Darbo sutarties keitimas

Laba diena, darbuotojas dirba 20 val. per savaitę. Rugpjūčio mėn. jis pavaduos darbuotoją atostogų metu ir jam reikės dirbti 40 val per savaitę. Ar šiuo atveju dėl mėnesio reikia keisti darbo sutartį, ar tik pakanka raštiško darbuotojo sutikimo ir direktoriaus įsakymo?

Mes laikiną pavadavimą forminame tik įsakymu.

aš daryčiau susitarimą dėl papildomo darbo ir konkretaus papildomo uždarbio tam mėnesiui. kadangi keičiasi darbo krūvis, tai neužteks tik įsakymo dėl pavadavimo, tas valandas tektų apmokėti kaip viršvalandžius. sudarius mėnesį galiojantį papildomą susitarimą, galima nurodyti kiek valandų ir kiek pinigų, jam pasibaigus, automatiškai grįžta anksčiau galiojusios sąlygos.

Sutarties pakeitimas yra sutarties pakeitimas nepriklausomai nuo to, kaip tą pavadinsi, svarbu tik kad aiškiai būtų išreikšta esmė ir būtų du parašai ant vieno ar kelių dokumentų.
Įsakymas dėl laikino pavadavimo su darbuotojo sutikimo parašu teisine prasme ir yra susitarimas dėl papildomo darbo.

Ačiū visiems už pagalbą, bet konsultavausi su VDI, tai reikia keisti darbo sutartį...

Sveiki, jeigu norime visiems , kurių pareiginis minimumas, pakelti - tai užtenka padaryti priedus prie DS?
Daugiau nieko kaip ir nereikia (jokių susitimų). Ar taip?

Ačiū Jums

Galit paprasčiausius priedus paskirti įsakymu, nereiks sutarčių keisti.

Juk dabar nebegali būti minimumas už kvalifikuotą darbą, turi būti daugiau, tai ir norim truputį pakelti + priedai

Darbo užmokestis negali būti mažiau MMA, bet priedai yra darbo užmokesčio sudedamoji dalis.

Pagal naują DK juk reikia perrašyti darbo sutartis, visiems darbuotojams: tai kokia data reikia rašyti DS sudarymo ar 2017.07.01d., ir dar jeigu buvo per dirbančius metus pakeitimų dėl algos, tai traukti paskutinius pakeitimus ? Labai prašau gal kas gali įmesti pavz. užpildyta DS -perrašyta naujai, kad aiškiau butų.

Juk nereikia...

Aš tą suprantu, bet noriu parašyti priedus prie DS, truputi pakelti.. kad nebūtų paskui ginčių, kodėl pas mane sutartyje minimumas - o darbas kvalifikuotas:)

Taip sudėtingiau, bet jei norit, darykit.

Visai galva susisuko, tai senu DS nereikia perrašyti,naujos formos taikomos tik naujai priimtiems darbuotojams?

Taip.
Vienu atveju teks keisti arba pasirašyti papildomą susitarimą - jei reikia budėjimo namie.

Laba diena,
jei darbuotojas dirbo iki liepos 1 pagal nuotolinę sutartį 20 val. per savaitę, o nuo liepos 1 d. jo prašymu mažinamas darbo laikas iki 40 val per mėnesį. Ar pakanka pagal naują DK taip ir įrašyti į DS? Mažinama darbo laiko trukmė ir proporcingai mėnesinis atlyginimas? Ar dar kokių naujų "vykruntasų" reikia?

Pakanka, jei tikrai darbuotojo prašymu.
Jei darbdavio iniciatyva, reiktu pateikt pasiulyma ir duoti laiko pagalvoti, kad paskui nesakytu, kad priverte pasirašyti.

Sveiki, ar yra darbo sutarties pakeitimo patvirtinta forma ar gali būti laisva forma pildomas pakeitimas dviem egz. darbuotojui ir darbdaviui?

Tai visiškai jūsų įmonės tvarka. Man su papildomais atskirais priedais patogiau.

Turiu gal ir kvailą klausimėlį. Jei keičiama darbo sutartis, pvz : didinamas darbo užmokestis. Toje grafoje DS kur yra sutarties keitimai, rašosi, pagal ką keičiama, ar jau nurodoma kas pakeista,?