Darbo sutarties keitimas

dėkui Tininga

Laba diena!
1.Darbuotoja (pardavėja) dirbanti pagal suminę darbo laiko apskaitą (dabar 40 val/sav) nori dirbti 1,25 etato (pareigos tos pačios). Ar taip galima?
2.Žinome, kad max per savaitę (dirbant vis. 40 val./sav. max darbo valandų skaičius yra 48). O kiek max darbo valandų ji galės dirbti (jei galės) dirbant 1,25 etato?

Ačiū!

Negalima. Tai, kas viršys 40 val. per savaitę, yra viršvalandžiai. T.y. dirbti per savaitę iki 48 val. ji gali, bet apskaitinio laikotarpio pabaigoje žiūrime į 40 val. darbo savaitę ir pagal tai skaičiuojame viršvalandžius.

Paskaičiau DK 144 str. 5 d. ir supratau, kad tą patį darbą dirbti vienoje darbovietėje negalima.

Ačiū! Tininga, Jus kaip visada esate pirmūnė! Ačiū Jus už palaikimą!

Taigi... Toms pačioms pareigoms papildoma DS nesudaroma, netgi dėl papildomo darbo siūloma susitarti toje pačioje DS, o į vieną DS, deja, telpa tik vienas "etatas"...

Sveiki. Ir vel reikia Jusu patarimo. Darbuotojo darbo sutartyje parasyta (3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: MMA. Atlyginimą darbuotojo prašymu mokėti 1 kartą į mėnesį, išmokant iki...), jei dabar darbdavys su darbuotoju sutare del 600lt atlyginimo, kaip man cia pakeisti? Tiesiog darbo sutarties priede vietoj MMA, parasyti 600lt (Darbo sutartis pakeista (papildyta) Nuo ... p.3 „600lt“.) Ir jei keiciasi darbo valandos ir darbo dienos, tai irgi pakeisti?

Turite pakeisti viską, kas keičiasi. Tai bus turbūt ir dar 5 bei 6 punktai.

Sveiki, noriu iš anksto pasikonsultuoti, dėl darbo sutarties. Ar reikia keisti darbo užmokestį jei dabar darbo sutartyje įrašytą 1500,00 lt*3,4528- 434,43 eurai. Jei direktorius nori suapvalinti algą iki 435 arba 434 eurai. Ar reikia papildymą daryti darbo sutartyje?

Manau, kad įsakymu galite nustatyti, jog DU, perskaičiuotas į eurus, apvalinamas iki sveiko skaičiaus (435), ir to turėtų pakakti. Nes aš šito dalyko nelaikyčiau darbo apmokėjimo sąlygų keitimu.
Skaitome įstatymą - manau, nebūtų nusižengta:
Darbo sutartyse nustatyti darbo užmokesčio dydžiai litais nuo euro įvedimo dienos darbo sutartyse perskaičiuojami į eurus darbuotojo naudai apvalinant iki euro cento. Tais atvejais, kai skaitmuo po paskutinio skaitmens, iki kurio apvalinama, yra didesnis už 0, prie paskutinio skaitmens pridedamas vienetas arba nustatomas naujas dydis, ne mažesnis už buvusį litais nustatytą dydį, perskaičiuotą į eurus.

Laba diena, noriu pasitikslinti dėl įrašo DS pedagoginiams darbuotojams. Anksčiau rašydavau - atlyginimą mokėti vadovaujantis Švietimo įstaigų darbuotojų ir kitų pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašu, patvirtintu LR ŠMM 2009-08-21 įsakymu NR. ISAK-1736, tačiau tas aprašas vis kasmet arba keletą kartų per metus yra keičiamas. Ar galima rašyti tiesiog vadovaujantis "Aprašu" ,be datų ir įsakymų numerių? Dėkoju.

Jei tos datos keičiasi, tai jų nenurodykite. Svarbu, kad būtų aišku, kuo vadovaujatės.

Ačiū, keičiasi datos ir Įsakymų numeriai.

Sveiki,

įdarbinom studentę ir paaiškėjo, kad dėl savo studijų ji nebegali išdirbti numatytų darbo valandų. Dabar noriu pakeisti darbo sutartį, kad jai būtų mokama pagal išdirbtas valandas, bet kadangi jai kintą paskaitų tvarkaraštis kiekvieną savaitę, tai niekaip nesugalvoju kaip aprašyti jos darbo grafiką. Gal esate susidūrę su panašia situacija? Ką įrašėte 5 DS punkte (Numatoma darbo dienos trukmė).

Numatykite bent jau vidutinę darbo savaitės trukmę ir nurodykite, jog darbo grafikas derinamas su studijų grafiku.

ar reikia daryti darbo sutartyse pakeitimus nurodant atlyginimą nebe litais, o eurais?
arbūtina prieš mėnesį įspėti darbuotojus?

Nebūtina, jeigu DU dydis nesikeičia.

www.statybunaujienos.lt/naujiena/Ka-reikia-zinoti-darb...

tai nebūtina įspėti, ar nebūtina daryti pakeitimus ?

Nei būtina įspėti, nei būtina daryti pakeitimus, tik pateikti informaciją apie perskaičiavimą. Na juk įdėjau teisininko paaiškinimą...

Ačiū labai, informacija naudinga ir išsami.