Gita1
7270
#1166811 2013-07-10 19:33 Gita1
O kodėl negalima atleist pirmą darbo dieną? Iš kur žinot pratęs nedarbingumą ar nepratęs. Sėdėt iki darbo pabaigos ir tikrint? O jei pas gydytoją užsirašęs žmogus 19 val. ir nueina nepratęsia ir rytoj darbe atsiranda, tai ką jau atleist to kuris keitė normaliai neina?

Elste
26993
#1166824 2013-07-10 20:59 Elste

Gita1 rašė:


O kodėl negalima atleist pirmą darbo dieną? Iš kur žinot pratęs nedarbingumą ar nepratęs. Sėdėt iki darbo pabaigos ir tikrint? O jei pas gydytoją užsirašęs žmogus 19 val. ir nueina nepratęsia ir rytoj darbe atsiranda, tai ką jau atleist to kuris keitė normaliai neina?


na sužinot ryte, kad tas jau beigė sirgti ir atėjo į darbą, tai tą, kuris jį keitė, galite ryte atleisti. Tabelyje pažymėję kokią 1 val. darbo (na kol dokumentus susitvarko ir perduoda darbus).


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

kukumaku
3
#1170057 2013-07-27 11:25 kukumaku
Sveiki,

Noriu pasiteirauti del situacijos.
Dirbu imoneje pagal terminuota DS "laike X Y vaiko prieziuros atostogu" darbuotoja parasiusi VP 2ejiems metams, ir jos gryzimo terminas tik kitu metu pavasary. Pries kiek laiko darbdavys turetu informuoti mane apie DS nutraukima anksciau laiko( nes darbuotoja nusprende grysti anksciau)? Kiek pati randu ir zinau, kad terminas yra 14 darbo dienu (ar kalendoriniu dienu?), bet ar siuo atveju negalioja tas variantas, kad asmenims auginantiems vaikus iki 14 metu toki dalykai turi buti pranesami 4 men pries? (p.s. pati siuo metu laukiuosi ir pazyma darbdaviui pristatyta)
taip pat as zinau, kad siuo metu su manimi DS negali buti nutraukiama del mano situacijos, bet tiesiog noriu zinoti tiksliai pries kiek laiko tureciau buti informuota, nes kaip paaiskejo darbdavys ta zino jau ne viena menesy, bet manes neinformavo.

Tess
20215
#1170063 2013-07-27 13:06 Tess
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
...
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=444976

airin
780
#1170065 2013-07-27 14:00 airin
O kodėl manote, kad terminuota sutartis nutraukiama anksčiau laiko.?
Visų pirma reikia žiūrėti koks terminas nurodytas darbo sutartyje- ar konkreti data, ar "laike X Y vaiko prieziuros atostogu" .
Jei konkrečios datos nenurodyta, o X Y grįžta iš vaiko priežiūros atostogų, terminuotos sutarties pabaiga ir bus X Y grįžimo į darbą diena.

kukumaku
3
#1170067 2013-07-27 14:33 kukumaku
Taip manau nes darbuotoja parasiusiu VP atostogu dvejiems metams. Vadinasi gryzimo data kaip ir aiski, todel ir kyla klausimas pries kiek laiko tureciau buti informuota as apie jos gryzima? Nes ji ir ne per1 diena nusprende kad rytoj grysta. Tuolabiau kad ir darbdavys buvo minejas kad informuos is anksto mane kad galeciau ieskotis kito darbo.

airin
780
#1170068 2013-07-27 14:45 airin

kukumaku rašė:


Taip manau nes darbuotoja parasiusiu VP atostogu dvejiems metams. Vadinasi gryzimo data kaip ir aiski, todel ir kyla klausimas pries kiek laiko tureciau buti informuota as apie jos gryzima? Nes ji ir ne per1 diena nusprende kad rytoj grysta. Tuolabiau kad ir darbdavys buvo minejas kad informuos is anksto mane kad galeciau ieskotis kito darbo.




kaip konkrečiai jūsų darbo sutartyje yra nurodytas terminas?

kukumaku
3
#1170070 2013-07-27 15:08 kukumaku
Kaip ir rasiau pries tai, "laike xy vaiko prieziuros atostogu"

airin
780
#1170071 2013-07-27 15:39 airin

kukumaku rašė:


Kaip ir rasiau pries tai, "laike xy vaiko prieziuros atostogu"


Tokiu atveju sutartis su jumis bus nutraukta pasibaigus terminui, grįžus XY iš atostogų.
ir šiuo atveju įspėti iš anksto jūsų neprivalo, nes sutartis yra nutraukiama ne anksčiau laiko, o pasibaigus terminui.

Dovilesk
3
#1171045 2013-07-31 23:47 Dovilesk
Sveiki.
Dirbu įstaigoje terminuota darbo sutartimi. Iki jos pabaigos liko mėnuo, tačiau noriu ją nutraukti. Išdirbau lygiai mėnesį. Pasakiau viršininkui, akd noriu rašyti pareiškimą, ir man to padaryti neleido. Ar tai teisėta? Motyvuota tuo, kad nėra kuo mane pakeisti - nėra daugiau darbuotojų. Tačiau ar gali mane laikyti darbe per prievartą? Ir kaip yra su 14 dienų atidirbimu? Išdirbau mėnesį, ar gali iš manęs to reikalauti? Ir ar nereikės mokėti baudos ar atlyginti žalos už tai, kad noriu išeiti anksčiau? Ir ar galiu šioje situacijoje remtis ne tik DK straipsniais, nurodytais mano sutartyje, bet ir kitais? Ir jei ryt parašau pareiškimą, kiek dar dienų reikės dirbti? Ar galėsiu baigti darbą iškart? Prašau, atsakykite kuo greičiau, dėkoju!

Alina55
11033
#1171047 2013-08-01 07:08 Alina55
Jūs galite nutraukti DS pagal DK 127 str. 1 d., reikia įspėti darbdavį prieš 14 darbo dienų. Prašymo įteikimo diena į 14 d. d. laikotarpį neįskaitoma, jeigu pareiškimą įteiksite rugpjūčio 1 d., paskutinė diena įmonėje - 08.22, aišku, jeigu nepavyks susitarti su darbdaviu dėl atleidimo nuo Jūsų pageidaujamos datos. Susitarsite - darbdavys gali atleisti ir prašymo padavimo dieną...
Įspėti darbdavį, tai nereiškia tą 14 d. d. atidirbti, galima ir prasirgti... smile
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=444976

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Dovilesk
3
#1171239 2013-08-01 16:33 Dovilesk
Bandžiau įteikti prašymą ir šiandien - neleidžia smile Nežinau ir ką bedaryti. Net parašiau prašymą ranka pati, parašiau dvi kopijas ir atnešiau direktorei pasirašyti - nepasirašė. Ar gali per prievartą taip mane ir laikyti? Žada bent kitą savaitę rasti kitą žmogų ir mane paleisti, bet tikrai bijau pasitikėti

Tininga
49047
#1171241 2013-08-01 16:42 Tininga

Dovilesk rašė:


Bandžiau įteikti prašymą ir šiandien - neleidžia smile Nežinau ir ką bedaryti. Net parašiau prašymą ranka pati, parašiau dvi kopijas ir atnešiau direktorei pasirašyti - nepasirašė. Ar gali per prievartą taip mane ir laikyti? Žada bent kitą savaitę rasti kitą žmogų ir mane paleisti, bet tikrai bijau pasitikėti

Prievarta niekas jūsų laikyti negali. Galite taip ir sutarti, kad dirbsite, bet ne daugiau nei 14 d.d., kurios numatytos kodekse.



Dovilesk
3
#1171242 2013-08-01 16:45 Dovilesk
Žinau, kad galiu sutarti, bet su manimi niekas nesitaria ir į kalbas nesileidžia

Tininga
49047
#1171247 2013-08-01 16:50 Tininga

Dovilesk rašė:


Žinau, kad galiu sutarti, bet su manimi niekas nesitaria ir į kalbas nesileidžia

O tai ką - viena tik direktorė yra? Galų gale, persiųskite prašymą elektroniniu būdu, registruotu laišku. Tuomet tikrai privalu po 14 darbo dienų jūsų DS nutraukti.



Paulina7
807
#1171454 2013-08-02 15:53 Paulina7
sveiki, kai darbo sutartis terminuota, atleidžiant darbuotoją ar skaičiuojasi išeitinė išmoka, ar tik komp.už nepanaudotas atostogas?

Tess
20215
#1171455 2013-08-02 15:55 Tess
Jei suėjus terminui ar darbuotojo prašymu, skaičiuojama tik kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Paulina7
807
#1171456 2013-08-02 16:01 Paulina7
ačiū už pagalba, senokai neskaičiavau, tai ir abejonių visokių atsiranda.

toitoi
543
#1176960 2013-08-29 21:40 toitoi
Reikia patarimo reikia atleisti darbuotoją kuris buvo priimtas pagal terminuotą darbo sutartį. Darbo sutartis galioja iki spalio 30 d. Kaip suprantu mes galime jį atleisti pagal 126 str. 1 d.

perspektyva
185
#1176963 2013-08-29 22:01 perspektyva
Ar užtenka darbo sutartyje nurodyti tik laikotarpį iki kada sudaroma terminuota sutartis, pvz. iki 2014-12-15 ? Ar reikia ir kokią priežastį tokiam įdarbinimui nurodyti pvz. darbo sutartyje?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis