Nėštumo ir gmdymo atostogos

sveiki, kažkada jau rašiau užklausim dėl motinystės pašalpos skaičiavimo, bet dabar man visai susisuko galva ir aš labai klaikiai nusiminiau

esmė tokia, vienas darbdavys man pastoviai moka sodrinį atlyginimą, pvz, tarkim 1000 lt į rankas, čia ne taip svarbu

kitas darbdavys pastoviai man moka autorinius - 600 lt per mėnesį į nagus.
ir staiga skaitau aš šiandien sodros puslapį apie autorinius ir suvokiu, ty matau, kad: "Laikoma, kad šie asmenys yra įgiję ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą motinystės pašalpai gauti, jei iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios už juos buvo sumokėtos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos nuo ne mažesnės negu 12 MMA dydžio draudžiamųjų pajamų sumos per paskutinius 24 mėnesius"

aaaaaa
ai man pasirodo, reikėjo buvo visą tą laiką darbdavį spausti, kad mokėtų 800 autorinių? tai dabar viskas? jau vėlu? :( na, bet aš dar nenėščia, tik planuoju, bet kadangi šiais laikais reikia metų pašalpai, tai ir pradėjau skaičiuoti

paaiškinkit, jeigu kas galit, labai prašau :(

jūsų atveju galite rinktis, arba kad skaičiuotų draudimo stažą pagal DS arba pagal autorinį atlygį. stažas nesipliusuoja. nes būna atveju kad pagal DS stažo trūksta, o jei skaičiuoja pagal autorinį atlygį stažo užtenka.jei dar nesilaukiate ir dirbate pagal DS tikrai turėsite pakankamą draudimo stažą pašalpai gauti. tik turėkite omeny, kad skaičiuojant pašalpą gali imti ne visą autorinių sumą,priklausys koks procentas bus mokamas sodrai

tai kad gausiu pašalpą, tai čia kažakip ir aišku, tik klausimas - nuo kokios sumos, ar tik nuo to 1000, kuris yra apsodrintas, kas nurėžus Kubiliaus procentus gausis 900 lt ar ir nuo tų 600 kažkiek procentų skaičiuosis, darbovietės juk skirtingos :(

ims abu atlygius ir 1000 lt ir dalį 600 lt, nors gal kol jūs eisite šių atostogų jau ims visus 600 lt

Sveiki,
Pagelbėkit: darbuotoja atostogose iki trejų metų . Paskambino ir pranešė , kad
vėl laukiasi ir gali išeiti į dekretą ir prieš atostogų pasibaigimą ir po. Na, tarkim
baigiasi atostogos balandžio 17d. .Ji gali išeiti tarkim balandžio 14d. į dekretines
arba išeiti tarkim balandžio 19d. Klausimėlis kaip būtų geriau jei dabar išeitų tai skaičiuotųsi nuo pagrindinio atlyginimo be jokių ten priedų už tas kelias dienas
tai logiškai tikriausiai būtų geriau , kad ji išeitų į dekretines tiesiai iš vaiko auginimo atostogų . Kaip man patarti mamytei ?:)

Ji gali eiti tiesiai iš vaiko auginimo atostogų. Pašalpą jai skaičiuos pagal pirmojo vaikučio vidurkį, nes ji neturės galimybių dirbti 12 mėn. iki dekreto.

Ačiū , Tininga:) O kaip tada su visais biuleteniais ji vistiek pas mus turi eiti ar tiesiai į sodrą . Ir vis tiek kai sukaks trys metai ji turi parasyti ,kad grįžta iš atostogų , o kai baigsis dekretines vel ją isleisim ar taip?

Su biuleteniais vis tiek pas jus. Kai sueis 3 metai, jei taip yra Sodrai pranešta, nieko jai daugiau rašyt nereikia - atostogos pasibaigia savaime. Po dekreto - vėl suteiksite vaiko priežiūros atostogas kitam vaikiukui.
Jei tarp pasibaigusių vaiko priežiūros atostogų ir naujo dekreto bus tarpelis - teoriškai ji arba turėtų dirbti, arba formintis atostogas. Geriau, kad to tarpelio nebūtų (jei aš gerai supratau). Finansiškai jai tai niekuo nepagelbės.

Labai ačiū, truputi paaiškėjo :)

Kodėl tik truputį?

Sveiki,
dekretiniu-gimdymo atostogu iseisiu 2010-04-07. Gimdyti turiu 2010-06-16. Noriu suzinoti kuri ketvirti ims skaiciuojant gimdymo atostogu pasalpa? kuriuos menesius ims mot. atostogoms apskaiciuoti. Per paskutinius 24men nenutraukiamai dirbu pusantru metu. Ar keiciasi skaiciavimas jei kuri laika dirbau 0.6etato?
Labai aciu uz atsakyma.

dekretą skaičiuos pagal 2009 04 01 - 2010 03 31
vaiko priežiūrą pagal 2009 07 01 - 2010 06 30 (jei vaiko priežiūra prasideda 2010 08)
dėl dirbto nepilno etato skaičiavimas nesikeičia

Jei tas 0,6 etato pakliūva į skaičiuojamuosius laikotarpius, gali kiek sumažėt vidurkis: Sodra visas pajamas vis tiek dalina iš oficialių darbo dienų.

Tai nestumo-gimdymo atostogoms taip pat ima metu vidurki, ne vieno ketvircio?
Aciu

Ketvirčio nebeima jau senokai.
Nuo praėjusių metų spalio imami 12 mėn. nėštumo-gimdymo, tėvystės, vaiko priežiūros atostogoms.

pagal ketvirčius neskaičiuojama jau nuo 2009-01-01

o dabar tai jau visai nebesuprantu kaip cia su manim bus :(
laukiuosi.
planavo imone likviduot. o dabar - tiesiog darbuotojus atleist, kad ir pgl. 125st. ir imone parduot. o kaip man? ka as nunesiu i sodra? kaip man atsileist ir paskui dar pasalpa uztarnauta gaut? :(
is anksto dekoju uz pagalba

Jei atleis pagal 125 str. ir nedirbsite einant į dekretą - išvis nieko negausite.
Jus turi atleisti būtent dėl likvidavimo, reorganizavimo, bankroto ir pateikti Sodrai tokius dokumentus.

o Dievuliau tu brangus...
nu ziuresim kaip cia baigsis...
aciu