KJurate
6605
#1296619 2015-12-11 15:56 KJurate
Jei dirbama ir šeštadienį. Tai iki 9d. Jei ne, tai 8 d. DS pabaiga

Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231

Tininga
49047
#1296620 2015-12-11 16:03 Tininga

xvijox rašė:


noriu paklausti jeigu sutartyje darbo nurodai pavyz. priimtas nuo 2015.12.09 iki 2016.01.09 terminuotai 1mėn. o 9 diena išpuola šeštadienis tai čia kaip pavyzdys tai rašyti iki 2016.01.08 d. ar vistiek iki 9d., gerai jei sutartis pratesiama, o jei nutraukiama tai kaip nutraukti 8d. nes šeštadienis laisvadienis ? Kaip rašyti DS teisngai kokia diena 8 ar 9


Jei paskutinė termino diena yra nedarbo diena, tai termino pabaiga yra laikoma artimiausia darbo diena (DK 26 str.) Taigi, pabaiga bus pirmadienį.


Violate
135
#1296635 2015-12-11 23:37 Violate
Mano klausimas:
ar galiu priimti pagal trumpalaikę sutartį " iki bus atlikti skubūs darbai"? Ačiū patarusioms.

Tininga
49047
#1296661 2015-12-12 19:23 Tininga

Violate rašė:


Mano klausimas:
ar galiu priimti pagal trumpalaikę sutartį " iki bus atlikti skubūs darbai"? Ačiū patarusioms.


Manau, kad galite.



pampuskina
7
#1300802 2016-01-20 11:31 pampuskina
Sveiki,

Priėmėm darbuotoją, pasirašėm neterminuotą darbo sutartį su 3 mėn bandomuoju laikotarpiu. Ar galima paskutinę bandomojo laikotarpio dieną pasirašyti su darbuotoju terminuotą sutartį? (kol kas nenorim atleisti, o duoti laiko darbuotojui įrodyti, kad vis tik gali pateisinti mūsų lūkesčius)

Tininga
49047
#1300805 2016-01-20 11:44 Tininga

pampuskina rašė:


Sveiki,

Priėmėm darbuotoją, pasirašėm neterminuotą darbo sutartį su 3 mėn bandomuoju laikotarpiu. Ar galima paskutinę bandomojo laikotarpio dieną pasirašyti su darbuotoju terminuotą sutartį? (kol kas nenorim atleisti, o duoti laiko darbuotojui įrodyti, kad vis tik gali pateisinti mūsų lūkesčius)


Negalima...


Rimante87
2
#1303343 2016-02-02 15:31 Rimante87
Laba diena,

žmogus įmonėje buvo įdarbintas prieš du metus ir dirba iki šiol Įdarbintas buvo terminuotam laikui (6mėn), bet einant termininui į pabaigą jam sutartis vėl buvo sudaryta 6 mėn (terminuota), praėjus dar 6 mėn vėl taip pat.. ir taip jis dirba jau virš 2 metų, - jokių garantijų, nes vis artėjant pusei metų į pabaigą yra BIJOMA AR BUS GAUTA NAUJA SUTARTIS.. T.y. sutartį kas pusę metų jam duodavo iš naujo pasirašyti vėl šešiems mėnesiams. Sutartyje nebudavo nurodymo kodėl taip yra daroma. Ar taip galima? neradau DK nieko apie tokią teisę...
Beje, kiek kartų iš eilės pastoviame darbe galima pagal DK sudaryti naujas terminuotas sutartis?
dabar artėjo ketvirtos terminuotos sutarties pabaiga ir vėl baimė :( Taip pas juos dirba daugelis žmonių...
Atleisdami liepa pačiam parašyti prašymą išeit.. Norėčiau patarimo...

Tininga
49047
#1303347 2016-02-02 15:37 Tininga

Rimante87 rašė:


Laba diena,

žmogus įmonėje buvo įdarbintas prieš du metus ir dirba iki šiol Įdarbintas buvo terminuotam laikui (6mėn), bet einant termininui į pabaigą jam sutartis vėl buvo sudaryta 6 mėn (terminuota), praėjus dar 6 mėn vėl taip pat.. ir taip jis dirba jau virš 2 metų, - jokių garantijų, nes vis artėjant pusei metų į pabaigą yra BIJOMA AR BUS GAUTA NAUJA SUTARTIS.. T.y. sutartį kas pusę metų jam duodavo iš naujo pasirašyti vėl šešiems mėnesiams. Sutartyje nebudavo nurodymo kodėl taip yra daroma. Ar taip galima? neradau DK nieko apie tokią teisę...
Beje, kiek kartų iš eilės pastoviame darbe galima pagal DK sudaryti naujas terminuotas sutartis?
dabar artėjo ketvirtos terminuotos sutarties pabaiga ir vėl baimė :( Taip pas juos dirba daugelis žmonių...
Atleisdami liepa pačiam parašyti prašymą išeit.. Norėčiau patarimo...

Jūsų atveju, manau, pagrįstai galima reikalauti, kad darbo sutartis būtų pripažinta neterminuota, nes panašu, jog terminas nustatytas netinkamai. Be to -
DK 111 str. teigia:
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.

109 str.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.



canuss
2
#1308362 2016-03-03 14:10 canuss
Prašau konsultacijos! Darbuotojo terminuota sutartis baigiasi kovo 31 dieną, bus likę ~20 k. d. nepanaudotų atostogų. Ar yra galimybė tas atostogas paimti balandžio mėnesį, ar tiesiog kovo 31 dieną bus išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Tininga
49047
#1308368 2016-03-03 14:16 Tininga

canuss rašė:


Prašau konsultacijos! Darbuotojo terminuota sutartis baigiasi kovo 31 dieną, bus likę ~20 k. d. nepanaudotų atostogų. Ar yra galimybė tas atostogas paimti balandžio mėnesį, ar tiesiog kovo 31 dieną bus išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Bus išmokėta kompensacija, jei iki kovo 31 d. nebus pasinaudota atostogomis.



taxlt
48
#1309384 2016-03-09 22:21 taxlt
Išleidžiame darbuotoją į dekretines ir gimdymo, po to nusimato vaiko priežiūros atostogos. Priimame naują darbuotoją, ar nenusižengsiu darbo kodeksui darbo sutartį sudarydamas dviems etapams:
1. "iki tol kol Vardas Pavardė grįš iš dekretinių ir gimdymo atostogų";
kai parašys pareiškimą darbuotoja vaiko priežiūros atostogų, tada pratęsiu sutartį:
2. iki tol kol Vardas Pavardė grįš iš vaiko priežiūros atostogų , bet ne ilgiau kaip iki 2018 m. XXXXX, datos, tai yra (vaiko gimimo data+laikotarpis vaiko priežiūrai , kuriam parašys darbuotoja prašymą )

Tininga
49047
#1309411 2016-03-10 10:57 Tininga

taxlt rašė:


Išleidžiame darbuotoją į dekretines ir gimdymo, po to nusimato vaiko priežiūros atostogos. Priimame naują darbuotoją, ar nenusižengsiu darbo kodeksui darbo sutartį sudarydamas dviems etapams:
1. "iki tol kol Vardas Pavardė grįš iš dekretinių ir gimdymo atostogų";
kai parašys pareiškimą darbuotoja vaiko priežiūros atostogų, tada pratęsiu sutartį:
2. iki tol kol Vardas Pavardė grįš iš vaiko priežiūros atostogų , bet ne ilgiau kaip iki 2018 m. XXXXX, datos, tai yra (vaiko gimimo data+laikotarpis vaiko priežiūrai , kuriam parašys darbuotoja prašymą )

Nenusižengsite, bet nebūtina taip sudėtingai: pakanka nurodyti aplinkybę: priimama tokios ir tokios darbuotojos NGA ir VPA laikotarpiui. To pakanka. smile



Athina
73
#1312251 2016-03-29 20:34 Athina
Sveiki,

Neesu susidūrus su terminuotom sutartim...todėl prašau Jūsų pagalbos:

1. Priimant darbuotoją terminuotam laikotarpiui, sodrai pateikiama 1-SD forma (kaip parodyti joje kad darbuotojas terminuotai dirbs?
2. Atleidžiant darbuotoją teikiama 2-SD forma pagal 127 str 1 d ( savo noru)?
Nelabai suprantu kaip pranešimuose tai pažymėti... smile

Tininga
49047
#1312254 2016-03-29 21:13 Tininga

Athina rašė:


Sveiki,

Neesu susidūrus su terminuotom sutartim...todėl prašau Jūsų pagalbos:

1. Priimant darbuotoją terminuotam laikotarpiui, sodrai pateikiama 1-SD forma (kaip parodyti joje kad darbuotojas terminuotai dirbs?
2. Atleidžiant darbuotoją teikiama 2-SD forma pagal 127 str 1 d ( savo noru)?
Nelabai suprantu kaip pranešimuose tai pažymėti... smile


Na prie visko dar svarbu, ar galima sudaryti terminuotą sutartį smile
1-SD pranešime nėra nurodoma, kad DS terminuotą.
Jei atleidimas pasibaigus terminui, pagrindas 126 str. 1 d. Tas pagrindas nurodomas 2-SD.


toitoi
543
#1313734 2016-04-08 14:25 toitoi
Laba diena,
ar galima įdarbinti terminuotai darbo sutarčiai darbuotoja kuriam liko iki pensijos 5 mėnesiai.

Tininga
49047
#1313736 2016-04-08 14:27 Tininga

toitoi rašė:


Laba diena,
ar galima įdarbinti terminuotai darbo sutarčiai darbuotoja kuriam liko iki pensijos 5 mėnesiai.


Jei darbas nuolatinio pobūdžio, negalima sudaryti terminuotos sutarties.



toitoi
543
#1313742 2016-04-08 14:44 toitoi
Taip bus nuolatinio pobūdžio bus sargas, bet jeigu mes jį įdarbinsime neterminuotai tada atleidžiant darbuotojui reikės sumokėti pagal įst. 127 str 2 d. nes bus jau tada pensininkas ar taip

Tininga
49047
#1313743 2016-04-08 14:47 Tininga

toitoi rašė:


Taip bus nuolatinio pobūdžio bus sargas, bet jeigu mes jį įdarbinsime neterminuotai tada atleidžiant darbuotojui reikės sumokėti pagal įst. 127 str 2 d. nes bus jau tada pensininkas ar taip

Taip, na nebent jis prašytų būti atleidžiamas pagal 1 dalį...



toitoi
543
#1313746 2016-04-08 14:52 toitoi
Dar ar galite patarti apie nuolatinio pobūdžio pasikeitimus , kad negalima įdarbinti nuorodos internete, nes nerandu gal jūs turite. ačiū

Tininga
49047
#1313748 2016-04-08 14:54 Tininga

toitoi rašė:


Dar ar galite patarti apie nuolatinio pobūdžio pasikeitimus , kad negalima įdarbinti nuorodos internete, nes nerandu gal jūs turite. ačiū

DK 109 straipsnis. 2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.

Darbo kodeksas



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis