Darbo sutarties keitimas

Na galima bandyti rasti kompromisą, t.y. pasiūlyti atleisti šalių susitarimu DK 125 str. Tiesiog tegul darbdavys pasiūlys kokią tai kompensaciją , gal darbuotojas sutiks.

Kaip lietuviška

Sveiki :) gal galite pasakyti del darbo uzmokescio mazinimo reikia pasiulyma ar pranesima rasyti?

pranešimą.

dekui

Sveiki,

įmonė nori darbuotojui pakeisti ir darbo laiko trukmę, ir atlyginimą, ir pareigas, darbuotojas su viskuo sutinka.
Keičiant algą ir darbo laiką - pagal DK 203 str pranešame jam raštu prieš mėnesį?
Kaip dėl pareigų keitimo teisingo įforminimo? Ar jis turi rašyti prašymą. ar tame pačiame pranešime jam parašom apie keičiamas pareigas? Ir jis paskui parašo - sutinku?

Ačiū

Jeigu tik sutinka, mažiau problemu, kai pats darbuotojas rašo prašymą, o jo pagrindu padarysite pakeitimus DS ir visur kitur...

Tuomet jis prašymą parašo tik dėl pareigų keitimo ir darbo laiko trukmės? (ji ilgesnė nei buvo).
O dėl atlyginimo jam parašom pranešimą? nes valandinis gaunasi mažesnis, nei buvo.

Gali ir atlyginimo paprašyti
Prašau, nuo liepos 2 d. leisti dirbti , 6 val. trukmės darbo dieną , 30 val. darbo savaitę, pamainos meistro pareigose, mokant 1800 Lt darbo užmokestį.

gal geriau, kad neprašytų?
Prašymas: Prašau, nuo liepos 2 d. leisti dirbti , 6 val. trukmės darbo dieną , 30 val. darbo savaitę, pamainos meistro pareigose.

Pranešimas: nuo liepos 2 d. planuojame pakeiti darbo sutarties 3 punktą „Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį“. Nuo 2013 m. liepos 1 d. Jums nustatoma 1000,00 litų mėnesinė alga.
Sutinku, parašas.



negerai?

Laba, norime padaryti pakeitimus DS-pažymėti, kad darbas kilnojamojo pobūdžio ir mokėti komepnsuojamą išmoką. Ar tam pakeitimui galioja 203 str.-reikia prieš mėnesį rašyti pranešimą darbuotojams? Ar tiesiog įsakymą šiandien rašyt ir pakeitimą į DS? Ačiū.

Nereikia, nes tai nėra darbo apmokėjimo sąlygų keitimas. Paprastai, įsakymas, DS papildymas.

Esmė tokia, kad darbuotojui buvo laikinai padidintas darbo krūvis, tačiau, kaip tokį padidinimą reiktų tinkamai įforminti: paties darbuotojo prašymų didinti krūvį? Bet ar tokiu atveju, jei darbuotojas pats prašo leisti dirbti didesniu etatu, ar reikia pasirašyti direktoriaus įsakyme "susipažinau - sutinku"?

Na, šiaip pagal mūsų kodeksą tas pats žmogus, tom pačiom pareigom negali
dirbti daugiau nei "vienu etatu".

Tai tas žmogus buvo įdarbintas puse etato, bet laikinai turėjo dirbti pilnu etatu, taigi situacija tokia, tik kaip ją logiškai įforminti?

Labas rytas, baigiasi darbo sutartis terminuota darbininkams. Klausimas, ar galima pratęsti dar kokiems 3 mėn. terminuotą darbo sutartį nes yra darbų dar neatliktų. Ir, kaip įforminti darbo sutartyje. Ačiū

Paprastai. Atliekate DS papildymą ir nustatote naują terminą.

Tai padarote laikiną DS papildymą, ir problema baigta. Paprasčiau būtų darbuotojo prašymas, bet gali būti ir pasiūlymas taip dirbti, bei darbuotojo sutikimas.

sveiki, sumazino darbuotojo DU iki minimumo. Ar teisingai darau:
1. DS darau pakeitima- 3p. nuo 2014-02-01 LR vyriausybes nustatyta minimalu darbo uzmokesti (koki nurodyti DK straipsni?) Ir vel rasyti, kad ismokant 2k. per men (15 ir 25 d.)? Tai tada ir vel reikes darbuotjo prasymo, kad ismoketi viena karta?

kaip jus drote, mieli kolegos?