Villev
48
#299266 2006-07-25 12:12 Villev
laba diena
gal galetumet man padet: darbuotojas gali dirbti pagal viena darbo sutarti ne daugiau kaip 8. val.? pagal dvi sutartis ne daugiau kaip 12 val., o jeigu darbo sutatyje daromas irasas del papildomo darbo ar tai netraktuojama kaip atskira darbo sutartis?
gal buvo kokie pakeitimai istatymu?
Dekoju Jums labai!

Tess
20242
#299274 2006-07-25 12:18 Tess
Dėl papildomo darbo toje pačioje darbovietėje šalių susitarimas paprastai įforminamas kaip esamos darbo sutarties papildymas, nors LR DK numato, kad ir vienoje darbovietėje gali būti dirbama pagal dvi ir daugiau darbo sutarčių DK 144 str. 5 d.

Villev
48
#299292 2006-07-25 12:42 Villev redaguota: 2011-09-11 05-02

Tess rašė:

Dėl papildomo darbo toje pačioje darbovietėje šalių susitarimas paprastai įforminamas kaip esamos darbo sutarties papildymas, nors LR DK numato, kad ir vienoje darbovietėje gali būti dirbama pagal dvi ir daugiau darbo sutarčių DK 144 str. 5 d.



tai klausimas kiek valandu gali dirbti darbuotojas pagal viena darbo sutarti su irasu del papildomo darbo? ir kur galeciau rasti apie tai?
Aciu

Rolf
17235
#299306 2006-07-25 12:57 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-02

Villev rašė:



Tess rašė:

Dėl papildomo darbo toje pačioje darbovietėje šalių susitarimas paprastai įforminamas kaip esamos darbo sutarties papildymas, nors LR DK numato, kad ir vienoje darbovietėje gali būti dirbama pagal dvi ir daugiau darbo sutarčių DK 144 str. 5 d.



tai klausimas kiek valandu gali dirbti darbuotojas pagal viena darbo sutarti su irasu del papildomo darbo? ir kur galeciau rasti apie tai?

Aciu


www.vdi.lt/konsultacijos/Konsultuoja_Teise_2006.htm



Villev
48
#299321 2006-07-25 13:24 Villev redaguota: 2011-09-11 05-02

Rolf rašė:



Villev rašė:



Tess rašė:

Dėl papildomo darbo toje pačioje darbovietėje šalių susitarimas paprastai įforminamas kaip esamos darbo sutarties papildymas, nors LR DK numato, kad ir vienoje darbovietėje gali būti dirbama pagal dvi ir daugiau darbo sutarčių DK 144 str. 5 d.



tai klausimas kiek valandu gali dirbti darbuotojas pagal viena darbo sutarti su irasu del papildomo darbo? ir kur galeciau rasti apie tai?

Aciu


www.vdi.lt/konsultacijos/Konsultuoja_Teise_2006.htm



Aciu

neas
192
#299549 2006-07-25 17:41 neas redaguota: 2011-09-11 05-02

Villev rašė:

laba diena
gal galetumet man padet: darbuotojas gali dirbti pagal viena darbo sutarti ne daugiau kaip 8. val.? pagal dvi sutartis ne daugiau kaip 12 val., o jeigu darbo sutatyje daromas irasas del papildomo darbo ar tai netraktuojama kaip atskira darbo sutartis?
gal buvo kokie pakeitimai istatymu?
Dekoju Jums labai!


Pagal DIK papildomas darbas gali buti toje pacioje darbovieteje tik tuo atveju jei jis yra "darbo sutartyje nesulygtas darbas" T.y buhaltere negali dirbti 1,25....1,5 etatu (tame paciame darbe) gali pvz kita specialybe (pvz buhalterio padejeja ar kt).
Geriau pildyti ne nauja ar daryti irasha sejoje DU, o uz papildoma darba duoti prieda prie atlyginimo. ( ne daugiau kaip 100 proc).
Jei nenusikalbesiu pagal visas DS zmogus gali dirbti nedaugiau kaip 60 val i savaite. t.y 1,5 etato).

asyte
6
#300548 2006-07-27 14:51 asyte
Sveiki,
mes keiciame darbo uzmokescio sistema. Anksciau buvo mokamas pastovus atlyginimas, o dabar bus mokamas pastovus darbo uzmokestis + kiekviena menesi KDU. Del to visiems darbuotojams bus keiciamas sutarciu 3 punktas, keisis PDU dydis. Buvo parasytas isakymas del DU sistemos pasikeitmo, su kuriuo darbuotojai susipazino ir pasirase. Tai ar reikia dar rasyti isakymus atskirai kiekvienam darbuotojui su pasikeitusia DU suma?
Aciu

Rolf
17235
#300558 2006-07-27 15:03 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-02

asyte rašė:

Sveiki,
mes keiciame darbo uzmokescio sistema. Anksciau buvo mokamas pastovus atlyginimas, o dabar bus mokamas pastovus darbo uzmokestis + kiekviena menesi KDU. Del to visiems darbuotojams bus keiciamas sutarciu 3 punktas, keisis PDU dydis. Buvo parasytas isakymas del DU sistemos pasikeitmo, su kuriuo darbuotojai susipazino ir pasirase. Tai ar reikia dar rasyti isakymus atskirai kiekvienam darbuotojui su pasikeitusia DU suma?
Aciu



Kiekvienam darbuotojui įrašyti į DS apie pasikeitimus.



asyte
6
#300583 2006-07-27 15:35 asyte redaguota: 2011-09-11 05-02

Rolf rašė:



asyte rašė:

Sveiki,
mes keiciame darbo uzmokescio sistema. Anksciau buvo mokamas pastovus atlyginimas, o dabar bus mokamas pastovus darbo uzmokestis + kiekviena menesi KDU. Del to visiems darbuotojams bus keiciamas sutarciu 3 punktas, keisis PDU dydis. Buvo parasytas isakymas del DU sistemos pasikeitmo, su kuriuo darbuotojai susipazino ir pasirase. Tai ar reikia dar rasyti isakymus atskirai kiekvienam darbuotojui su pasikeitusia DU suma?
Aciu



Kiekvienam darbuotojui įrašyti į DS apie pasikeitimus.




Na taip, i DS butinai irasysiu, bet atskiru isakymu del DU pasikeitimo dar reikia ar ne?

svaigalas
956
#300585 2006-07-27 15:36 svaigalas
daug įsakymų nerašykit, pakaks vieno.

"Pavyzdingo vaiko" auklėjimas - tėvų tuščiagarbiškumo tenkinimas:)

pina1
522
#300659 2006-07-27 16:50 pina1
isakyma gali rasyti viena , tik darbuotojus isvardink visus is eiles :)

blynas
32
#300700 2006-07-27 19:09 blynas
jei keičiasi pagrindinis atlyginimas(mažėja) turi būti darbuotojo sutikimas smile

Loreta13
31055
#300720 2006-07-27 21:05 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 05-02

blynas rašė:

jei keičiasi pagrindinis atlyginimas(mažėja) turi būti darbuotojo sutikimas smile

O jums patiktų, jei darbdavys be jūsų žinios sumažintų jums atlyginimą smile :))

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Mergyte
689
#300740 2006-07-27 22:38 Mergyte redaguota: 2011-09-11 05-02

blynas rašė:

jei keičiasi pagrindinis atlyginimas(mažėja) turi būti darbuotojo sutikimas smile


Tam yra darbo sutarties atskiras punktas "darbo sutarties pakeitimai". Pasirašo abi pusės. tai ir yra darbuotojo sutikimas. jei pasirašė, tai sutinka ir susipažinęs.

neas
192
#300753 2006-07-27 23:55 neas
Istaiga likviduojama nuo liepos 31 ir darbuotojI turi but atleisti pagal DIk 136-1-6. Iseitines pagal darbo stazo dydy. Bet ministerija neperveda pinigu.
Jei nesumokame - negalime atleisti. jei neatleidziame- pagal DIk 141 turime uz tas neatsiskaitytas dienas moketi vidut DU.
Pagal istat turime atleisti 07-31. Bet kaip su sodoros pranesimu? kai sumokesime iseitines- kaip tai iforminti sodoje?????

Laguna_
584
#300775 2006-07-28 08:25 Laguna_ redaguota: 2011-09-11 05-02

Mergyte rašė:



blynas rašė:

jei keičiasi pagrindinis atlyginimas(mažėja) turi būti darbuotojo sutikimas smile


Tam yra darbo sutarties atskiras punktas "darbo sutarties pakeitimai". Pasirašo abi pusės. tai ir yra darbuotojo sutikimas. jei pasirašė, tai sutinka ir susipažinęs.



Darbuotojo sutikimas keičiant 3 esmines DS sąlygas (DU mažėjimas, darbo vietos ar pareigų pakeitimas) yra BŪTINAS smile

Laguna

blynas
32
#300782 2006-07-28 08:40 blynas
Tik ar atsiras norinciu pasirasyt del blogesniu salygu?120str.3d.

blynas
32
#300786 2006-07-28 08:54 blynas
Matomai geriau iseiti ir susirinkti visas kompensacijas ypac jei stazas daugiau nei 5 m.,nes po kiek laiko bus ir kitas mazinimas

blynas
32
#300787 2006-07-28 08:55 blynas
Matomai geriau iseiti ir susirinkti visas kompensacijas ypac jei stazas daugiau nei 5 m.,nes po kiek laiko bus ir kitas mazinimas

asyte
6
#300792 2006-07-28 09:10 asyte
kaip tuomet turetu skambeti sutikimas del DU sumazinimo? gal turit kokia forma?
pas mus mazinamas pagrindinis DU, taciau darbuotojai gaus toki pati atlyginima kaip ir anksciau, tik jis bus ismokamas kaip priedas.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis