ramune26
172
#196670 2005-08-10 11:19 ramune26
Sveiki,

Nuo 07-01 pasikeite MMA. Tarkime darbuotojas 07 men isejo atostogu, jo alga buvo minimali. Atostoginiu paskaiciavimui reikia vadovautis jau pasikeitusia MMA, t.y. 550 Lt, ir nekreipti demesio, kad 3 paskutinius men. alga buvo po 500 Lt?

Lora27
520
#196713 2005-08-10 12:20 Lora27
Taip

viltux
13
#197257 2005-08-11 15:07 viltux
Sveiki. Patarkit, kaip man pasielgti smile ? Darbdavys nemoka atostoginiu smile . Ir net nesiruosia smile smile . Jau praejo 11d. po atostogu.

Rola_ndas
364
#197264 2005-08-11 15:18 Rola_ndas
Kreiptis i darbo inspekciją (aišku - su darbdaviu sanykių taip nepagerinsi smile )

viltux
13
#197268 2005-08-11 15:27 viltux
Cia mano pats krastutiniausias zingsnis smile . O gal galeciau parasyti atsisakyma dirbti, kol nesumokes smile smile ?

penelope
2618
#197271 2005-08-11 15:46 penelope redaguota: 2011-09-11 03-49

viltux rašė:

Cia mano pats krastutiniausias zingsnis smile . O gal galeciau parasyti atsisakyma dirbti, kol nesumokes smile smile ?



Gali.
Bet taip santykiai irgi nepagerės.

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

Rola_ndas
364
#197297 2005-08-11 16:24 Rola_ndas redaguota: 2011-09-11 03-49
Na, tiesiog tu gali prasitęsti atostogas tiek, kol tau bus išmokėti atostoginiai (+už kiekvieną paipildomą atostogų dieną)
176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas

1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė.

2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas. smile jei nori išeiti, tai daryk taip, atostogų metu atleisti negalės, kreipkis į darbo inspekciją...

viltux
13
#197323 2005-08-11 17:16 viltux
Aciu.

gieba
119
#202873 2005-09-01 14:07 gieba
Sveiki,
norejau paklausti kaip elgtis tokiu atveju: darbuotojas atostogauja nuo 08.22 iki 09.05, parašė prašymą, kad atostoginiai būtų išmokėti su atlyginimu. tai rugpjūčio mėn atlyginimą ir atostoginius mokėti rugsėjo mėn., o rugsėjo mėn atostoginius ir atlyginimą spalio mėn? GPM ir sodrą atskaičiuoti kaip nuo atlyginimo?
Į VDU įskaitomi atostoginiai?, nes darbuotojas atostogavo ir liepos mėnesį

skriste
639
#202881 2005-09-01 14:17 skriste redaguota: 2011-09-11 03-50

gieba rašė:

Sveiki,
norejau paklausti kaip elgtis tokiu atveju: darbuotojas atostogauja nuo 08.22 iki 09.05, parašė prašymą, kad atostoginiai būtų išmokėti su atlyginimu. tai rugpjūčio mėn atlyginimą ir atostoginius mokėti rugsėjo mėn., o rugsėjo mėn atostoginius ir atlyginimą spalio mėn? GPM ir sodrą atskaičiuoti kaip nuo atlyginimo?
Į VDU įskaitomi atostoginiai?, nes darbuotojas atostogavo ir liepos mėnesį


Jei klystų gal kas pataisys, bet aš daryčiau taip:
1. Kai ateis darbo užmokesčio mokėjimo terminas, imkim, kad tai rugsėjo 5 d., tai tada išmoku visą darbo užmokestį už dirbtas dienas rugpjūčio mėnesį, ir visus paskaičiuotus atostoginius, kurie priklauso už 08.22 - 09.05 laikotarpį.
2. Į vidutinį darbo užmokestį įeina tos darbo dienos, kurias dirbo, tai skaičiuodama išmeti liepos mėn. atostogas. smile

gieba
119
#202893 2005-09-01 14:39 gieba
Ačiū už atsakymą. o tai kaip daryti tada spalio mėnesį su GPM?

