Missing
laimamokine
71
#1367783 2017-08-10 15:33 laimamokine
Skambinau į darbo inspekciją, dėl tų ukrainiečių sutarčių, tai jie sako jei išduotas leidimas iki konkrečios datos tai ir turėtų būti terminuota. O ką jūs rašote sutartį, nes man atrodo, kad turi matytis iki kada jis dirba. Kitas atidirbęs tuos 2 metus, nesidarys naujo leidimo pas jus, o eis į kitą įmonę arba iš vis nedirbs
Avatar
Kristiana__
7973
#1367794 2017-08-10 16:05 Kristiana__
Na čia prasilenkia tie dalykai su logika, bet .... Ar jiems sodra mokės tas naujas išmokas ? Kodėl mes turime jį priimti terminuotai, jeig mūsų tikslas priimti neterminuotai? Tie terminai migracijų reikalai.

Rašom mes (pradėjom tik dabar rašyt, anksčiau buvo terminuotos sutartys, dabar visokių yra) jiems, kaip ir visiems kitiems LT darbuotojams "Neterminuota" ir, be abejo, jokių ten terminų.

"Kitas atidirbęs tuos 2 metus, nesidarys naujo leidimo pas jus, o eis į kitą įmonę arba iš vis nedirbs" - o prie ko čia šitas? smile Nu ir lai nesidaro, nu ir lai nedirba. Atleisim ir tiek žinių. Nematau problemos.


laimamokine rašė:


Skambinau į darbo inspekciją, dėl tų ukrainiečių sutarčių, tai jie sako jei išduotas leidimas iki konkrečios datos tai ir turėtų būti terminuota. O ką jūs rašote sutartį, nes man atrodo, kad turi matytis iki kada jis dirba. Kitas atidirbęs tuos 2 metus, nesidarys naujo leidimo pas jus, o eis į kitą įmonę arba iš vis nedirbs





Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.
Missing
Wyga1
50
#1367808 2017-08-10 19:28 Wyga1

Tess rašė:



Saule65 rašė:

Turiu gal ir kvailą klausimėlį. Jei keičiama darbo sutartis, pvz : didinamas darbo užmokestis. Toje grafoje DS kur yra sutarties keitimai, rašosi, pagal ką keičiama, ar jau nurodoma kas pakeista,?


Aš rašau taip: Nuo 2017-07-01 darbo užmokestis sudaro ... Eur (... eurų) per mėnesį. Direktoriaus įsakymas Nr. 17-01, 2017-06-30.




O DK straipsnis būtų 45 dėl DU pakėlimo?
Missing
laimamokine
71
#1367815 2017-08-11 07:35 laimamokine
Tai dabar Kristiana išeina taip, 2017.08.15 baigias terminuota sutartis ukrainiečiui, kuris dirbo pagal darbo vizą ir jam mes jau padarėm leidimą 2 metams gyventi LT, tai aš tada nedarau sutartį jokių pakeitimų ( migracija liepė sutartį daryti pratęsimą laikotarpio) ir ji savaime tampa neterminuota. Pranešu sodrai ir viskas.
Avatar
Niemand
4037
#1367877 2017-08-11 10:16 Niemand

laimamokine rašė:


Tai dabar Kristiana išeina taip, 2017.08.15 baigias terminuota sutartis ukrainiečiui, kuris dirbo pagal darbo vizą ir jam mes jau padarėm leidimą 2 metams gyventi LT, tai aš tada nedarau sutartį jokių pakeitimų ( migracija liepė sutartį daryti pratęsimą laikotarpio) ir ji savaime tampa neterminuota. Pranešu sodrai ir viskas.



Su užsieniečiais paprastai sudaroma neterminuota sutartis, nebent yra kitų priežasčių terminuotai.
Jei užsienietis neprasitęsia leidimo ar jį praranda, jis atleidžiamas pagal DK 60 str. 1 d. 7 p. (darbo sutartis, su užsieniečiu, neturinčiu teisės dirbti LR, yra neteisėta, prieštaraujanti im[peratyvioms normoms).
Missing
laimamokine
71
#1367909 2017-08-11 11:07 laimamokine
Daviau raštišką paklausimą, dėl užsieniečių įdarbinimo darbo inspekcijai. Vakar telefonu jie aiškino, kad galiu sudaryti tik terminuotas. Dar kalbėjau su darbo birža, nes ji šitas sutartis registruoja, tai sakė, kad neterminuotas galima sudaryti nuo liepos 1 įsigaliojus naujam darbo kodeksui. O tas atvejis mano, kai baigiasi terminuota pagal darbo vizą ir jis gauna leidimą gyventi, tai sako, kad tik galiu pratęsti terminuotos sutarties galiojimo laiką. Nors niekas normaliai pakonsultuoti negali.
Avatar
Loreta
28816
#1367964 2017-08-11 14:46 Loreta

Niemand rašė:


Su užsieniečiais paprastai sudaroma neterminuota sutartis, nebent yra kitų priežasčių terminuotai.
Jei užsienietis neprasitęsia leidimo ar jį praranda, jis atleidžiamas pagal DK 60 str. 1 d. 7 p. (darbo sutartis, su užsieniečiu, neturinčiu teisės dirbti LR, yra neteisėta, prieštaraujanti im[peratyvioms normoms).


Iki liepos 1 d. su užsieniečiais buvo galima sudaryt tik terminuotas. Kadangi darbo vizomis užsiima Darbo birža, ji pati ir nurodo, kaip formuluojama darbo sutartis. O formuluojama "Darbo vizos galiojimo metu". Vadinasi, nurodomas terminas.
Seminaruose teko aiškintis, tai teisininkai taip pat aiškina, kad tai yra terminuotos darbo sutartys.
Kristiana, Darbo birža užsieniečių darbo sutarčių su kitokia formuluote ("neterminuota") nepriima.
Kur naujajame darbo kodekse parašyta, kad nuo liepos 1 d. galima sudaryt neterminuotas, kokiu pagrindu? Darbo vizų niekas neatšaukė smile


Špyga taukuota...
Avatar
Niemand
4037
#1367968 2017-08-11 15:08 Niemand

Loreta rašė:



Niemand rašė:


Su užsieniečiais paprastai sudaroma neterminuota sutartis, nebent yra kitų priežasčių terminuotai.
Jei užsienietis neprasitęsia leidimo ar jį praranda, jis atleidžiamas pagal DK 60 str. 1 d. 7 p. (darbo sutartis, su užsieniečiu, neturinčiu teisės dirbti LR, yra neteisėta, prieštaraujanti im[peratyvioms normoms).


Iki liepos 1 d. su užsieniečiais buvo galima sudaryt tik terminuotas. Kadangi darbo vizomis užsiima Darbo birža, ji pati ir nurodo, kaip formuluojama darbo sutartis. O formuluojama "Darbo vizos galiojimo metu". Vadinasi, nurodomas terminas.
Seminaruose teko aiškintis, tai teisininkai taip pat aiškina, kad tai yra terminuotos darbo sutartys.
Kristiana, Darbo birža užsieniečių darbo sutarčių su kitokia formuluote ("neterminuota") nepriima.
Kur naujajame darbo kodekse parašyta, kad nuo liepos 1 d. galima sudaryt neterminuotas, kokiu pagrindu? Darbo vizų niekas neatšaukė smile




SADM išaiškino, galit jiems raštu klausimą parašyti, atsakys.
Esmė - pagal naują kodeksą terminuota iki 2 m. ir jokių išimčių užsieniečiams. Su darbo viza gal ir pakanka, o vat su leidimais (plius pratęsimai) - ne. Panaši problematika ir su ES projektų darbuotojais, bet su užsieniečiais paprasčiau, nes yra specialus pagrindas neterminuotos nutraukimui.
Missing
hrendis
1
#1371088 2017-09-15 13:55 hrendis
Darbuotojams bus mokamas nustatytas atlyginimas + tarkime 5 proc. priedas nuo pardavimų.
Kaip teisingai įforminti tokį darbo užmokestį darbo sutartyje?
Iš senesnių pranešimų, panašu, reikia nurodyti x atlyginimas ir priedai, o priedų mokėjimo tvarką apibrėžti "darbo apmokėjimo tvarkoje" ir kas mėn. išrašyti direktoriaus įsakyma. Teisingai, ar kažkas pasikeitė?
Avatar
Tininga
44948
#1371095 2017-09-15 14:24 Tininga

hrendis rašė:


Darbuotojams bus mokamas nustatytas atlyginimas + tarkime 5 proc. priedas nuo pardavimų.
Kaip teisingai įforminti tokį darbo užmokestį darbo sutartyje?
Iš senesnių pranešimų, panašu, reikia nurodyti x atlyginimas ir priedai, o priedų mokėjimo tvarką apibrėžti "darbo apmokėjimo tvarkoje" ir kas mėn. išrašyti direktoriaus įsakyma. Teisingai, ar kažkas pasikeitė?

Ir DS taip nurodyti galite. O jei įmonėje yra DU mokėjimo sistema, priedų skyrimo tvarka aprašoma joje.


Missing
lauryteax
54
#1371183 2017-09-18 14:15 lauryteax
Sveiki ar turi būti įsakymas kai DS keičiama iš terminuotos į neterminuotą? Kai sueina terminas ir prasitesia, ir kai ankščiau laiko keičiama į neterminuotą? smile
Missing
laimamokine
71
#1371187 2017-09-18 14:19 laimamokine
tik pakeitimai darbo sutartį
Avatar
Tininga
44948
#1371188 2017-09-18 14:24 Tininga

lauryteax rašė:


Sveiki ar turi būti įsakymas kai DS keičiama iš terminuotos į neterminuotą? Kai sueina terminas ir prasitesia, ir kai ankščiau laiko keičiama į neterminuotą? smile

Įsakymų reikalingumas priklauso nuo jūsų įmonės vidaus tvarkos. Dar nepamirškite Sodros informuoti.


Missing
naujokiux
1123
#1371359 2017-09-20 12:41 naujokiux
Sveiki, nežinau ar į šią temą rašau, bet nerandu konkretesnės temos. Gal galite pasidalinti savo patirtimi - kaip Jūs elgiatės - ar perrašinėjate galiojančias DS nauja forma, galiojančia nuo 2017.07.01?
Avatar
Niemand
4037
#1371364 2017-09-20 12:55 Niemand

naujokiux rašė:


Sveiki, nežinau ar į šią temą rašau, bet nerandu konkretesnės temos. Gal galite pasidalinti savo patirtimi - kaip Jūs elgiatės - ar perrašinėjate galiojančias DS nauja forma, galiojančia nuo 2017.07.01?



a) ne;
b) nėra jokios "galiojančios formos", tik pavyzdys, įmonėms pačioms reikia nusistatyti .
Missing
Rimuxxx
30
#1371726 2017-09-25 11:27 Rimuxxx
Keisti tikrai nera butina. Bet pas mus teisininkas nutare visas pakeisti, imonei virs 20m.nemazai darbuotoju dirba 20-10 m.tai priedu buvo daug. Paruose isakyma del DS naujos redakcijos, paliekant DS numeri ir data. Tik kai skambinom i VDI sake turi buti prie tos senos datos ir numerio, prirasyta atnaujinimo data. Sutartis pakeista pagal paskutinius galiojancius priedus.


Niemand rašė:



xvijox rašė:


Pagal naują DK juk reikia perrašyti darbo sutartis, visiems darbuotojams: tai kokia data reikia rašyti DS sudarymo ar 2017.07.01d., ir dar jeigu buvo per dirbančius metus pakeitimų dėl algos, tai traukti paskutinius pakeitimus ? Labai prašau gal kas gali įmesti pavz. užpildyta DS -perrašyta naujai, kad aiškiau butų.



Juk nereikia...


Missing
ddaivuse
347
#1372627 2017-10-05 14:35 ddaivuse
Sveiki, Darbuotojas pervedamas dirbti iš 0,5 etato į pilną. parašė prašymą, kad pageidauja dirbti pilnu etatu, parašėme įsakymą, kuriame įforminamas pervedimo faktas. O kaip su sutartimi? nes darbo sutarties pakeitimo grafoje jau nebėra vietos, nes jau sutartis buvo pakeista. Ar reikia naują sutartį daryti, ar papraščiausiai "priedas prie sutarties nr..." kurioje nurodysiu pakeitimo sąlygas su darbdavio ir darbuotojo parašais?
Avatar
Tininga
44948
#1372629 2017-10-05 14:41 Tininga

ddaivuse rašė:


Sveiki, Darbuotojas pervedamas dirbti iš 0,5 etato į pilną. parašė prašymą, kad pageidauja dirbti pilnu etatu, parašėme įsakymą, kuriame įforminamas pervedimo faktas. O kaip su sutartimi? nes darbo sutarties pakeitimo grafoje jau nebėra vietos, nes jau sutartis buvo pakeista. Ar reikia naują sutartį daryti, ar papraščiausiai "priedas prie sutarties nr..." kurioje nurodysiu pakeitimo sąlygas su darbdavio ir darbuotojo parašais?

Aš visiems DS papildymams darau atskirus priedus. Juk DS formą įmonė gali pasitvirtinti pati.


Missing
Jurgitajurgita
21
#1374187 2017-10-24 15:24 Jurgitajurgita
Sveiki, darbuotojas jau daug metų dirba pagal kelias DS. Nuo liepos 1 d. reikia (reikėjo) jas sujungti. Ar reikia perrašyti į naują pavyzdinę formą? Ar užtenka prie pagrindinės DS pridėti priedą į kurį įrašyti kitas atliekamas funkcijas kaip papildomą darbą? smile
Avatar
Tininga
44948
#1374190 2017-10-24 15:30 Tininga

Jurgitajurgita rašė:


Sveiki, darbuotojas jau daug metų dirba pagal kelias DS. Nuo liepos 1 d. reikia (reikėjo) jas sujungti. Ar reikia perrašyti į naują pavyzdinę formą? Ar užtenka prie pagrindinės DS pridėti priedą į kurį įrašyti kitas atliekamas funkcijas kaip papildomą darbą? smile

Nebūtina naudoti naujos formos. Čia jau įmonės pasirinkimas, jos vidaus tvarka. smile Tiesiog turėtų būti susitarta, kuri funkcija pagrindinė, kurios - papildomos.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 284 svečiai ir 3 nariai
Prisijungę nariai: Saule65 Niemand Sauliusmus