Tininga
49267
#519215 2008-05-06 15:23 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-49

Tess rašė:

Darbuotoja išeina neštumo ir gimdimo atostogų.
Į jos vietą priimamas darbuotojas.
Darbo sutartyje rašoma:
Sudaroma terminuota darbo sutartis. Sutartis galioja kol Vardienė Pavardienė grįž iš neštumo ir gimdimo atostogų.
Po to darbuotoja rašo prašymą išleisti ją vaiko priežiūros atostogų, tada darbo sutartyje darome pakeitimus ir įrašom, kad sutartis galioja kol Vardienė Pavardienė grįž iš vaiko priežiūros atostogų.
Iš karto rašyto TDS, kad galioja iki darbuotoja grįž iš vaiko priežiūros atostogų turbut negalima, nes kol nėra prašymo išleisti vaiko priežiūros atostogų, tol darbdavys nežino ar ji ims atostogas. smile
Ar teisingai mąstau?


Šiaip jau teisingai. Mes, kadangi žinojome, kad tikrai ims, tai terminą nustatėme taip: ....... nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų metu.
Bet teisiškai galbūt teisingiau darbuotojos prašymo pagrindu nustatyti naują terminą.


Tess
20263
#519219 2008-05-06 15:32 Tess redaguota: 2011-09-11 05-49
Ačiu, Tininga. smile

246
466
#519354 2008-05-06 22:15 246
Pildome DS pakeitimą, parašome naujas aplinkybes.

Rolanda
6913
#519369 2008-05-06 23:00 Rolanda
Merginos, DK draudžia pratęsti terminuotą darbo sutartį. Todėl jau geriau iš karto rašyti, kol darbuotoja A.B. dirbs iki tol, kol darbuotoja C.D. grįš iš nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atsotogų (formuluotę reikia "padailinti", bet mintis, tur būt, aiški?). smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Tininga
49267
#519386 2008-05-07 08:09 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-49

Rolanda rašė:

Merginos, DK draudžia pratęsti terminuotą darbo sutartį. Todėl jau geriau iš karto rašyti, kol darbuotoja A.B. dirbs iki tol, kol darbuotoja C.D. grįš iš nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atsotogų (formuluotę reikia "padailinti", bet mintis, tur būt, aiški?). smile


Miela Rolanda, o ar yra kur nors parašyta, kad draudžia? Niekur nemačiau... smile
Pačiame kodekse yra prie terminuotų sutarčių tokia frazė: "3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, ....", o tai viename seminare ir buvo pakomentuota, kaip kito termino nustatymas, jei reikia patikslinti aplinkybes arba atsirado naujų. Tarkime, priėmėm žmogų pakeisti sergantį darbuotoją. Jis pasveiko, tačiau prireikė tuoj pat keisti kitą (užimantį analogiškas pareigas), kuris paprašė atostogų. Keičia tas pats žmogus. Tad darome papildymą, ir nustatome naują terminą "... atostogų laikotarpiui".

Negi tai kaip nors prieštarauja darbo teisei?...


Rolanda
6913
#519390 2008-05-07 08:23 Rolanda
Tininga, jūs teisi dėl nuostatos, kad DK tiesiogiai nėra įrašytas draudimas pratęsti terminuotą DS. DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Tininga
49267
#519392 2008-05-07 08:26 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-49

Rolanda rašė:

Tininga, jūs teisi dėl nuostatos, kad DK tiesiogiai nėra įrašytas draudimas pratęsti terminuotą DS. DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.


Nu va, o kaip tik apie nenuolatinio pobūdžio darbus juk ir kalbamės, ania? smile
Kaip gerai, kai gali kartu pamąstyt ir rasti bendrą "vardiklį", t-skant smile


Rolanda
6913
#519405 2008-05-07 08:45 Rolanda
Tininga, jūs šaunuolė! smile
Beje, rekomenduoju pasiskaityti LAT nutartį Nr.3K-3-189/2003. Viena iš įdomesnių apie terminuotas DS.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Tininga
49267
#519428 2008-05-07 09:32 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-49

Rolanda rašė:

Tininga, jūs šaunuolė! smile
Beje, rekomenduoju pasiskaityti LAT nutartį Nr.3K-3-189/2003. Viena iš įdomesnių apie terminuotas DS.


Paskaičiau smile (Lyg ir aišku... Ten tik aptariama įmantresnė situacija, nei mes čia kalbėjome, bet vis tiek naudinga)
Dėkui smile


Tess
20263
#519429 2008-05-07 09:34 Tess redaguota: 2011-09-11 05-49

Rolanda rašė:

Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.


Kaip tik norėjau šiandien klausti apie tai. smile
Darbdavys turi įspėti darbuotoją apie DS sąlygų pakeitimą, o darbuotojas turi teisę sutikti arba ne (raštiškai). Toliau įsakymas jeigu sutinka, jeigu ne tiesiog DS nutraukimas suėjus terminui. smile

Bet vistiek nesuprantu kaip galima rašyti ...iki Vardienė Pavardienė grįž iš vaiko priežiūros atostogų. smile
O jeigu aš ateisiu dirbti iš karto po neštumo ir gimdimo atostogų, o su vaiku iki 2 m. bus vyras. Tada išeina, kad negalima atleisti to darbuotojo, kuris dirba pagal terminuota DS ir manes.
Manau turi buti visada pagrindas. Šiuo atveju pagrindas pratęsti terminuota DS būtų mano prašymas išleisti vaiko priežiūros atostogų. smile

Loreta
28819
#519451 2008-05-07 10:15 Loreta
Kaip suderinat DS 2 ir 4 punktus? Norim priimti 3 mėnesių bandomajam laikotarpiui. 4 p. - viskas aišku, nurodom išbandymo laiko trukmę nuo.....iki.
Ką tokiu atveju rašyti 2 punkte? Terminuota (tuomet irgi reikėtų nurodyti terminą)? Neterminuota?

Špyga taukuota...

Amanda
3822
#519454 2008-05-07 10:21 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-49

Loreta rašė:

Kaip suderinat DS 2 ir 4 punktus? Norim priimti 3 mėnesių bandomajam laikotarpiui. 4 p. - viskas aišku, nurodom išbandymo laiko trukmę nuo.....iki.
Ką tokiu atveju rašyti 2 punkte? Terminuota (tuomet irgi reikėtų nurodyti terminą)? Neterminuota?




Nedarykit jokio bandomojo laikotarpio, priimkit paprasčiausiai terminuotai. Nepatiks, atleisit po 3 mėn., patiks, dirbs toliau.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Tininga
49267
#519459 2008-05-07 10:27 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-49

Loreta rašė:

Kaip suderinat DS 2 ir 4 punktus? Norim priimti 3 mėnesių bandomajam laikotarpiui. 4 p. - viskas aišku, nurodom išbandymo laiko trukmę nuo.....iki.
Ką tokiu atveju rašyti 2 punkte? Terminuota (tuomet irgi reikėtų nurodyti terminą)? Neterminuota?


Kai terminuota sutartis sudaroma ilgesniam laikui, tai nustatome tą bandomąjį laikotarpį. Jei laikotarpis neilgas, tai nenustatome...


Loreta
28819
#519460 2008-05-07 10:27 Loreta
Taip negalima, Amanda. Darbas yra nuolatinio pobūdžio.

Špyga taukuota...

Loreta
28819
#519461 2008-05-07 10:29 Loreta
Mums reikia su bandomuoju laikotarpiu, nes neaišku, kokį žmogų priimame. Greičiausiai reikia rašyti neterminuotai su bandomuoju laikotarpiu. Nepraeina išbandymo - atleidžiamas.

Špyga taukuota...

Amanda
3822
#519463 2008-05-07 10:40 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-49

Loreta rašė:

Taip negalima, Amanda. Darbas yra nuolatinio pobūdžio.



Kodėl negalima? Jei darbuotojas tiks, jo neatleisite, ir automatiškai ta sutartis psidarys neterminuota.

Kitas dalyka, jei norite, kad sutartyje būtų nurodomas bandomasis laikotarpis. Tada darote paprastą DS, jei labai turite įtarimų, darykite ilgesnį bandomąjį laikotarpį. Nes mano manymu, kartais 3 mėn, yra tikrai per mažai ir pačiam darbuotojui ir darbdaviui.
Ne vieną darbuotoją esu mačiusi, kuris tik po kokių 5 mėn. pradeda nardyti normaliai savoje srityje.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Tininga
49267
#519465 2008-05-07 10:43 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-49

Loreta rašė:

Mums reikia su bandomuoju laikotarpiu, nes neaišku, kokį žmogų priimame. Greičiausiai reikia rašyti neterminuotai su bandomuoju laikotarpiu. Nepraeina išbandymo - atleidžiamas.


Jei darbas nuolatinio pobūdžio, tai tada - taip, sutartis neterminuota, ir tik išbandymo terminas nustatomas.


Loreta
28819
#519470 2008-05-07 10:52 Loreta redaguota: 2011-09-11 05-49

Amanda rašė:

Kodėl negalima? Jei darbuotojas tiks, jo neatleisite, ir automatiškai ta sutartis psidarys neterminuota.


Todėl, kad tai draudžia DK 109 str.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.

Ačiū, mergaitės, darysiu neterminuotą su bandomuoju laikotarpiu.

Špyga taukuota...

nakvisele
339
#519477 2008-05-07 11:13 nakvisele
Sveiki, ukininkas samdo darbuotoja ir su juo sudare terminuota darbo sutarti. Terminas pasibaige, bet tas darbuotojas dirba toliau. Ar darbo sutarti reikia nutraukti ir sudaryti nauja?

Amanda
3822
#519479 2008-05-07 11:17 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-49

nakvisele rašė:

Sveiki, ukininkas samdo darbuotoja ir su juo sudare terminuota darbo sutarti. Terminas pasibaige, bet tas darbuotojas dirba toliau. Ar darbo sutarti reikia nutraukti ir sudaryti nauja?



Vadinasi jau ta sutartis tapo nebeterminuota.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis