Biudžetinių įstaigų apskaita
pupyte
696
2020-03-07 22:55
pupyte
Labas vakaras, gal yra dar nemiegančių :) reikia pagalbos
5. Metinės veiklos užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai biudžetinės įstaigos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, einamaisiais metais priimtam biudžetinės įstaigos darbuotojui ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti – per vieną mėnesį nuo priėmimo ar grįžimo į pareigas dienos[u][/u], nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjų veiklos užduotys, siektini rezultatai ir vertinimo rodikliai – prieš repertuaro naujos programos pradžią. Jeigu, priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos darbuotojus, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjus, iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, jiems metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.
Gal turite minčių kaip tai yra daroma....įsakymu ar tiesiog.....neturiu supratimo, o reikia daryti pirmadienį
5. Metinės veiklos užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai biudžetinės įstaigos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, einamaisiais metais priimtam biudžetinės įstaigos darbuotojui ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti – per vieną mėnesį nuo priėmimo ar grįžimo į pareigas dienos[u][/u], nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjų veiklos užduotys, siektini rezultatai ir vertinimo rodikliai – prieš repertuaro naujos programos pradžią. Jeigu, priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos darbuotojus, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjus, iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, jiems metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.
Gal turite minčių kaip tai yra daroma....įsakymu ar tiesiog.....neturiu supratimo, o reikia daryti pirmadienį
Girele
9676
2020-03-09 11:31
Girele
2020-03-09 11-34
pupyte rašė:
Labas vakaras, gal yra dar nemiegančių :) reikia pagalbos
5. Metinės veiklos užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai biudžetinės įstaigos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, einamaisiais metais priimtam biudžetinės įstaigos darbuotojui ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti – per vieną mėnesį nuo priėmimo ar grįžimo į pareigas dienos[u][/u], nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjų veiklos užduotys, siektini rezultatai ir vertinimo rodikliai – prieš repertuaro naujos programos pradžią. Jeigu, priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos darbuotojus, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjus, iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, jiems metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.
Gal turite minčių kaip tai yra daroma....įsakymu ar tiesiog.....neturiu supratimo, o reikia daryti pirmadienį
Yra pavyzdinė forma, kurią pildo darbuotojo vadovas (aprašo priedas).
O jei pagal vertinimą nustatoma kintama dalis - įforminama direktoriaus įsakymu.
pupyte rašė:
Labas vakaras, gal yra dar nemiegančių :) reikia pagalbos
5. Metinės veiklos užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai biudžetinės įstaigos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, einamaisiais metais priimtam biudžetinės įstaigos darbuotojui ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti – per vieną mėnesį nuo priėmimo ar grįžimo į pareigas dienos[u][/u], nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjų veiklos užduotys, siektini rezultatai ir vertinimo rodikliai – prieš repertuaro naujos programos pradžią. Jeigu, priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos darbuotojus, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjus, iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, jiems metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.
Gal turite minčių kaip tai yra daroma....įsakymu ar tiesiog.....neturiu supratimo, o reikia daryti pirmadienį
Yra pavyzdinė forma, kurią pildo darbuotojo vadovas (aprašo priedas).
O jei pagal vertinimą nustatoma kintama dalis - įforminama direktoriaus įsakymu.
pupyte
696
2020-03-09 12:30
pupyte
Girele rašė:
pupyte rašė:
Labas vakaras, gal yra dar nemiegančių :) reikia pagalbos
5. Metinės veiklos užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai biudžetinės įstaigos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, einamaisiais metais priimtam biudžetinės įstaigos darbuotojui ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti – per vieną mėnesį nuo priėmimo ar grįžimo į pareigas dienos[u][/u], nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjų veiklos užduotys, siektini rezultatai ir vertinimo rodikliai – prieš repertuaro naujos programos pradžią. Jeigu, priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos darbuotojus, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjus, iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, jiems metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.
Gal turite minčių kaip tai yra daroma....įsakymu ar tiesiog.....neturiu supratimo, o reikia daryti pirmadienį
Yra pavyzdinė forma, kurią pildo darbuotojo vadovas (aprašo priedas).
O jei pagal vertinimą nustatoma kintama dalis - įforminama direktoriaus įsakymu.
O gal netyčia turite veiklos vertinimo aprašą word dok., nes visur tik PDF, perrašinėti daugokoka :(
Aš turiu tik socialinių darbuotojų veiklos vertinimo aprašą, o pas mus yra dar ir eilinių mirtingųjų, tokių kaip personalo specialistas, Bendrojo sk. vedėja, buhalteris, vyr.buhalteris...
Girele rašė:
pupyte rašė:
Labas vakaras, gal yra dar nemiegančių :) reikia pagalbos
5. Metinės veiklos užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai biudžetinės įstaigos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, einamaisiais metais priimtam biudžetinės įstaigos darbuotojui ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti – per vieną mėnesį nuo priėmimo ar grįžimo į pareigas dienos[u][/u], nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjų veiklos užduotys, siektini rezultatai ir vertinimo rodikliai – prieš repertuaro naujos programos pradžią. Jeigu, priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos darbuotojus, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjus, iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, jiems metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.
Gal turite minčių kaip tai yra daroma....įsakymu ar tiesiog.....neturiu supratimo, o reikia daryti pirmadienį
Yra pavyzdinė forma, kurią pildo darbuotojo vadovas (aprašo priedas).
O jei pagal vertinimą nustatoma kintama dalis - įforminama direktoriaus įsakymu.
O gal netyčia turite veiklos vertinimo aprašą word dok., nes visur tik PDF, perrašinėti daugokoka :(
Aš turiu tik socialinių darbuotojų veiklos vertinimo aprašą, o pas mus yra dar ir eilinių mirtingųjų, tokių kaip personalo specialistas, Bendrojo sk. vedėja, buhalteris, vyr.buhalteris...
Girele
9676
2020-03-09 13:10
Girele
2020-03-09 13-13
pupyte rašė:
O gal netyčia turite veiklos vertinimo aprašą word dok., nes visur tik PDF, perrašinėti daugokoka :(
Aš turiu tik socialinių darbuotojų veiklos vertinimo aprašą, o pas mus yra dar ir eilinių mirtingųjų, tokių kaip personalo specialistas, Bendrojo sk. vedėja, buhalteris, vyr.buhalteris...
Taigi iš e-tar wordinę atsisiųskit
Aprašas BENDRAS VISIEMS. Nėra pagal pareigybes. Jūs pagal pareigybes turite pasidaryti tik metines veiklos užduotis.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/78f8d6001db...
pupyte rašė:
O gal netyčia turite veiklos vertinimo aprašą word dok., nes visur tik PDF, perrašinėti daugokoka :(
Aš turiu tik socialinių darbuotojų veiklos vertinimo aprašą, o pas mus yra dar ir eilinių mirtingųjų, tokių kaip personalo specialistas, Bendrojo sk. vedėja, buhalteris, vyr.buhalteris...
Taigi iš e-tar wordinę atsisiųskit
Aprašas BENDRAS VISIEMS. Nėra pagal pareigybes. Jūs pagal pareigybes turite pasidaryti tik metines veiklos užduotis.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/78f8d6001db...
pupyte
696
2020-03-10 22:35
pupyte
Šiandiena darbuotojams iškilo klausimas, kodėl po veiklos vertinimo nėra skiriama kintamoji dalis, nes tipo jeigu vertino, vadinasi privaloma ji.... Nzn kur ieškoti info, kad vadovas gali skirti arba gali ir neskirti kintamosios dalies. Mumis savivaldybė lėšų neskyrė tam ir ką mumis daryti?
Girele
9676
2020-03-10 22:53
Girele
pupyte rašė:
Šiandiena darbuotojams iškilo klausimas, kodėl po veiklos vertinimo nėra skiriama kintamoji dalis, nes tipo jeigu vertino, vadinasi privaloma ji.... Nzn kur ieškoti info, kad vadovas gali skirti arba gali ir neskirti kintamosios dalies. Mumis savivaldybė lėšų neskyrė tam ir ką mumis daryti?
Skaitot įstatymą.Parašyta, už kokį vertinimą kiek mažiausiai turi būti skirta procentų kintamos dalies. Jei įvertino labai gerai - ne mažiau kaip 15 proc, gerai - ne mažiau 5 proc.
Yra blogoji praktika - kai trūksta finansavimo, vertinti tik patenkinamai.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/2d8b78b0e79...
pupyte rašė:
Šiandiena darbuotojams iškilo klausimas, kodėl po veiklos vertinimo nėra skiriama kintamoji dalis, nes tipo jeigu vertino, vadinasi privaloma ji.... Nzn kur ieškoti info, kad vadovas gali skirti arba gali ir neskirti kintamosios dalies. Mumis savivaldybė lėšų neskyrė tam ir ką mumis daryti?
Skaitot įstatymą.Parašyta, už kokį vertinimą kiek mažiausiai turi būti skirta procentų kintamos dalies. Jei įvertino labai gerai - ne mažiau kaip 15 proc, gerai - ne mažiau 5 proc.
Yra blogoji praktika - kai trūksta finansavimo, vertinti tik patenkinamai.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/2d8b78b0e79...
pupyte
696
2020-03-11 17:44
pupyte
Girele rašė:
pupyte rašė:
Šiandiena darbuotojams iškilo klausimas, kodėl po veiklos vertinimo nėra skiriama kintamoji dalis, nes tipo jeigu vertino, vadinasi privaloma ji.... Nzn kur ieškoti info, kad vadovas gali skirti arba gali ir neskirti kintamosios dalies. Mumis savivaldybė lėšų neskyrė tam ir ką mumis daryti?
Skaitot įstatymą.Parašyta, už kokį vertinimą kiek mažiausiai turi būti skirta procentų kintamos dalies. Jei įvertino labai gerai - ne mažiau kaip 15 proc, gerai - ne mažiau 5 proc.
Yra blogoji praktika - kai trūksta finansavimo, vertinti tik patenkinamai.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/2d8b78b0e79...
Tai vat 10 ir 11 str. įstatymo labai įdomiai sako "labai gerai, teikia vertinimo išvadą biudžetinės įstaigos vadovui ar jo įgaliotam asmeniui su siūlymu nustatyti iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo...." su siūlymu....
11 str. "Biudžetinės įstaigos vadovas ar jo įgaliotas asmuo, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima motyvuotą sprendimą pritarti arba nepritarti biudžetinės įstaigos darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl šio straipsnio 10 dalyje numatytų nuostatų įgyvendinimo. Šis sprendimas galioja iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo.", tai čia pritarti ar ne pritarti siūlymui kintamajai daliai kaip suprantu....ne pačiam vertinimui....
Girele rašė:
pupyte rašė:
Šiandiena darbuotojams iškilo klausimas, kodėl po veiklos vertinimo nėra skiriama kintamoji dalis, nes tipo jeigu vertino, vadinasi privaloma ji.... Nzn kur ieškoti info, kad vadovas gali skirti arba gali ir neskirti kintamosios dalies. Mumis savivaldybė lėšų neskyrė tam ir ką mumis daryti?
Skaitot įstatymą.Parašyta, už kokį vertinimą kiek mažiausiai turi būti skirta procentų kintamos dalies. Jei įvertino labai gerai - ne mažiau kaip 15 proc, gerai - ne mažiau 5 proc.
Yra blogoji praktika - kai trūksta finansavimo, vertinti tik patenkinamai.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/2d8b78b0e79...
Tai vat 10 ir 11 str. įstatymo labai įdomiai sako "labai gerai, teikia vertinimo išvadą biudžetinės įstaigos vadovui ar jo įgaliotam asmeniui su siūlymu nustatyti iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo...." su siūlymu....
11 str. "Biudžetinės įstaigos vadovas ar jo įgaliotas asmuo, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima motyvuotą sprendimą pritarti arba nepritarti biudžetinės įstaigos darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl šio straipsnio 10 dalyje numatytų nuostatų įgyvendinimo. Šis sprendimas galioja iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo.", tai čia pritarti ar ne pritarti siūlymui kintamajai daliai kaip suprantu....ne pačiam vertinimui....
Girele
9676
2020-03-11 22:58
Girele
Darbuotojo tiesioginis vadovas įvertinęs darbuotojo veiklą, SIŪLO nustatyti kintamą dalį. O įstaigos vadovas, vadovaudamasis įstatymu, įsakymu nustato konkretų kintamos dalies dydį NEMAŽESNĮ nei minimali riba pagal įstatymą.
pupyte
696
2020-03-12 08:42
pupyte
Girele rašė:
Darbuotojo tiesioginis vadovas įvertinęs darbuotojo veiklą, SIŪLO nustatyti kintamą dalį. O įstaigos vadovas, vadovaudamasis įstatymu, įsakymu nustato konkretų kintamos dalies dydį NEMAŽESNĮ nei minimali riba pagal įstatymą.
Ar tai reiškia, kad tu to nori ar nenori, jeigu darbuotojo vadovas jį vertino gerai arba l.gerai, privalai skirti ne mažiau 15 ar ne mažiau 5?
O iš kur imti pinigų? Savivaldybė atsiuntė raštą, kad neskirs, nes nebuvo suplanuota.
Girele rašė:
Darbuotojo tiesioginis vadovas įvertinęs darbuotojo veiklą, SIŪLO nustatyti kintamą dalį. O įstaigos vadovas, vadovaudamasis įstatymu, įsakymu nustato konkretų kintamos dalies dydį NEMAŽESNĮ nei minimali riba pagal įstatymą.
Ar tai reiškia, kad tu to nori ar nenori, jeigu darbuotojo vadovas jį vertino gerai arba l.gerai, privalai skirti ne mažiau 15 ar ne mažiau 5?
O iš kur imti pinigų? Savivaldybė atsiuntė raštą, kad neskirs, nes nebuvo suplanuota.
Girele
9676
2020-03-12 16:25
Girele
pupyte rašė:
Ar tai reiškia, kad tu to nori ar nenori, jeigu darbuotojo vadovas jį vertino gerai arba l.gerai, privalai skirti ne mažiau 15 ar ne mažiau 5?
O iš kur imti pinigų? Savivaldybė atsiuntė raštą, kad neskirs, nes nebuvo suplanuota.
Įstatymiškai taip.
Kitu atveju - darbuotojai turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Bet čia jau įstaigos vidinio susikalbėjimo reikalas.
Keista, kad savivaldybė neskyrė - pas mus nors ir kukliai, bet davė 5 proc. Direktorė visų atsiprašė, ir sutarė, kad darbuotojus įvertintų "gerai". Vienai pareigybei buvo neskirtas finansavimas, bet kintamą dalį skyrėme, su tikimybe, kad sutaupysime ligų sąskaita.
pupyte rašė:
Ar tai reiškia, kad tu to nori ar nenori, jeigu darbuotojo vadovas jį vertino gerai arba l.gerai, privalai skirti ne mažiau 15 ar ne mažiau 5?
O iš kur imti pinigų? Savivaldybė atsiuntė raštą, kad neskirs, nes nebuvo suplanuota.
Įstatymiškai taip.
Kitu atveju - darbuotojai turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Bet čia jau įstaigos vidinio susikalbėjimo reikalas.
Keista, kad savivaldybė neskyrė - pas mus nors ir kukliai, bet davė 5 proc. Direktorė visų atsiprašė, ir sutarė, kad darbuotojus įvertintų "gerai". Vienai pareigybei buvo neskirtas finansavimas, bet kintamą dalį skyrėme, su tikimybe, kad sutaupysime ligų sąskaita.
pupyte
696
2020-03-15 20:32
pupyte
Girele rašė:
pupyte rašė:
Ar tai reiškia, kad tu to nori ar nenori, jeigu darbuotojo vadovas jį vertino gerai arba l.gerai, privalai skirti ne mažiau 15 ar ne mažiau 5?
O iš kur imti pinigų? Savivaldybė atsiuntė raštą, kad neskirs, nes nebuvo suplanuota.
Įstatymiškai taip.
Kitu atveju - darbuotojai turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Bet čia jau įstaigos vidinio susikalbėjimo reikalas.
Keista, kad savivaldybė neskyrė - pas mus nors ir kukliai, bet davė 5 proc. Direktorė visų atsiprašė, ir sutarė, kad darbuotojus įvertintų "gerai". Vienai pareigybei buvo neskirtas finansavimas, bet kintamą dalį skyrėme, su tikimybe, kad sutaupysime ligų sąskaita.
neskyrė, nes nebuvo suplanuoti biudžete....nu žodžiu...
Girele rašė:
pupyte rašė:
Ar tai reiškia, kad tu to nori ar nenori, jeigu darbuotojo vadovas jį vertino gerai arba l.gerai, privalai skirti ne mažiau 15 ar ne mažiau 5?
O iš kur imti pinigų? Savivaldybė atsiuntė raštą, kad neskirs, nes nebuvo suplanuota.
Įstatymiškai taip.
Kitu atveju - darbuotojai turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Bet čia jau įstaigos vidinio susikalbėjimo reikalas.
Keista, kad savivaldybė neskyrė - pas mus nors ir kukliai, bet davė 5 proc. Direktorė visų atsiprašė, ir sutarė, kad darbuotojus įvertintų "gerai". Vienai pareigybei buvo neskirtas finansavimas, bet kintamą dalį skyrėme, su tikimybe, kad sutaupysime ligų sąskaita.
neskyrė, nes nebuvo suplanuoti biudžete....nu žodžiu...
A
2020-07-20 09:26
Atimk
Laba diena, norėjau pasiteirauti dėl ilgalaikio darbo išmokos apskaičiavimo biudžetinėje įstaigoje, tiksliau dėl vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo? Kaip suprantu vidutinį mėnesinį DU reikia skaičiuoti iš paskutinių 12 mėn (be atleidimo mėnesio ar tikrai?). Bet jeigu buvo atostogų, ligų ar reikia atkreipti dėmesį, ar tiesiog kas buvo uždirbta per 12 mėnesių padalinti iš 12 ir gausis vidurkis. Gal kas skaičiavote ir žinote?
A
2020-07-27 11:28
Actifed
Sveiki,
gal galit paprotinti ar teisingai darau, gavome panaudos teise kompiuterius reiki perketi i uzbalansine, kokia butu korespondencija?
D 013 (PANAUDA)
D 8701 (SANAUDOS)
ir man kazko dar truksta?
gal galit paprotinti ar teisingai darau, gavome panaudos teise kompiuterius reiki perketi i uzbalansine, kokia butu korespondencija?
D 013 (PANAUDA)
D 8701 (SANAUDOS)
ir man kazko dar truksta?
rasa002
436
2020-07-27 13:08
rasa002
Actifed rašė:
Sveiki,
gal galit paprotinti ar teisingai darau, gavome panaudos teise kompiuterius reiki perketi i uzbalansine, kokia butu korespondencija?
D 013 (PANAUDA)
D 8701 (SANAUDOS)
ir man kazko dar truksta?
D 0130001
K 013
Iš kur sąnaudos?
Actifed rašė:
Sveiki,
gal galit paprotinti ar teisingai darau, gavome panaudos teise kompiuterius reiki perketi i uzbalansine, kokia butu korespondencija?
D 013 (PANAUDA)
D 8701 (SANAUDOS)
ir man kazko dar truksta?
D 0130001
K 013
Iš kur sąnaudos?
A
2020-07-27 13:12
Atimk
Nesuprantu iš kur pas jus sąnaudos, jeigu pagal panaudą gaunate ir debete ir kredite nebalansinės sąskaitos turėtų būti.
A
2020-07-27 13:25
Actifed
Atimk rašė:
Nesuprantu iš kur pas jus sąnaudos, jeigu pagal panaudą gaunate ir debete ir kredite nebalansinės sąskaitos turėtų būti.
.. aciu uz komentara..
o jei inventoriu kurį pirkome perkeliame i nebalansine.. tuomet butų korespondencija teisinga?
D 02
D 87
K 02
Atimk rašė:
Nesuprantu iš kur pas jus sąnaudos, jeigu pagal panaudą gaunate ir debete ir kredite nebalansinės sąskaitos turėtų būti.
.. aciu uz komentara..
o jei inventoriu kurį pirkome perkeliame i nebalansine.. tuomet butų korespondencija teisinga?
D 02
D 87
K 02
A
2020-07-27 13:59
Atimk
Jeigu nupirktą inventorių perkeliate į nebalansines sąskaitas tai nurašote iš balanso
K 2atsargos,
D87 sanaudos,
ir užpajamuojate nebalansinėje
D 02 atiduotas naudoti inventorius,
K 09 nebalansinio turto balansavimui.
Dar jei turtas pirktas iš finansavimo lėšų bus ir 7 klasė pajamos bei 4klasė panaudotas finansavimas.
K 2atsargos,
D87 sanaudos,
ir užpajamuojate nebalansinėje
D 02 atiduotas naudoti inventorius,
K 09 nebalansinio turto balansavimui.
Dar jei turtas pirktas iš finansavimo lėšų bus ir 7 klasė pajamos bei 4klasė panaudotas finansavimas.
A
2020-07-27 14:04
Actifed
Actifed rašė:
Atimk rašė:
Nesuprantu iš kur pas jus sąnaudos, jeigu pagal panaudą gaunate ir debete ir kredite nebalansinės sąskaitos turėtų būti.
.. aciu uz komentara..
o jei inventoriu kurį pirkome perkeliame i nebalansine.. tuomet butų korespondencija teisinga?
D 02
D 87
K 20
Actifed rašė:
Atimk rašė:
Nesuprantu iš kur pas jus sąnaudos, jeigu pagal panaudą gaunate ir debete ir kredite nebalansinės sąskaitos turėtų būti.
.. aciu uz komentara..
o jei inventoriu kurį pirkome perkeliame i nebalansine.. tuomet butų korespondencija teisinga?
D 02
D 87
K 20
A
2020-07-27 14:26
Actifed
Atimk rašė:
Jeigu nupirktą inventorių perkeliate į nebalansines sąskaitas tai nurašote iš balanso
K 2atsargos,
D87 sanaudos,
ir užpajamuojate nebalansinėje
D 02 atiduotas naudoti inventorius,
K 09 nebalansinio turto balansavimui.
Dar jei turtas pirktas iš finansavimo lėšų bus ir 7 klasė pajamos bei 4klasė panaudotas finansavimas.
D 02
D 87
K 20
kazkaip netaip sudeliojau paskubom, kreditas turejo būti 2 kl atsargos..ir jus teisi atsargas pirkom 7 ir 4 kl yra panaudojom finansavima
tik pas mane saskaitu plane 9 kl klaidoms taisyti skirta ir nezinau "isbalansuoti" nebalansine?
Atimk rašė:
Jeigu nupirktą inventorių perkeliate į nebalansines sąskaitas tai nurašote iš balanso
K 2atsargos,
D87 sanaudos,
ir užpajamuojate nebalansinėje
D 02 atiduotas naudoti inventorius,
K 09 nebalansinio turto balansavimui.
Dar jei turtas pirktas iš finansavimo lėšų bus ir 7 klasė pajamos bei 4klasė panaudotas finansavimas.
D 02
D 87
K 20
kazkaip netaip sudeliojau paskubom, kreditas turejo būti 2 kl atsargos..ir jus teisi atsargas pirkom 7 ir 4 kl yra panaudojom finansavima
tik pas mane saskaitu plane 9 kl klaidoms taisyti skirta ir nezinau "isbalansuoti" nebalansine?
Girele
9676
1
2020-07-29 16:25
Girele
Actifed rašė:
tik pas mane saskaitu plane 9 kl klaidoms taisyti skirta ir nezinau "isbalansuoti" nebalansine?
Ne 9 klasė, bet 0 (nulinė). Nulinėje klasėje (užbalansyje) apskaitote naudojamą trumpalaikį turtą, kurį balanse nurašėte į sąnaudas.
O korespondencijos, kai viena sąskaita balansinė, o kita nebalansinė -- NEGALIMOS.
Actifed rašė:
tik pas mane saskaitu plane 9 kl klaidoms taisyti skirta ir nezinau "isbalansuoti" nebalansine?
Ne 9 klasė, bet 0 (nulinė). Nulinėje klasėje (užbalansyje) apskaitote naudojamą trumpalaikį turtą, kurį balanse nurašėte į sąnaudas.
O korespondencijos, kai viena sąskaita balansinė, o kita nebalansinė -- NEGALIMOS.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui