pavasarisxx
5
#1282733 2015-08-11 23:11 pavasarisxx
Mielosios, reikia pagalbos. Reikia sudaryti terminuotą, valandinę darbo sutartį. Pinigėlių iš viso turiu 432 eur, o sutartį pasirašyti reikia 4 mėnesiams. Kaip tai turėtu atrodyti.

Alina55
11033
#1282736 2015-08-12 08:18 Alina55
Pirmiausia pasidarykite skaičiavimus ir, pagal tai, atitinkamai sudarysite DS.
Skaičiavau, kad įdarbinimas 09.01-10-11-12.31 mėn.:
darbuotojas turėtų dirbti po 51 val. kas mėnesį, MVA - 1,97 €;
nepanaudotų atostogų kompensacija 1,97 * 8 val. * 6,5512 d. d. * 0,2974 koef. = 30,71 €
204 darb. val. / 686 įm. val. = 0,2974 koef.
51 d. val. * 1,97 € = 100,47 € * 4 mėn. = 400,19 €
Viso: 401,88 + 30,71 = 432,59 €
Galima atitinkamai mažinti mėnesio dirbtų val. skaičių ir didinti val. įkainį.

pavasarisxx
5
#1282805 2015-08-12 13:33 pavasarisxx

Alina55 rašė:


Pirmiausia pasidarykite skaičiavimus ir, pagal tai, atitinkamai sudarysite DS.
Skaičiavau, kad įdarbinimas 09.01-10-11-12.31 mėn.:
darbuotojas turėtų dirbti po 51 val. kas mėnesį, MVA - 1,97 €;
nepanaudotų atostogų kompensacija 1,97 * 8 val. * 6,5512 d. d. * 0,2974 koef. = 30,71 €
204 darb. val. / 686 įm. val. = 0,2974 koef.
51 d. val. * 1,97 € = 100,47 € * 4 mėn. = 400,19 €
Viso: 401,88 + 30,71 = 432,59 €
Galima atitinkamai mažinti mėnesio dirbtų val. skaičių ir didinti val. įkainį.





Ačiū už atsakymą.
Kitas klausimas - ar nereikia dar nuo tos sumos atimti SODROS mokesčio???

Alina55
11033
#1282807 2015-08-12 13:42 Alina55
Dėliokitės pagal situaciją, ar į tą sumą 432 € įeina/neįeina darbdavio sumokami mokesčiai, t. y. SoDra 30.98% ir įmokos į garantinį fondą 0.2%.

pavasarisxx
5
#1282839 2015-08-12 15:48 pavasarisxx

Alina55 rašė:


Dėliokitės pagal situaciją, ar į tą sumą 432 € įeina/neįeina darbdavio sumokami mokesčiai, t. y. SoDra 30.98% ir įmokos į garantinį fondą 0.2%.


Atsiprašau, kad tokia žiopla pasirodysiu, bet aš visai ne buhalterė ir nenusimanau ką čia reikia dėlioti pagal situaciją.
Jūs esate tos srities specialistė, ar galite paskaičiuoti taip, kaip pati sau darytumėte. Čia bendrom jėgom bandėme dėlioti, kad 432/1.3098 (sodra)=329,82 tada 329,82/4=82,46 ir 82,46/1,97=41,85 tai būtų 42 valandos į mėnesį. O į garantinį fondą nuo kokios sumos skaičiuojasi? Ar tiesa - sakė, kad už nepanaudotas atostogas jeigu nebėra pinigų tai galima ir neišmokėti?!
Kokį skaičiavimą Jūs darytumėte.

Tininga
50079
#1282841 2015-08-12 15:49 Tininga

pavasarisxx rašė:


Ar tiesa - sakė, kad už nepanaudotas atostogas jeigu nebėra pinigų tai galima ir neišmokėti?!

Va tas tai visai netiesa.



pavasarisxx
5
#1282859 2015-08-12 19:27 pavasarisxx
Mmmmm Tininga, supratau. Tai reiškiasi mano skaičiavimas neteisingas, bet kaip su sodros mok., nuo kurios sumos skaičiuojasi? Koks skaičiavimo eiliškumas iš tiesų yra?!

Alina55
11033
#1282867 2015-08-13 07:57 Alina55
Pavyzdį turite, tik įvertinkite tai, kad SoDros mokestis ir įmokos į GF įeina į 432 €.
Palengvinimas, naudojantis skaičiuokle sužinosite kiek kainuoja viena darbo vieta:
www.tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mokesciu_skaiciuokle
Pagal mane, Jūsų darbuotojas turėtų kas mėnesį dirbti 38 val. ar 39 val. Tikslesniam apskaičiavimui, trūksta duomenų...
Kiekviena įmonė turi buhalterį, kodėl nepaprašius pagalbos šalia esančio... smile

pavasarisxx
5
#1283006 2015-08-14 07:44 pavasarisxx
Ačiū Jums labai.

Ausrinia
48
#1286510 2015-09-15 11:46 Ausrinia
Norėčiau patarimo. Turim darbuotoją kuris įdarbintas pagal paprastą darbo sutartį. Dabar norėtume, darbuotojui sutinkant, nenutraukiant darbo sutarties uždėti terminą. Ar reikia nutraukti esamą sutartį ir pasirašyti naują, terminuotą? Ar galima kaip nors kitaip tai įteisinti? Darbuotojo prašymu, darbo sutarties priedu?
Dėkoju jei galite pagelbėti.

Tininga
50079
#1286514 2015-09-15 11:49 Tininga

Ausrinia rašė:


Norėčiau patarimo. Turim darbuotoją kuris įdarbintas pagal paprastą darbo sutartį. Dabar norėtume, darbuotojui sutinkant, nenutraukiant darbo sutarties uždėti terminą. Ar reikia nutraukti esamą sutartį ir pasirašyti naują, terminuotą? Ar galima kaip nors kitaip tai įteisinti? Darbuotojo prašymu, darbo sutarties priedu?
Dėkoju jei galite pagelbėti.

Na, kai neterminuota DS tampa terminuota, manau, prasilenkia su darbo teise... smile



ingoska
281
#1286846 2015-09-17 07:55 ingoska
Sveiki, klausimėlis kaip su terminuota sutartimi pagal DK buvo galima iki 2015 m. liepos 31 d. Ar kas keitesi ar ne?

Tininga
50079
#1286853 2015-09-17 08:39 Tininga

ingoska rašė:


Sveiki, klausimėlis kaip su terminuota sutartimi pagal DK buvo galima iki 2015 m. liepos 31 d. Ar kas keitesi ar ne?

Jei tai terminuota sutartis naujai darbo vietai - tai šitas galiojo iki liepos 31 d. Po šios datos tokios sutartys tampa neterminuotomis.



Giedragie
15
#1292238 2015-11-02 14:39 Giedragie
Jeigu priimtas žmogus dirbti terminui 1 sav. ir ne daugiau kaip 40 val. per savaitę už dabar galiojantį minimalų valandinį (1,97 Eur) užmokestį, tai nuo kokios sumos skaičiuoti Sodros išmokas iš įmonės? Nuo faktiškai išdirbto laiko, t.y. 78,80 € * 30,98 proc.? smile

Tininga
50079
#1292239 2015-11-02 14:40 Tininga

Giedragie rašė:


Jeigu priimtas žmogus dirbti terminui 1 sav. ir ne daugiau kaip 40 val. per savaitę už dabar galiojantį minimalų valandinį (1,97 Eur) užmokestį, tai nuo kokios sumos skaičiuoti Sodros išmokas iš įmonės? Nuo faktiškai išdirbto laiko, t.y. 78,80 € * 30,98 proc.? smile

Na taip smile



Drulis
1
#1292912 2015-11-06 17:18 Drulis
Sveiki,

Iskilo toks klausimas
Dirbu pagal terminuota sutarti, kuri baigsis s.m. gruodzio 31 diena ir siuo metu laukiuosi, ar gali darbdavys vis tiek atleisti ?

Tininga
50079
#1292923 2015-11-06 23:40 Tininga

Drulis rašė:


Sveiki,

Iskilo toks klausimas
Dirbu pagal terminuota sutarti, kuri baigsis s.m. gruodzio 31 diena ir siuo metu laukiuosi, ar gali darbdavys vis tiek atleisti ?


Jei pateiksite pažymą, tai turėtų neatleisti iki NGA pabaigos + 1 mėnuo.


Eneta
38
#1294431 2015-11-23 12:15 Eneta
Gal galite pagelbėti - vietoje auginančios vaiką mamytės įdarbinto darbuotojo d.s. įrašyta "...iki kol A.J. grįš į darbą". Ta mamytė A.J. turėtų grįžti į darbą gruodžio 15 d. Tai vaduojantį darbuotoją turiu atleisti gruodžio 14 d. ar 15 d.? Kai jau realiai pamatom tą mamytę atėjusią į savo darbo vietą - t.y. 15 d., ar kad nesidubliuotų pareigos - 14 d.?

Tininga
50079
#1294432 2015-11-23 12:17 Tininga

Eneta rašė:


Gal galite pagelbėti - vietoje auginančios vaiką mamytės įdarbinto darbuotojo d.s. įrašyta "...iki kol A.J. grįš į darbą". Ta mamytė A.J. turėtų grįžti į darbą gruodžio 15 d. Tai vaduojantį darbuotoją turiu atleisti gruodžio 14 d. ar 15 d.? Kai jau realiai pamatom tą mamytę atėjusią į savo darbo vietą - t.y. 15 d., ar kad nesidubliuotų pareigos - 14 d.?

Paskutinė darbo diena turėtų būti 14 diena - nes tai ir yra jūsų nurodytų aplinkybių pabaiga.



Eneta
38
#1294437 2015-11-23 12:37 Eneta

Tininga rašė:



Eneta rašė:


Gal galite pagelbėti - vietoje auginančios vaiką mamytės įdarbinto darbuotojo d.s. įrašyta "...iki kol A.J. grįš į darbą". Ta mamytė A.J. turėtų grįžti į darbą gruodžio 15 d. Tai vaduojantį darbuotoją turiu atleisti gruodžio 14 d. ar 15 d.? Kai jau realiai pamatom tą mamytę atėjusią į savo darbo vietą - t.y. 15 d., ar kad nesidubliuotų pareigos - 14 d.?

Paskutinė darbo diena turėtų būti 14 diena - nes tai ir yra jūsų nurodytų aplinkybių pabaiga.



Ačiū, Tininga. Sėkmės Jums.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR