Darbo sutarties keitimas

Jos atleisti nera reikalo, reikia tik atsisakyti to papildomo "etato". Atlyginimas sumazes. Kaip sureguliuot ir jos palikima darbe ir taip vadinama sumazinima

tartis su ja, kalbėtis. Kas jai geriau, ar papildyti bedarbių gretas, ar turėti darbą, kaip turėjusi, tik biski sumažintu atylginimu.
o jeigu ji vis tik nenori, kad keistumėte, geriau nori būti bedarbe. Tai liuks, gi į jos vietą už tvoros - šimtai

Na...Bandysim. Aciu uz patarimus.

Viskas buvo parašyta. Pranešimas apie keičiamas sąlygas. Toliau - tariatės.
Jūs turite tiesiog sutarti. Nesuprantu, kaip gali būti: įmonė sako, jog neapsimoka laikyti šito pusės etato, atsisakome šito, jums teks dirbti taip ir taip. Darbuotoja sako: ne, nedirbsiu. Tai laiko jūs taip ginčytumėtės su darbuotoju? Ir galų gale kas kam nusileis?

Ne visose istaigose galima pasigincyti. Buna, kad reikia susitarti. bet viska iforminti kaip priklauso.

tai žinoma, kad reikia tartis. Tai va ir kalbėkitės su ja. Jeigu ji nesutinka, tada atleidimas iš darbo arb pagal DK 129 str. su išeitinėm pagal stažą ir įsėpjimo temrinais (ilgais). Arba pagal DK 125 str. šalių susitarimu per 7 dienas, su kompensacija, kurią irgi sutariate, ir kuriios gali nebūti, arba dydis gali būti mažesnis negu atleidžiant pagal DK 129

Sveiki,
darbuotojui keiciamas darbo uzmokestis is valandinio minimalaus i menesini minimalu. Ar reikia rastisko darbuotojo sutikimo?

Tai yra darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimas. Tad, manyčiau, reikia ir darbuotojo sutikimo bei DS papildymo.

Reikia.
ir raštiškas pasiūlymas keisti darbo sąlygas darbuotojui turi būti įteiktas pireš mėnes laiko. O per tą mėnes jis galvoja sutikti, ar ne. JEigu pasirašo, kad sutinka, tada įsakymas ir DS pakeitimai.

tai taip rasau isakyma, papildau darbo sutari ir tada sutikima. o gal pvz turite kas nors suitikimo. buciau dekinga

pirmiausia rašote pranešimą darbuotojui, kas kaip ir nuo kada bus keičiama.
Ant to pranešimo darbuotojas ir pasirašo, kad sutinku, vardas, pavardė, pareigos, parašas, data. O tada jau vadovaujantis tuo pranešimu ir darbuotojo sutikimu rašomas įsakymas apie darbo sąlygų pakeitimus, pakeitimai įrašomi į darbo sutartį, pasirašoma ir į DS registracijos žurnalą.

Aisku, aciu , o gal pavyzdi turite? Tai uztenka tada ant to pranesimo "sutinku" v,p, parasas. Ar reikia atskirai dar ir sutikimo?

jau aiškinu trečią kartą jums, kad užtenka ant pranešimo kad pasirašo, jog sutinka!
Pvz. buvo čia įdėta ir daug kartų, kaip rašomas tas pranešimas. Paieškokite per paiešką, temoje pavrtykit atgal, viršuje kur "blankai" pažiūrėkit.


Tekstas maždaug toks:
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos ....... p r a n e š u, kad nuo 2009 m. spalio mėn. 1 d. Jūsų, Vardaitės Pavardenytės, keičiamos darbo sutarties Nr. 0, sudarytos 0000-00-00 sąlygos.
Keičiamas 5 punktas ir yra išdėstomas taip:
„5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 7,36 val. per dieną /5 d.d.”

Darbo užmokestis ir kitos Darbo sutarties Nr......, sudarytos 0000-00-00, sąlygos, nepaminėtos šiame pranešime liks nepakeistos.

Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, vadovaudamasis LR DK 120 str. 1 d. Jus busite atleista pagal LR DK 129 str. 2 d

Sveiki,

Turiu klausimėlį dėl darbo sutarčių registracijos žurnalo. Senajame prie kai kurių darbuotojų jau netelpa įrašyti keitimus, o beveik visiems darbuotojams jie buvo daryti.
Ką daryti?
1. Užvesti naują žurnalą perrašyti kiekvieną darbuotoją su senais pakeitimais ir įrašyti naujus.
2. Kuriems dar telpa (yra eilučių), įrašyti keitimus, o kuriems netelpa, perrašyti į naują žurnalą. (bet tuomet bus du nepabaigti žurnalai)

Ir apskritai, ar reikia į naują žurnalą perrašyti senuosius keitimus, pvz. nuo 2000 metų? Galbūt užtenka tik naujųjų?
Kurį variantą iš anų dviejų rinktis?

Paprastai siūloma taip daryti:
DS žurnale, kol jame yra vietos, perkeliame žmogaus duomenis į naują eilutę, perrašome jo duomenis, ankstesnių pakeitimų, aišku, nekartojame. Vienam žmogui paliekame keletą eilučių, kad būtų vietos vėlesniems pakeitimams.
Kai tą užbaigsite, pradėsite naują.

Tame ir yra esmė, kad žurnalas iki galo prirašytas. Kai kuries darbutojams dar yra vietos įrašams padaryti, o kai kuriems jau ne. Ir žurnalo pabaigoje tik kelios eilutės. Negaliu gi tarp 45 ir 46 darbuotojo įterpti dar kažkokio.

Jei prirašytas - imate naują žurnalą. Ir darote įrašus eilės tvarka: kam prireikia įrašyti pakeitimą, bet senajame nėra vietos, perkeliate tą žmogų į naują žurnalą nauju numeriu su jo duomenimis.

Vadinasi, tada bus du naudojami žurnalai, taip?

Taip, nematau kaip kitaip pasielgt. Juk kol žmonės, įrašyti senąjame žurnale, neatleisti, žurnalas "veikia".

Dėkui už atsakymus.