Terminuota darbo sutartis

A
Alina55 11024
2012-02-17 15:50 Alina55

neringa10 rašė: ar galima leisti darbuotoją atostogų po 6mėn išdirbus pagal terminuotą` darbo sutartį?

Galite, apribojimų nėra.
Editux36 Editux36 627
2012-02-17 23:40 Editux36

neringa10 rašė:
ar galima leisti darbuotoją atostogų po 6mėn išdirbus pagal terminuotą` darbo sutartį?


O tai iki kada buvo sudaryta ta terminuota darbo sutartis smile , nes jei darbuotoja neatleidžiate iki nurodyto termino, jam sutartis prasitesia ir tampa neterminuota. Jis kaip ir visi darbuotojai turi teisę į apmokamas kasmetines atostogas.
vovere vovere 25998
2012-03-12 11:51 vovere
atleidžiant pagal terminuotą DS, ar būtinas direktoriaus įsakymas?
Elste Elste 27284
2012-03-12 11:55 Elste

vovere rašė:
atleidžiant pagal terminuotą DS, ar būtinas direktoriaus įsakymas?

taip, jis bet kuriuo pagrindu atleidžiant būtinas, jame gi prašoma, nuo kada atleidžiamas, kokiu pagrindu, už kiek išmokama nepanaudotų kasmetinių atostogų kompensacija.
Kai įsakymas nerašoma dėl tos sutarties nutraukimo, tai laikoma, kad niekas nebuvo daryta ir ji tampa neterminuota smile
vovere vovere 25998
2012-03-12 11:57 vovere
bet dabuotoją tai atleidžiam, kaip ir padaryta kažkas smile
ačiū Elste
vishta vishta 45
2012-04-02 15:32 vishta
Sveiki, darbo teisės guru :)
turim darbuotoją, kuri buvo priimta į darbą pagal terminuotą sutartį. nepasibaigus DS terminui, ji ėmė ir susilaukė vaikelio. nėštumo ir gimdymo atostogos baigėsi. dabar "vyksta" vaikelio priežiūra. Kaip turėtų vykti DS nutraukimo procedūra?
Tininga Tininga 50023
2012-04-02 15:54 Tininga

vishta rašė:
Sveiki, darbo teisės guru :)
turim darbuotoją, kuri buvo priimta į darbą pagal terminuotą sutartį. nepasibaigus DS terminui, ji ėmė ir susilaukė vaikelio. nėštumo ir gimdymo atostogos baigėsi. dabar "vyksta" vaikelio priežiūra. Kaip turėtų vykti DS nutraukimo procedūra?

DS terminas jai prašant turėtų būti nukeltas vieną mėnesį po NGA. Jei dar perkeliate iki VPA pabaigos, tai taip ir įforminkite. O pasibaigus toms atostogoms, nutraukimas pagal DK 126 str. 1 d.

Beje, nėra būtina tiek laukti, nes nutraukus DS dėl termino pasibaigimo, Sodra pašalpas moka ir toliau.
vishta vishta 45
2012-04-02 16:01 vishta

Tininga rašė:

vishta rašė:
Sveiki, darbo teisės guru :)
turim darbuotoją, kuri buvo priimta į darbą pagal terminuotą sutartį. nepasibaigus DS terminui, ji ėmė ir susilaukė vaikelio. nėštumo ir gimdymo atostogos baigėsi. dabar "vyksta" vaikelio priežiūra. Kaip turėtų vykti DS nutraukimo procedūra?

DS terminas jai prašant turėtų būti nukeltas vieną mėnesį po NGA. Jei dar perkeliate iki VPA pabaigos, tai taip ir įforminkite. O pasibaigus toms atostogoms, nutraukimas pagal DK 126 str. 1 d.

Beje, nėra būtina tiek laukti, nes nutraukus DS dėl termino pasibaigimo, Sodra pašalpas moka ir toliau.



Ačiū. O jei be jos pačios prašymo?
Nelabai aišku, ką ji veiks tą 1 mėnesį, kai grįš po VPA :(
Tininga Tininga 50023
2012-04-02 16:06 Tininga

vishta rašė:
Ačiū. O jei be jos pačios prašymo?
Nelabai aišku, ką ji veiks tą 1 mėnesį, kai grįš po VPA :(

Kai nėra jos pageidavimo, tai jūs neturite pagrindo tęsti termino tiek ilgai. Terminas pagal darbo kodeksą nukeliamas vieną mėnesį po nėštumo ir gimdymo atostogų, o ne po vaiko priežiūros! Tad jūs tą terminą lygtai jau praleidote. Užtat ir siūlau su darbuotoja susitarti dėl termino nukėlimo į kitą dieną po vaiko priežiūros atostogų pabaigos.

Kitu atveju jau galima sakyti, kad DS tapo neterminuota. smile
vishta vishta 45
2012-04-02 16:10 vishta
ach va kaip! Ačiū Tininga.
D
dopke 39
2012-04-03 09:41 dopke
Laba diena

norejau paklausti ar galima priimti zmogu ir sudaryti terminuota darbo sutarti, bet jai tai nera kieno nors pavadavimas.
siaip kaip suprantu pagal DK tai nelabai taip butu galima, bet gal kitaip kaip iseina, nes darbdavys nori priimti zmogiu 3 men bandomajam laikotarpiui ir terminuotai DS iki nauju metu? tai as galima rasyti DS bandomasis laikotarpis iki 2012.07.03 ir terminuota DS iki 2012-12-29?
vovere vovere 25998
2012-04-03 09:43 vovere
jei tai tikrai terminuotas darbas tai galima priimti pagal terminuotą DS
I
Ioanna 81
2012-04-03 09:54 Ioanna
arba darbuotojas gali pats prašyti jį priimti tik iki 2012-12-29 (jei pats taip prašo, negi darysit kitaip)
Tininga Tininga 50023
2012-04-03 09:56 Tininga

Ioanna rašė:
arba darbuotojas gali pats prašyti jį priimti tik iki 2012-12-29 (jei pats taip prašo, negi darysit kitaip)
Ne visai taip... Darbuotojas gali daug ko norėti ir prašyti, tačiau tai nesuteikia darbdaviui teisės elgtis ne pagal įstatymus. smile
S
Sandra_v 4581
2012-04-03 09:58 Sandra_v
o tai gal koks konkretus darbas numatytas kuris baigsis 2012-12-29
D
dopke 39
2012-04-03 09:59 dopke
na siaip tai esme ta kad aisku ziemos metu darbu buna maziau o dabar reik darbuotoju. ir dar vienas darbuotojas nera super kvalifikuotas ir del to norima kad paskui nekiltu bedu jai ji reiktu atleisti, tai del to ir norime sudaryti terminuota DS, bet kaip suprantu cia kriminalo nebutu jai ir jis pats parasytu kad iki to laiko jis sutinka sudaryti sutarti


labai aciu uz atsakymus
D
dopke 39
2012-04-03 10:40 dopke
tai ar DS užtektų įrašyti terminuota iki 2012.12.29?

ar dar darašyti iki darbų pabaigos 2012.12.29?
A
Alina55 11024
2012-04-03 12:35 Alina55

dopke rašė: tai ar DS užtektų įrašyti terminuota iki 2012.12.29?
ar dar darašyti iki darbų pabaigos 2012.12.29?

DK 110 straipsnis. Darbo sutarties termino nustatymas
1. Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo.

Virgasius Virgasius 2442
2012-04-16 15:23 Virgasius
Buvo sudaryta terminuota darbo sutartis su darbuotoju iki 2012 04 17d. Ar reikia darbuotojo prašymo dėl atleidimo, ar pakanka tik direktoriaus įsakym0o ir darbuotojo bei direktoriaus parašų ant darbo sutarties nutraukimo?
Kas dar turi būti pildoma atleidžiant pasibaigus sutarties terminui?
Tininga Tininga 50023
2012-04-16 15:29 Tininga

Virgasius rašė:
Buvo sudaryta terminuota darbo sutartis su darbuotoju iki 2012 04 17d. Ar reikia darbuotojo prašymo dėl atleidimo, ar pakanka tik direktoriaus įsakym0o ir darbuotojo bei direktoriaus parašų ant darbo sutarties nutraukimo?
Kas dar turi būti pildoma atleidžiant pasibaigus sutarties terminui?
Prašymo nereikia. Tiesiog įprastas atleidimas.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui