Darbo sutarties keitimas

Įmonės direktorius ir jis pats vienintelis akcininkas. Keičia savo darbo laiką, nuo 04.01d žada dirbti 2 val per dieną 5 d. savaitėje. Atliekant DS pakeitimus, vadovautis vienintelio akcininko sprendimu ar reikalingas ir įsakymas? Ačiū didelis.

Jei darbo laikas ir užmokestis keičiasi nuo 2014-01-01 iki 2014-04-01, ar galima rašyti taip: Nuo 2014-01-01 iki 2014-04-01keičiasi šiso DS 5 punktas , 5 d.d po 4 val. keičiasi 3 punktas darbo užmokestis xxx Lt per mėn?

Ar visgi reikėtų daryti du įrašus?

gal iki 2014-03-31,

Nuo 2014-01-01 iki 2014-03-31 keičiasi DS 3 p.: mokamas DU xxx Lt (avansas išmokamas iki paskutinės einamo mėnesio darbo dienos; likusi dalis - per sekančio mėn. 10 darbo dienų); darbo užmokestis pervedamas į darbuotojo asmeninę sąskaitą banke.
5 p: 4 darbo valandos per dieną, 5 d. d., 20 valandų trukmės darbo savaitė.
6 p.: nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. x punktą, 4 valandomis trumpinama darbo diena.

Alina55, širdingai dėkoju už atsakymą.

Sveiki. O aš tikslios info nerandu ar keičiant darbo sutarties punktus, abipusiu susitarimu, reikia įsakymo?

Ds keičiama visada abipusius sutarimu, nes jeigu viena šalis nesutinka, tai keitimas negalimas
O įsakymas reikalingas, jo pagrindu gi rašomas sutarties keitimas. Įrašius, kas keičiama ir nuo kada, parašomas ir pagrindas, o pagrindas ir yra įsakymo data ir numeris. Jis rašomas ir DS registravimo žurnale, keitimų skiltyje.

Tai ir nerasite. Esminiu dokumentu laikoma darbo sutartis. Visa kita įmonės vidaus tvarkos dalykas. Mes rašome įsakymus, nes taip perduodama informacija kitiems padaliniams ir man taip tiesiog tvarkingiau.
Čia kaip ir nesibaigiantis ginčas dėl priėmimo įsakymo....

Patarkit, prašau, kaip teisingai (kuriuose punktuose) įforminti DS pakeitimą, jei darbuotojas dirbs nuo mėnesio 16 d. iki paskutinės mėnesio darbo dienos.
Darbo grafikas nesudaromas, nes dirbama pagal nuotolinio darbo sutartį.
Ačiū

5 ir 6 punktuose. 5 punkte nurodykite visą įmanomą informaciją apie numatomą darbo laiką ir režimą (pvz. kokia darbo savaitės trukmė). 6 punkte - jog trumpinamas mėnesio darbo laikas.

Nemoku normaliai suformuluot
Ar tiktų taip:
5. Numatoma darbo trukmė: 8 val per dieną, 5 d.d. per savaitę, nuo mėnesio 16 dienos, jei ji sutampa su poilsio ar švenčių dienomis, kitos darbo dienos, iki mėnesio paskutinės darbo dienos.
6. Trumpinamas mėnesio darbo laikas: nuo mėnesio 1 iki mėnesio 15 dienos.
kažkokia nesąmonė

Visai neblogai čia suformulavote. 6 punkte galbūt tik tiek ir rašyčiau, kad trumpinamas mėnesio darbo laikas - todėl, kad tiksliai juk net nežinote, keliomis valandomis ar dienomis trumpės tas mėnesio laikas. Pakanka tos informacijos, kuri yra 5 punkte.
Aš bent jau taip daryčiau.

Dėkoju už pagalbą

Laba diena.
Darbuotojas parašė prašymą leisti dirbti ne pilną darbo dieną vasaros laikotarpiu.
Ar reikia tokiu atveju keisti darbo sutartį, nurodant tikslią ne pilnos darbo dienos (DK 146 str.) trukmę ar pakanka įsakymo?
O jei vis gi dirbo pilną darbo dieną - ar tuomet jam turi būti skaičiuojami viršvalandžiai?
Ačiū.

Reikia tokiu atveju keisti DS ir mokėti už viršvalandinį darbą.

O ar galima DS nurodyti ne tikslią nepilnos darbo dienos trukmę, o nuo... iki...?
Pavyzdžiui "Laikotarpiui nuo 2014-06-01 iki 2014-08-31 nustatoma nepilna darbo diena ne trumpesnė nei... " ?

Galima ir terminuotą pakeitimą padaryti. O galbūt pakaktų savaitės trukmę nurodyti?

kaip[ sakė VDI jokių iki, ar be mažiau, negali būti. Laikotarpis taip gali būti jai kis tam tikru laikotarpiu laikas

Pas mus apskritai komplikuota situacija - taksi paslaugos.
Darbuotojai turi automobilius savo dispozicijoje, bet dirba savo nuožiūra - pagal grafiką, žinoma, bet darbo dienos trukmę nustatome pagal pasiektą rezultatą (pagal tam tikrą metodiką).
Kaip tai geriau būtų numatyti DS? Gal tokią darbo dienos trukmės metodiką geriausia būtų kolektyvinėje sutartyje numatyti?

aplamai darbo dienos trūkmės pagal rezultatus nustatyti negalima.
Galima nustatyti pagal rezultatus tik DU modelį.
Jums reikėtų sugalvoti, kaip minimaliai mokėti už valandas, o visą kitą už rezultatus.