kaip apskaiciuoti nedarbinguma naujai priimtam darbuotojui

Pas mus buvo priimtas naujai dirbti darbuotojas birzelio menesi ir sumaste pasirgti :(... is buvusiu 21 dienos jis dirbo 15 d. o alga 700 lt i rankas arba kitaip 945, kaip man jam apskaiciuoti nedarbinguma?
pleas padekite... bo trypia cia aplink mane....

jei anksciau niekur nedirbo - imi Sodros minimaliai kompensuojama suma, o jei dirbo- lai atnesa pazyma.

o kur rasti ta sodros minimaliai kompensuojama suma?

Nes kiek as pries tai zinojau kad imama nuo atlyginimo 80 proc. tik neaisku kokio ar ismokamo ar minimumo, ar dar kokio.

O anksciau buvo darboviete, bet kaip suprantu pagal ja sodra jau pati paskaiciuos ka moketi. O man tai nuo dabartines algos kaip ir reiketu paskaiciuoti...

Aš tai daryčiau taip :
945:15*80proc. Tai bus uz 1 d.d.
Jeigu pirma ligos diena ne penktadienis, tai moki už 2 darbo dienas, tai dar *2

Yra tokios Sodros tinklapy skelbiamos
Vidutinės MĖNESINĖS DRAUDŽAIMOSIOS PAJAMOS
www.sodra.lt
Pažiūrėk prie naujienų...

Ligos atveju imama ar 1/3 ar 1/4 nuo šių pajamų. BET tik jei darbuotojas prieš tai niekur nedirbo!
O šiaip tai 80% nuo išmokamo atlyginimo.
Kokio dar minimumo???

Darbdavys ligos atveju turi mokėti tik už 2 darbo dienas, jei nėra iš ko skaičiuoti VDU, imamas atlyginimas, nustatytas darbo sutartyje. Dardavys gali pasirinkti-mokėti nuo 80 iki 100 proc, tai turėtų būti patvirtinta įmonės vadovo, mes pvz mokame 100 proc.
Man neaišku, prie ko čia minimaliai kompensuojama suma ar mėnesinės draudžiamosios pajamos? Tuo naudojasi tik sodra.
Dar man neaišku, bet gal ką praleidau-jei nėra draudiminio stažo-kodėl reikia ir dardaviui skaičiuoti už 2 dienas?

Aš irgi skaitau ir kraupstu - kaip mandriai reikia skaičiuoti, pasirodo , o aš taip paprastai skaičiuoju visada .

Jeigu darbuotojas prieš tai niekur nedirbo t.y. jūsų darbovietė jo pirma darbovietė ,jis turi pradirbti 3 mėnesius ,kad įgytų teisę į nedarbingumo pašalpą.

Nieko tokio, Soffy, kada nors ir tu pramoksi buhalterinių gudrybių

Nieko_sau ir volgadon visiškai teisios. Kaip tik vakar turėjom tokį atvejį. Pas mus darbuotojas išdirbo tik 1,5 mėn., ir nežinojome, ar jis per 12 paskutinių mėnesių yra dirbęs (kitaip sakant, ar turi 3 mėn. stažą per paskutinius 12 mėn., arba 6 mėn. per paskutinius 24 mėn.). Paskambinome į Sodrą, ir mums atsakė, kad šio stažo darbuotojas neturi, ir mes taip pat neturime skaičiuoti už 2 dienas.

Labai skaudėjo?

Įspyrė, nes SODROS tai mokėt nereikia

Sveiki, kaip gyvuojame :wink Jo, čia kai paskaitai kai kuriuos patarimus, tai plaukai šiaušiasi .
Ir Prosas iš kažkokios tai ilgalaikės komandiruotės grįžęs .

hehe:) na dabar man lig ir aisku, pas ji tie trys menesiai. tik tris savaites nepilnai iki perejimo pas mus atostagavo. Ir jei teisingai ikirtau, tai pagal sutarty, nuskaiciuoju jam 80 proc ( kas pas mus patvirtinta...) ir tas dvi dienas israsau, nors praeito menesiuko jis pradirbo pas mus tik 15 d. Ar teisingai ikirtau?

p.s. dekui uz visus pamokymus :D

Soffy, o Tu neatostogauji???

Mano visas gyvenimas ištisa šventė, dar ir atostogauti būtų jau ištvirkimas:)).