Darbo sutarties keitimas

Sveiki
turiu klausimuka.Situacija tokia,kad darbo sutartyje nurodytomis pareigybemis zmogus nedirba ir nedirbo(pries priimant i darba buvo graziai uzkalbetas liezuvis),pazadais patikejus,turejo buti sutarties punktas ties pareigybemis pakeistas.Taciau jau antri metai pakeitimu imone nedaro. Kaip priversti arba tiesiog isprasyti sutarties pakeitimu?Ar turi teise imone taip elgtis su darbuotojais?Ir antspaudai,ir parasai,ir blankuose rasosi visur tikrosios(ne sutartyje nurodytos)pareigybes,taciau i sutarty tikruju pareigu niekas neitraukia

Nesuprantu, jei ir antspaudai ir kt. su naujom pareigom, tai kodėl to nepadaro sutartyje? O jūs prašėte pakeisti?

sveiki,
norėčiau konsultacijos dėl suminės darbo laiko apskaitos. vairuotojams norime įvesti suminę darbo laiko apskaitą, DS nurodyta 40 val. darbo savaitė.
1) kiek suprantu DS turiu daryti pakeitimą dėl SDLA įvedimo
2) ar šis laiko apskaitos metodas taikomas neribotą laiką, ar kaip parašyta Darbo kodekse - 4 mėn.? nelabai toje vietoje supratau.

Inetasu, atlyginimą tau moka?Labai didelis tau skirtumas kokios pareigos?Ar nuo pareigų vavadinimo pakeitimo padidės alga?Vriatli
Realiai skirtumas tiems kurių darbams reikalingos licenzijos ,pvz.medikai.
O gal tu apiforminta valytoja ,o dirbi vadybininkės darbą?

Galiu pasiūlyti paskaityti šias temas, gal ką rasi.
tax.lt/postt2937.html
tax.lt/postt855.html

dėkoju už ats. supratau kad iš dalies suminė laiko apskaita nėra blogas dalykas iš kitos pusės truputį painoka. tai kaip tuomet pasielgti tokioje situacijoje: vairuotojai dirba slenkančiu grafiku, išpuola važiuoti savaitgaliais arba švenčių dienomis, bet išeigines gauna ir vidury savaitės. bet pagal DK už darbą poilsio dienomis reikia duoti papildomą išeiginę arba mokėti dvigubai.susmavus mėnesio pabaigoje pagal valandas ir darbo dienų skaičius būna geras. bet... ar nėra pažeidimo dėl darbo poilsio dienomis?

Būtų geriau, kad savo klausimą perrašytum vienoje iš mano ankščiau nurodytų temų, nes tavo klausimas neatiinka šio puslapio temos "darbo sutarties keitimas" tada bus didesnė tikimybė, kad sulauksi atskymo.

dar paskaituk čia
tax.lt/postt4767.html
tax.lt/postt6759.html

aga praseme pakeisti,bet graziai buvo pasakyta,kad tai nereiksmingas dalykas ir dabar niekas i darbo sutartis nebeziuri,nes nebera darbo knyguciu.........

Taip taip moket tai moka.........Tarp pareigu tikrai didelis skirtumas.Na bet nuo to pinigeliai tai nesumazeja.Tiesiog labai jau noretusi kad butu zaidziama atviromis kortomis,nes karjeros prasme tai manes sitas variantas labai netenkina,

Tai parašykite prašymą dėl DS sąlygų pakeitimo.
Aš tai jokios problemos nematau.

Manau,kad nereaguos.Nors visada vyko tik zodinis prasymas.
Jusu variantas dar neisbandytas.
Gal pavyks.....

Turiu klausimą, nerandu kur kitur užduoti.Reikia padaryti protingus pakeitimus DS. Darbuotojas nori imti būstui kreditą, reikia sukelti atlyginimą. Dabar sutartyje yra 800 ir mėn. priedai. Tai sudaro 1500 popierinį, jam reikia 3400 Lt. Jis yra dabininkas ir kartu su kitais jei tiek gaus, atrodys nekaip. Jei sutartyje rašyčiau kad jis dirbs ne 40, o 60 val per savaitę tą patį darbą ar nebus blogai? Oi kaip būtų gerai, kad nereikėtų galvoti visokių nesamonių, o padėti reikia.

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

Urtele, o jei įformintumėte dar vienam darbui toje pačioje darbovietėje? Tada žmogui galėtų būti 60 val per savaitę. Atlyginimas būtų už du darbus.

seiki,
darbuotojas dirba antareilėse 4 val per diena už min uzmokesti, dabar reikia pervesti ji i pirmaeiles nepilnai darbo dienai, ar uztenka prasymo, dir isakymo ir DS pakeitimu iraso, kad darbuotojas is antraeilių pervedamas i pirmaeiles, dirbti 4 val per diena, 20 val per sav paliekant ta pati darbo užmokesti?? ar taip gerai??

dar reikia darbuotojo prasymo taikyti

O jeigu dar vienam darbui 0,5 etato ar galima į tą pačią sutartį daryti pakeitimus ar atskirą?

Atrodo skaičiau šitoj ar kitoj temoj dėl papildomo darbo toje pačioje darbovietėje. Bet neprisimenu ar reikia atskiros sutarties papildomam darbui. Jei rasiu, parašysiu. Tik svarbu, kad žmogaus darbo diena neviršytų 12 valandų (kartu sudėjus visus darbus).

Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?

Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. Darbo kodekso 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).

Labai ačiū Rolf.