Ar lengva buhalteriams pakeisti darbą ?

Vietoj švento paveikslėlio į rankas įdėtų kalkuliatorių CITIZEN... (nevykusi šutka)

Nieko prieš - ir iš šaltos kapo duobės neduočiau šefams ramybės (dar baisesnė šutka)

Aš jau matyt, kiek tų darbų bekeisčiau, vis tiek išliksiu buhaltere.
O žinot, ką aš radau dovanų po eglute šiais metais - skaitytuvus . Iš tiesų tai buvo pati originaliausia dovana. Čia namiškiai taip papokštavo. O kai papasakojo, kaip ieškojo tų skaitytuvų, tai juokiausi iki nukritimo. Pasirodo, tai jau retenybė, nes ieškota buvo pagal skelbimą dar prieš gerą mėnesį iki Kalėdų. Ir vos kelioms dienoms iki Kalėdų šiaip taip atsirado žmogus, kuris turėjo tokią "retenybę".

Labas vakaras,forumieciai !!!
Pastaruoju metu galutinai isitikinau, kad mano ligsiolinis gyvenimas
buvo betikslis .Todel as nusprendziau is esmes pakeisti ne tik savo
gyvenimo buda,bet ir darba!
Ta proga noriu su Jumis atsisveikinti bei informuoti apie nauja darbo
vieta.
Tarptautinis Raudonasis Kryzius iesko savanoriu pagalbininku, ir man
atsirado galimybe dalyvauti visuomenei naudingoje veikloje. As dirbsiu
nuo 2004 01 03 d. neribota laika (toks kontraktas) medicinos
seserimi-slauge Afrikos ir Pietryciu Azijos salyse. Naujasis kolektyvas
atsiunte savo nuotrauka,tai - pridedu ja.
Palinkekit man sekmes!

Susisieksime!

Paula! Žinai, aš kaip tik norėjau tokio...darbo O tau pagalbininkės nereikia

O dėl temos, tai man sunkiausia buvo palikti savo pirmąją darbovietę, kurioje išdirbau 5 metus ir nuo pat įmonės gyvavimo pradžios. Pareiškimą rašiau 3 kartus per paskutinį pusmetį, nes morališkai jau nebepakėliau darbo kartu su isterike vadovė (kuri tokia tapo tikrai ne dėl įmonės padėties - ji bėje ir dabar puiki). Kai kita buhė (po manęs) prisidirbo, jie prašė sugrįžti ir siūlė palankias sąlygas. Toks paradoksas - puiki įmonė, geras kolektyvas ir visą tai perbraukia vienas žmogus O dabar jau pakeisti darbą visiškai nesunku, nes tik kai matau kad mėluoja arba sukčiauja - linkiu sėkmės ir ieškausi geresnės vietos. Netgi pinigai ne tokie svarbūs. Svarbu - normalios sąlygos, profesionalumas ir žmoniškumas.

Darbo salygos nera lankscios .Bet, jei esi drasi, tai siusk prasyma i Tarptautini Raudonaji Kryziu ir
... .

Žinot darbą pakeisti tk pirmą syk sunku,kaip ir išsiskirt,o po to lengva kaip sviestu patepta

Modestas pasiūlė nebloga sąrašėlį, siūlau nuomonių atranka.

Pateikite savo aktualiausių išeimo iš darbo priežasčių 5 - tuką (10 - sunku sugalvoti) ar pasinaudodami Modesto sustatykite savo prioritetus.
Nos mes ir skirtingi ir "stovime" skirtingose poreikiu piramidės lygiuose, bet visdel to gal kas pasinaudos šia informacija, o kitas (koks nors vadovas) gal ir išvadas padaris. (O gal tomuką paprašyti kad jis padarytų apkskalsos klausimyną.)

Siulomos nominacijos (kokia skaudi be būtų ši tema) į "blogiausią darbą" kai,

1) blogas atlyginimas
2) nesukalbamas kolektyvas
3) nepakenčiamas vadovas
4) nėra perspektyvos darbe
5) nėra tolerancijos ir pagarbos
6) darbas neteikia pasitenkinimo
7) jums skyriama per mažai dėmesio
8) jaučiatės neįvertinti
9) jūs pastoviai atsipirkimo "ožys" (apkrovimas darbų, rezultatų reikalavimas, kaltės inkriminavimas kiekvienų nesekmės ar nukripimo atveju).
_____________________________________

Mano 5 - tukas (jis tikrai būtų netoks jei aš bučiau kitam darbė - toks jis einamu momentu)
1) nepakenčiamas vadovas (jau tenko įsitikinti)
2) nėra tolerancijos ir pagarbos
3) nesukalbamas kolektyvas
4) darbas neteikia pasitenkinimo
5) blogas atlyginimas

p.S. We are equal opportunities employees.

Mano trejetukas (daugiau nepririnkau):

1. Blogas atlyginimas (prakeiktas provincijos sindromas)
2. Nerūpestingas vadovas (nors kaip žmogus geras)
3. Didelė darbuotojų kaita (dėl ko susidaro velniškai didelis darbo krūvis, neatitinkantis darbo užmokesčio).

Kas dėl nepagarbos darbuotojams ar nesugyvenamo kolektyvo - to pas mus nėra, ir tai didelis pliusas.

Sudariau aštuntuką:
1) nepakenčiamas vadovas
2) darbas neteikia pasitenkinimo
3) kitur siūlo didesnį atlyginimą nuo 30% ir daugiau-(blogas atlyginimas - su Wolf pasiginčyčiau - jei tu dirbi už tiek, reiškia atlyginimas geras , bet kitur gal mokėti daugiau)
4) nėra tolerancijos ir korektiško elgesio -( manau, pagarbą galima "uždirbti" savo darbais)...
5) Įmonės veikla neperspektyvi arba įmonė jau merdi ( žinojau įmone (jau likviduota), kuri tada buvo netoli bakroto, bet mokėjo didelius pinigus, siūlė rožines perspektyvas, bet valdymas buvo niekinis....
6) atpirkimo ožys - deja deja, pasitaiko....
7) visiška vadovų nekompetencija ekonominiuose ir finansiniuose reikaluose;
8) iniciatyvos gniuždymas kolektyve.

Na šitą dalyką, galima susieti su neįvertinimu - pvz. aš jaučių kad galių padaryti daugai ir uždirbti kad ir 50%, 70% ir dvigubai daugiau, nei aš gaunu esamoj darbuovietei - bet buhalterio darbas nėra kaip vadybininko - jis nesusitinka su klientais, negauna pasiūlymų ir t.t. - todel tai atsitiktinumo reikalas jei tau kas netikėtai pasiūlys darbą. Iš esmes sunku surasti skatinima tokiam darbe - bet dauguma tiesioginiu vadovu to nesidomi.

Neseniai gavau idomu pasiulyma - tokia profesine skatinimo formą - vadovas pasiulė sumažinti (ar pateikti įgyvendintynus pasiūlimus) teisėtom priemonėm pelno mokestį ir už tai pažadėjo 20 % premiją nuo sumažintos sumos. Pasiūlymas aišku vėluokas(galima būtų ir paramos gavėjus susirasti ir t.t.) bet aš ji pateikių kaip pvz.

Jei aš dirbu "už esama atlyginima - reiškias jis geras ?" - tikrai suabejociau Artai - pakoreguosiu šiek tiek - jis man kolkas priimtinas. Kiti pridurtu - kodel jie dirba už esama atlyginima:
1) neturi kito pasirinkimo
2) neturi kito pragyvenimo šaltinio
3) neturi laiko ar galimybės susirasti kitą darbą - o išejus ir 3 mėn. ieškoti darbo be pragyvenimo šaltinio tikrai nėra įmanoma.
4) priprato, kažkaip išsiverčia ir nenori kažko keisti

Ka galima pridėti Atlyginimas - kaip jau matome iš šios diskusiojos nėra esminis prioritetas (bet sutiksiu pakankamas svarus). Jis yra motyvavimo komplekto dalis, būtent todėl mes ir susimastome kai mums pasiūlo kitoje įmonėje darbą, o ne puolame iškarto ten dirbti.

Wolf, aš juk pusiau rimtai...

Tačiau mano nuomonė - jeigu man moka X Lt., visos kitos aplinkybės nėra tragiškai blogos, ir aš dirbu už tą X Lt., nedarydaramas staigių judesių, (t.y ieškodamas kito darbo, papildomos veiklos,) tai nėra ta situacija kada galiu teigti, kad X Lt yra blogai.
Jei yra "blogai", reikia keisti ir ieškotis "gerai". Aišku, viską gerai gerai apgalvojus. Už "blogus" X Lt. neisiu dirbti. Tačiau juos gali sąlygoti daug veiksnių....Ir jeigu tie "blogi" X Lt. pagerins situaciją, tai jie man nebus "blogi". Gal būt su laiku, kai tai taps viena iš pagrindinių noro pakeisti darbą priežasčių, tada pasakysiu - x Lt. yra blogai...

Mano nuomonė - blogai yra tada, kai žmogus imasi priemonių tai ištaisyti.. Jeigu nesiima -tai nėra jau taip blogai.

Iš tiesų, atlygis už darbą yra labai svarbus kriterijus, Wolf. Bet dažnai jį apsprendžia darbo krūvis. Vienoje vietoje gali gauti 300 Lt, kitoje 1000 Lt už, sakykim, panašaus pobūdžio darbą. Skirtumas tas, kad už 300 Lt darbą gali padaryti per vieną vakarą, o tą patį padarytum ir už 1000 Lt, tačiau dėl vadovo nerūpestingumo ar apsileidimo to negali padaryti. Sakykim, +700 Lt jis tau moka vien už tai, kad galėtų pagadinti tau nervus ir pagainioti. Nebūtų tai 700 Lt - spjautum į viską ir eitum kitur.
Toliau, kas dėl nepagarbos. Kaip jau rašiau, pas mane to nėra. Užuojauta tiems, kas su tuo susiduria. Čia ir iškyla būtent tie skirtumai tarp didmiesčių ir provincijos.
1.Didmiestis - algos geros, žymiai didesnis darbų pasirinkimas, didesnis specialistų pasirinkimas, dėl ko ir atsiranda galimybė darbdaviui nesiskaityti su darbuotoju.
2.Provincija - mažos algos, mažai gerų specialistų, todėl su jais skaitomasi, nors labai ribotai. Kadangi algos mažos, geras specialistas bet kada gali spjauti į mažai apmokamą darbą ir jis tikrai neliks už borto, nors darbo pasirinkimas ir nėra didelis. Tačiau belakstydamas iš vienos darbovietės į kitą prarandi stabilumą ir sugriauni tai, ką jau būni susikūręs. Prarandi net žinias,kurias turėjai, jeigu jau taip norite.

Mano nelaimingasis penketukas (dėja nebe teorinis) būtų:

1 Nepakenčiamas vadovas|vė
2 Nera tolerancijos ir pagarbos
3 Atsipirkimo ”ožkos” vaidmuo
4 Blogas atlyginimas
5 Nera perspektyvos darbe

Šiaip būtų labai įdomu padiskutuoti čia - forume šiuo klausimu su kokiu vadovu.

Manau, kad jie retokai čia lankosi.

Tačiau kai kokias išvadas ir iš tokios trumpos apklausos padaryti galima...

Gerai įkalbėjot
Pakeičiam "Blogas" atlyginimas į "Mažas(jūsų manymu)" atlyginimas.
Sutinku "Blogas" - per sudėtinga ir plati sąvoka - ypač jei įsigilinti.

Daug kas pasakys kad - visi atlyginimai geri , kada juos išmoka - tiesios atlyginimo "aptimis ir turinys" nevisada patenkina.

Dėl atlyginimo svarumo sutinku - jis ir bus svariausias kriterijus, tol kol mes nepasikeisime ir kol darbo rinka nepasikeis: na tarkime kai nedarbingumo lygis sieks 5 - 6% (rožinės svajonės) ir kol daugumos mūsų požiūris nebebus "Geriau bent kažkas, negu nieko (kitaip sakant: darykit su manimi ka norit, bet dokit atlyginimą)" - nieko dėl to negalime kaltinti(Ir dar kai darbadavys karts nuo karto primena, kad į tavo vietą laukia 20 žmonių) tik save - na bet brestam ir augam po truputi.

Sukrapščiau du trūkumus:
- nedidelė alga, t.y truputį pritrūksta paskatinimo. Yra tik alga ir jokio "papildomo komplekto" prie algos - tarkim premijos, mobilus tel ar pan.
- perspektyvos trūkumas, t.y alga neaugs, pareigos taipogi, žodžiu niekas nesikeis :)

Dėl Loretos paminėtos darbuotojų kaitos: mano požiūriu tai vienas iš ryškiausių signalų, kad toje darbovietėje kažkas ne taip ir prieš einant ten dirbti, vertėtų rimtai pagalvot.... Praktikoj kol kas šis kriterijus pasitvirtina.

Čia ne tas atvejis. Kaita didelė dėl jauno kolektyvo - dekretinės, jaunimas vyksta į užsienį, arba paprasčiausiai apsivagia. Nors ir alga ne paskutinėje vietoje.

O gal kas nori atsikratyti pabodusio darbo? O gal kam reikia, pvz.: vyr.buh. pavaduotojos, padėjėjos?
Labai noriu pakeisti darbą .Visa tai iš šios temos apie gerus ir blogus darbus, apie vertinimą ir neįvertinimą, apie nepasitikėjimą.