Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

S
spes 612
2006-08-29 10:54 spes
o jei atleidziant darbuotoja gaunas nepanaudotu atostogu 0.45dienos tai reikiakompensacija nepanaudotu atsotogu uz ta puse dienos ar ne?
Rolf Rolf 17196
2006-08-29 11:08 Rolf 2011-09-11 05-04

spes rašė: o jei atleidziant darbuotoja gaunas nepanaudotu atostogu 0.45dienos tai reikiakompensacija nepanaudotu atsotogu uz ta puse dienos ar ne?


Reikia.
puke111 puke111 469
2006-08-30 11:14 puke111
Sveiki, jei žmogus dirba 1 mėn. ir nori išeit iš darbo, tai prieš kiek dienų turi parašyt prašymą, ir kiek turi atidirbt? yra nustatytas išbandymo laikotarpis. Ačiū.
Rolf Rolf 17196
2006-08-30 11:19 Rolf 2011-09-11 05-04

puke111 rašė: Sveiki, jei žmogus dirba 1 mėn. ir nori išeit iš darbo, tai prieš kiek dienų turi parašyt prašymą, ir kiek turi atidirbt? yra nustatytas išbandymo laikotarpis. Ačiū.


Prieš 14d., jei darbdavys išbando darbuotoją.
Jei darbuotojas išbando ar jam tinka darbas, prieš 3d.
Tess Tess 20235
2006-08-30 11:20 Tess 2011-09-11 05-04

puke111 rašė: Sveiki, jei žmogus dirba 1 mėn. ir nori išeit iš darbo, tai prieš kiek dienų turi parašyt prašymą, ir kiek turi atidirbt? yra nustatytas išbandymo laikotarpis. Ačiū.

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.
puke111 puke111 469
2006-08-30 11:55 puke111 2011-09-11 05-04

Tess rašė:

puke111 rašė: Sveiki, jei žmogus dirba 1 mėn. ir nori išeit iš darbo, tai prieš kiek dienų turi parašyt prašymą, ir kiek turi atidirbt? yra nustatytas išbandymo laikotarpis. Ačiū.

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.


Tai taip išeina, kad 14 dienų reikia atidirbt?
Tess Tess 20235
2006-08-30 11:58 Tess 2011-09-11 05-04

puke111 rašė:
Tai taip išeina, kad 14 dienų reikia atidirbt?

Taip. smile
2006-08-30 11:59 ViskasViename
Arba gali su darbdaviu susitart ir šiandien pat išeiti, parašęs prašymą ir pasirašęs sutartį
puke111 puke111 469
2006-08-30 11:59 puke111 2011-09-11 05-04

Tess rašė:

puke111 rašė:
Tai taip išeina, kad 14 dienų reikia atidirbt?

Taip. smile

Dėkui smile
puke111 puke111 469
2006-08-31 11:30 puke111
Sveiki, žmogus dirba nuo 03 16, buvo nemokamose atostogose 04 07-04 21. Dabar išeina iš darbo. Kaip paskaičiuoti ka jam reikia išmokėti? smile
puke111 puke111 469
2006-08-31 11:43 puke111
smile
D
dadinda 2741
2006-08-31 11:47 dadinda 2011-09-11 05-05

puke111 rašė: smile
Ieškoti temoje" kompensacija už nepanaudotas atostogas"
Girele Girele 9676
2006-08-31 11:47 Girele 2011-09-11 05-05

puke111 rašė: Sveiki, žmogus dirba nuo 03 16, buvo nemokamose atostogose 04 07-04 21. Dabar išeina iš darbo. Kaip paskaičiuoti ka jam reikia išmokėti? smile

Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas
smile
Rolf Rolf 17196
2006-08-31 11:56 Rolf 2011-09-11 05-05

puke111 rašė: Sveiki, žmogus dirba nuo 03 16, buvo nemokamose atostogose 04 07-04 21. Dabar išeina iš darbo. Kaip paskaičiuoti ka jam reikia išmokėti? smile


6.5. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos (valandos), kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas (valandas), kaip numatyta šios Tvarkos 5.1 punkte.

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
puke111 puke111 469
2006-08-31 12:01 puke111 2011-09-11 05-05

Girele rašė:

puke111 rašė: Sveiki, žmogus dirba nuo 03 16, buvo nemokamose atostogose 04 07-04 21. Dabar išeina iš darbo. Kaip paskaičiuoti ka jam reikia išmokėti? smile

Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas
smile

Bet kaip jas paskičiuoti?Nes nežinau smile
2006-08-31 18:08 ateitis2005
sveiki, susiduriau su tokia situacija, dirbau imoneje tik pora dienu ir telefonu pareiskiau nora iseiti is darbo. esu parasiusi tik prasyma del priemimo i darba, jokiu kitu popieriu nepasirasinejau. ar darbdavys gali reikalauti rasyti prasymus del atleidimo is darbo ar pan.? ir dar kazka apie pravaikstas minejo. ar gali jie taip sugadint man gyvenima?
Tess Tess 20235
2006-08-31 18:19 Tess 2011-09-11 05-05

ateitis2005 rašė: sveiki, susiduriau su tokia situacija, dirbau imoneje tik pora dienu ir telefonu pareiskiau nora iseiti is darbo. esu parasiusi tik prasyma del priemimo i darba, jokiu kitu popieriu nepasirasinejau. ar darbdavys gali reikalauti rasyti prasymus del atleidimo is darbo ar pan.? ir dar kazka apie pravaikstas minejo. ar gali jie taip sugadint man gyvenima?

Na taip jus turejote parašyti prašymą dėl atleidimo, atidirbti 14 dienų. Arba nutraukti darbo santykius šalių susitarimu. Galite susitarti su darbdaviu ir jeigu jis nebus prieš tai atleis ne po 14 dienų, o anksčiau. Man buvo. Atidirbau 3 dienas ir parašiau prašymą, atleido tą pačia dieną. smile
K
kapceviciene 1072
2006-08-31 18:22 kapceviciene
O tai kokiu būdu jis gali sugadinti gyvenimą.Sodros knygutėje nesirašo nei priėmimas nei atleidimas.Dar geriau išsiimti naują SODROS pažymėjimą.
2006-08-31 18:23 ateitis2005
o as galvojau, kad pagrindas yra darbo sutartis, o ne prasymas smile . galvojau jokiu isipareigojimu jiems nebeturiu smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui