Darbo sutarties keitimas

Aš DS rašau : Valandinis, pagal poreikį, bet ne daugiau 40 val. persavaitę - čia apie darbo laiką. Apmokėjimas: įstatymo numatytas minimalus valandinis tarifas. Nežinau , gal negerai, bet, keičiantis MDU , sutarties nereikia keisti

Neteisingai. Būtina nurodyti atlyginimą. Mus ką tik tikrino, ir už tą sakinuką (ne mažiau minimalaus) buvome nubausti įspėjimu. DS nurodoma kiek laiko trunka bandomasis laikotarpis ir būtinas sakinys-"patikrinti ar darbuotojas tinka numatytam darbui ir ar darbas tinka darbuotojui", tikslus valandų skaičius ir tikslus pagrindinis atlyginimas.

Gal čia Prosas ir teisingai pastebėjo, bet mūsų tikrintojai vis tik norėjo atlyginimo Darbo sutartyje įvardinto ir skaičiais.

Dekui. Vadinas nieko keist nereikia

Ačiū Prosai, gal ir tikrintojai taip pat sureaguos

Darbuotojas parašė prašymą atleisti jį iš darbo 2007-07-02 tą pačią dieną darbdavys sutiko ir parašė įsakymą.
Kadangi nuo 2007-07-01 pasikeitė MMA, tai iš pradžių aš turiu įrašyti pakeitimą ir nuo 02 dienos įrašyti apie atleidimą, a nia?

Aha

Kai pas mus buvo algos min.tada sutartyje rašydavau algos dydį ir sklaustuose nurodydavau , kad tai MMA. pasikeitus MMA darydavau pakeitimus.Kai VDI tikrino, pasakė, kad čia valstybė padidino MMA, todėl pakeitimų rašynėti nereikia.Gal čia taip buvo tik mums?

Kaip suprantu, tai Jus tikrino ta pati VDI kaip ir mus tikrino , bet mums kažkodėl tai labai draugiškai patarė rašyti taip, kaip Jums patarė NErašyti .
Nėra žodžių, dievaži, susitartų jie nors vienodas nesąmones norėti:).

Mus tikrino VDI

Tai ir mus VDI tikrino, tik aš rašyti nemoku :).

Laba diena,
darbuotojas dirba visu etatu, 40 val. per savaitę. Jis prašo, kad būtų nustatyta 4 darbo dienų savaitė, bet tuomet kyla problemos su darvo laiko skaičiavimu: vieną mėnesį gaunasi daugiau darbo valandų, kitą mažiau. Kaip galima sutvarkyti šiuos reikalus. Nesutrumpinti darbo savaitės?

tegu dirba po 10 val. per dieną

Skaitykit DK 144 str., ar galima dirbti daugiau nei 8 val. per darbo diena??? TIk sargams ir kitiems vyriausybes nurodytiems pareigunams.

Sveiki,
ar reikia informuoti SODRA apie darbuotojo pareigų pasikeitimą? Kokia forma?
Dėkoju

ne

o pvz. darbuotojas pakeltas pareigose, tapo komercijos direktoriumi, kaip ir yra jo interesas kad jo darbo praktikoje tai figuruotų. Ar Sodroje išvis dabar nefiguruoja pareigos?

Nereikia, jūsų pareigos sodrai nerupi, o darbuotojas gales jas įrašyti savo CV.

Kai taps įmonės direktorium, galės pasirašinėti Sodrai ataskaitas, tada jau ir jo pareigos "figūruos" Sodroj :))