irenajura
23
#204538 2005-09-08 09:56 irenajura
Kur rasti kad ,kas metai priklauso išleisti atostogauti darbuotoją.O gal galima kokiai savaitei ar dviems forminti kaip geriau ir kaip darote Jus,nes pas mus uab atostogaujam tik po savaitę ar dvi, o rodom pilnas atostogas,tai paskui sunku susigaudyti kada kas atostogavęs.Ačiū už atsakymą.

penelope
2618
#204543 2005-09-08 10:02 penelope redaguota: 2011-09-11 03-50

irenajura rašė:

Kur rasti kad ,kas metai priklauso išleisti atostogauti darbuotoją.O gal galima kokiai savaitei ar dviems forminti kaip geriau ir kaip darote Jus,nes pas mus uab atostogaujam tik po savaitę ar dvi, o rodom pilnas atostogas,tai paskui sunku susigaudyti kada kas atostogavęs.Ačiū už atsakymą.



Darbo kodekse parašyta, kad darbuotojui priklauso tiek ir tiek atostogų ir jos privalo būti suteiktos tada ir tada.

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

Soffy
9214
#204547 2005-09-08 10:14 Soffy redaguota: 2011-09-11 03-50

irenajura rašė:

Kur rasti kad ,kas metai priklauso išleisti atostogauti darbuotoją.O gal galima kokiai savaitei ar dviems forminti kaip geriau ir kaip darote Jus,nes pas mus uab atostogaujam tik po savaitę ar dvi, o rodom pilnas atostogas,tai paskui sunku susigaudyti kada kas atostogavęs.Ačiū už atsakymą.

O ko čia OFICIALIAI gaudytis? Jei PARAŠYTA, kad atostogavote visą mėnesį, tai ir viskas, nieko Jums daugiau OFICIALIAI nepriklauso. Reikia galvoti, kai rašai, kad atostogauji mėnesį, o iš tikrųjų atostogauji savaitę.

Next
348
#204824 2005-09-08 23:31 Next
Galima 'forminti' atostogas ir dalimis. tačiau pirma dalis privalo būti
netrumpesnė, nei pusė atostogų smile O jau likusią dalį galima suteikti
įvairiai, kad ir po vieną dieną smile

airin
780
#204827 2005-09-08 23:46 airin redaguota: 2011-09-11 03-50

Next rašė:

Galima 'forminti' atostogas ir dalimis. tačiau pirma dalis privalo būti
netrumpesnė, nei pusė atostogų smile O jau likusią dalį galima suteikti
įvairiai, kad ir po vieną dieną smile


172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis

Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena
iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.

Taip kad nebūtinai pirma dalis privalo būti 14 dienų.

Next
348
#204829 2005-09-09 00:01 Next
Sutinku, kad teiginį " pirma dalis " reikia keisti į "viena dalis" smile
Bet vis tiek šaunu - kad nemiegam smile

virbal
167
#204846 2005-09-09 08:52 virbal
gal galite pagelbėti smile pasimečiau smile situacija tokia: darbuotojas išėjo atostogauti nuo 07.11 iki 08.02 imtinai, paskaičiuojame d.u. už liepos dirbtas dienas, plius atsotoginius priskaičiuojame už liepą ir gaunasi liepos mėn išmokama suma.Ką daryti su tomis 2 dienomis atostogu rugpjūčio mėnesį?ar jas irgi įskaičiuoti į liepos mėn atostoginių priskaičiavimą, ar ta 2 dienų rugpjūčio sumą palikti rugpjūčio atlyginimų skaičiavimui??? smile smile
iš anksto didelis ačiūūū smile

sinsila
2
#204852 2005-09-09 09:17 sinsila
As manau, kad tas dvi dienas reikia itraukti i atostoginiu skaiciavima. Be to, juk tai darbo dienos, o atostoginius juk skaiciuojam uz darbo dienas. smile

Cha-cha
5594
#204853 2005-09-09 09:18 Cha-cha
Reikia išmokėti viską iš karto

Sunaikink savyje kerštą ir pyktį, jie daugiau kenkia tau, negu kitiems


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis