Pareiginės instrukcijos

Nereikėtų painioti pareiginių ir saugos ir sveikatos instrukcijų.
Pareiginės dažniausiai rašomos administracijai ir vadovaujantiems darbuotojams - kokias vadovas nori kad jie atliktų pareigas, pvz., instruktuotų darbuotojus, tikrintų darbo kokybę, vestų kažkokią dokumentaciją, ruoštų ataskaitas ir t.t. Jas ruošia įmonės vadovas, nes tik jis žino, ko nori iš darbuotojo.
O darbininkams yra saugos ir sveikatos instrukcijos, kur konkrečiai rašoma apie rizikas darbe ir kaip jų išvengti.
Pareiginės darbininkams rašomos tik jeigu yra specialių kokių užduočių, pvz., atėjus įdarbą, atrakinti kažkokias patalpas, kažką patikrinti, kažkam kažką priduoti ir t.t.
Reikia skirti PN ir DSSI.
Dabar žiūriu virėjos pareiginė čia įdėta - tai čia ne pareigos surašytos, o darbo sauga.
Kokios gi pareigos virėjai gali būti? Dirbti darbe?

Sveiki,

Norėjau pasiteirauti, gal kas žino ar teisiškai galima į pareigines inrtukcijas įtraukti, kad darbuotojas privalo pavaduoti kitą darbuotoją, t.y. pas mus sumaste, kad kai vienas ar kitas darbuotojas bus atostogose, ar susirgs ar dar kas nors, kitam darbuotojui i pareigines bus itraukta nuostata, kad jis privalo pavaduoti ta zmogu neatlygintinai. Pas mus ir sarasus padare kas ka pavaduos, kieno pareigines instrukcijos bus keiciamos, bet as manau kad tai absurdas, nes pas mus yra ir tokiu pareigybiu, slenkanciu grafiku, kur zmones dirba nuo ankstaus ryto iki velyvo vakaro (pamaina prasideda 04.30 ir baigias 00.30) ir kasdien taip. Galu gale kaip man planuotis savo darbus, jei net nezinosiu, kada padides darbo kruvis. Vasara pavadavau ne viena imones darbuotoja (atlygintinai), tai sededavau kiekviena diena iki 8-9 vakaro, o ir savaitgaliais atvaziuodavau, nors mano darbo laikas yra 5 darbo dienu per savaite, ir nuo 8 iki 16.45, o dabar visa tai planuoja padaryti neatlygintinai, motyvuodami tuo, kad imones vadovo pareiginese, viena is musu ministeriju, yra nustacius tokia nuostata, kas pavaduoja imones vadova neatlygintinai jo nebuvimo metu. Bet ar mes paprasti darbuotojai galime lygintis su vadovu, juk imone be vadovo negali buti, kazkas turi tureti igaliojimus priimti sprendimus nesant vadovui. O mums papildomas kruvis ir visa kita.
ACIU LABAI UZ ATSAKYMA (ARGUMENTUOTA)...

Taip galima pareiginėse numatyti, kas ką pavaduos. Ir netgi rekomenduojama būtent jose nurodyti. Atlygį už pavadavimą taip pat galima numatyti. Čia esmė ta, kad jeigu į pareiginę įrašyta, kad tą ir aną pavaduojo jo atosotgų ar ligos metu., tai jau atsisakyti pavaduoti negalėsi, nes tai tampa tavo pareiga. O kai pavadavimą numato įsakymu, tai gali ir nesutikti pavaduoti. O jau atlygis už pavadavimą kita kalba. Bet čia matyt "krizės atveju" įrašys be atlygio. Nors tai irigi normalu. Juk ir tave kažkas kažkada turės pavaduoti. Taip ir išsilygina - tu mane, aš tave.

Jeigu į pareiginę instrukciją įrašyta, tai pasirašant SUSIPAŽINAU IR VYKDYSIU" pagalvokite. Aišku, galima ir nesirašyti. Jeigu esate labai reikalingas - derėkitės.

Pačiai daug metų teko per atostogas lygiai dvigubai dirbti - buvome dviese. Neišleisi - ir tavęs neišleis. Niekas nemokėjo. Negi pasišakosi?

Taigi, jeigu esate laaaabai reikalingas darbuotojas, nes kitaip tai priežastis atleisti iš darbo.

Taip. Dar yra galimybė įsteigti darbo tarybą ir pasirašyti kolektyvinę sutartį tarp darbuotojų kolektyvo ir darbdavio. Jei maža įmonė, tai nereikia net tarybos. Toje sut. galima viską numatyti, o tada jau visi turės vykdyti - pavadavimų apmokėjimą, jubiliejines premijas, nemokamas atostogas, atlyginimų mažinimus, didinimus ir t.t..

[/quote]

Taip galima pareiginėse numatyti, kas ką pavaduos. Ir netgi rekomenduojama būtent jose nurodyti. Atlygį už pavadavimą taip pat galima numatyti. Čia esmė ta, kad jeigu į pareiginę įrašyta, kad tą ir aną pavaduojo jo atosotgų ar ligos metu., tai jau atsisakyti pavaduoti negalėsi, nes tai tampa tavo pareiga. O kai pavadavimą numato įsakymu, tai gali ir nesutikti pavaduoti. O jau atlygis už pavadavimą kita kalba. Bet čia matyt "krizės atveju" įrašys be atlygio. Nors tai irigi normalu. Juk ir tave kažkas kažkada turės pavaduoti. Taip ir išsilygina - tu mane, aš tave.[/quote]

Tame ir dalykas, kad manes niekas niekada nepavaduodavo (ir dabar pavaduojamu sarase nesu, nes niekas su mano darbo specifika nera susipazines), visada savus darbus pati iki isnaktu, o as bent keturis skirtingu pareigybiu zmones galiu pavaduoti, turiu net pazymejimus, praejus apmokymus.. Kazkaip man bent atrodo logiskai pareigine instrukcija apibrezia mano darbo specifika, ka turiu dirbti, mano igaliojimu darbe ribos.. tai ka men keliu zmoniu darbo specifika suvarys i pareigine.... niu nezinau... manau vistiek bus karas imonei, nes kt isvis darbai nuo kai dar gaidziai negieda iki saule jau seniai nusileidus... jei kazkas para dirbs para bus laisvas, tai manau jau darbu sauga bus pazeista ir kokius pervirsius darbo valandu teks isdirbti..

Čia jau taip: kas veža, tam ir krauna.

Gal kas turit tiekėjo pareiginius?

gal tiks vairuotojo-ekspeditoriaus.doc

Laba diena, gal kas nors turite CECHO DARBININKO pareigybine instrukcija, buciau dekinga....

reikia žinoti, kokio cecho? stalių, mėsos perdirbimo, siuvimo ar dar kokio? Gi žmonių darbas skritingas ir skirtingas pareigas atlieka

Na jei tiksliau tai reikia TENTU CECHO DARBININKO pareigines instrukcijos

Bet as galvoju gal galima ka nors priderint pagal kita kokio tai cecho darbininko instrukcija.

Gal pas kaska metosi informatikos specialisto pareigybes aprasymas isanktsto dekui

gal turi informatikos specialisto

Sveiki, gal kas turite GELEŽINKELIŲ KELIŲ MEISTRO PAREIGINĘ INSTRUKCIJA. Arba kad ir paprasto geležinkelio darbininko pareigybinę instrukciją.

toks klausimėlis iškilo. Yra įmonė, kurioje pareigybinių aprašymų nėra... Darbuotojo darbo sutartyje nurodyta tik pareigų pavadinimas ir pilna darbo diena bei neterminuota sutartis su nustatytu atlyginimu. 1. Ar tokio darbuotojo egzistavimas yra teisėtas ?:) 2. Ar galima įvesti pareigybines instrukcijas toms pareigoms (čia jau būtų ne keitimas,o kaip ir naujų įvedimas) ir ar gali darbuotojas atsisakyti jas pasirašyti?:)

Iš esmės darbuotojas buvo priimtas buvusios valdžios "už kažkokius nuopelnus" ir realiai nieko nedaro ir už nieką nėra atsakingas, tačiau keičiasi valdžia ir dabar per prabanga tokį darbuotoją išlaikyti. bet kaip suprantu, be pareigybinių instrukcijų žmogus gali tik darbo vietoje būti ir nieko neveikti (net atsisakyti vadovo paliepimų) ir gauti atlygį didesni už įmonės vadovo...:/ Gal kokių minčių kaip su tokiu "palikimu" reiktų tvarkytis?:)

Yra ne blogas straipsnis: verslas.banga.lt/lt/leidinys.full/423f3999d0bb3

tai kas kad pareiginės nebuvo, vis tiek darbą atlieka pagal pareigų pavaidnimą. Bet šiaip tai pareiginės reikėtų. Surašykit tam "katinui" pareiginę instrukciją, patvirtinkit, duokit susupažinti ir tegul vykdo. O jeigu atsisakys susipažinti, atleidžiat iš darbo, kaip atsisakiųsi su pakeistomis dabo sąlygomis

Labi prašau, man reikalinga pagalba.
Perskaičiau viską kas yra apie darbų saugą, bet neradau pardavėjo SSI. Gal kas turite? Iš anksto dėkoju.