Minimalus DU

Atsiprašau jei klaidinu, bet mano kolegę SODRA del šito truputį nuskalpavo ,dabar prieš tikrinant padėjau pasitaisyti ,vėl žiūrėjo, bet nebebuvo prie ko prisikabinti.O sutartyse kiek man teko susidurti, nurodyta mėnesinė alga 215 ar 430 Lt

Štai ir sulaukėme:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2156...

Kiek žinau, nuo 2003m. rugsėjo 01d. minimalus darbo užmokestis 450Lt.

Šiandien "AAMA" yra aktualus straipsnis apie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą.
Jeigu žmogus leidžiamas atostogų rugsėjo mėn. ir jo darbo sutartyje yra nustatyta mokėti jam minimalią algą, skaičiuojant VDU reikia vadovautis ne paskutinių 3 mėn. duomenimis, o už pagrindą imti rugsėjo mėn. VDU ( 450,00 : 22 =20,45 ). Nepražioplinkime.
Tai neliečia biudžetininkų.

Man kaip tik reikėjo skaičiuoti atostoginius už rugsėjo mėn, tai atkreipiau i Loretos pastabas dėmesį, kad skaičiuojant atostoginius už 09 mėn, nereikia imti 3 paskutinių mėn. vidurkį o jau nuo 450 Lt, bet pasiskambinus i darbo inspekcija ji man išdėstė kad reik skaičiuoti nuo prieš tai buvusių trijų mėn, dar bandžiau aiškinti ,kad keičiasi minimalus atlyginimas, bet ji pasakė iš kur jus tai ištraukėt, tai kaip iš tikrųjų reik daryti gal kas susidurėt su ta situacija.

atsiliepkit kas nors prašau, ar nieks pas jus atostogų jau neeina rudenį.

Jola, jeigu tavo paskutinių 3 mėn.vidurkis yra ne 430,00 o žymiai didesnis, tai tada žinoma reikia imti 3 paskutinius mėn. Skaičiuojant, reikia atkreipti dėmesį į tai kad rugsėjo mėn. vidutinis 1 dienos min. vidurkis yra 20,45 Lt (450,00 : 22 d.d.). Todėl skaičiuoijant atostoginius už 09 mėn., 3 paskutinių mėn. vidurkis negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio - rugsėjo. Yra nuostata, kad žmogus negali gauti mažiau nustatyto MGL.
Jūsų inspekcija paprasčiausiai dar nepagavo kampo.

Pas mane tas žmogus gaudavo 215 Lt o išeina atostogų nuo 08.20 iki 09 19 d. , tai jam imti trijų paskutinių mėn, ar už 08 mėn. pask. pagal 3 paskutinių mėn. vidurkį, o už 09 mėn, pritaikyti 225/22 vidurkį.
Tai turbūt Kauno darbo inspekcija visai nieko nesupranta, nes kitu atveju žmogus išeina kaip tik nuo 09.01 atostogų, tai pagal juos jis negaus MA už 09 mėn.

Jola, aš aiškiai rašiau - jeigu žmogus išeina atostogauti nuo rugsėjo mėn. Pas tave jis išėjo rugpjūtyje, todėl nesuk sau galvos. Tau rugsėjo mėn. MGL padidėjimas čia ne prie ko.

Ačiū

O aš manau, kad už rugsėjo mėn. atostogas žmogus turėtų gauti ne mažiau, negu paskaičiuota pagal naują MMA. Juk kitu atveju, sudėjus atostoginius su rugsėjo mėn DU, jis gaus mažiau, negu nustatyta MMA. Kokia kitų nuomonė

Ar reikia daryti pakeitimus darbo sutartyse del min.DU pasikeitimo tiems,kams buvo min.DU-430?Ar palikti sutartyse taip kaip yra430.00, taciau skaiciuoti nuo 09 01-450 ?

To IrenR:

Tik išdėsčiau tai, ką perskaičiau "AAMA". Ir ten aiškiai parašyta - jei tik išeinama atostogauti nuo rugsėjo mėn. Nežinau, kaip kiti, bet aš ir iki šiol atostoginius šiuo principu skaičiavau. Pvz., išeina žmogus atostogauti rugpjūčio mėn. Rugpjūčio mėnesio 1 dienos vidutinis DU būtų 21,50 Lt (430,00 : 20 d.d.). Imant paskutinių 3 mėn. DU vidurkis gaunasi 19,85 Lt ( 1290,00 : 65 d.d. - 05,06 ir 07 mėn.). Tai aš imu, kad žmogui būtų geriau - ne 19,85 Lt , o 21,50 Lt.

To Jurga:

Privalai daryti pakeitimą darbo sutartyje, negalima palikti su 430,00. Geriausia sumų nerašyti - tiesiog rašyti - mokėti LR Vyriausybės nustatytą minimalią mėnesinę algą.

Mane ilgai forume įtikinėjo, kaip teisingai skaičiuoti VDU ir įtikino . VDU skaičiavimo tvarkoje parašyta, kad skaičiuojamojo mėnesio 1 d. atlyginimą reikia lyginti su to mėnesio minimalaus atlyginimo pagrindu pasiskaičiuotu 1 d. atlyginimu.
Tai manau, kad skaičiuojamieji mėnesiai, kai atostogos pereina iš rugpjūčio į rugsėjį, yra du-ir 8 ir 9 mėn.
Todėl manau IrenaR yra teisi, reikėtų atostoginius, priskaičiuotus rugpjūtyje už rugsėjį, lyginti su rugsėjo MMA. Kas dar kaip manot?

"pagal šią tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiavimo mėnesį teisės aktuose ar įmonės kolektyvinėje sutartyje (jos nesant - darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms ... darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį"

Žiūrint ką laikom "skaičiavimo mėnesiu"? Ar mėnesį, už kurį skaičiuojam, ar mėnesį kada skaičiuojam atostoginius.
Jeigu už kurį, tai perskaičiavimas būtinas, jei ne, nėra reikalo perskaičiuot. Bet - kas yra tas "skaičiavimo mėnuo", niekur nenustatyta :(

Gal ir klystu, bet man taip neatrodo, kad reikia skaičiuoti dvejopus vidurkius. Daleiskime, nebūtų pakilęs nuo rugsėjo MGL. Vis tiek tokiu atveju atostogaujant nuo vidurio rugpjūčio iki vidurio rugsėjo, gaunasi skirtingi VDU abiems mėnesiams. Bet juk dėl to neskaičiuojame atskirai - tiesiog imame 3 paskutinius mėn. ir lyginame jų VDU su to mėn., kada išleidžiame atostogų ( rugpjūčiu).

Ar reikia darbuotoju prasymo del min.algos pakelimo iki 450.Ar uztenka direktoriaus isakyme isvardinti darbuotojus,kuriems remiantis LRV nutarimu Nr....pakaliama minimali alga nuo 430 iki 450 ??? Juk darbuotoju parasai bus darbo sutartyse-prie pakeitimo.

Darbuotojų prašymų tikrai nereikia, čia ne direktorius sprendžia - pakelti kam ar ne, ir įsakymo jokio nerašysiu. Tiesiog jei darbo sutartyje buvo 430,00 tai pakeisiu į 450,00. O jei suma nebuvo nurodyta, tai iš viso nieko nedarysiu.

Jeigu darbo sutarty buvo numatyta, jog DU yra 430Lt, tai reikia rašyti įsakymus, kad DU keliamas iki 450. Mes tai perrašėm su darbuotojais DS kur įrašėm, kad DU yra LR Vyriausybės patvirtintas minimalus DU. Taip patarė ir pati darbo inspekcija.

mhm....mus taip pat tikrino darbo inspekscija ir pabreze,kad gerai darome,jog nurodome 430,nes tipo kiti isigudrina ir nenurodo konkrecios sumos....
Eilini karta galima isitikinti-kiek tikrintoju, tiek ir nuomoniu