Alina55
11033
#1270469 2015-04-25 12:32 Alina55
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=494159
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės

Tininga
50079
#1270546 2015-04-27 08:34 Tininga

fantomass rašė:


Taip išeina, kad senai turėjo sutartis tapti neterminuota, tiesiog esu maustomas?

O iš ko sprendžiate, kad esate "maustomas"? Ar dar dirbate? Terminuota sutartis baigiasi tada, kai bent viena šalis ją nutraukia suėjus terminui. Jei nė viena šalis to nepadaro, ji tiesiog tampa neterminuota.



Tininga
50079
#1270557 2015-04-27 09:42 Tininga

fantomass rašė:


Dirbu trys metai pagal tokią sutartį, kas trys mėnesiai pratesinėja...

Iš esmės tokia sutartis jau turėtų būti laikoma neterminuota. Jeigu norės atleisti terminui pasibaigus, jau galėtumėte protestuoti smile



Alina55
11033
1   #1270560 2015-04-27 09:52 Alina55

fantomass rašė:

Dabar sutartis man yra pasibaigusi vasario 28 dieną, o šiai dienai balandžio 25-ai neesu nieko pasirašęs jokio sutarties pratesimo.



fantomass rašė:

Gal ir atleis jei pasakysiu, kad nebepasirašinėsiu daugiau terminuotų sutarčių nežinau :D


Dabar nebegali atleisti, DS jau tapo neterminuota...

fantomass
2
#1270561 2015-04-27 09:56 fantomass
Ačiū už informaciją smile

Irinabuckis
1638
#1271051 2015-04-29 14:33 Irinabuckis
Laba diena! Turiu tokią situaciją: viena darbuotoja (pvz. Rasa) paėmė atostogas kol vaikui sueis 2 metai. Į tos darbuotojos vietą pagal terminuotą DS įdarbinome panelę (pvz. Aldona). Šiandien norime įdarbinti darbuotoją (pvz. Birutę) BET irgi pagal terminuotą DS kol darbuotoja Rasa grįš iš vaiko priežiūros atostogų.
P.S. Parduotuvės vedėja nori darbuotoją Aldoną palikti dirbti pagal neterminuotą DS.

Klausimai:
1) ar galima į vienos darbuotojos vietą priimti 2 darbuotojas pagal terminuotas DS (abi dirbtu po 40 d.val./sav.)?
2) ar turime pakeisti terminuotą DS į neterminuotą ir tik tada priimti naują darbuotoją pagal terminuotą DS?

Ačiū!

Tininga
50079
#1271054 2015-04-29 14:38 Tininga
Na, nelabai logiškai atrodytų vienai pavaduoti dvi priimti. Jei Aldoną perkeliate pastoviam darbui, tai tokį įrašą ir padaryčiau DS. Tuo tarpu Birutę tuomet priimate pavaduoti Rasą...


okasman
26
#1271640 2015-05-05 10:01 okasman
Laba diena! Patarkit kaip geriau pasielgti: buvo sudaryta iki balandžio 10 d. terminuota sutartis, bet tik šiandien apsižiūrėjom (gegužės 5 d), suprantama jog ji dabar tapo jau neterminuota, tik kaip čia viską įforminti? Užtenka sutarties priedo ir įsakymo apie neterminuotos darbo sutarties sudarymą , ar reikia iš naujo darbo sutartį sudaryti?

Alina55
11033
#1271644 2015-05-05 10:08 Alina55
Galite nieko neforminti, o taip ir palikti (DK 126 str.).

okasman
26
#1271646 2015-05-05 10:13 okasman
Tai nereikia ir jokio įsakymo?

Alina55
11033
1   #1271649 2015-05-05 10:21 Alina55
Kaip jau rašiau galite nieko nedaryti, kad Jums būtų ramiau, galite ir įsakymą rašyti...
O dar galite daryti pakeitimą DS: vadovaujantis DK 126 str. 2 p., 2015 xx xx darbo sutartis tapo neterminuota
arba:
nuo 2015 xx xx keičiamas 2 p. - sutartis tampa neterminuota. Pagrindas: LR DK 126 str. 2 d.

okasman
26
#1271668 2015-05-05 11:14 okasman
ačiū

Vilmikee
35
#1273746 2015-05-22 15:16 Vilmikee
Laba diena,
reikia pagalbos kaip teisingai įforminti DS pratęsimą jeigu situacija yra tokia: Lidija priimta dirbti pagal terminuotą darbo sutartį Monikos atostogų vaikui prižiūrėti pabaigos iki 2015,06,01. (kol vaikui sueis du metai). Dabar Monika prasitęsė atostogas iki 2016.06.01 kol vaikui sueis trys metai. Kaip Lidijos sutartyje įrašyti pakeitimą? Ar turi būti parašytas koks nors prašymas? Jei ne tai kokiu pagrindu suformuoti DS pratęsimo sąlygas?

Ačiū

Tininga
50079
#1273757 2015-05-22 15:34 Tininga
Jei buvo nurodyta konkreti data, tai seka maždaug tokia: darbuotojos prašymo pagrindu pratęsiamos VPA, tada įsakymas, tada pavaduojančios darbuotojos sutarties pakeitimas.


Vilmikee
35
#1273761 2015-05-22 15:57 Vilmikee
Ačiū. O dar dėl pavaduojančios darbuotojos sutarties, kokį sutarties pratęsimo pagrindą reikia įrašyti?

Tininga
50079
#1273775 2015-05-22 18:30 Tininga

Vilmikee rašė:


Ačiū. O dar dėl pavaduojančios darbuotojos sutarties, kokį sutarties pratęsimo pagrindą reikia įrašyti?


Tai yra VPA pratęsimas. Čia ir pagrindas.


Vilmikee
35
#1273932 2015-05-25 13:28 Vilmikee
O čia atsirado dar vienas kėblumas. Darbuotoja, kuri dirba pagal terminuotą darbo sutartį taip pat laukiasi. Taigi atleisti jos šiuo metu mes negalime pagal LR DK. Tai man dabar tiesiog rašyt sutarties pratęsimą jai, o paskui laukti kol ji išeis į nėštumo ir gimdymo atostogas? smile visai susimaišiau...

Tininga
50079
#1274006 2015-05-25 17:59 Tininga

Vilmikee rašė:


O čia atsirado dar vienas kėblumas. Darbuotoja, kuri dirba pagal terminuotą darbo sutartį taip pat laukiasi. Taigi atleisti jos šiuo metu mes negalime pagal LR DK. Tai man dabar tiesiog rašyt sutarties pratęsimą jai, o paskui laukti kol ji išeis į nėštumo ir gimdymo atostogas? smile visai susimaišiau...

Jei darbuotoja pageidauja šia apsauga naudotis, tuomet turite ir elgtis taip, kaip kodeksas numato.



Rolanda789
1
#1280695 2015-07-23 16:07 Rolanda789
Laba diena,

Turim tokia situacija:
Pasamdem darbuotoja pagal terinuota DS ( iki kol gris kita darbuotoja is vaiko prieziuros atostogu), bet neisdirbus termino, laikinai priimta darbuotoja isejo vaiko prieziuros atostogu. Mes pratesim sutarti iki kol jos vaikui sueis 2 m., bet nepraejus ir siam terminui ji isejo kitu vaiko prieziuros atostogu, taip pat 2 metam. Po pusmecio baigsis sios atostogos.Ar galime nutraukti sutarti paskutine atostogu diena? Bet jeigu ji prasites 3 metams, mes nebegalesim jos atleisti? Nes daugiau 5 metu negalime testi Terminuotos DS?

Aciuuu ;)))))

Tininga
50079
#1280697 2015-07-23 16:14 Tininga

Rolanda789 rašė:


Laba diena,

Turim tokia situacija:
Pasamdem darbuotoja pagal terinuota DS ( iki kol gris kita darbuotoja is vaiko prieziuros atostogu), bet neisdirbus termino, laikinai priimta darbuotoja isejo vaiko prieziuros atostogu. Mes pratesim sutarti iki kol jos vaikui sueis 2 m., bet nepraejus ir siam terminui ji isejo kitu vaiko prieziuros atostogu, taip pat 2 metam. Po pusmecio baigsis sios atostogos.Ar galime nutraukti sutarti paskutine atostogu diena? Bet jeigu ji prasites 3 metams, mes nebegalesim jos atleisti? Nes daugiau 5 metu negalime testi Terminuotos DS?
Aciuuu ;)))))

DS termino atidėjimas kol baigsis vaiko priežiūros atostogos - tai nėra jos pratęsimas. Tai tik atleidimo datos perkėlimas. Taigi, galite atleisti pasibaigus terminui arba atleidimo datą dar perkelti.
Nematyčiau to pratęsinėjimo prasmės... Nes bent jau Sodros pašalpų mokėjimo neįtakoja...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR