Terminuota darbo sutartis

Darbuotojui sutikus, galima ir mažinti, ir didinti, ir visai nebūtina "pradirbti" pusę darbo laiko (pranešimas prieš 1 mėnesį).
Atėjęs dirbti pagal terminuotą sutartį darbuotojas dirba nebūtinai už tokį pat DU, kaip ir pavaduojamas darbuotojas.

Gerb. Tininga,

ačiū už tokį operatyvų atsakymą. Ieškojau panašaus atvejo, tačiau matomai pražiūrėjau, atsiprašau už "dublikatą".
Leiskite dar pasiteirauti Jūsų, koks darbo užmokestis bus taikomas grįžus mamytei iš biuletenio? Toks koks buvo nustatytas jai pačiai sudarius sutartį ar jau toks, koks bus taikomas laikinai ją pakeitusiam darbuotojui?

Mamytei keisti DU be jos sutikimo negalite. Ji grįžusi iš esmės turi rasti tą, ką palikusi. Kaip jau minėjau: pavaduojančio darbuotojo ir nesančio darbuotojo darbo sutarties sąlygos nebūtinai turi sutapti, tai atskiri dalykai, atskiros sutartys.
Kiek kitaip būtų, jei keičiamas darbuotojų grupės, tam tikros kategorijos darbuotojų atlyginimas.

Tininga, ačiū Jums už pagalbą.[b][/b] :)

Sveiki,
lyg ir diskutuota, lyg ir aišku, bet vis tiek iškyla klaustukų.
Terminuota darbuotojos sutartis baigiasi sekančią dieną po vaiko auginimo iki jam sueis 2 metai atostogų, t.y. 2013 m. balandžio 8d. sueina vaikui 2 metai, tai sutartis nutraukta galėtų būti 9 dieną. Darbuotojos vaikas serga ir sako, pasiims nedarbingumo lapelį nuo 04.08, ar tikrai gali imti nedarbingumą nuo 8 dienos, kai jai dar vaiko priežiūros atostogos? Žiūrinėjau ir čia klausimų, ir teismo bylų praktiką ir padariau išvadą, kad lyg ir gali, nors ta diena dubliuojasi. Tada kurios dvi pirmos dienos, už kurias moka darbovietė 8 ir 9 d. ar 9 ir 10d.?
Pasibaigus nedarbingumui, darbuotoja nori prasitęsti vaiko auginimo atostogas iki vaikui sueis 3 metai. Kada vėliausia ji turi parašyti prašymą ir kaip jis turi skambėti, "prašau išleisti mane vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis 3 metai nuo šiuo metu esančio nedarbingumo pasibaigimo iki 2014m. balandžio 8d." ar kaip įvardinti tą terminą nuo kada, nes neaišku kiek nedarbingumas truks: savaitę ar mėnesį? Ar čia galioja terminas, kai darbuotoja turi prašymą parašyti prieš 14 dienų (nes praktikoj tai lyg ir užtenka paskutinę nedarbingumo dieną parašyti, kad nuo sekančios dienos būtų pratęsiamos vaiko auginimo atostogos)?

O kam išvis tą terminuotą sutartį toliau tęst? Ji, beje, seniai galėjo būti nutraukta, darbuotojai nieko neprarandant - jai lieka tos pačios garantijos...
Aišku, dabar mamytei būtų naudingiausia sutarties terminą atidėti tol, kol baigsis vaiko slauga. Protingiausia būtų nedarbingumą pasiimti nuo balandžio 9 dienos, nes nežinau, kaip ten Sodra traktuoja pašalpų dubliavimąsi.
Esant slaugai, darbdavys už 2 d.d. nemoka.

Iš Darbo inspekcijos buvo gautas atsakymas, kad pagal 180 straipsnį. "Atostogos vaikui prižiūrėti 1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei) suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis." neturiu po ranka, bet esmė, kad negalima riboti darbuotojo pasirinktų atostogų trukmės.
Taigi nei vaiko auginimo atostogų metu, nei ligos (nedarbingumo) metu LR DK 133 str. 2 d. atleisti net ir pagal terminuotą sutartį negalima.

Pagal LR DK 132 str. terminuotąją sutartį galima nutraukti praėjus 1 mėn. po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Jei darbuotoja pageidauja - terminą galima nukelti iki VPA pabaigos, tačiau tai nėra būtina, nes visos garantijos jai vis tiek išlieka (t.y. mokama pašalpa ir t.t.).

Įmonėje priimamas darbuotojas pagal terminuotą darbo sutartį, išleisti sargus į atostogas. Maždaug 7 mėn, bet kaip teisingai įforminti sutartį, ar galima rašyti , kad terminas iki sargų atostogų pasibaigimo, ar būtina nurodyti datą? Ačiū

Ne, nebūtina - gali būti nurodomos aplinkybės. Ir nebūtinai tai turi būti atostogos, galima nurodyti - "Pakeisti laikinai nesančius darbuotojus, jų atostogų, laikino nedarbingumo ir kitų neatvykimų atvejais".

Sveiki,
prašau pagalbos, gal kas susidūrėte su panašia situacija....
Mano darbo sutartis terminuota iki 2014 m. kovo mėnesio, nes išleidau darbuotoją motinystės atostogų...
Ar gali darbdavys mane atleisti anksčiau nei darbo sutarties data, jei grįžta mamytė iš atostogų anksčiau laiko? Ar man priklauso kokios išeitinės, kokie teisėti darbdavio veiksmai?
Ačiū.

Jei nurodyta konkreti data, o mamytė grįžta anksčiau laiko, tai jums turėtų būti mokama kaip už prastovą tol, kol sueis terminas. Išeitinė nepriklausytų, jei atleidimas suėjus terminui.
Užtai ir nesiūloma tokiais atvejais nurodyti datos, o tik aplinkybę (tokios darbuotojos nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų metu...).

Ačiū.
Kaip ir minėjau mano darbo sutartis terminuota iki 2014 m, o mane planuoja atleisti iš darbo jau šią savaitę be jokio rašytinio įspėjimo.. Tokiu atveju kokie galimi mano veiksmai?
Ačiū.

Ar tikrai tik tiek parašyta? Nieko daugiau nenurodyta?

Belieka darbdaviui pasakyti, kad jūsų terminas dar nesibaigė ir jūs negalite būti atleista pagal šį straipsnį. Darbdavys gali nebent pasiūlyti jums išeiti šalių susitarimu, pasiūlydamas kompensaciją. Ir jūs galite tai pasiūlyti (DK 125 str.; kompensacija ir visa kita - derybų klausimas).
Jei nenorės tartis, kreipkitės į darbo ginčų komisiją prie VDI. Gal pagelbės...

labai gaila, bet neturiu šalia darbo sutarties... Kiek pamenu yra parašyta kad esu vietoje tokios ir tokios moters iki 2014 m, kovo pabaigos...

Nu va, o tai yra labai svarbu. Jei yra nurodyta, kad pavaduojate tą moterį, tai čia gaunasi, kad termino pabaiga galima laikyti jos sugrįžimą. Nes ji tikrai turi tokią teisę.

Na tokiu atveju ar manęs vis viena neturėtų įspėti raštiškai ir t.t....?

Šiaip tai ne, bet logiškai mąstant, jūsų situacijoje, kai termino pabaiga nėra tiksliai apibrėžta, tai turėtų pranešti bent prieš 2 savaites, mat ir mamytė turi apie savo grįžimą informuoti prieš 2 savaites.

ar gali terminuota sutartis būti sudaryta 1 mėnesiui? ar nurodomas tada išbandymo laikotarpis?

Galima. Ir išbandymo laikotarpis gali būti.