Darbo sutarties keitimas
V
2007-08-13 16:03
Vilte13
2011-09-11 05-30
Mandera rašė:
zydrutez rašė:
Vilte13 rašė: Laba diena,
darbuotojas dirba visu etatu, 40 val. per savaitę. Jis prašo, kad būtų nustatyta 4 darbo dienų savaitė, bet tuomet kyla problemos su darvo laiko skaičiavimu: vieną mėnesį gaunasi daugiau darbo valandų, kitą mažiau. Kaip galima sutvarkyti šiuos reikalus. Nesutrumpinti darbo savaitės?
tegu dirba po 10 val. per dieną
Skaitykit DK 144 str., ar galima dirbti daugiau nei 8 val. per darbo diena??? TIk sargams ir kitiems vyriausybes nurodytiems pareigunams.
O kaip tada su DK 145 strp.:
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu ???
Vadinasi, nestrumpinus darbo dienos negalima trumpinti darbo savaites? arba mazinti etato? Bet gi tuomet keiciasi atlyginimas!
Mandera rašė:
zydrutez rašė:
Vilte13 rašė: Laba diena,
darbuotojas dirba visu etatu, 40 val. per savaitę. Jis prašo, kad būtų nustatyta 4 darbo dienų savaitė, bet tuomet kyla problemos su darvo laiko skaičiavimu: vieną mėnesį gaunasi daugiau darbo valandų, kitą mažiau. Kaip galima sutvarkyti šiuos reikalus. Nesutrumpinti darbo savaitės?
tegu dirba po 10 val. per dieną
Skaitykit DK 144 str., ar galima dirbti daugiau nei 8 val. per darbo diena??? TIk sargams ir kitiems vyriausybes nurodytiems pareigunams.
O kaip tada su DK 145 strp.:
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu ???
Vadinasi, nestrumpinus darbo dienos negalima trumpinti darbo savaites? arba mazinti etato? Bet gi tuomet keiciasi atlyginimas!
volgadon
4395
2007-08-13 16:09
volgadon
O tai jūs kaip norit?Negalima įlipti į eglę ir užpakalio neapsibraižyti.
Su juristu kokiu pasitarkit ,gal yra koks niuansas.
Nors galit palikti tą patį uždarbį ir už keturias d.d.
Keičiat sutartį rašot dirba keturias dienas ,nustatyta alga tokia ir tokia.
Nerašykit sutaryje apmokėjimas ,proporcingai dirbtam laikui .Tiesiog dirba tiek ir tiek ,gauna tiek ir tiek.
Su juristu kokiu pasitarkit ,gal yra koks niuansas.
Nors galit palikti tą patį uždarbį ir už keturias d.d.
Keičiat sutartį rašot dirba keturias dienas ,nustatyta alga tokia ir tokia.
Nerašykit sutaryje apmokėjimas ,proporcingai dirbtam laikui .Tiesiog dirba tiek ir tiek ,gauna tiek ir tiek.
V
2007-08-13 16:14
Vilte13
2011-09-11 05-30
volgadon rašė: O tai jūs kaip norit?Negalima įlipti į eglę ir užpakalio neapsibraižyti.
Su juristu kokiu pasitarkit ,gal yra koks niuansas.
Nors galit palikti tą patį uždarbį ir už keturias d.d.
Keičiat sutartį rašot dirba keturias dienas ,nustatyta alga tokia ir tokia.
Nerašykit sutaryje apmokėjimas ,proporcingai dirbtam laikui .Tiesiog dirba tiek ir tiek ,gauna tiek ir tiek.
O kaip tada su tomis nelemtomis 8 val. Vienoje imoneje dirba 10 val. Ar taip gali buti. Gal jau 5 skaiciau DK 144 str....tuoj stogas pavaziuos....
volgadon rašė: O tai jūs kaip norit?Negalima įlipti į eglę ir užpakalio neapsibraižyti.
Su juristu kokiu pasitarkit ,gal yra koks niuansas.
Nors galit palikti tą patį uždarbį ir už keturias d.d.
Keičiat sutartį rašot dirba keturias dienas ,nustatyta alga tokia ir tokia.
Nerašykit sutaryje apmokėjimas ,proporcingai dirbtam laikui .Tiesiog dirba tiek ir tiek ,gauna tiek ir tiek.
O kaip tada su tomis nelemtomis 8 val. Vienoje imoneje dirba 10 val. Ar taip gali buti. Gal jau 5 skaiciau DK 144 str....tuoj stogas pavaziuos....
volgadon
4395
2007-08-13 16:20
volgadon
O ko jūs taip prie tų valandų prisirišot,tegul dirba 32 val.savaitėj.
Turiu tokį atvejį ,kai dirba po 6 val.nes kitaip neišeina .Įmonės darbo laikas nuo 8-20 12 val.,trys kėdės ir šeši daktarai. Dirba 6 val.gauna d.u .koks nustatyta DS.
Turiu tokį atvejį ,kai dirba po 6 val.nes kitaip neišeina .Įmonės darbo laikas nuo 8-20 12 val.,trys kėdės ir šeši daktarai. Dirba 6 val.gauna d.u .koks nustatyta DS.
V
2007-08-13 16:27
Vilte13
2011-09-11 05-30
volgadon rašė: O ko jūs taip prie tų valandų prisirišot,tegul dirba 32 val.savaitėj.
Turiu tokį atvejį ,kai dirba po 6 val.nes kitaip neišeina .Įmonės darbo laikas nuo 8-20 12 val.,trys kėdės ir šeši daktarai. Dirba 6 val.gauna d.u .koks nustatyta DS.
DS nustatyta 40 val ir 5 d.d. savaite. Darbuotojas dar dirba kitoje istaigoje ir todel praso sutrumpinti darbo savaite, kad 1 laisva diena skirtu darbui kitoje istaigoje. Priimtas dirbti pagal trisale sutarti. Keisti darbo sutarti ir rasyti 36 val.,o kaip tada su etatu? Priimtas gi dirbti visu etatu. Ir koeficientas nustatytas etatui. Sumazinus val. skaiciu, turetu mazeti atlyginimas...
volgadon rašė: O ko jūs taip prie tų valandų prisirišot,tegul dirba 32 val.savaitėj.
Turiu tokį atvejį ,kai dirba po 6 val.nes kitaip neišeina .Įmonės darbo laikas nuo 8-20 12 val.,trys kėdės ir šeši daktarai. Dirba 6 val.gauna d.u .koks nustatyta DS.
DS nustatyta 40 val ir 5 d.d. savaite. Darbuotojas dar dirba kitoje istaigoje ir todel praso sutrumpinti darbo savaite, kad 1 laisva diena skirtu darbui kitoje istaigoje. Priimtas dirbti pagal trisale sutarti. Keisti darbo sutarti ir rasyti 36 val.,o kaip tada su etatu? Priimtas gi dirbti visu etatu. Ir koeficientas nustatytas etatui. Sumazinus val. skaiciu, turetu mazeti atlyginimas...
volgadon
4395
2007-08-13 16:43
volgadon
Tai ko jūs kankinatės?Čia mes neturintys po ranka juristų ,kankinamės?o jūs pareiškimą į rankas ir pas juristą.Jei pas jus nėra ,tai aukščiau stovinčioj organizacijoj tikrai bus.
V
2007-08-14 09:00
Vilte13
2011-09-11 05-30
volgadon rašė: Tai ko jūs kankinatės?Čia mes neturintys po ranka juristų ,kankinamės?o jūs pareiškimą į rankas ir pas juristą.Jei pas jus nėra ,tai aukščiau stovinčioj organizacijoj tikrai bus.
Ir uz tai aciu! teliko tik klausima suformuluoti...
volgadon rašė: Tai ko jūs kankinatės?Čia mes neturintys po ranka juristų ,kankinamės?o jūs pareiškimą į rankas ir pas juristą.Jei pas jus nėra ,tai aukščiau stovinčioj organizacijoj tikrai bus.
Ir uz tai aciu! teliko tik klausima suformuluoti...
P
2007-08-21 15:37
papla
Į darbo sutartis rašome pakeitimą dėl darbdavio išlaidų kompensavimo darbuotojo apmokymui per paskutinius 1 m. Ar įrašyti pakeitimą DS, ar būtinas ir įsakymas?
Tininga
50021
2007-08-21 15:48
Tininga
2011-09-11 05-30
papla rašė: Į darbo sutartis rašome pakeitimą dėl darbdavio išlaidų kompensavimo darbuotojo apmokymui per paskutinius 1 m. Ar įrašyti pakeitimą DS, ar būtinas ir įsakymas?
Mes tai nerašome. Tam būna atskiros sutartys. Žiūrint, kokios tos išlaidos ir t.t.
papla rašė: Į darbo sutartis rašome pakeitimą dėl darbdavio išlaidų kompensavimo darbuotojo apmokymui per paskutinius 1 m. Ar įrašyti pakeitimą DS, ar būtinas ir įsakymas?
Mes tai nerašome. Tam būna atskiros sutartys. Žiūrint, kokios tos išlaidos ir t.t.
J
2007-09-26 16:15
jurao
Darbuotojams visą laiką mokėjome du kartus per mėnesį atlyginimą vienas darbuotojas parašė prašymą, kad mokėtume vieną kartą, ar reikia keisti darbo sutartį, jei taip ar galiu kaip pagrindą nurodyti darbuotojo prašymą, ar dar reikia direktoriaus įsakymo.
Iš anksto ačiū už pagalbą
Iš anksto ačiū už pagalbą
L
2007-09-26 16:17
laura9
2011-09-11 05-33
jurao rašė: Darbuotojams visą laiką mokėjome du kartus per mėnesį atlyginimą vienas darbuotojas parašė prašymą, kad mokėtume vieną kartą, ar reikia keisti darbo sutartį, jei taip ar galiu kaip pagrindą nurodyti darbuotojo prašymą, ar dar reikia direktoriaus įsakymo.
Iš anksto ačiū už pagalbą
Nereikia nei sutarties keisti, nei direktoriaus įsakymo. Turite darbuotojo prašymą - to užtenka atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį.
jurao rašė: Darbuotojams visą laiką mokėjome du kartus per mėnesį atlyginimą vienas darbuotojas parašė prašymą, kad mokėtume vieną kartą, ar reikia keisti darbo sutartį, jei taip ar galiu kaip pagrindą nurodyti darbuotojo prašymą, ar dar reikia direktoriaus įsakymo.
Iš anksto ačiū už pagalbą
Nereikia nei sutarties keisti, nei direktoriaus įsakymo. Turite darbuotojo prašymą - to užtenka atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį.
J
2007-09-26 16:20
jurao
2011-09-11 05-33
laura9 rašė:
jurao rašė: Darbuotojams visą laiką mokėjome du kartus per mėnesį atlyginimą vienas darbuotojas parašė prašymą, kad mokėtume vieną kartą, ar reikia keisti darbo sutartį, jei taip ar galiu kaip pagrindą nurodyti darbuotojo prašymą, ar dar reikia direktoriaus įsakymo.
Iš anksto ačiū už pagalbą
Nereikia nei sutarties keisti, nei direktoriaus įsakymo. Turite darbuotojo prašymą - to užtenka atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį.
Ačiū
už greitą atsakymą
laura9 rašė:
jurao rašė: Darbuotojams visą laiką mokėjome du kartus per mėnesį atlyginimą vienas darbuotojas parašė prašymą, kad mokėtume vieną kartą, ar reikia keisti darbo sutartį, jei taip ar galiu kaip pagrindą nurodyti darbuotojo prašymą, ar dar reikia direktoriaus įsakymo.
Iš anksto ačiū už pagalbą
Nereikia nei sutarties keisti, nei direktoriaus įsakymo. Turite darbuotojo prašymą - to užtenka atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį.
Ačiū
už greitą atsakymą
A
2007-09-26 16:54
Amanda
2011-09-11 05-33
laura9 rašė:
jurao rašė: Darbuotojams visą laiką mokėjome du kartus per mėnesį atlyginimą vienas darbuotojas parašė prašymą, kad mokėtume vieną kartą, ar reikia keisti darbo sutartį, jei taip ar galiu kaip pagrindą nurodyti darbuotojo prašymą, ar dar reikia direktoriaus įsakymo.
Iš anksto ačiū už pagalbą
Nereikia nei sutarties keisti, nei direktoriaus įsakymo. Turite darbuotojo prašymą - to užtenka atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį.
Aš truputėli drysčiau paprieštarauti. Nejau visi darbuotojo prašymai yra tenkinami taip iškarto, ir iš kur visus tuos tenkinimus gali žinoti pvz. buhalterė. ar kitas koks nors administracijos darbuotojas. Aš rašau įsakymą, suprantu, kad tai popierizmas, aš irgi prieš jį, bet jau vieną kartą turėjau nemalonią pamoką, daugiau nenoriu.
laura9 rašė:
jurao rašė: Darbuotojams visą laiką mokėjome du kartus per mėnesį atlyginimą vienas darbuotojas parašė prašymą, kad mokėtume vieną kartą, ar reikia keisti darbo sutartį, jei taip ar galiu kaip pagrindą nurodyti darbuotojo prašymą, ar dar reikia direktoriaus įsakymo.
Iš anksto ačiū už pagalbą
Nereikia nei sutarties keisti, nei direktoriaus įsakymo. Turite darbuotojo prašymą - to užtenka atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį.
Aš truputėli drysčiau paprieštarauti. Nejau visi darbuotojo prašymai yra tenkinami taip iškarto, ir iš kur visus tuos tenkinimus gali žinoti pvz. buhalterė. ar kitas koks nors administracijos darbuotojas. Aš rašau įsakymą, suprantu, kad tai popierizmas, aš irgi prieš jį, bet jau vieną kartą turėjau nemalonią pamoką, daugiau nenoriu.
P
2007-09-28 09:52
pv
Prašau patarimo: kad personalo vadove galėtų pasirašyti (įdarbinant, išdarbinant, keičiant ir pan.) ant DS, reikia rašyti direktoriaus įsakymą ar įgaliojimą? (Personalo vadovo pareigybiniame įrašyta, kad jis sudaro ir formina DS, bet neminima, kad pasirašo. ) Iki šiol ant DS pasirašydavo įmonės direktorė.
Tininga
50021
2007-09-28 10:08
Tininga
2011-09-11 05-33
pv rašė: Prašau patarimo: kad personalo vadove galėtų pasirašyti (įdarbinant, išdarbinant, keičiant ir pan.) ant DS, reikia rašyti direktoriaus įsakymą ar įgaliojimą? (Personalo vadovo pareigybiniame įrašyta, kad jis sudaro ir formina DS, bet neminima, kad pasirašo. ) Iki šiol ant DS pasirašydavo įmonės direktorė.
Personalo vadovė gali tapti tuo darbdavio įgaliotuoju asmeniu, kuris pasirašo minimus dokumentus. Nematau didelio skirtumo tarp įsakymo ar įgaliojimo: įsakyme greičiausiai vis tiek parašytumėt : įgalioju ... ... pasirašyti (arba - suteikiu teisę) šiuos personalo dokumentus..."
Tai įmonės vidaus tvarkos reikalas.
pv rašė: Prašau patarimo: kad personalo vadove galėtų pasirašyti (įdarbinant, išdarbinant, keičiant ir pan.) ant DS, reikia rašyti direktoriaus įsakymą ar įgaliojimą? (Personalo vadovo pareigybiniame įrašyta, kad jis sudaro ir formina DS, bet neminima, kad pasirašo. ) Iki šiol ant DS pasirašydavo įmonės direktorė.
Personalo vadovė gali tapti tuo darbdavio įgaliotuoju asmeniu, kuris pasirašo minimus dokumentus. Nematau didelio skirtumo tarp įsakymo ar įgaliojimo: įsakyme greičiausiai vis tiek parašytumėt : įgalioju ... ... pasirašyti (arba - suteikiu teisę) šiuos personalo dokumentus..."
Tai įmonės vidaus tvarkos reikalas.
P
2007-09-28 10:15
pv
2011-09-11 05-33
Tininga rašė:
pv rašė: Prašau patarimo: kad personalo vadove galėtų pasirašyti (įdarbinant, išdarbinant, keičiant ir pan.) ant DS, reikia rašyti direktoriaus įsakymą ar įgaliojimą? (Personalo vadovo pareigybiniame įrašyta, kad jis sudaro ir formina DS, bet neminima, kad pasirašo. ) Iki šiol ant DS pasirašydavo įmonės direktorė.
Personalo vadovė gali tapti tuo darbdavio įgaliotuoju asmeniu, kuris pasirašo minimus dokumentus. Nematau didelio skirtumo tarp įsakymo ar įgaliojimo: įsakyme greičiausiai vis tiek parašytumėt : įgalioju ... ... pasirašyti (arba - suteikiu teisę) šiuos personalo dokumentus..."
Tai įmonės vidaus tvarkos reikalas.
Dėkui labai. Tai turbut įsakyma išleisiu
Bet man visa kyla klausimas kada atskirti, kad rasyti isakyma, ir kada igaliojima
Tininga rašė:
pv rašė: Prašau patarimo: kad personalo vadove galėtų pasirašyti (įdarbinant, išdarbinant, keičiant ir pan.) ant DS, reikia rašyti direktoriaus įsakymą ar įgaliojimą? (Personalo vadovo pareigybiniame įrašyta, kad jis sudaro ir formina DS, bet neminima, kad pasirašo. ) Iki šiol ant DS pasirašydavo įmonės direktorė.
Personalo vadovė gali tapti tuo darbdavio įgaliotuoju asmeniu, kuris pasirašo minimus dokumentus. Nematau didelio skirtumo tarp įsakymo ar įgaliojimo: įsakyme greičiausiai vis tiek parašytumėt : įgalioju ... ... pasirašyti (arba - suteikiu teisę) šiuos personalo dokumentus..."
Tai įmonės vidaus tvarkos reikalas.
Dėkui labai. Tai turbut įsakyma išleisiu
Bet man visa kyla klausimas kada atskirti, kad rasyti isakyma, ir kada igaliojima
Tininga
50021
2007-09-28 10:26
Tininga
Bent jau pas mus įgaliojimai rašomi konkrečiam veiksmui atlikti (pvz. sutvarkyti ir pasirašyti visus dokumentus, susijusius su automobilio įsigijimu / įregistravimu), įgaliojimas galioja tam tikrą ribotą laiką.
O įsakymas - įmonės tvarkomasis dokumentas, kuris reguliuoja kitus dalykus...
O įsakymas - įmonės tvarkomasis dokumentas, kuris reguliuoja kitus dalykus...
Didelis dėkui
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui