Terminuota darbo sutartis

C
cambel 2
2015-01-28 15:06 cambel

Tininga rašė:
Manyčiau, jog pakanka įsakymo, kuriuo atleidimo data perkeliama į kitą dieną po nedarbingumo pabaigos.
Atleidimo pagrindas bus 126 str. 1 d., pasibaigus terminui.


Na ir aš taip manau, mėginsiu daryti šį variantą. Labai ačiū smile
2015-02-10 11:00 Irinabuckis
Laba diena!
Norime sudaryti terminuotą darbo sutartį (2 mėnesiams, nes nauja darbo vieta).
Ieškojau info ir radau:
1. apie atleidimą pagal DK 126 str.reikės perspėti rašytu;
2. atleidžiant išmokama tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas (išeitinė nepriklauso).
Ar viską teisingai supratau?
Gal yra dar kokių niuansų?
Ačiū!
Tininga Tininga 50023
2015-02-10 11:01 Tininga

Irinabuckis rašė:
Laba diena!
Norime sudaryti terminuotą darbo sutartį (2 mėnesiams, nes nauja darbo vieta).
Ieškojau info ir radau:
1. apie atleidimą pagal DK 126 str.reikės perspėti rašytu;
2. atleidžiant išmokama tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas (išeitinė nepriklauso).
Ar viską teisingai supratau?
Gal yra dar kokių niuansų?
Ačiū!
O kam tas perspėjimas? Sueina terminas ir darbuotojas atleidžiamas. Atostogų kompensacija, be abejo, priklauso visais atvejais.
2015-02-10 11:06 Irinabuckis
Tininga, ačiū!
O išeitinė nepriklauso? Tikrai?

Sudarant terminuotą darbo sutartį privalau nurodyti kokiems darbas priimu: atlikti Lietuvos rinkos tyrimą?
Ar gerai?
Tininga Tininga 50023
2015-02-10 11:10 Tininga

Irinabuckis rašė:
Tininga, ačiū!
O išeitinė nepriklauso? Tikrai?

Sudarant terminuotą darbo sutartį privalau nurodyti kokiems darbas priimu: atlikti Lietuvos rinkos tyrimą?
Ar gerai?
Žinoma, kad nepriklauso. O suformuluoti galite ir taip. Bet čia jau turėtų būti ir konkretus laikotarpis numatytas, mat toks tyrimas galėtų tęstis be galo.
V
Veronika 2872
2015-03-20 12:15 Veronika
3 men laikotarpiui, pagal terminuota DS buvo priimta darbuotoja vietoj kito zmogaus, kuris susilauze koja ir turi bilioteni.....dabar baiginejasi jos DS, t.y. sukanka 3 men, bet su sulauzyta koja, dar negryzta i darba...ka daryti, pratesti sutarti 3 menesiams dar, ar jau automatiskai sutartis yra neterminuota ir nieko su ja nebedaryti?
Tininga Tininga 50023
2015-03-20 12:16 Tininga

Veronika rašė:
3 men laikotarpiui, pagal terminuota DS buvo priimta darbuotoja vietoj kito zmogaus, kuris susilauze koja ir turi bilioteni.....dabar baiginejasi jos DS, t.y. sukanka 3 men, bet su sulauzyta koja, dar negryzta i darba...ka daryti, pratesti sutarti 3 menesiams dar, ar jau automatiskai sutartis yra neterminuota ir nieko su ja nebedaryti?
Nenutraukus ji automatiškai tampa neterminuota.
V
Veronika 2872
2015-03-20 12:20 Veronika
o pratesti dar galima tokia sutarti 3 men? as manau, kad ne, ji automatiskai tampa neterminuota....
A
Alina55 11024
2015-03-20 12:22 Alina55
Jeigu priimta darbuotoja geranoriška, perrašykite DS, nurodant iki tam tikrų aplinkybių pasikeitimo arba pasibaigimo... smile
Tininga Tininga 50023
2015-03-20 12:30 Tininga

Veronika rašė:
o pratesti dar galima tokia sutarti 3 men? as manau, kad ne, ji automatiskai tampa neterminuota....
Galite pratęsti, tačiau tuomet - kaip Alina55 siūlo, - nurodykite "tokio ir tokio darbuotojo nedarbingumo laikotarpiui".
R
ras123 788
2015-03-27 13:48 ras123
Sveiki, jei darbo sutartis terminuota ir terminas iki 2015-04-04, tai balandžio 04 d. dar yra darbo diena? Ir ar reikia darbuotojo parašo ant DS atleidžiant?
Tininga Tininga 50023
2015-03-27 13:53 Tininga

ras123 rašė:
Sveiki, jei darbo sutartis terminuota ir terminas iki 2015-04-04, tai balandžio 04 d. dar yra darbo diena? Ir ar reikia darbuotojo parašo ant DS atleidžiant?
Taip, tai yra paskutinė darbo diena - na, gal ir poilsio, jei pagal grafiką nedirba šeštadieniais. Parašas nebūtinas.
R
ras123 788
2015-03-27 13:55 ras123

Tininga rašė:

ras123 rašė:
Sveiki, jei darbo sutartis terminuota ir terminas iki 2015-04-04, tai balandžio 04 d. dar yra darbo diena? Ir ar reikia darbuotojo parašo ant DS atleidžiant?
Taip, tai yra paskutinė darbo diena - na, gal ir poilsio, jei pagal grafiką nedirba šeštadieniais. Parašas nebūtinas.


Tai jei tai vairuotojas, suminė darbo apskaita, ir 2015-04-04 yra šeštadienis, tai kokia data atleidimą forminti?
Tininga Tininga 50023
2015-03-27 13:57 Tininga

ras123 rašė:
Tai jei tai vairuotojas, suminė darbo apskaita, ir 2015-04-04 yra šeštadienis, tai kokia data atleidimą forminti?
Jei tai ne darbo diena - atleidimo diena bus antradienis.
R
ras123 788
2015-03-27 14:08 ras123
[quote=Tininga]

ras123 rašė:
Tai jei tai vairuotojas, suminė darbo apskaita, ir 2015-04-04 yra šeštadienis, tai kokia data atleidimą forminti?
Jei tai ne darbo diena - atleidimo diena bus antradienis.
Ačiū Tininga labai padedant.
Tai andradienis ir darbo ir atleidimo diena (čia persikelia del šventinių dienų).
Tininga Tininga 50023
2015-03-27 14:12 Tininga

ras123 rašė:
Tai andradienis ir darbo ir atleidimo diena (čia persikelia del šventinių dienų).
Antradienis tam darbuotojui jau nebus darbo diena - tik atleidimo diena (pagal DK nuostatą: "Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.")
A
Alina55 11024
1 2015-03-27 14:12 Alina55
Pagal DK: Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
R
ras123 788
2015-03-27 14:18 ras123

Alina55 rašė:
Pagal DK: Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.

Ačiū, kaip gerai kad yra forumas
K
kate666 411
2015-04-07 09:49 kate666
Laba diena, norime priimti darbuotoją laikinam darbui, išleisti kitus darbuotojus atostogų ir kol viena moteris bus nėštumo ir gimdymo atostogose-laikotarpis kakur metai. Kaip sudaryti darbo sutartį? Daryti terminuotą metams , nurodant , kad priimama darbuotojų kasmetinių atostogų metu ir vienos darbuotojos nėštumo-gimdymo atostogų metu? gali būti , kad vėliau dar viena darbuotoja išeis nėštumo-g. atostogų. Prašau , patarkite.
F
fantomass 2
2015-04-25 11:36 fantomass
U
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui