Terminuota darbo sutartis

Darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi 10.06. Jis būtinai turi būti atleistas. Klausimas toks. Ar galima po kelių dienų su juo sudaryti vėl terminuotą darbo sutartį tam pačiam darbui.

Tai nenutraukite DS ir terminuota taps neterminuota.
111 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Galite naują terminą nustatyti. T.y. papildyti esamą sutartį.

Sveiki is karta atsiprasau jei klausimas pasikartos.. bet 78 psl yra siek tiek perdaug.. turiu tokia sitaucija turejau sutart terminuota iki spalio 7d bet spalia 4 uzpuoles gripas buvo o biulioteni uzsidarysiu spalvio 17 tai ar verta man eit i sodra ar man jie nieko nemokes uz tas 10-17 dienas. dekui

tai verta vis viena nueiti u elias dienas turėtumėt gauti juk už 5 dienas moka po atleidimo jei neklystu.
www.sodra.lt/index.php?cid=324

Iš VDI puslapio:
Ar gali būti nutraukta terminuota darbo sutartis darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu?
DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Terminų skaičiavimas apibrėžtas DK 26 straipsnyje. Šio straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
DK 131 straipsnio 1 dalie 1 punkte įtvirtintas draudimas įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus. To paties straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbuotojui neatvykus į darbą pasibaigus nedarbingumo ar atostogų laikotarpiui, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama DK ketvirtajame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2010 m. lapkričio 23 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. 3K-3-466/10 išdėstė savo poziciją, pažymėdamas, kad DK 126 straipsnio 1 dalyje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatytu darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 straipsnis) darbdaviui draudžiama nutraukti su juo terminuotą darbo sutartį. Tuo atveju, kai teminuota darbo sutartis baigiasi darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 133 straipsnis), darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju pagal DK 126 straipsnio 1 dalį, t. y. tuo pagrindu, kad suėjo terminuotos darbo sutarties terminas.
Taigi, tuo atveju, kai darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi jo nedarbingumo laikotarpiu, darbdavys, vadovaudamasis aukščiau išdėstytomis teisės normomis bei teismų praktika, turėtų darbuotojo atleidimo datą perkelti iki darbuotojas pasveiks, t. y. pirmą darbo dieną, kai darbuotojas sugrįš po laikino nedarbingumo. Pažymime, kad tai nekeis darbo sutarties pobūdžio - terminuota darbo sutartis netaps neterminuota.

Aciu labai uz sugaista laika tau.. tai vienu zodziu jeigu as isiaiskinsiu kad jie man nutrauke sita sutarti kai buvau nedarbingam laikotarpi tada kas?:] As dar karta atsiprasau jei tie klausimai atrodo tokie kvaili bet tiesiog nera teke susidurti su kazko panasaus..

Teks grąžinti Jus į darbą... O su Jumis jau tikrai nutraukta DS?
Ramiai išsiaiškinkite pirmiausia su darbdaviu, o vėliau gal ir į VDI teks kreiptis, skaitėte, koks atsakymas jų puslapyje...

Sutartis buvo nutrauka tad rytoj dar kalbesiu su jais kas kaip kur.. paskutini karta patrugdysiu kad isiaiskinciau viska iki galo(nes kiekvienais metais tenka su tokia sutartim dirbti). Dalesikim as dirbu iki spalio 31(ds terminuotra sutartis) ir dar daleiskim as kokia spalio 25 susergu ir imkim kaip pavyzdi varau iki pat sausio tai jei gerai jus supratau man mokes uz visas dienas sodra? Jei galima atsakyk be tu visu terminu aciu dar karta.

Taip. Kol turėsite nedarbingumo lapelį, mokės SODRA, nes terminuota DS nebus nutraukta (pagal VDI išaiškinimą)...
Galite pasikonsultuoti su savo VDI specialistais...
O čia rasite tai, ką vakar Jums įkėliau:
www.vdi.lt/kontaktai/TA/DUK.aspx • Darbo sutarties turinį, jos sudarymą ir pasibaigimą reglamentuojantys teisės aktai (44) • Ar gali būti nutraukta terminuota darbo sutartis darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu?

aciu uz sugaista laika!

Priimamas į darbą apdailininkas 3 mėnesiams.Ar rašyti darbo sutartį "terminuota nuo tada iki tada "ar "nustatomas išbandymo laikotarpis"?

O tai visiškai atskiri dalykai ir vienas kitam netrukdantys O tas darbininkas kartais nėra priimamas nuolatiniam darbui?

Galima DS rašyti "terminuota nuo tada iki tada " + "nustatomas 3 mėn. bandomasis laikotarpis".

Tinka abu variantai. Pagal žmogaus prašymą, jei prašo priimti laikinai trims mėn. Terminuota darbo sutartis. Terminui pasibaigus atleidžiat, arba ji tampa neterminuota.

Ačiū kolegėms, supratau.

O jei įrašysiu tik išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai, o po to jis pasiliks dirbti tai DS papildyti reiks?

Ne, tokiu atveju nebereikės jokių DS pakeitimų

T.y. pasibaigus išbandymo laikotarpiui galės sau ramiai dirbti ir toliau?

Taip, nes yra sudaryta neterminuota DS su bandomuoju laikotarpiu.