Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Nu koks skersai. Gal tik koks skersas inspektorius pasitaikyti gali, kuris neturi prie ko kibti.
DK to nedraudžia. Leidžia šalims susitarti ir kitaip. Kaip - nėra įvardinta.
Jau patikėk, nemažai tų inspektorių mačius

Nu tai galės jisai čia mus konsultuoti ir pats konsultuotis

Tai va, kad nemažai ir aš, ir kiek buvo visi tą patį. Kad jau tą dieną žmogus atiena dirbti, o ne dar sutarties pasirašinėti. Nes va pačiups dar tik sutartį ruošiant jam, ir užskaitys kaip nelegalą.
Nu čia dar nuo tada matyt, kai laaabai jau daug kas neforminti dirbo. Ir kai VDI užspausdavo, sakydavo, kad va tik darbintis atėjo, sutartį ruošiam ir lia lia, ir bla bla. Tai va nuo tada VDI ir aiškina, kad darbo sutartis turi būti sudroma ir pasirašoma bent jau vieną dieną prieš, o sekančią dieną darbuotojas jau ateina dirbti.

Nu o jei rimčiau, tai logiška. Dažniausiai ir mes taip darome. Ir su ta Sodra... Yra buvę, kad neateina kitą dieną, yra buvę, kad labai atšventė įdarbinimą ir girtas atėjo ryte į darbą ( ). Tąsyk džiaugiausi kad Sodrai dar nepranešta.
Ignoruojame ir mes tą nuostatą, kad iš anksto pranešt . Juk Sodra nemato DS datos? ...
Bet mes čia aukščiau tipo aiškinomės kaip reikia.

tai va, kad tas KAIP REIKIA, laaaabai tuoli nuo to KAIP GERIAU DAROM.
Čia kaip ir TEORIJA nuo PRAKTIKOS, lygiai tokiu pat atstumu

Negaliu ir vėl neįsikišti.
Jeigu atsakot žmogui į klausimą, tai gal pirmiausia pasakykite, kaip reikia, o jau tada - kaip galima praktiškai, jeigu jau turite tokią didelę praktiką.

nu tai taip ir darome. Šiuo atveju kaip reikia ir pats klausėjas jau žinojo, taigi, patarėme kaip daroma. Ir tas ir tas buvo pasakyta

priimam darbuotoją ir jam bus mokamas valandinis atlygis pagal išdirbtas valandas, tai ką rašyti darbo sutarties punktuose Nustatoma darbo laiko trukmė ir Nustatomas ne visas darbo laikas?

Turite nurodyti kiek valandų per dieną ir kiek per savaitę dirbs. Normalus laikas yra 40 val. per savaitę. Tada kitame punkte rašote "nenustatoma".
Jei mažiau nei 40 val. per savaitę - tada "ne visas darbo laikas" ir tame punkte nurodote kas trumpinama: darbo diena ar darbo dienų skaičius per savaitę.

bet kaip žinot, kiek laiko dirbs, vieną mėnesį gal 2 savaites po 4 val., kitą-gal 3 savaites po 8 val. Čia kaip darbo bus.

A vot reikia žinot
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojai privalo dirbti pagal grafikus. (147 str. 3 d.) Turite numatyti nors kažkokį bazinį grafiką (pvz. kiek mažiausiai valandų turi atidirbti), o jei bus nukrypimų - dar ir papildomai apmokėti... Žinau, kaip tai nemalonu... Yra būdų, kaip iš to suktis. Mes pvz turėjom tokį kompiuteristą - iš pradžių žaidėm su terminuotom sutartim. Paskui aptarėm tam tikrą sumą, už kurią jis prižiūrės mūsų kompiuterius, o atidirbtas valandas piešėm taip kaip reikia, o jis dirbo taip, kaip jam reikia...

kol viskas gerai - tai gerai. Bet jeigu jam koks nelaimingas atsitikimas, tai paskui bus kad atsitikio darbe, o jis ištikrųjų kur nors kitur buvo

Tai tas aišku. Bet tada padarai grafikus atbuline data ir viskas... Nori pasakyti, nesi kada nors "vyniojusis" iš kokios nors keblios situacijos?
O ką daryt, jei iš tikrųjų žmogus dirba tik pagal poreikį ir to poreikio prognozuoti nelabai išeina? Mūsų įstatymai nelankstūs. Norėdami ginti darbuotoją nuo darbdavio, kap potencialaus grobuonies, jie kartais pačiam žmogui pakiša koją...

tai jau taip. Teko vyniotis ir ne kartą Gerai kai dar darbuotojas supratingas ir pasirašo, sutinka, supranta. Bet kai pasitaiko koks norintis pasinaudoti (gauti iš sodros 100% už biulentenį ir kt), tai tada jau vyniokis nesivyniojęs.

Jo, įstatymai tuo atveju tai nelankstūs. gi galima būtų numatyt sutartį,kad dirba pagališkvietimą ir žymėti tik tabelyje, kada ateina. Atrodo ir paprasta būtų ir aišku.

Labas rytas,klausimas.Ar galima atleisti darbuotoją,jei šeimoje auga vienas vaikas 10 m.,kitas "leliukas".Nors kodekse aiškiai parašyta,kad negalima pgl 132 strp.,bet gal galima dėl ekonominių priežasčių pgl.129 strp.?

tai atleidžiant pagal 129 str. ir reikia atsižvelgti į tai, kas turi pirmenybę likti darbe (129 str. 4 d. ir 135 str.). Bet va į 135 str. 2 d. atkreipkit dėmesį, jeigu keli atsiranda tokie, kurie saugomi įstatymo dėl atleidimo.

Jei šalių susitarimu,tai nesvarbu ar ne?

tada nesvarbu.

Ačiū.

tai tada aš turbūt negerai padariau. darbo sutartyje parašiau pakeitimą, kad už 1 d.val. mokam 9,00 Lt, bet nepakeičiau darbo laiko (buvo 8 d.val. per dieną pagal pirminę sutartį), o dirbo sausį vietoj 160 val., tik 80 val., nes tiek darbo buvo. ką dabar daryti? daskaičiuoti algos skirtumus nuo 01 iki 04 ?