Avatar
Tininga
44106
#1360834 2017-06-12 14:38 Tininga

ingoska rašė:


Sveiki, noriu paklausti, jei reikės sodrai perduoti terminuotas sutartis, tai tada įeis ir sezoninės sutartys į tą patį, ar teisingai galvoju? Ir jas tada reiks perduoti? ar sezoniniam galime priskirti pagalbinio darbininko pareigas?

Aš abejočiau. Tai atskira sutarties rūšis. smile O dėl jos sudarymo:

100 straipsnis. Sezoninio darbo sutartis

1. Sezoninio darbo sutartis sudaroma sezoniniams darbams atlikti. Sezoniniais darbais vadinami darbai, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus metus, o tam tikrais periodais (sezonais), ne ilgesniais kaip aštuoni mėnesiai vienas po kito einančių dvylikos mėnesių laikotarpiu, ir yra įtraukti į sezoninių darbų sąrašą.

2. Sezoninių darbų sąrašą, sezoninio darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo, taip pat darbo ir poilsio laiko ir darbo apmokėjimo ypatumus, vadovaudamasi šiuo kodeksu, nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.


Missing
leliuks
933
#1361373 2017-06-15 18:21 leliuks
Priimtas darbuotojas pagal terminuotą DS . 1. Ar darbuotojas gali išeiti anksčiau iš darbo nesuėjus terminui?
2. Ar darbdavys gali nutraukti terminuotą DS, jei sudaryta 3 mėnesiams o darbo nebėra?
Avatar
Tininga
44106
#1361376 2017-06-15 18:23 Tininga redaguota: 2017-06-15 18-26

leliuks rašė:


Priimtas darbuotojas pagal terminuotą DS . 1. Ar darbuotojas gali išeiti anksčiau iš darbo nesuėjus terminui?
2. Ar darbdavys gali nutraukti terminuotą DS, jei sudaryta 3 mėnesiams o darbo nebėra?


Darbuotojas gali išeiti. O darbdavys, nutraukdamas anksčiau, turėtų sumokėti VDU už laiką, likusį iki termino pabaigos. Žr DK 129 str. 5 d.

Missing
leliuks
933
#1361377 2017-06-15 18:46 leliuks
O nutraukti jei darbuotojas išeina pagal 126str.1d?
Avatar
Tininga
44106
#1361381 2017-06-15 19:21 Tininga

leliuks rašė:


O nutraukti jei darbuotojas išeina pagal 126str.1d?


Pagal šį straipsnį atleidžiama pasibaigus terminui. O jei savo noru - tai pagal 127 str. 1 d.

Missing
leliuks
933
#1361402 2017-06-16 07:50 leliuks
Labas rytas. Supratau ir ačiū
Missing
DangeLt
11
#1361590 2017-06-19 11:16 DangeLt
Sveiki, sakykite, prašau, kaip darote su terminuotų ir neterminuotų sutarčių numeraciją? Pas mus darbovietėje ir toms, ir kitoms sutartims iš eilės eina tik skaičiai. Bet tada ir terminuotų, ir neterminuotų sutarčių numeriai dubliuojasi. Ar taip normalu? Kaip darote Jūs? Kaip reikėtų pagal raštvedybos taisykles daryti? Ačiū
Missing
Jurrgita
80
#1361592 2017-06-19 11:20 Jurrgita
Pas mus visos darbo sutartys numeruojamos iš eilės viename sąraše.
Missing
DangeLt
11
#1361595 2017-06-19 11:26 DangeLt redaguota: 2017-06-19 11-34
O kai atsiras dar daugiau DS rūšių, po naujojo DK įvedimo, taip pat planuojate numeruoti iš eilės visas. Šiaip labai patogi paieška, ypač kai personalo valdymo sistemoje taip iš eilės suvesta. Bet ar nesikerta su raštvedyba. Juk teoriškai, tai čia būtų skirtingos sutarčių rūšys ir joms turėtų būti priskiriami skirtingi numeriai?
Missing
Jurrgita
80
#1361596 2017-06-19 11:29 Jurrgita
Gal ir kertasi su raštvedyba, bet mums taip patogiau ir numeracija nepasimeta, ir lengviau surasti.
Avatar
Tininga
44106
#1361597 2017-06-19 11:30 Tininga

DangeLt rašė:


O kai atsiras dar daiugiau DS rūšių, po naujojo DK įvedimo, taip pat planuojate numeruoti iš eilės visas. Šiaip labai patogi paieška, ypač kai personalo valdymo sistemoje taip iš eilės suvesta. Bet ar nesikerta su raštvedyba. Juk teoriškai, tai čia būtų skirtingos sutarčių rūšys ir joms turėtų būti priskiriami skirtingi numeriai?


