Tininga
49501
#1320907 2016-06-03 12:36 Tininga

dajoo rašė:


Sveiki, turiu klausima: darbuotojas priimtas neterminuotam laikotarpiui, bandomasis 3 mėn. ir pasibaigus bandomajam, noretume perrašyti sutartį į terminuotą. Ar taip galima? Nenutraukiant DS?

Nuolatinio pobūdžio darbui išvis terminuotos sutartys negalimos...



kate666
403
#1322441 2016-06-16 16:14 kate666
Sveiki, kaip sudaryti darbo sutartį, kad paskui nebūtų bėdos...Norim įdarbinti naują žmogų dirbti pardavėja, nes viena iš esamų darbuotojų ima ir ima nedarbingumo pažymėjimus, ir dar pranešė jog laukiasi, bet į dekretą išeis dar negreit. Kaip nurodyti darbo sutartyje: kad darbo sutartis terminuota, kol dirbačioji bus NGA ir VPA? Bet ji dar niekur neišeina... Padėkit suformuluoti.

Tininga
49501
#1322443 2016-06-16 16:22 Tininga

kate666 rašė:


Sveiki, kaip sudaryti darbo sutartį, kad paskui nebūtų bėdos...Norim įdarbinti naują žmogų dirbti pardavėja, nes viena iš esamų darbuotojų ima ir ima nedarbingumo pažymėjimus, ir dar pranešė jog laukiasi, bet į dekretą išeis dar negreit. Kaip nurodyti darbo sutartyje: kad darbo sutartis terminuota, kol dirbačioji bus NGA ir VPA? Bet ji dar niekur neišeina... Padėkit suformuluoti.

Sudarius terminuotą sutartį - pati didžiausia "bėda" yra ta, kad netinkamai nustačius terminą, ji bus laikoma neterminuota. Na, aplinkybė gali būti nurodoma - tokio ir tokio darbuotojo neatvykimo laikotarpiams. Kad nereikėtų priimti/atleisti - galbūt įmanoma tarpuose tarp tų neatvykimų ND forminti?...



kate666
403
#1322444 2016-06-16 16:30 kate666
Na, jei sudarysiu dabar terminuotą darbo sutartį , kad X darbuotojo neatvykimo laikotarpiams, ir tas X kaip tyčia ateis į darbą, tai tam naujam žmogui mažai dienų klius dirbti.... Vėl negerai darbuotojui. Ar Sodrai neužklius, kad mažai uždirba ? Paskui jį priimsim vietoj to X, kol ji bus NGA ir VPA, tik tai bus gal vėlyvą rudenį... Bet dirbančio žmogaus reikia dabar jau. Suprantu, kad paprasta būtų sudaryti terminuotą darbo sutartį kažkieno ligos ar atostogų laikotarpiu, bet čia nėra tokio tikslaus termino...

Tininga
49501
1   #1322448 2016-06-16 16:47 Tininga

kate666 rašė:


Na, jei sudarysiu dabar terminuotą darbo sutartį , kad X darbuotojo neatvykimo laikotarpiams, ir tas X kaip tyčia ateis į darbą, tai tam naujam žmogui mažai dienų klius dirbti.... Vėl negerai darbuotojui. Ar Sodrai neužklius, kad mažai uždirba ? Paskui jį priimsim vietoj to X, kol ji bus NGA ir VPA, tik tai bus gal vėlyvą rudenį... Bet dirbančio žmogaus reikia dabar jau. Suprantu, kad paprasta būtų sudaryti terminuotą darbo sutartį kažkieno ligos ar atostogų laikotarpiu, bet čia nėra tokio tikslaus termino...

Tai tada priiminėkite ir atleidinėkite kiekvienu neatvykimo atveju, jei mano anas pasiūlymas netinka. Nuo to darbuotojui daugiau uždarbio juk netsiras....



kate666
403
#1322493 2016-06-17 10:10 kate666
ačiū už patarimus smile

Athina
73
#1323525 2016-06-30 11:17 Athina
Laba diena,

Gal galėtumėte padėti pagal kokį straipsnį atleidžiame darbuotoją, pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ne pagal LR DK 127 str. 1 d.? smile

Dėkoju iš anksto.

Tininga
49501
#1323526 2016-06-30 11:17 Tininga

Athina rašė:


Laba diena,

Gal galėtumėte padėti pagal kokį straipsnį atleidžiame darbuotoją, pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ne pagal LR DK 127 str. 1 d.? smile

Dėkoju iš anksto.

126 str 1 d.



Athina
73
#1323527 2016-06-30 11:28 Athina
Na taip, logiška... Ačiū :)

admin123
1665
#1323941 2016-07-07 13:54 admin123
sveiki, sudarysim terminuota darbo sutarti dviem savaitems nuo liepos 11 iki liepos 22 d. (kitos darbuotojos atostogu metu dirbs).
liepos 22 d. mineta darbo sutartis bus nutraukta ir praejus dviem savaitem t.y. nuo rugpjūčio 8 d. vel bus sudaryta terminuota darbo sutartis su tuo paciu asmeniu ir vel dviem savaitem (vel isleisti ta pacia darbuotoja atostogu).

ar galima taip?
ar del to, kad nepraejus menesiui nuo termino pasibaigimo, ta pirmoji sutartis netaps neterminuota?

Tininga
49501
#1323942 2016-07-07 14:00 Tininga

admin123 rašė:


sveiki, sudarysim terminuota darbo sutarti dviem savaitems nuo liepos 11 iki liepos 22 d. (kitos darbuotojos atostogu metu dirbs).
liepos 22 d. mineta darbo sutartis bus nutraukta ir praejus dviem savaitem t.y. nuo rugpjūčio 8 d. vel bus sudaryta terminuota darbo sutartis su tuo paciu asmeniu ir vel dviem savaitem (vel isleisti ta pacia darbuotoja atostogu).

ar galima taip?
ar del to, kad nepraejus menesiui nuo termino pasibaigimo, ta pirmoji sutartis netaps neterminuota?

Sudarykite trumpalaikę sutartį.



admin123
1665
#1323948 2016-07-07 14:30 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


sveiki, sudarysim terminuota darbo sutarti dviem savaitems nuo liepos 11 iki liepos 22 d. (kitos darbuotojos atostogu metu dirbs).
liepos 22 d. mineta darbo sutartis bus nutraukta ir praejus dviem savaitem t.y. nuo rugpjūčio 8 d. vel bus sudaryta terminuota darbo sutartis su tuo paciu asmeniu ir vel dviem savaitem (vel isleisti ta pacia darbuotoja atostogu).

ar galima taip?
ar del to, kad nepraejus menesiui nuo termino pasibaigimo, ta pirmoji sutartis netaps neterminuota?

Sudarykite trumpalaikę sutartį.



su trumpalaike tas pats, kad nepraejus men po atleidimo gali traktuoto kaip nuolatine

Tininga
49501
#1323950 2016-07-07 14:35 Tininga

admin123 rašė:


su trumpalaike tas pats, kad nepraejus men po atleidimo gali traktuoto kaip nuolatine

Na, aš labai abejočiau, kad suteikus kitas atostogas ir jų metu įdarbinus darbuotoją, mes turime "tą patį" darbą... smile
Ir ar ta darbuotoja reikalaus, kad jos sutartis taptų neterminuota?



admin123
1665
#1323952 2016-07-07 14:43 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


su trumpalaike tas pats, kad nepraejus men po atleidimo gali traktuoto kaip nuolatine

Na, aš labai abejočiau, kad suteikus kitas atostogas ir jų metu įdarbinus darbuotoją, mes turime "tą patį" darbą... smile
Ir ar ta darbuotoja reikalaus, kad jos sutartis taptų neterminuota?



kadangi priimame sava zmogu tai nusprendem forminti neterminuota sutarti, pasirasys prasyma atlesiti pats, nes negali ir nezada daugiau nei mes norim dirbti.

bet kitas klausimas:
jei pardaveja priimu, o grafikas toks: dirba antrad.-šeštad, o sekmad ir pirmad. visada poilsio dienos ar reikia cia nurodyti, kad tai sumine DLA, atlyginimas MVA

???

Tininga
49501
#1323953 2016-07-07 14:47 Tininga

admin123 rašė:


kadangi priimame sava zmogu tai nusprendem forminti neterminuota sutarti, pasirasys prasyma atlesiti pats, nes negali ir nezada daugiau nei mes norim dirbti.

bet kitas klausimas:
jei pardaveja priimu, o grafikas toks: dirba antrad.-šeštad, o sekmad ir pirmad. visada poilsio dienos ar reikia cia nurodyti, kad tai sumine DLA, atlyginimas MVA

???

Aš daryčiau trumpalaikę sutartį, nes tai tipiška situacija, kam jos ir numatytos. Na, o jūs darykite, kaip norite... smile
VDI jums pasakytų (ir berods jau sakė), kad tokiu atveju reikia suminės, aš jos nedaryčiau smile



AleksK
348
#1324024 2016-07-08 09:18 AleksK
Laba diena,

turime klausimą, darbuotojos terminuota sutartis iki 2016.06.03, tačiau ji liko toliau dirbti, tapo darbo sutartis neterminuota? Ar galima toje pačioje sutartyje daryti pakeitimus, nes norima pakeisti darbo laiko sąlygas į kitas valandas? Ar reikia sudaryti kitą sutartį?

Tininga
49501
#1324025 2016-07-08 09:19 Tininga

AleksK rašė:


Laba diena,

turime klausimą, darbuotojos terminuota sutartis iki 2016.06.03, tačiau ji liko toliau dirbti, tapo darbo sutartis neterminuota? Ar galima toje pačioje sutartyje daryti pakeitimus, nes norima pakeisti darbo laiko sąlygas į kitas valandas? Ar reikia sudaryti kitą sutartį?

Taip, ji tapo neterminuota. Pakeitimus darote toje pačioje sutartyje.



AleksK
348
#1324029 2016-07-08 09:52 AleksK
Kaip visada ačiū labai :)

brashkee
611
#1324082 2016-07-08 14:03 brashkee
Darbuotoja dirbo pagal terminuotą sutartį ir pavadavo darbuotoją, kuri buvo VPA iki vaikui sueis 2 metai (07.06). Tačiau grįžusi iš VPA pirmą dieną susirgo ir biuletenis užsitęs. Vadinas, terminuota sutartis baigė galioti 07.06. Ir nuo 07.07 reiktų sudaryti ligos metu naują terminuotą sutartį pavaduojančiai ?

Tininga
49501
#1324084 2016-07-08 14:29 Tininga

brashkee rašė:


Darbuotoja dirbo pagal terminuotą sutartį ir pavadavo darbuotoją, kuri buvo VPA iki vaikui sueis 2 metai (07.06). Tačiau grįžusi iš VPA pirmą dieną susirgo ir biuletenis užsitęs. Vadinas, terminuota sutartis baigė galioti 07.06. Ir nuo 07.07 reiktų sudaryti ligos metu naują terminuotą sutartį pavaduojančiai ?

Padarykite toje pačioje sutartyje pratęsimą.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis