Darbo sutarties keitimas

Asme, viskas čia gerai. Jums tikrai nereikia nieko keisti, nes nėra ką keisti.

kibi tavo tie nelaimingi
kur optimizmas...

Niekas jam nesikeičia ir keist nereik. Kaip buvo pareiginė, taip ir liko. Ji nėra mažesnė nei MMA, todėl viskas čiki.
Vat pagal jūsų tokią tvarką surašytos darbos sutartys bus keičiamos tada, kai jūsų pareiginė alga taps mažesnė už MMA. Tada teks keisti visas DS.

Laaaabai ačių už greitą atsakymą, bent apie tai dabar galvos nesuksiu, nors labiau džiugintų jei reikėtų padarytį DS pakeitimą bent jau kokiam 1000-1500 lt.

Nu jo... pinigų kiekis nepasikeitė, o va alga sumažėjo iki minimalios.... Be premijos nepasiduočiau

Laba, gal galėtumėte pasidalinti patirtimi.
Priiminėju į darbą žmonės padirbėti vasarai, sutartyse nurodoma, kad kas mėnesį bus mokama vyriausybės nustatyta minimali mėnesio alga 600 Lt. Tai kaip dabar man pasielgti: tiem kurie jau piimti reikia daryti pakeitimus sutartyje, kad 700 Lt? O antras klausimas kaip išsiskukti is padeties sudarant sutarti su naujai priimamais darbuotojais, jei parašyčiau, kad mokama vyriausybė nustatyta minimali mėnesinė alga 600 lt su vėlesniais indeksavimais, ar tada nereikėtų daryti sutarties pakeistimų.
Ačiū už atsakymus

Tiesiog rašyk "vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga", be skaičių.
Ir nieko keisti nereikės.

Ačiū už operatyvų atsakymą

Šita diskusija be pabaigos, pas mus tikrintojai labai nuoširdžiai ir draugiškai patarė įvardinti MMA skaičius. Forume irgi labai daug kas įvardina MMA konkrečiais skaičiais.
Argi taip sunku parašyti? Parašai skaičiais ir tiks VISIEMS tikrintojams. MMA juk keičiasi . Pakeiti, prireikus, kame tragedija? Jei įmonėje tūkstančiai darbuotojų, tai jie ir neuždirba minimumo, manau, o keletui pakeisti argi sunku?

Bet aš vis tiek tame logikos nematau. Koks skirtumas ar parašyta žodžiais ar skaičiais - pati esmė ta pati. O kai parašyta žodžiais, atkrenta dalis darbo keitinėti sutartis.
Na, bet jei tikrintojai taip patarė, tai turbūt reikia jų klausyti

Aš tai šiokią tokią logiką tuose skaičiuose vis tik matau, nes 1999 metais MMA buvo vienokia, o 2007 metais labai jau netgi kitokia.

Taip, Soffy, bet aš turiu omenyje, kad kaip bebūtų įvardinta sutartyje - žodžiais ar skaičiais, žmogui vis tiek skaičiuosi tokio pačio dydžio algą.

sveiki, norejau paklausti. Imone yra UAB ir jos vienintele akcininke yra imones direktore. ar ji turi sudaryti su imone darbo sutarti ar ne? jei turi, tai taip iseina, kad ji sudaro sutarti pati su savimi
aciu uz pagalba

Ji gali kaip akcininkė įgalioti kitą asmenį pasirašyti su ja kaip direktore darbo sutartį. Jau anksčiau buvo diskutuota, kad galėtų ir su savimi pasirašyti DS, bet dėl to yra visokių nuomonių...
Bet DS yra būtina.

Sveiki,

norėčiau paklausti, kurioje DS vietoje reiktų pažymėti, kad darbuotojo (vadybininko ) darbas bus ne tik biure sėdėti, bet ir pas klientus važinėti, kokią formuluotę čia įrašyti teiktų ir kur, kad čiki būtų?

Padėkit

Mūsų darbuotojai irgi dažnai važinėja pas klientus, bet DS apie tai mes nieko nerašom....
Man atrodo, čia labiau tiktų įrašai pareiginėse instrukcijose...

kažkuriam forume skaičiau, kad reiktų nurodyti, jog darbas kilnojamo pobūdžio, dabar nerandu kur.. ir iki galo nesupratau, ten lenkiama, prie to, kad tarkim , jei Lietuvoj važinėja daug, tai , kad išvykimas nebūtų traktuojamas, kaip komandiruotė, tai atsieit reiktų DS numatyti.
tai galvoju užklausiu, kaip čia geriau suforminti...

Darbuotojo darbo vieta yra ten, kur jis atlieka nustatytas darbo funkcijas. Darbo funkcijos paprastai išvardijamos pareiginiuose nuostatuose, galbūt vidaus taisyklėse ar kt. procedūrose, aprašuose (kas nors ir pas jus turbūt yra?). O DS 1.2 punkte galite užsiminti, kad darbas biure bei klientų lankymas pagal pareiginius nuostatus "..." ar panašiai.
Paprastai to pakanka netgi atsitikus nelaimingam atsitikimui ne darbo vietoje: Sodra paprašė pareiginių instrukcijų ir viskas tiko... DS nieko nerašom.

Ačiū atsakiusiems:)