Kodėl reikia tų skirtingų numerių? Net mintis tokia į galvą nebuvo atėjusi. Numeruojamos įprastai, saugomos 50 metų. Darbo sutartys, ir tiek. Rūšis nesvarbu.

Missing
DangeLt
11
#1361601 2017-06-19 11:42 DangeLt
Aš irgi nesuprantu, kodėl buvęs HR pradėjo numeruoti skirtingais numeriais. Pagalvojau, gal čia koks raštvedybos reikalavimas yra. Dabar žmogų reikia įdarbinti pagal terminuotą, tenka tęsti tą keistą numeraciją.
Avatar
Tininga
44106
#1361604 2017-06-19 11:45 Tininga

DangeLt rašė:


Aš irgi nesuprantu, kodėl buvęs HR pradėjo numeruoti skirtingais numeriais. Pagalvojau, gal čia koks raštvedybos reikalavimas yra. Dabar žmogų reikia įdarbinti pagal terminuotą, tenka tęsti tą keistą numeraciją.


Tikrai nėra tokio reikalavimo, o jei įmonė nori sau prisidaryti daugiau veiklos, tai tas nėra uždrausta smile

Missing
DangeLt
11
#1361641 2017-06-19 13:37 DangeLt
Ačiū.
Reikės inicijuoti numeracijos pakeitimą - prisidengiant naujojo DK pakeitimu :)
Missing
naujokiux
1095
#1362904 2017-06-30 11:34 naujokiux
Sveiki, noriu pasitikslinti - jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota sutartis, bet po termino pasibaigimo tas darbuotojas ir toliau lieka dirbti ar reikia rašyti prašymą, įsakymą, kad sutartis ar pratęsiama ar neterminuota?
Missing
Dovile976431
36
#1362906 2017-06-30 11:40 Dovile976431
Sveiki, jei dabar sodra yra 31.18% tarifu, tai kaip tarifas pasikeis terminuotom sutartim nuo liepos 1 d. ?
Avatar
Gita1
6920
#1362910 2017-06-30 11:45 Gita1
32,78 terminuotoms
Missing
virbuh
6308
#1362924 2017-06-30 12:10 virbuh

naujokiux rašė:


Sveiki, noriu pasitikslinti - jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota sutartis, bet po termino pasibaigimo tas darbuotojas ir toliau lieka dirbti ar reikia rašyti prašymą, įsakymą, kad sutartis ar pratęsiama ar neterminuota?


Terminui pasibaigus ji tampa pagal DK neterminuota, sutartį pakeiskite, papildykite.
Avatar
Niemand
3935
1   #1362934 2017-06-30 12:39 Niemand

virbuh rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, noriu pasitikslinti - jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota sutartis, bet po termino pasibaigimo tas darbuotojas ir toliau lieka dirbti ar reikia rašyti prašymą, įsakymą, kad sutartis ar pratęsiama ar neterminuota?


Terminui pasibaigus ji tampa pagal DK neterminuota, sutartį pakeiskite, papildykite.



Nebūtina keisti vien dėl to, nes neterminuota patampa automatiškai be jokių papildomų veiksmų. Bet jei jus veža nuo biurokratijos, tada galima ir keisti, ir įsakymus leisti smile
Missing
naujokiux
1095
#1362940 2017-06-30 13:02 naujokiux
Tai neterminuota tampa automatiškai jei buvo terminuota arba po bandomojo laikotarpio? Papildomai jokių įsakymų ir pan. daryti nereikia? Niekas nesikeičia dėl to ir įsigaliojus naujam DK?

Diskusijos