Terminuota darbo sutartis
Tininga
50021
2017-06-12 14:38
Tininga
ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti, jei reikės sodrai perduoti terminuotas sutartis, tai tada įeis ir sezoninės sutartys į tą patį, ar teisingai galvoju? Ir jas tada reiks perduoti? ar sezoniniam galime priskirti pagalbinio darbininko pareigas?
Aš abejočiau. Tai atskira sutarties rūšis. 
O dėl jos sudarymo:
100 straipsnis. Sezoninio darbo sutartis
1. Sezoninio darbo sutartis sudaroma sezoniniams darbams atlikti. Sezoniniais darbais vadinami darbai, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus metus, o tam tikrais periodais (sezonais), ne ilgesniais kaip aštuoni mėnesiai vienas po kito einančių dvylikos mėnesių laikotarpiu, ir yra įtraukti į sezoninių darbų sąrašą.
2. Sezoninių darbų sąrašą, sezoninio darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo, taip pat darbo ir poilsio laiko ir darbo apmokėjimo ypatumus, vadovaudamasi šiuo kodeksu, nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti, jei reikės sodrai perduoti terminuotas sutartis, tai tada įeis ir sezoninės sutartys į tą patį, ar teisingai galvoju? Ir jas tada reiks perduoti? ar sezoniniam galime priskirti pagalbinio darbininko pareigas?
O dėl jos sudarymo:
100 straipsnis. Sezoninio darbo sutartis
1. Sezoninio darbo sutartis sudaroma sezoniniams darbams atlikti. Sezoniniais darbais vadinami darbai, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus metus, o tam tikrais periodais (sezonais), ne ilgesniais kaip aštuoni mėnesiai vienas po kito einančių dvylikos mėnesių laikotarpiu, ir yra įtraukti į sezoninių darbų sąrašą.
2. Sezoninių darbų sąrašą, sezoninio darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo, taip pat darbo ir poilsio laiko ir darbo apmokėjimo ypatumus, vadovaudamasi šiuo kodeksu, nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
L
2017-06-15 18:21
leliuks
Priimtas darbuotojas pagal terminuotą DS . 1. Ar darbuotojas gali išeiti anksčiau iš darbo nesuėjus terminui?
2. Ar darbdavys gali nutraukti terminuotą DS, jei sudaryta 3 mėnesiams o darbo nebėra?
2. Ar darbdavys gali nutraukti terminuotą DS, jei sudaryta 3 mėnesiams o darbo nebėra?
Tininga
50021
2017-06-15 18:23
Tininga
2017-06-15 18-26
leliuks rašė:
Priimtas darbuotojas pagal terminuotą DS . 1. Ar darbuotojas gali išeiti anksčiau iš darbo nesuėjus terminui?
2. Ar darbdavys gali nutraukti terminuotą DS, jei sudaryta 3 mėnesiams o darbo nebėra?
Darbuotojas gali išeiti. O darbdavys, nutraukdamas anksčiau, turėtų sumokėti VDU už laiką, likusį iki termino pabaigos. Žr DK 129 str. 5 d.
leliuks rašė:
Priimtas darbuotojas pagal terminuotą DS . 1. Ar darbuotojas gali išeiti anksčiau iš darbo nesuėjus terminui?
2. Ar darbdavys gali nutraukti terminuotą DS, jei sudaryta 3 mėnesiams o darbo nebėra?
Darbuotojas gali išeiti. O darbdavys, nutraukdamas anksčiau, turėtų sumokėti VDU už laiką, likusį iki termino pabaigos. Žr DK 129 str. 5 d.
Tininga
50021
2017-06-15 19:21
Tininga
leliuks rašė:
O nutraukti jei darbuotojas išeina pagal 126str.1d?
Pagal šį straipsnį atleidžiama pasibaigus terminui. O jei savo noru - tai pagal 127 str. 1 d.
leliuks rašė:
O nutraukti jei darbuotojas išeina pagal 126str.1d?
Pagal šį straipsnį atleidžiama pasibaigus terminui. O jei savo noru - tai pagal 127 str. 1 d.
J
J
2017-06-19 11:29
Jurrgita
Gal ir kertasi su raštvedyba, bet mums taip patogiau ir numeracija nepasimeta, ir lengviau surasti.
Tininga
50021
2017-06-19 11:30
Tininga
DangeLt rašė:
O kai atsiras dar daiugiau DS rūšių, po naujojo DK įvedimo, taip pat planuojate numeruoti iš eilės visas. Šiaip labai patogi paieška, ypač kai personalo valdymo sistemoje taip iš eilės suvesta. Bet ar nesikerta su raštvedyba. Juk teoriškai, tai čia būtų skirtingos sutarčių rūšys ir joms turėtų būti priskiriami skirtingi numeriai?
Kodėl reikia tų skirtingų numerių? Net mintis tokia į galvą nebuvo atėjusi. Numeruojamos įprastai, saugomos 50 metų. Darbo sutartys, ir tiek. Rūšis nesvarbu.
DangeLt rašė:
O kai atsiras dar daiugiau DS rūšių, po naujojo DK įvedimo, taip pat planuojate numeruoti iš eilės visas. Šiaip labai patogi paieška, ypač kai personalo valdymo sistemoje taip iš eilės suvesta. Bet ar nesikerta su raštvedyba. Juk teoriškai, tai čia būtų skirtingos sutarčių rūšys ir joms turėtų būti priskiriami skirtingi numeriai?
Kodėl reikia tų skirtingų numerių? Net mintis tokia į galvą nebuvo atėjusi. Numeruojamos įprastai, saugomos 50 metų. Darbo sutartys, ir tiek. Rūšis nesvarbu.
Tininga
50021
2017-06-19 11:45
Tininga
DangeLt rašė:
Aš irgi nesuprantu, kodėl buvęs HR pradėjo numeruoti skirtingais numeriais. Pagalvojau, gal čia koks raštvedybos reikalavimas yra. Dabar žmogų reikia įdarbinti pagal terminuotą, tenka tęsti tą keistą numeraciją.
Tikrai nėra tokio reikalavimo, o jei įmonė nori sau prisidaryti daugiau veiklos, tai tas nėra uždrausta
DangeLt rašė:
Aš irgi nesuprantu, kodėl buvęs HR pradėjo numeruoti skirtingais numeriais. Pagalvojau, gal čia koks raštvedybos reikalavimas yra. Dabar žmogų reikia įdarbinti pagal terminuotą, tenka tęsti tą keistą numeraciją.
Tikrai nėra tokio reikalavimo, o jei įmonė nori sau prisidaryti daugiau veiklos, tai tas nėra uždrausta
N
2017-06-30 11:34
naujokiux
Sveiki, noriu pasitikslinti - jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota sutartis, bet po termino pasibaigimo tas darbuotojas ir toliau lieka dirbti ar reikia rašyti prašymą, įsakymą, kad sutartis ar pratęsiama ar neterminuota?
D
2017-06-30 11:40
Dovile976431
Sveiki, jei dabar sodra yra 31.18% tarifu, tai kaip tarifas pasikeis terminuotom sutartim nuo liepos 1 d. ?
V
2017-06-30 12:10
virbuh
naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti - jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota sutartis, bet po termino pasibaigimo tas darbuotojas ir toliau lieka dirbti ar reikia rašyti prašymą, įsakymą, kad sutartis ar pratęsiama ar neterminuota?
Terminui pasibaigus ji tampa pagal DK neterminuota, sutartį pakeiskite, papildykite.
naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti - jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota sutartis, bet po termino pasibaigimo tas darbuotojas ir toliau lieka dirbti ar reikia rašyti prašymą, įsakymą, kad sutartis ar pratęsiama ar neterminuota?
Terminui pasibaigus ji tampa pagal DK neterminuota, sutartį pakeiskite, papildykite.
Niemand
4933
1
2017-06-30 12:39
Niemand
virbuh rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti - jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota sutartis, bet po termino pasibaigimo tas darbuotojas ir toliau lieka dirbti ar reikia rašyti prašymą, įsakymą, kad sutartis ar pratęsiama ar neterminuota?
Terminui pasibaigus ji tampa pagal DK neterminuota, sutartį pakeiskite, papildykite.
Nebūtina keisti vien dėl to, nes neterminuota patampa automatiškai be jokių papildomų veiksmų. Bet jei jus veža nuo biurokratijos, tada galima ir keisti, ir įsakymus leisti
virbuh rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti - jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota sutartis, bet po termino pasibaigimo tas darbuotojas ir toliau lieka dirbti ar reikia rašyti prašymą, įsakymą, kad sutartis ar pratęsiama ar neterminuota?
Terminui pasibaigus ji tampa pagal DK neterminuota, sutartį pakeiskite, papildykite.
Nebūtina keisti vien dėl to, nes neterminuota patampa automatiškai be jokių papildomų veiksmų. Bet jei jus veža nuo biurokratijos, tada galima ir keisti, ir įsakymus leisti
N
2017-06-30 13:02
naujokiux
Tai neterminuota tampa automatiškai jei buvo terminuota arba po bandomojo laikotarpio? Papildomai jokių įsakymų ir pan. daryti nereikia? Niekas nesikeičia dėl to ir įsigaliojus naujam DK?
Niemand
4933
1
2017-06-30 13:13
Niemand
naujokiux rašė:
Tai neterminuota tampa automatiškai jei buvo terminuota arba po bandomojo laikotarpio? Papildomai jokių įsakymų ir pan. daryti nereikia? Niekas nesikeičia dėl to ir įsigaliojus naujam DK?
Nereikia.
Keičiasi tik tiek, kad biurokratizmas išbrauktas iš šiurkščių darbo drausmės pažeidimų ("darbo pareigų pažeidimų") sąrašo, t.y. galit užsiiminėti biurokratizmu į valias.
naujokiux rašė:
Tai neterminuota tampa automatiškai jei buvo terminuota arba po bandomojo laikotarpio? Papildomai jokių įsakymų ir pan. daryti nereikia? Niekas nesikeičia dėl to ir įsigaliojus naujam DK?
Nereikia.
Keičiasi tik tiek, kad biurokratizmas išbrauktas iš šiurkščių darbo drausmės pažeidimų ("darbo pareigų pažeidimų") sąrašo, t.y. galit užsiiminėti biurokratizmu į valias.
V
2017-06-30 13:18
virbuh
67 str Terminuotų darbo sutarčių nuolatinio pobūdžio darbams negali būti daugiau kaip dvidešimt procentų visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių skaičiaus.
D
2017-06-30 13:25
Dovile976431
Gita1 rašė:
32,78 terminuotoms
Ačiū, o neterminuotoms sutartims koks ?
Gita1 rašė:
32,78 terminuotoms
Ačiū, o neterminuotoms sutartims koks ?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui