Perspejimas iseinant is darbo
P
2005-08-17 15:26
prikolas
Tik negali atleisti ligos metu žinoma.Bet kai po ligos sugrįš tai nebeturės dar atidirbti 14 dienų.
wolf
11164
2005-08-17 15:27
wolf
2011-09-11 03-49
prikolas rašė: Dar prie to pačio:
Mūsų firmoje DS yra punktas kad darbuotojas turi įspėti apie DS nutraukimą ne vėliau kaip prieš 30 k.d.
Tai kaip tada su tuo 127 str.?
Manau tas puktas negalioja - nes jis pablogina Darbotojo padeti palyginus su DK. Nes DK 127 str. numato, kad iki 30 dienu terminas gali buti numatytas tik KS. Taigi - sio DS punkto negalesite nurodyti kaip pazeidimo.
Del to atleidimo anksciau 14 d. termino - niekas to daryti nedraudzia - Jei del to susitariama reikskias teisingiausiai butu nurodyti 125 str. - bet jo niekas nenori rodyti, nes faktiskai vadovaujantis DK 125 str. reiketu papildomo dokumento t.y. rasytisko susitarimo del darbo sutarties nutraukimo (kur nurodomos visos nutraukimo salygos).
Praktikoje daroma taip - Jei vadovas sutinka atleisti anksciau - jis vizuodamas prasyma ir isakyme tai nurodo, o kaip atleidimo priezastis vistiek nurodomas 127 str. 1d. nors tai ir nevisiskai teisinga - bet dideliu priekaistu del to niekas pareiksti negali.
prikolas rašė: Dar prie to pačio:
Mūsų firmoje DS yra punktas kad darbuotojas turi įspėti apie DS nutraukimą ne vėliau kaip prieš 30 k.d.
Tai kaip tada su tuo 127 str.?
Manau tas puktas negalioja - nes jis pablogina Darbotojo padeti palyginus su DK. Nes DK 127 str. numato, kad iki 30 dienu terminas gali buti numatytas tik KS. Taigi - sio DS punkto negalesite nurodyti kaip pazeidimo.
Del to atleidimo anksciau 14 d. termino - niekas to daryti nedraudzia - Jei del to susitariama reikskias teisingiausiai butu nurodyti 125 str. - bet jo niekas nenori rodyti, nes faktiskai vadovaujantis DK 125 str. reiketu papildomo dokumento t.y. rasytisko susitarimo del darbo sutarties nutraukimo (kur nurodomos visos nutraukimo salygos).
Praktikoje daroma taip - Jei vadovas sutinka atleisti anksciau - jis vizuodamas prasyma ir isakyme tai nurodo, o kaip atleidimo priezastis vistiek nurodomas 127 str. 1d. nors tai ir nevisiskai teisinga - bet dideliu priekaistu del to niekas pareiksti negali.
R
2005-08-17 15:32
Rola_ndas
2011-09-11 03-49
prikolas rašė: Kaip suprast negalioja?
Turi omeny kad turėjau atleisti ne pagal 127 str. o pagal 125 str.?
Ne, taip, kad darbuotojas turi pilną teisę išeiti per 14 dienų, nes kitaip būtų pažeista DK norma (tokiu atveju rašyti reikėtų tarpusavio susitarimą, tačiau darbuotojas prašymą vis tiek gali parašyti, ir jei norės išeis per 14 darbo dienų).
prikolas rašė: Kaip suprast negalioja?
Turi omeny kad turėjau atleisti ne pagal 127 str. o pagal 125 str.?
Ne, taip, kad darbuotojas turi pilną teisę išeiti per 14 dienų, nes kitaip būtų pažeista DK norma (tokiu atveju rašyti reikėtų tarpusavio susitarimą, tačiau darbuotojas prašymą vis tiek gali parašyti, ir jei norės išeis per 14 darbo dienų).
J
2005-08-17 15:36
Josva
Sveikuciai,
o kaip elgtumetes, jei darbuotojas uzsienietis, buna neapmokamose atostogose (periodiskai, nes dirna ne tik Lietuvoj) ir karta po tu neapmokamu atostogu nebegrizta: pranesa telefonu, kad nebeatvyks? T.y. atleidimo diena butu iskart sekanti po neapmokamu atostogu. Bet negi rodyti darbo diena, juk jo netgi kvapo Lietuvoj nerasta ir ismoketi nera ka (buvo neapm. atostogose). Ar nusizengimas tokiu atveju atleisti, bet atleidimo diena nepriskaiciuoti DU? Juk priskaiciavus - tektu ir atiduoti, o jis juk toli, toli... Kvailoka situacija, bet idomi jusu nuomone.
o kaip elgtumetes, jei darbuotojas uzsienietis, buna neapmokamose atostogose (periodiskai, nes dirna ne tik Lietuvoj) ir karta po tu neapmokamu atostogu nebegrizta: pranesa telefonu, kad nebeatvyks? T.y. atleidimo diena butu iskart sekanti po neapmokamu atostogu. Bet negi rodyti darbo diena, juk jo netgi kvapo Lietuvoj nerasta ir ismoketi nera ka (buvo neapm. atostogose). Ar nusizengimas tokiu atveju atleisti, bet atleidimo diena nepriskaiciuoti DU? Juk priskaiciavus - tektu ir atiduoti, o jis juk toli, toli... Kvailoka situacija, bet idomi jusu nuomone.
R
2005-08-17 15:40
Rola_ndas
Dėl kompensacijos mano pamąstymai tokie:
1. Sakykim buhalteris pabėgo į kitą įmonę. Neperduota nuhalterija, nesuskaičiuoti mokesčiai ir t.t., kurie davė tiesioginę žalą įmonei (baudos, delspinigiai, nervai
...)
2. Pasitraukė staiga iš darbo kox specialistas, kurio reikėjo tam tikriems darbams atlikti, ir po jo išėjimo nėra sugebančių ar galinčių ir norinių prisiimti atsakomybę, todėl dėl įvarių prastovų, vėlavimų ir sutrikimų atsirado nuostoliai, kurie tiesiogiai priklausė nuo darbuotojo...
3. Išėjo sargas....:) ir t.t.
Taigi kompensaciją sudaro:
1. Nealiktas darbas, kurio neįmanoma kompensuoti laiku (kuris prvalėjo būti atliktas pagal DK)
2. Tiesioginė žala
3. Netiesioginė žala - veiklos sutrikdymas
1. Sakykim buhalteris pabėgo į kitą įmonę. Neperduota nuhalterija, nesuskaičiuoti mokesčiai ir t.t., kurie davė tiesioginę žalą įmonei (baudos, delspinigiai, nervai
...)
2. Pasitraukė staiga iš darbo kox specialistas, kurio reikėjo tam tikriems darbams atlikti, ir po jo išėjimo nėra sugebančių ar galinčių ir norinių prisiimti atsakomybę, todėl dėl įvarių prastovų, vėlavimų ir sutrikimų atsirado nuostoliai, kurie tiesiogiai priklausė nuo darbuotojo...
3. Išėjo sargas....:) ir t.t.
Taigi kompensaciją sudaro:
1. Nealiktas darbas, kurio neįmanoma kompensuoti laiku (kuris prvalėjo būti atliktas pagal DK)
2. Tiesioginė žala
3. Netiesioginė žala - veiklos sutrikdymas
Daja
1028
2005-08-17 15:41
Daja
2011-09-11 03-49
apsukri rašė: sakykit prašau dar o jei darbuotojas parašė pareiškima ir tame keturiolikos dienų tarpe jis serga tai sirgimo laikotarpis įsiskaičiuoja į tą 14 dienų ar tą laikotarpį jis turi būti darbingas?
Liga, atostogos įskaičiuojamos.
apsukri rašė: sakykit prašau dar o jei darbuotojas parašė pareiškima ir tame keturiolikos dienų tarpe jis serga tai sirgimo laikotarpis įsiskaičiuoja į tą 14 dienų ar tą laikotarpį jis turi būti darbingas?
Liga, atostogos įskaičiuojamos.
R
2005-08-17 15:43
Rola_ndas
Mano nuomone, atleidimo data ir turėtų būti sekanti diena po atostogų pasibaigimo, tik už ją neampokama. Mokama už darbo dienas 
P
2005-08-17 15:43
prikolas
Ačiū Wolf, už išsamų atsakymą, kažką panašiai ir aš įsivaizdavau, bet, atvirai sakant ,te teisiniai dalykai kartais kelia daug abejonių.
Vat susimąsčiau dėl to DS punkto kur pas mane yra paldymas, kad įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 30k.d.Dar iki mano atėjimo į šią firmą taip yra rašoma DS.Aišku niekam jokios sankcijos nebuvo taikytos, bet jeigu tai neteisėta tai kam rašinėti.
Suprantu kad tai gali būti numatyta kolektyvinėje sutartyje kurios pas mane nėra.
Vat susimąsčiau dėl to DS punkto kur pas mane yra paldymas, kad įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 30k.d.Dar iki mano atėjimo į šią firmą taip yra rašoma DS.Aišku niekam jokios sankcijos nebuvo taikytos, bet jeigu tai neteisėta tai kam rašinėti.
Suprantu kad tai gali būti numatyta kolektyvinėje sutartyje kurios pas mane nėra.
P
J
2005-08-17 15:51
Josva
2011-09-11 03-49
Rola_ndas rašė: Mano nuomone, atleidimo data ir turėtų būti sekanti diena po atostogų pasibaigimo, tik už ją neampokama. Mokama už darbo dienas
Bet tada bus prasilenkta su tuo teiginiu, kad atleidimo diena - paskutine darbo diena... Girdejau, kad SoDra labai megsta analizuoti tuos momentus
...
Rola_ndas rašė: Mano nuomone, atleidimo data ir turėtų būti sekanti diena po atostogų pasibaigimo, tik už ją neampokama. Mokama už darbo dienas
Bet tada bus prasilenkta su tuo teiginiu, kad atleidimo diena - paskutine darbo diena... Girdejau, kad SoDra labai megsta analizuoti tuos momentus
...
Irinabuckis
1631
2005-08-17 15:55
Irinabuckis
2011-09-11 03-49
Rola_ndas rašė: Mano nuomone, atleidimo data ir turėtų būti sekanti diena po atostogų pasibaigimo, tik už ją neampokama. Mokama už darbo dienas
Viskas bus gerai, kol ateis SoDra...
Rola_ndas rašė: Mano nuomone, atleidimo data ir turėtų būti sekanti diena po atostogų pasibaigimo, tik už ją neampokama. Mokama už darbo dienas
Viskas bus gerai, kol ateis SoDra...
Irinabuckis
1631
2005-08-17 16:00
Irinabuckis
2011-09-11 03-49
Rola_ndas rašė: Dėl kompensacijos mano pamąstymai tokie:
1. Sakykim buhalteris pabėgo į kitą įmonę. Neperduota nuhalterija, nesuskaičiuoti mokesčiai ir t.t., kurie davė tiesioginę žalą įmonei (baudos, delspinigiai, nervai ...)
Taigi kompensaciją sudaro:
1. Nealiktas darbas, kurio neįmanoma kompensuoti laiku (kuris prvalėjo būti atliktas pagal DK)
2. Tiesioginė žala
3. Netiesioginė žala - veiklos sutrikdymas
Labai miela, bet TURĖJAU išeiti iš darbo, nes VISKO padaryti NEIMANOMA, vedant 13 įmonių apskaitą.... Tai va, tavo kompensacija=0, nes reikalaujant perduoti VISĄ buhalteriją, reikia SUDARYTI NORMALIAS darbo sąlygas, o nevesrti žmones dirbti po 12-15 val. be švenčių ir savaitgalių....
Gera tai stebėti "iš šono"......
Rola_ndas rašė: Dėl kompensacijos mano pamąstymai tokie:
1. Sakykim buhalteris pabėgo į kitą įmonę. Neperduota nuhalterija, nesuskaičiuoti mokesčiai ir t.t., kurie davė tiesioginę žalą įmonei (baudos, delspinigiai, nervai
...)
Taigi kompensaciją sudaro:
1. Nealiktas darbas, kurio neįmanoma kompensuoti laiku (kuris prvalėjo būti atliktas pagal DK)
2. Tiesioginė žala
3. Netiesioginė žala - veiklos sutrikdymas
Labai miela, bet TURĖJAU išeiti iš darbo, nes VISKO padaryti NEIMANOMA, vedant 13 įmonių apskaitą.... Tai va, tavo kompensacija=0, nes reikalaujant perduoti VISĄ buhalteriją, reikia SUDARYTI NORMALIAS darbo sąlygas, o nevesrti žmones dirbti po 12-15 val. be švenčių ir savaitgalių....
Gera tai stebėti "iš šono"......
R
2005-08-17 16:02
Rola_ndas
2011-09-11 03-49
wolf rašė:
prikolas rašė: Dar prie to pačio:
Mūsų firmoje DS yra punktas kad darbuotojas turi įspėti apie DS nutraukimą ne vėliau kaip prieš 30 k.d.
Tai kaip tada su tuo 127 str.?
Manau tas puktas negalioja - nes jis pablogina Darbotojo padeti palyginus su DK. Nes DK 127 str. numato, kad iki 30 dienu terminas gali buti numatytas tik KS. Taigi - sio DS punkto negalesite nurodyti kaip pazeidimo.
Del to atleidimo anksciau 14 d. termino - niekas to daryti nedraudzia - Jei del to susitariama reikskias teisingiausiai butu nurodyti 125 str. - bet jo niekas nenori rodyti, nes faktiskai vadovaujantis DK 125 str. reiketu papildomo dokumento t.y. rasytisko susitarimo del darbo sutarties nutraukimo (kur nurodomos visos nutraukimo salygos).
Praktikoje daroma taip - Jei vadovas sutinka atleisti anksciau - jis vizuodamas prasyma ir isakyme tai nurodo, o kaip atleidimo priezastis vistiek nurodomas 127 str. 1d. nors tai ir nevisiskai teisinga - bet dideliu priekaistu del to niekas pareiksti negali.
Del 30 dienų nemanau, kad bet kuriam darbuotojui būtų galima numatyti tokį terminą, net ir kolektyvinėje sutartyje, nes logiška manyti, kad tokie terminai taikomi būtų ypatingoms kategorijoms: JAE darbuotojams, lakūnams, spec darbuotojams ir t.t. kurių darbo specifika reikalauja tęstinumo
wolf rašė:
prikolas rašė: Dar prie to pačio:
Mūsų firmoje DS yra punktas kad darbuotojas turi įspėti apie DS nutraukimą ne vėliau kaip prieš 30 k.d.
Tai kaip tada su tuo 127 str.?
Manau tas puktas negalioja - nes jis pablogina Darbotojo padeti palyginus su DK. Nes DK 127 str. numato, kad iki 30 dienu terminas gali buti numatytas tik KS. Taigi - sio DS punkto negalesite nurodyti kaip pazeidimo.
Del to atleidimo anksciau 14 d. termino - niekas to daryti nedraudzia - Jei del to susitariama reikskias teisingiausiai butu nurodyti 125 str. - bet jo niekas nenori rodyti, nes faktiskai vadovaujantis DK 125 str. reiketu papildomo dokumento t.y. rasytisko susitarimo del darbo sutarties nutraukimo (kur nurodomos visos nutraukimo salygos).
Praktikoje daroma taip - Jei vadovas sutinka atleisti anksciau - jis vizuodamas prasyma ir isakyme tai nurodo, o kaip atleidimo priezastis vistiek nurodomas 127 str. 1d. nors tai ir nevisiskai teisinga - bet dideliu priekaistu del to niekas pareiksti negali.
Del 30 dienų nemanau, kad bet kuriam darbuotojui būtų galima numatyti tokį terminą, net ir kolektyvinėje sutartyje, nes logiška manyti, kad tokie terminai taikomi būtų ypatingoms kategorijoms: JAE darbuotojams, lakūnams, spec darbuotojams ir t.t. kurių darbo specifika reikalauja tęstinumo
J
2005-08-17 16:03
Josva
2011-09-11 03-49
Irinabuckis rašė:
Rola_ndas rašė: Mano nuomone, atleidimo data ir turėtų būti sekanti diena po atostogų pasibaigimo, tik už ją neampokama. Mokama už darbo dienas
Viskas bus gerai, kol ateis SoDra...
Irinabucki, pakomentuok tuos baisumus placiau. Gal kazkokius irodymus is anksto pradeti ruosti (paso kopijas, kad matytusi isvykimo data ar dar velnias zino ka...). Na, dar prasyma atleisti galiu prisiprasyti, kad atleistasis atsiustu faksu... Pas mus jau 2 vnt. taip "atsileido" per atstuma...
Irinabuckis rašė:
Rola_ndas rašė: Mano nuomone, atleidimo data ir turėtų būti sekanti diena po atostogų pasibaigimo, tik už ją neampokama. Mokama už darbo dienas
Viskas bus gerai, kol ateis SoDra...
