Direktoriaus keitimas

Na visa situacija aprašyta viršuje. Nesikankinčiau, jeigu būtų tik DU keitimas.
Yra sprendimas atšaukti direktorių iš pareigų ir paskirti naują. Dar yra vienas sprendimas paskirti buvusi vadovą komercijos direktoriumi.
Kaip buti dėl DU, kas spręs šį klausimą?
Juk DK yra terminai dėl DU salygų keitimo ir t.t.

DU klausimą sprendžia akcininkų susirinkimas, jie nustato pareiginį direktoriaus DU

Matyt manes niekas nesupranta.
Arba blogai aprašiau situaciją , arba niekas įdėmiai neskaitė.
Ne direktoriui DU, o komercijos direktoriui.

jei komercijos direktoriui tai kitas direktorius padaro pakeitima DS ir viskas

A nia Tai bandysiu surašyti veiksmų eiliškumą:
1. sprendimas dėl vadovo atšaukimo/paskirimo (nuo 2008-09-01)
2. sprendimas dėl buvusio vadovo paskirimo komercijos direktoriumi (nuo 2008-09-02)
3. DS su komercijos direktoriumi pasirašoma 2008-09-02, turiu omeny įrašomi pakeitimai.
4. Kaip dėl DU pasikeitimo? Buvo 100 Lt, dabar 800 Lt. LR DK 203 str. Ar reikės direktoriaus atrskiro įsakymo dėl DU?

manau isakymo dar reiketu o daugiau viskas gerai manau

Kažkaip painiai čia pas tave viskas naujam komercijos direktoriui turi būti pakeitimas DS dėl DU. Tam reikalingas direktoriaus įsakymas nes keičiami DS punktai: pareigos ir DU

Čia viskas aišku. Bet kas turi rašyti dėl DU? Ar kacininka, ar jau naujas direktorius.
Painiava tai tikrai


O dėl įspėjimo termino, LR DK 203?
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.
Nors komercijos vadovas yra ir bendrovės akcininkas, juk nebėgs skustis

naujas direktorius, nes jis paskirtas nuo 09-01, o senasis patampa komercijos direktoriumi nuo 09-02

naujasis direktorius turi rasyti isakymus darbo sutarties pakeitimus del to komercijos direktoriaus.

Na dar geriau dabar.
Turiu sprendimą dėl vadovo paskirimo/atšaukimo. JAR viskas įregistruota.
Sprendime vadovas nuo vienos datos paskirtas/atleistas, o Sodroje įdarbintas tik po mėn.
Ir ką dabar daryti?

o ka dabar palikti teks kaip yra, juk atgaline data tikrai nepriimsit. gal negalejo zmogus dirbti iki to laiko
ir is vis manau tess kad viskas jau gerai sutvarkyta

Jie abu tokiais patampa nuo 2008-09-02.
Nes nuo 2008-09-02 vadovas eina savo pareigas.
O 2008-09-01 yra vadovo atleidimop data, o aoteleidimo data yra paskutinė darbo diena.
Dėl to taip ir užsiparinau su datomis.


Tiesą sakant jau nebe

vistiek naujas, nes jis jau tą dieną dirba direktoriumi

viskas gerai tess, nesusimaiset su tom datom gerai viska ispainiojot

Ačiū, už pagalbą :)

Yra tam tikra organizacija su valdymo organais: pirmininkas, taryba.
Yra įsteigtas padalinys kitame mieste. Jokių steigimo dokumentų nėra [galvojau, kad bent nuostatai turėtu buti].
Tai tame padalinyje reikia pakeisti pirmininką. Yra protokolas, bet ten surašyti tik to skyriaus nariai.
Manau, kad jie neturi teisės taip daryti. Ir šį klausimą turėtu spręsti tos organizacijos taryba, įstatuose nurodyta, kad "taryba svarsto ir tvirtina Organizacijos padalynių pasiūlymus, kurie buvo priimti per jų susirinkimus".
Dar įstatuose nurodyta, kad Organizacijos pirmininkas priima bei atleidžia iš darbo bei nustato DU".
Bet Organizacijos taryba steigia padalynius, koordinuoja jų veiklą, visapusiškai padeda bei priima sprendimą nutraukti jų veiklą.
Bet ar tai teisinga iš teisinės pusės?
Susipainiojau visai
Prašau pagalbos.

Tai yra vis dėl įstatai ar ne? Jei yra - jie turi pilną teisę daryti viską kas neprištarauja tam dokumentui.

Yra organizacija, jie turi savi įstatus.
Yra įsteigtas padalinys kitame mieste, jokių nuostatų jie neturi.
Padalinys yra įregistruotas RC.

Tada padaliniui galioja steigėjų įstatai (juose turėtų būti nurodyta kas liečia padalinių steigimą ir valdymą). Nors registruojant RC turėjo kažką pristatyti...