Darbo sutarties keitimas

Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, yra įspėjama apie atleidimą pagal 129 str. O įspėjimo terminas paprastu atveju yra 2 mėnesiai. Kai yra tam tikros aplinkybės (vaikai iki 14 metų ir t.t.), tai įspėjimo terminas yra 4 mėn.
Tai aš manau, jog iš čia yra tie 2 mėnesiai.

1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

buvo minima, kad jei pagal 129 st atleidziant reikia ispeti pries 4 men ir dar iseitine sumoketi, o siuo atveju buvo kalbama, kad jei buvo pasiulyta, bet atsisakyta, tai tada po dvieju men atleidimas be iseitiniu... nes buvo bandyta ir tartis abipusiu, bet betkokios ismokos darbuotojui darbdavio netenkina...
tai turbut ne tie 2 men tureti omenyje.....

Jums turbūt geriau žinoti... Tame, kodekse, kurį aš skaitau, jokių kitų dviejų mėnesių nėra. Tiesiog nėra kitų straipsnių, kurie apie tai kalbėtų.

129 str. aiškiai pasakyta:
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

Taigi, jei darbuotojas nesutinka, tai vadinasi negalima jo perkelti.
Toliau įsijungia 130 str.
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

tai va as irgi ta pati DK skaitau ir nesuprantu is kur tuos 2 men. atranda... nu bet atranda su teisininku pagalba...
aciu, Tininga
P.S. VDI irgi tvirtina, kad kol gina 132 st. apie jokius 2 men negali buti ir kalbos :)

Laba diena, darbuotojui norime pakeisti darbo sutartį, jis atidirbo 3 mėn, darbo laiką norime sumažinti,kad dirbtų 4 val, buvo minimumas, o dabar bus mažesnis. Ar reikia įsakymo? kaip reikia parašyti šį pakeitimą, ar reikia nurodyti kokius straipsnius iš DK? Ar galima tiesiog rašyti, kad pakeistas tas ir tas punktas, kad darbo laikas trumpinimas ir keičiasi apmokėjimas?

Lengviausias pakeitimas - pagal darbuotojo prašymą, jeigu tik jis sutinka ir jeigu tai vienas kitas toks atvejis įmonėje.

Tai tiesiog parašyti prašymą, tada įrašyti pakeitimą ir viskas? O jei nesutiks?

Taip, darbuotojas rašo prašymą, darbdavys sutinka, pagal tai keičiamos DS sąlygos, pagrindas - darbuotojo prašymas. Bandykite, gal sutiks...

Dar iškilo klausimas, trys mėnesiai darbuotojui suėjo liepos 6 dieną, tai nuo kada turi būti pakeista DS, nes yra trumpinamas darbo laikas? Ar galima nurodyti, kad pakeista liepos 6, nors buvo šventinė diena, ar reikia liepos 5d ar 9 diena? visai susimaišiau

tai jeigu norite kažką keisti, keičiate nuo sekančios dienos (liepos 7 d.). O jeigu pagal darbuotojo prašymą, tai nuo tada, kada jis prašo, pvz. nuo liepos 10 d., nuo rugpjčio pirmos (nes geriausia kai naujas mėnuo, naujomis sąlygomis prasideda).

Keiskite nuo liepos 9 d., jeigu darbuotojas nuo tos dienos jau dirba sutrumpintai arba nuo tada, kai faktiškai pradės dirbti sutrumpintai.
Jūsų programa, tikriausiai, nesupras tokio keitimo mėnesio viduryje - turėsite ją "apgauti"...

Turim dar vieną ofisą kitame mieste. Ten dirba vienas darbuotojas-būna pastoviai, tame mieste jis ir gyvena, turi antrus namus.
Taip galvoju, kad turėčiau darbo sutartyje pakeisti to darbuotojo darbo adresą. Tada turėčiau keisti 1.1 punktą ir nurodyti UAB "A" ir adresą? O kuo remiantis padaryti tą pakeitimą? Turi būti pranešimas tam darbuotojui, ar jo prašymas?

užtektų tiesiog įsakymo, kad keičiama jo darbo vieta, darbuotojas ant jo pasirašo, kad sutinka ir DS pakeitimai.

Ar tiktų šiuo atveju DK 120 str. Ar iš viso nereikia nurodyti, pagal kokį straipsnį.

Sveiki,
nuo rugpjūčio 1 d. didinama minimali alga.
Norėčiau pasitikslinti, ar reikia keisti darbo sutartį, leisti įsakymą, daryti įrašą darbo sutarčių žurnale?
ačiū.

Reikia, jei nurodyta konkreti suma.

Jeigu Jūsų DS yra įrašas "mokėti LR Vyriausybės nustatytą MMA" - pakeitimų nereikia.

esame nurodę konkrečiai sumą, tai vadinasi, reikės keisti...
ačiū už atsakymus

Rašant įsakymą nurodau jog vadovaujuosi 2012-06-20 d. LR Vyriausybės nutarimu Nr. 718

Taip.