Irinabucki, pakomentuok tuos baisumus placiau. Gal kazkokius irodymus is anksto pradeti ruosti (paso kopijas, kad matytusi isvykimo data ar dar velnias zino ka...). Na, dar prasyma atleisti galiu prisiprasyti, kad atleistasis atsiustu faksu... Pas mus jau 2 vnt. taip "atsileido" per atstuma...
R
2005-08-17 16:04
Rola_ndas
2011-09-11 03-49
prikolas rašė: Man įdomu kaip Rola_ndai ,paskaičiuoti netiesioginę žalą įmonei.
Taip pat kaip ir moralinę
Aš turėjau omeny ne nuo tiesioginių pareigų atsiradusią žalą, o išvestinę - kitų darbuotojų darbo režimo sutrikimas ar pan.
prikolas rašė: Man įdomu kaip Rola_ndai ,paskaičiuoti netiesioginę žalą įmonei.
Taip pat kaip ir moralinę
Aš turėjau omeny ne nuo tiesioginių pareigų atsiradusią žalą, o išvestinę - kitų darbuotojų darbo režimo sutrikimas ar pan.
R
2005-08-17 16:07
Rola_ndas
2011-09-11 03-49
Irinabuckis rašė:
Rola_ndas rašė: Dėl kompensacijos mano pamąstymai tokie:
1. Sakykim buhalteris pabėgo į kitą įmonę. Neperduota nuhalterija, nesuskaičiuoti mokesčiai ir t.t., kurie davė tiesioginę žalą įmonei (baudos, delspinigiai, nervai ...)
Taigi kompensaciją sudaro:
1. Nealiktas darbas, kurio neįmanoma kompensuoti laiku (kuris prvalėjo būti atliktas pagal DK)
2. Tiesioginė žala
3. Netiesioginė žala - veiklos sutrikdymas
Labai miela, bet TURĖJAU išeiti iš darbo, nes VISKO padaryti NEIMANOMA, vedant 13 įmonių apskaitą.... Tai va, tavo kompensacija=0, nes reikalaujant perduoti VISĄ buhalteriją, reikia SUDARYTI NORMALIAS darbo sąlygas, o nevesrti žmones dirbti po 12-15 val. be švenčių ir savaitgalių....
Gera tai stebėti "iš šono"......
Aš buvau buh ir puikiai žinau kad neįmanoma, tačiau aš apie 14 dienų kalbu, kad tas 14 dienų tu turi dirbti, o jei nesugebėjai perduoti apskaito tai įmonės vidaus reikalas, apie darbo laiko paskirstymą...
Irinabuckis rašė:
Rola_ndas rašė: Dėl kompensacijos mano pamąstymai tokie:
1. Sakykim buhalteris pabėgo į kitą įmonę. Neperduota nuhalterija, nesuskaičiuoti mokesčiai ir t.t., kurie davė tiesioginę žalą įmonei (baudos, delspinigiai, nervai
...)
Taigi kompensaciją sudaro:
1. Nealiktas darbas, kurio neįmanoma kompensuoti laiku (kuris prvalėjo būti atliktas pagal DK)
2. Tiesioginė žala
3. Netiesioginė žala - veiklos sutrikdymas
Labai miela, bet TURĖJAU išeiti iš darbo, nes VISKO padaryti NEIMANOMA, vedant 13 įmonių apskaitą.... Tai va, tavo kompensacija=0, nes reikalaujant perduoti VISĄ buhalteriją, reikia SUDARYTI NORMALIAS darbo sąlygas, o nevesrti žmones dirbti po 12-15 val. be švenčių ir savaitgalių....
Gera tai stebėti "iš šono"......
Aš buvau buh ir puikiai žinau kad neįmanoma, tačiau aš apie 14 dienų kalbu, kad tas 14 dienų tu turi dirbti, o jei nesugebėjai perduoti apskaito tai įmonės vidaus reikalas, apie darbo laiko paskirstymą...
Irinabuckis
1631
2005-08-17 16:07
Irinabuckis
Aš neturiu, bet auditorės sakė, kad SoDra LABAI žiūri visus dokumentus ir kažkokiai įmonei priskaičiavo už 1 d.d. (atleidimo) alga, delspinigiui ir 2x didžio baudą.....
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui