Darbo sutarties keitimas

o buvo įsakymas apie kilnojamojo pobūdžio priedus???
tada parašote, kad nuo tada ir tada už tą ir tą, tam ir tam buvo mokami dienpinigiai, o tas ankstesnis įdsakymas dėl priedų negalioja nuo tada ir tada.

Tai pasakykite man dabar : juk DS nenumatydavome kad bus mokami dienpinigiai . O tai dabar peršasi kvaila mintis : negi turėsime keisti DS dėl šito "grožio" :
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tai taip išeina, kad jei DS nenumatyta komandiruotės ir dienpinigiai, tai ir nemokami jie ? Kažkur aš čia grybauju.

Jei DS nieko nekalbama apie komandiruotes, manau, tai reiškia, kad vykdote visus įstatymus ir nutarimus, susijusius su komandiruote.
Pagal nutylėjimą.
O štai, kažkiek norėdami tą mokėjimą pakoreguoti, būtent ir turite tai numatyt DS.
Tarkime, mažesnius dienpinigius.
Tarkime, apie avansų mokėjimą, ar nemokėjimą.

Supratau. Dėkoju.
Komandiruotės dabar jau panėšėja į atostogas .

Sveiki,

ar būtinas įsakymas darbo sutarties punktų keitimui (DU, vietos, pareigų ir tt), ar užtenka tik įrašo DS ir abieju šalių parašų ties pakeitimu?

Mano manymu - reikalingas. Jame - visų suinteresuotų ir atsakingų asmenų susipažinimo parašai. DS prie pakeitimo nurodomas šio įsakymo numeris.
Dar toks praktinis dalykas: priduodant į archyvą personalo dokumentus, archyvaras aiškina (kaip štai dabar mums ką tik), jog tokie įsakymai yra būtini dokumentai. Kaip ir priėmimo bei atleidimo. Tai imam ir rašom - nėra juk tai labai sunkus darbas

Tininga :) man tai nesunku,visada rašau, bet ponas Direktorius nenori, kad tai būtų rašoma ir klausia manęs, kur parašyta, kad tai daryti privaloma? tai va ir neturėjau ką pasakyt

O tai direktoriui sunku parašą suraityti? Keista... Pasidalinau sava patirtimi. Iš esmės niekur nėra taip jau aiškiai parašyta: REIKIA /NEREIKIA. Kiekvienq įstaiga ar institucija, matyt, mąsto savaip, turi savus reikalavimus. Teisininkas visada pasakys, jog esminis domukentas darbo santykiuose yra darbo sutartis. Tačiau dar yra įmonės vidaus tvarka (įsakymas yra labai gera priemonė informacijos perdavimui tarp padalinių), ir kitokie niuansai.
Jums patiems belieka apsispręsti dėl vidaus tvarkos...

[quote="Tininga"]
Netyngi, tiesiog nenori, kad visi žinotų. (įsakymus tvarko/išrašo, registruoja administratorė). Jaučiu reikia pasirašyti įsakymą, kad keičiamus DS punktus įsakymais neforminam-užteks įrašo DS-yje. Tada bent man bus ramiau. Ačiū už samprotavimus.

Šita situacija irgi pažįstama... Pas mus personalo įsakymus rašo ne administratorė, o personalo vadovas

Kas liečia darbo santykius, pagrindinis ir vienintelis dokumentas yra darbo sutartis pasirašyta tarp darbuotojo ir darbdavio. Šis dokumentas įtvirtina abiejų pusių teisias bei pareigas.
Įsakymų tuo pačiu klausimu rašymas yra sviestas sveistuotas. Įsakymų rašymas dar iki šiol išliko nuo tų laikų kai nebuvo darbo sutarčių ir kažkodėl visi yra į juos įsikibę kaip į svarbiausią dokumentą.
Tai jau atgyvena....:))))

geras žodis

Na kodėl jau taip
juk įsakymas apie priėmimą į darbą, ne tik nusako sąlygas. Tai tiesiog ir dokumentas skyriui, padaliniui, filialaui, kad priimtas toks žmogus, tokiom pareigom, nuo tada ir tada, kas jo vadovas ir pan.
Kad tas padalinys žinotų, kad va šitas tarpdury stovinits ir besidairantis žmogus, tai naujas darbuotojas:))
Taip pat įsakymo kopija duodama ir buhalterijai, kad įsivestų į apskaitą naują žmogų, koks jo atlyginimas, koks bus ir t.t.

Taip kad įsakymai ne atgyvena, jie reikalingi ir tai vidaus tvarkos dokumentas.
NEs žodžių prie bylos nerpsisiųsi, o darbo sutarties su visais asmens duomenimis - nedalinsi kiekvienam

juk DS pakeitime, kai parašomas tas pakeitimas, reikia nurodyti pagrindą.
Tai va tas pagrindas, kuriuo daromas pakteitimas, ir yra įsakymas.

Gerą administratorę turit, kad VISI gali sužinoti, jeigu ji žinos

Turim išties gerą. (mano nuomone), bet pono D noras - man įsakymas

O kur nurodyta, kad reikalingas pagrindas, pakeitime? Mūsų DS-ies variante nenurodyta, kad reikalingas pagrindas. Ten parašyta: "Darbo sutartis pakeista (papildyta)....." ir parašai.
Tik DS-čių žurnale 9 grafoje nurodoma, kad reikalingas pagrindas

pakeitime žiūrėkit po brūkšniu smukliom raidėm kas parašyta, kas turi būti rašoma toje grafoje.
O va ir registravimo žurnale kokį pagrindą nurodysit??? įsakymą

Yra toks sakinys po brūkšniu: "Darbo sutartis pakeista (papildyta)"
(nurodyti, kurios pirminės šios darbo sutarties sąlygos pakeistos, taip pat datą ir teisinį pagrindą)

Tai kad to smulkiom raidėm reikalo ((nurodyti, kurios pirminės šios darbo sutarties sąlygos pakeistos, taip pat datą ir teisinį pagrindą) nėra, tik brūkšniai - dėl to ir klausiau:)