Darbo sutarties keitimas

atlyginimui didinti, pagrindas nebūtinas, o va jau mažinant, tai jau labai būtinas ir reikalingas.

Aš pritariu
Ne visada rašau įsakyme, kodėl didinamas atlyginimas. Kartais įrašau: Atsižvelgiant į darbo rezultatus ... O vat mažinant tenka sukti galvą.

Kaip tiksliai darbo sutartyje reikia nurodyti konkrečią darbo užmokesčio išmokėjimo vietą ir tvarką?
Mes darbo sutartyse 3 p. rašome taip "LR Vyriasybės nustatytas minimalus valandinis atlygis. Darbuotojo prašymu darbo užmokestį mokėti 1 kartą per mėnesį iki sekančio mėnesio 30 d"??? kas čia negerai???? Prikibo VDI

O VDI nepaiškino kas blogai?
Gali buti dėl to, kad parašyta "mokėti 1 kartą per mėnesį". LR DK parašyta ne mažiau 2 kartų.
"Iki sekančio mėn. 30 d." Gal tikslesnės datos reikia.
"Atlyginimas mokamas 1 karta per mėnesį ne vėliau 10 – 15 d." Pas mus taip parašyta, tikrino VDI ir ne vieną kartą, viskas tiko.
Darbu saugos įmonės specialistai rekomendavo rašyti taip: "Darbuotojo prašymu atlyginimas mokamas 1 kartą per mėnesį sekančio mėnesio 10 dieną".
Labai viskas priklauso nuo VDI inspektoriaus, kas vienam gerai, kitam gali netikti.

tai vat man ir regis kad reiktų anksčiau algas mokėti, bet gi kaip įkalti tai į galvą direktoriui na reiks bandyt. o kur nurodyti atlyginimo išmokėjimo vietą?????

"3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį 700 Lt"
Aš vis dėl to paklausčiau VDI specialisto kas butent netiko.

na ka dėkui už pagalbą, pasiskambinsiu dar ir i VDI pasiteirauti konkrečiau

Labai keista, kad VDI nieko nepaaiškino.

gal ką ir paaiškino, bet manęs patikrinimo metu nebuvo, atostogavau. o dabar prieš akis tik aktą turiu su surašytais pažeidimais, ir nieks man negali tiksliai pasakyt kas netinka

Bet juk akte viskas yra surašyta, net duotos nuorodos į teisės aktus, kuriuos pažeidėt. Na bent pas mus akte viskas išsamiai surašyta.

[quote:c398d49e4c]
Bet juk akte viskas yra surašyta, net duotos nuorodos į teisės aktus, kuriuos pažeidėt. Na bent pas mus akte viskas išsamiai surašyta.[/quote]

tai aš Jums pirmoje žinutėje ir nurašiau vieną iš pažeidimų "darbo sutartyse nenurodyti konkreti darbo užmokesčio išmokėjimo vieta ir tvarka"

LR DK
201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį.
2. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse.

Pas jus tiksliai nenurodyti DU mokėjimo terminai. Nemanau, kad problema būtų tame:
Gal geriau būtų parašyti 25-30 dienomis, o ne "iki sekančio mėnesio 30 d." Galima pagalvoti, kad jus mokėsite kai sugalvosite 2 d. arba 15. Reikia konkretumo.

na va dabar man viskas pagaliau aišku. O aš ne nepagalvojau, kad reikia sukonkretinti terminą Ačiukas

Sveiki,
Kai kilo min DU (700 Lt), o musu darbuotojas dirba 3 val/diena ir DS buvo 262.50 Lt menesinis atlyginimas. Jo 420 Lt. Tai dabar (pakilus min) reikia keisti ir DU, bet gal galit padeti kiek bus ant popieriaus? Kaip skaiciuojat jus?

[quote=pv]Sveiki,
Kai kilo min DU (700 Lt), o musu darbuotojas dirba 3 val/diena ir DS buvo 262.50 Lt menesinis atlyginimas. Jo

negi DS rašot sumą , kurią gauna į rankas?

Iš pradžių darbo laikas buvo 40 val. į savaitę. O nuo lrugpjūčio mėn. nori padaryti 12 val. per dieną. Kaip teisingai įrašyti pakeitimus.
Suminė darbo laiko apskaita neįvesta.

per savaitę negali dirbti daugiau negu 40 val.

Tada reikia įvesti suminę darbo laiko apskaitą.

[quote=SALOME]
Jau suma buvo irsyta, tai net nezinau, bet kiek mastau gal ant popieriaus, nors nesusiskaiciuoja tokia suma, ar ne? O kiek dabar pakilus DU?

Ar taip skaiciuot reikia- 3*21*4,19=263,97 Lt butu ant popieriaus? Ar negerai sklaiciuoju?