Terminuota darbo sutartis

O jis vienas pats dirba toje įstaigoje?

Aisku,kad ne vienas :) Bet teise priimti i darba turi tik jis.

Jis galėtų įgalioti kitą darbuotoją pasirašyti su juo sutartį. Aišku, tas darbuotojas turėtų turėti darbdaviui atstovaujančiojo pažymėjimą, bet dėl tos vienos terminuotos sutarties, manau - nebūtina.

Aciu uz pasiulyma.
Tai turetu atrodytu kaip paprastas igaliojimas?
"Igalioju toki tai toki pasirasyti su manim DS?"

as ir prie to paties, kokias pareigas irasyti, eiluteje salia to igalioto asmens?
l.e.p Direktorius?

Buvo čia įvairių nuomonių dėl to "lep'o", bet aš tokiais atvejais rašydavau: "L.e. direktoriaus pareigas Vardenis Pavardenis". Niekam neužkliuvo...

Ar galima terminuotą darbo sutartį sudaryt 1mėn?

Pagal DK lyg ir ne ,nes darbas nuolatinio pobūdžio.Ką daryti tokiu atveju, šefas nori išbandyt darbuotoją.

Išbandymui - negalima.
Tam yra skirtas išbandymo laikotarpis iki 3 mėnesių (gali būti ir trumpesnis); neatitikus keliamų reikalavimų, atleidžiama pagal 107 str.

Visi čia būtų tokie gudrūs

Tininga
jei teisingai supratau tai turi būti neterminuota sutartis ir bandomasis laikotarpis. Aš tai negudri, šefas bais gudrus

o iš visų čia paminėtų tai gudriausia Jūs , nes tikrai labai išmanote apie darbo santykius

(Tai aš čia šefui ir taikiau apie tas gudrybes).
O dėl to mano išmanymo - kai keliolika metų narstai diena iš dienos visokias situacijas, tai nori nenori turi išmanyt visokius dalykėlius...

Taip, sudaroma neterminuota DS su išbandymo laikotarpiu.
Geriau viską padaryti gerai, nes jei kiltų koks ginčas, tai tokią sutartį pripažintų neterminuota, ir tiek. Kam tų problemų...

Situacija: Tarkim yra parduotuvė ir dirba kelios pardavėjos pastoviai. Ant švenčių ar kokiu kt. laikotarpiu būna "zavalai", todėl norima tarkim, 3 mėn. sudaryt terminuotą DS. Ar taip galima? O kaip su sąlyga, jog darbas yra nuolatinio pobūdžio?

Jei tas "zavalas" įrodomas, tai laikinai padidėjus darbų apimčiai galima sudaryti ir terminuotą sutartį.

Aiškus, ačiū

Sveiki chebryte,
dabar taip ar galima DS grafoje pradzioje, kur reikia nurodyti kas sudaro DS (pareigas bei v. p. ) nurodyti:
pvz. buhaltere v. p.
arba personalo vadovas v. p. ?
Kad nereiketu visokiu l. e. p. direktoriu paskirinet ir pan.

DS pasirašo tas, kas turi tam teisę, o ne tas , kas užsinori tai daryti.
Jeigu įgaliojimą tam darbui turi buhalterė - gali ir ji pasirašyti : ) jei įgaliojimą šiam reikalui turi lep , tai jis būtent taip ir rašosi.

Po darbo teisės seminaro , esu šventai įsitikinusi, kad nėščiosios negalima atleisti iš darbo. Dabar paklausta, suabejojau. Tokia situacija. Moteris dirbanti pagal terminuota sutartį, bus atleista dar šį mėnesį. Atleidžia todėl, kad pati įmonė yra kitame mieste, o atleidžia iš kito miesto, kuriame baigėsi darbai,čia ji buvo priimta. Ji yra pateikusi pažymą darbdaviui apie savo nėštumą, nėštumas 2 mėn. Darbdavys neturi kito darbo šiame regione. Ar ji turi būti atleista, juk iki dekreto jai dar marios laiko,kur nėščiai dėtis?

Ne, jos negali atleisti tol, kol pasibaigs NGA + 1 mėnuo. Jei pateikė pažymą, vadinasi, ji nori šia apsauga pasinaudoti.
Kur darbdaviui dėti tokią moterį, jei darbo nebėra, DK, deja, neaiškina. Na, galbūt tiesiog forminti prastovas.

Sveiki, noriu paklausti
o kaip ten su laikinaja darbo sutartimi ir atostoginiais. Kaip cia gaunasi jeigu priimi i darba menesiui, tai po to atleidus dar jam uz atostogas turi moketi? Tipo kompensacija. Ir kaip tuos atostoginius paskaiciuoti jeigu dirbo tarkim 20 val per menesi?
Arba kaip tokiu nelogisku kompensaciju galima butu isvengti, gal turite varijantu?

Visus su naujaku :)))

Išvengimo variantų - nerasta.
Atostogos, kai darbas laikinas ar sezoninis. Pagal Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimą Nr. 1043 (Žin., 2003, Nr. 81(1)-3690) laikinoji darbo sutartis ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikui gali būti sudaroma skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti, laikinai nesantiems (dėl ligos, atostogų ir pan.) darbuotojams pavaduoti arba su studentais, moksleiviais jų atostogų metu. Laikiniesiems darbuotojams atostogos nesuteikiamos, o nutraukus laikinąją darbo sutartį jiems vietoje atostogų išmokama piniginė kompensacija.

Nu su naujaku :)
Bet kompensacijos išvengti nepavyks... Ji priklauso net ir vieną dieną išdirbus, pagal bet kokią darbo sutartį. Ir net atleidžiant už darbo drausmės pažeidimą.

Apskaičiuojama naudojant darbuotojo darbo laiko ir įmonės įprasto darbo laiko santykio koeficientą.
Pvz. kalbame apie gruodį. Tarkim, valandinis VDU 6 lt.
Kompensacija skaičiuosim taip:
Papildomas koef. 20 val. /167 val.=0,1197.
Atostogų susikaupę 2,38 k.d.

0,1197*6*8*2,38*0,7=9,57 Lt.