aiwita
6065
#1346109 2017-01-18 12:59 aiwita

bukutis rašė:


bet ką tik skaičiau info, kad darbuotoja buvo atleista iš darbo dėl nustatytų pažeidimų – neužregistruotos asmens kortelės, neatlikti įrašai apie sutarčių pakeitimus ir jos neteisingai registruojamos, nesurašyti aktai, nevykdoma apskaita, nesuregistruoti personalo dokumentai.....Todėl baisu pasidarė


Jei pareiginiuose visa tai nurodyta, tada privalu tai daryti

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

bukutis
58
#1346117 2017-01-18 13:39 bukutis

aiwita rašė:



bukutis rašė:


bet ką tik skaičiau info, kad darbuotoja buvo atleista iš darbo dėl nustatytų pažeidimų – neužregistruotos asmens kortelės, neatlikti įrašai apie sutarčių pakeitimus ir jos neteisingai registruojamos, nesurašyti aktai, nevykdoma apskaita, nesuregistruoti personalo dokumentai.....Todėl baisu pasidarė


Jei pareiginiuose visa tai nurodyta, tada privalu tai daryti


pareiginiuose būna nurodyta ar privalu segti į bylą darbuotojo įskaitos lapą ar asmens kortelę?

aiwita
6065
#1346120 2017-01-18 13:43 aiwita

bukutis rašė:



aiwita rašė:



bukutis rašė:


bet ką tik skaičiau info, kad darbuotoja buvo atleista iš darbo dėl nustatytų pažeidimų – neužregistruotos asmens kortelės, neatlikti įrašai apie sutarčių pakeitimus ir jos neteisingai registruojamos, nesurašyti aktai, nevykdoma apskaita, nesuregistruoti personalo dokumentai.....Todėl baisu pasidarė


Jei pareiginiuose visa tai nurodyta, tada privalu tai daryti


pareiginiuose būna nurodyta ar privalu segti į bylą darbuotojo įskaitos lapą ar asmens kortelę?


Pareiginiuose nurodyta ką turi daryti žmogus pagal pareigas smile

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
49047
#1346121 2017-01-18 13:44 Tininga

bukutis rašė:


pareiginiuose būna nurodyta ar privalu segti į bylą darbuotojo įskaitos lapą ar asmens kortelę?

Paprastai to nebūna. Tačiau būna kitur: įmonėje turėtų būti tvarka, kas ir kaip tvarkoma, kas kur segama, kokios kopijos eina į kokius padalinius ir t.t.
O pareiginiuose surašoma, kas tai atlieka.
Tarkime, jei įmonė nustatė, kad asmens kortelė turi būti segama į asmens bylą, o jūs esate atsakinga už asmens bylų tvarkymą, tai vadinasi jums privalu įsegti tą asmens kortelę į asmens bylą.
Jei įmonė nustatė, kad asmens kortelės saugomos atskiroje byloje, tai į asmens bylą segti nėra būtinybės.


Snaiga
438
#1372191 2017-09-29 11:25 Snaiga
Sveiki, vėl kreipiuosi į jus patarimo. Reikia sutvarkyti personalo dokumentaciją. Dirbančiųjų darbuotojų prašymus dėl priėmimo į darbą, dėl pervedimo į sąskaitą, dėl NPD ir jų sutartis jau beveik baigiu sutvarkyti, įsakymus taip pat, bet ką daryti su atleistukais? Yra tik sutartys ir tos ne visos pasirašytos. Prašymų nėra. Kaip formuoti įsakymus. Juk reikia ir priimant ir atleidžiant... ką jūs darytumėte?

Tininga
49047
#1372193 2017-09-29 11:28 Tininga

Snaiga rašė:


Sveiki, vėl kreipiuosi į jus patarimo. Reikia sutvarkyti personalo dokumentaciją. Dirbančiųjų darbuotojų prašymus dėl priėmimo į darbą, dėl pervedimo į sąskaitą, dėl NPD ir jų sutartis jau beveik baigiu sutvarkyti, įsakymus taip pat, bet ką daryti su atleistukais? Yra tik sutartys ir tos ne visos pasirašytos. Prašymų nėra. Kaip formuoti įsakymus. Juk reikia ir priimant ir atleidžiant... ką jūs darytumėte?

Svarbiausias dokumentas yra DS. Visa kita - antraeiliai ir nebūtini dalykai.



Snaiga
438
#1372207 2017-09-29 12:02 Snaiga
Tininga, siūlot nebekreipti dėmesio? To ko nėra, to ir nebedaryti? Jūs tikrai taip darytumėt?

Tininga
49047
1   #1372210 2017-09-29 12:08 Tininga

Snaiga rašė:


Tininga, siūlot nebekreipti dėmesio? To ko nėra, to ir nebedaryti? Jūs tikrai taip darytumėt?

Žinoma. Ir į archyvus sudedame tai, kas yra, o ne kas "galėtų" ar "turėtų būti".

O kaip be darbuotojų atkurtumėte dokumentus ir jų parašus? Nebūtų klastojimas? smile



Snaiga
438
#1372216 2017-09-29 12:31 Snaiga
Todėl ir teiraujuosi,kaip be prašymų ir parašų surašyti įsakymus:) Vadinasi, praeitį, kad ir kokia bebūtų, palieku tokią kokia ji yra, taip?:)
Tininga, ačiū už atsakymus :)

Snaiga
438
#1372218 2017-09-29 12:32 Snaiga
Tik neramu, kad net ir ant DS sutarčių nėra parašų.

Tininga
49047
#1372224 2017-09-29 12:55 Tininga

Snaiga rašė:


Tik neramu, kad net ir ant DS sutarčių nėra parašų.

Nėra tai nėra smile



martynas05
228
#1376409 2017-11-22 08:52 martynas05
Labas rytas,

Reikia patarimo ! tvarkant archyvui atleisto darbuotojo asmens bylą yra krūvelė pažymų, kurios buvo neštos kas mėnesį iš kitos darbovietės apie darbo laiką (buvo antraeilininkė). Ar man jas ir palikti byloje, ar tokie dokumentai išvis reikalingi byloje? Jei ne tai kur man juos paguldyti, kuriame stalčiuje smile Ačiū.

Tininga
49047
#1376412 2017-11-22 09:00 Tininga

martynas05 rašė:


Labas rytas,

Reikia patarimo ! tvarkant archyvui atleisto darbuotojo asmens bylą yra krūvelė pažymų, kurios buvo neštos kas mėnesį iš kitos darbovietės apie darbo laiką (buvo antraeilininkė). Ar man jas ir palikti byloje, ar tokie dokumentai išvis reikalingi byloje? Jei ne tai kur man juos paguldyti, kuriame stalčiuje smile Ačiū.

Tai nėra ilgo saugojimo dokumentai.



Vaidicita
27
#1411388 2019-03-15 17:50 Vaidicita redaguota: 2019-03-15 18-21
Sveiki, kiek suprantu darbuotoju bylos nėra privalomos? Daug diskutuota šioje temoje bet kai taip viskas keičiasi sunku susigaudyti. Pas mus įmonėje yra dešimt padalinių ir darbo sutartys suaegtos pagal padalinius į dešimt segtuvų. Vienuoliktaa segtuvas atleistų darbuotojų DS. Nežinau ar būtina daryti asmens bylas. Anksčiau dirbdama kopijuodavau tuos įsakymus, dėdavau į asmens bylas, bet dabar turbūt niekas taip nedaro?
Pas mus įmonėje visi prašymai ir įsakymai susegti kartu. Žadu pasidaryt atskirą segtuvą : įsakymai personalo, kitas - įsakymai atostogų ir komandiruočių. O ką daryt su prašymais? Dar du atskiri segtuvai? Prašymai atleisti ir prašymai atostogų? Ar prašymus atleisti dėti prie darbo sutarčių?

Niemand
4540
#1411389 2019-03-15 18:27 Niemand

Vaidicita rašė:


Sveiki, kiek suprantu darbuotoju bylos nėra privalomos? Daug diskutuota šioje temoje bet kai taip viskas keičiasi sunku susigaudyti. Pas mus įmonėje yra dešimt padalinių ir darbo sutartys suaegtos pagal padalinius į dešimt segtuvų. Vienuoliktaa segtuvas atleistų darbuotojų DS. Nežinau ar būtina daryti asmens bylas. Anksčiau dirbdama kopijuodavau tuos įsakymus, dėdavau į asmens bylas, bet dabar turbūt niekas taip nedaro?
Pas mus įmonėje visi prašymai ir įsakymai susegti kartu. Žadu pasidaryt atskirą segtuvą : įsakymai personalo, kitas - įsakymai atostogų ir komandiruočių. O ką daryt su prašymais? Dar du atskiri segtuvai? Prašymai atleisti ir prašymai atostogų? Ar prašymus atleisti dėti prie darbo sutarčių?



Jei jūs ne biudžetininkai, gali absoliučiai laisvai spręsti, kaip tvarkyti savo dokumentus.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis