziam.
Kitaip neismasteme kaip issisukti
Tininga rašė:
edute rašė:
Tininga rašė:
edute rašė: Tai mes jos visai negalim atleisti, nes ji pasieme nestumo pazymejima?
taip taip. Paskaiciau. Dabar mastome, kaip suktis
Pakeisime terminuotos sutarties termina, kad ji dirba iki 08.30 (pazymejimas nuo 08.31). Taigi, mes normaliai atleidziam pasibaigus term.sutarciai (man tik reikes perskaiciuoti alga ir koreguotis sodros 2SD). O ji permoka grazins.
Cia viskas su tos darbuotojos zinia, taigi niekas nieko neskriaudziam.
Kitaip neismasteme kaip issisukti
Tininga
50021
2011-09-05 14:31
Tininga
2011-09-11 07-27
edute rašė: Pakeisime terminuotos sutarties termina, kad ji dirba iki 08.30 (pazymejimas nuo 08.31). Taigi, mes normaliai atleidziam pasibaigus term.sutarciai (man tik reikes perskaiciuoti alga ir koreguotis sodros 2SD). O ji permoka grazins.
Cia viskas su tos darbuotojos zinia, taigi niekas nieko neskriaudziam.
Kitaip neismasteme kaip issisukti
Tai ir labai gerai.
edute rašė: Pakeisime terminuotos sutarties termina, kad ji dirba iki 08.30 (pazymejimas nuo 08.31). Taigi, mes normaliai atleidziam pasibaigus term.sutarciai (man tik reikes perskaiciuoti alga ir koreguotis sodros 2SD). O ji permoka grazins.
Cia viskas su tos darbuotojos zinia, taigi niekas nieko neskriaudziam.
Kitaip neismasteme kaip issisukti
edute
2671
2011-09-05 14:45
edute
2011-09-11 07-27
Na, jei jums Tininga irgi toks "pakeitimas" nekliuna, tai tada jau visiskai gerai.
Einu kitu vadovybes pridirbtu rebusu narpliot
Einu kitu vadovybes pridirbtu rebusu narpliot
V
2011-09-06 09:18
vardas
Sveiki,
su darbuotoju iki 08.31 buvo sudaryta termninuota darbo sutartis. Šiai dienai jis turėjo nedarbingumo pažymėjimą, kuris baigėsi vakar (.09.05.). Pagal VDI išaiškinimą atleidimo diena turėtų būti šiandien (.09.06).
Klausimas
Ar šiandien jam turi būti darbo diena? Jis studentas ir nesiruošia dirbti, o ateina tik nutraukti darbo sutartį. Kaip ši diena turėtų būti žymima tabelyje?
Ačiū
su darbuotoju iki 08.31 buvo sudaryta termninuota darbo sutartis. Šiai dienai jis turėjo nedarbingumo pažymėjimą, kuris baigėsi vakar (.09.05.). Pagal VDI išaiškinimą atleidimo diena turėtų būti šiandien (.09.06).
Klausimas
Ar šiandien jam turi būti darbo diena? Jis studentas ir nesiruošia dirbti, o ateina tik nutraukti darbo sutartį. Kaip ši diena turėtų būti žymima tabelyje?
Ačiū
Tininga
50021
2011-09-06 09:23
Tininga
2011-09-11 07-27
vardas rašė: Sveiki,
su darbuotoju iki 08.31 buvo sudaryta termninuota darbo sutartis. Šiai dienai jis turėjo nedarbingumo pažymėjimą, kuris baigėsi vakar (.09.05.). Pagal VDI išaiškinimą atleidimo diena turėtų būti šiandien (.09.06).
Klausimas
Ar šiandien jam turi būti darbo diena? Jis studentas ir nesiruošia dirbti, o ateina tik nutraukti darbo sutartį. Kaip ši diena turėtų būti žymima tabelyje?
Ačiū Jei nedirba, tai aš nieko ir nežymiu, tiksliau įrašau P. Dokumentų pasirašymo darbu nelaikyčiau, nors VDI rekomenduoja įrašyti bent vieną valandą darbo. Elkitės taip, kaip jums atrodo protingiau.
vardas rašė: Sveiki,
su darbuotoju iki 08.31 buvo sudaryta termninuota darbo sutartis. Šiai dienai jis turėjo nedarbingumo pažymėjimą, kuris baigėsi vakar (.09.05.). Pagal VDI išaiškinimą atleidimo diena turėtų būti šiandien (.09.06).
Klausimas
Ar šiandien jam turi būti darbo diena? Jis studentas ir nesiruošia dirbti, o ateina tik nutraukti darbo sutartį. Kaip ši diena turėtų būti žymima tabelyje?
Ačiū
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui