Darbo sutarties keitimas

Na, nebūtinai prarast. Reikia tik laiku viską įforminti.

O šiaip aš čia pritariu Elstei; 120 str.3d. ir 203 str. vienas kitam neprieštarauja, o tik papildo vienas kitą.
Kai aš buvau seminaruose (Duškinienės), tai ji akcentavo šiuos straipsnius, o būtent ir atlyginimo didinimo prasme. Kai kurie mūsų irgi gal kiek nustebę buvo. Na, bet kai įsiskaitai į DK, tai taip ir gaunasi...

Reikės dar į kokį seminarą nueiti. Vienos nuomonės man per mažą.

Bet didinant DU nebūtina laikytis 203 str.?

Kodėl nebūtina????? juk jame išimties nėra

Nežinau.
Nesiriša man tie 2 str. ir viskas.
Reikės ilgiau pasedėti, kad galėčiau ką pasakyti.

Sutikimas turi būti, tai aišku.

[quote:b1073fa525]203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.[/quote]
1. Kodėl yra nuoroda į 120 str. 3 d.? Jeigu jos nebūtų, viskas taptu aiškiau.
2. Iš kur tada advokatas ištraukia tokius dalykus?

1. Kodėl yra nuoroda į 120 str. 3 d.? Jeigu jos nebūtų, viskas taptu aiškiau.
2. Iš kur tada advokatas ištraukia tokius dalykus?[/quote]

Nesuprantu aš to advokato irgi. Kaip gali būti keičiamos DS VIENAŠALIŠKAI????
viskas tik abiems šalims sutarus ir sutikus.
Gal kažko nedaklausei,Tess??? ar didinamas, ar mažinimas, ar mokėjimo datos keičiamos - turi būti darbuotojo sutikimas, prieš mėnesį, ar prieš protingą darbo laiką.

Aš suprantu, kad 120 str 3d kalba ne vien apie mažinimą.
Paskutinis sakinys apie mažinimą mano supratimu reiškia tai, jog be raštiško sutikimo mažint negalima net ir tada, kai "kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas".
O didinti DU galima be sutikimo, jei atitinkame čia aukščiau minėtą sąlygą. Kitais atvejais - reikalingi sutikimai.

TAIP

Viską gerai išklausiau.
"Vienašališkai" - neturėjau omeny, kad visai vienašališkai, tiesiog, kad nustatyta KS arba numatoma Vyriausybės nutarimuose. Įspėja prieš mėn ir viskas, sutikimo kaip ir nereikia tokiu atvėju.

O dėl termino minėjo, kad nebūtina įspėti prieš vieną mėn., bet sutikimo reikia.
Pvz. tam, kad nutraukti DS pagal LR DK 125 str., užtenka 7 dienų apsisprendimui.
Atšaukti prašymą nutraukti DK, užtenka 3 dienų.
Tai keičiant DU apmokėjimo sąlygas galima vadovautis pagal analogują, t.y. 3 dienų terminas ar 7, arba pvz. 14.

Sveiki, dirbu medicinos istaigoje. Gal kas nors is jusu esate susidure to tokiu dalyku kaip vienos darbo sutarties forminimas kaip gydytojui ir kaip skyriaus vadovui t.y. zmogus pagal ta pacia sutarti dirbtu ir ta ir ta darba, nes dabar turime labai nedekinga situacija - forminame atskiras darbo sutartis atskiroms pareigoms - 1 skyriaus vadovui, 2-gydytojui, kad neprarastu profesines kvalifikacijos. Jei esate susidure, kaip reiketu tai teisingai iforminti (spec. pareigines??) ir ar tai isvis butu legalu?
Aciu labai uz atsakymus,

O kuo blogai 2 darbo sutartys?

Nee... nu tas konsultantas - atsiprašau
Tai tie 3 d, ar 7 d. terminai ir taikomi būtent tik atleidžiant pagal tuos straipsnius ir tik tam klausimui!!!!
O DU keitimo sąlygas ir terminus nusako DK 203 str.
Ir nereikia painioti dievo dovanos su kiaušiniene \
(nu keistuolis jis tikrai, gerai kad jų siūlomus seminarus iš karto trinu ir į šiukšlyną nukreipiu )

Turime toki dalyka, kad norime visiems sutvarkyti per dideli etatu skaiciu - dauguma dirba 1,25, 1,5 etato o norime visiems suforminti tvarkinga viena etata ir butu gerai, kad nebutu isrinktuju, kuriems turetume palikti daugiau nei 1.
Aisku, jei taip neiseina, teks suktis kitaip, bet tiesiog idomu ar isvis tai imanoma ir galima.

jūs biudžetinė?????
nes etatų - nebėra. Taigi nėra jokių jų dydžių. Tik sutartas darbuotojo darbo laikas, kaip jis dirbs - kaip visi standartiškai, ar kažkaip kitaip- turmpensė dienas, savaitė ar pan.

Turime toki dalyka, kad norime visiems sutvarkyti per dideli etatu skaiciu - dauguma dirba 1,25, 1,5 etato o norime visiems suforminti tvarkinga viena etata ir butu gerai, kad nebutu isrinktuju, kuriems turetume palikti daugiau nei 1.
Aisku, jei taip neiseina, teks suktis kitaip, bet tiesiog idomu ar isvis tai imanoma ir galima.
Mes viesoji istaiga.

Tai kaip tik gerai tokiu atveju dvi darbo sutartis. Nes su viena - jam bus per daug valandų.

sveiki gal kas turite pavyzdi kaip rasyti prasyma jei dirbu imoneje antraeilese bet noriu pereiti i pirmaeiles labai skubiai reikia aciu

Prašau nuo tada ir tada šia mano darbovietę laikyti pirmaeile.

o gal isakymo pvz kas turit del pakeitimo is pirmaeiliu i antraeiles arba atvirksciai?

nagi paprastai:
Atsižvelgdamas į tokio tai darbuotojo parašymą,
nuo tada ir tada nustatau, kad ši jo darbovietė yra pirmaleilė.
Tada įsakymo pagrindu pakeitimas Darbo sutartyje.

Pirmaeilės yra tos pareigos, kuriose darbuotojas prašo taikyti . Paprastai įsakymas nėra rašomas. Nebent dėl aiškumo.
Tekstas paprastas: Atsižvelgiant į Vardenio Pavardenio prašymą, jo užimamas pareigas laikyti pirmaeilėmis nuo 2010-04-01.