Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

nenoriu as ten atidirbt . bet prie ko cia pravaikstos? juk pranesiau...

Tai visai nesuprantu. Tai Jūs atleido iš darbo ar ne?
Kaip darbdavys gali sugadinti Jums gyvenimą. Sodros pažymėjime nerašomas dabar atleidimo str.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.

Bet Jūs jį perspejot telefonu, o turėjote pagal LR DK 127 str. raštu.

Bet jeigu Jus pasirašete DS, tai įsipareigojote. Kaip suprasti, kad Jus neturite jokių įsipareigojimų

Tai Jūs kalbėti mokate ar ne? Tai ir pasakykite jiems, kada aš pasirašiau Darbo sutartį pas jus? Nepasirašiau, reiškia nedirbu - nepradėjau dirbti. Viskas, mes nepažįstami, kokios gali būti pretenzijos Jums?

as paskambinau ir pasakiau nebedirbsiu pas jus. sako: gerai, jei reiks ka nors pasirasyt paskambinsim. praejo diena ir paskambino. tai tik del prasymo del atleidimo?

Tai gal paskambinkit jiems ir paklauskite ko jie norėjo?

taip ir kalbesiu! taip ir norejau! tik isitikinti reikejo

Nepasirašykite sutarties apie priėmimą tol, kol iš karto neparašys, kad atleido, kitaip atidirbinėsite 14 dienų.
Gali būti, kad jie pranešė SoDrai, jei jau buvote pradėję dirbti. Tada reikia Jus atleisti, aišku ir Jums reikia pasirašyti Darbo sutartyje.

vaziuosiu ir aiskinsiuos geriau. tik sakau, bijau, kad nieko jie man „nepripiestu“. juk sutartis nepasirasyta

o jei pagrindine imone klaipedoje, o darbas vilniuje, tai kuriai sodrai pranesines tada? vilniaus ar klaipedos? nes girdejau, kad galima nuvaziuot i sodra ir pasiklaust ar paraiska apie priemima paduota

Manau, kad galite paskambinti ir paklausti, jie mato iš bet kur. Pasiruoškite, kad klaus asmens kodo ir socialinio draudimo pažymėjimo Nr.

busiu pasiruosus. dekoju

Sveiki,
Turiu tokį klausimuką: ar ant pranešimo apie priėmimą į darbą gali būti du vyr. finansininko parašai? ar būtinai turi vienas direktoriaus, o kitas vy.finansininko?

DUOMENŲ APIE APDRAUSTŲJŲ VALSTYBINIO SOCIALINIO DRAUDIMO PRADŽIĄ IR PABAIGĄ PATEIKIMO TAISYKLĖS

10. Pranešimas patvirtinamas draudėjo (vadovo) bei formą užpildžiusio asmens parašais ir draudėjo antspaudu (jeigu antspaudą turi ar privalo turėti).

Ačiū už atsakymą. O klausiau todėl, kad dviejų miestų Sodros pateikė skirtingus atsakymus, todėl tikėjausi kažkokių įspūdžių iš Jūsų patirties ;)

Aš vadovaujuosi įstatymais ir taisyklėmis, o ne tuo, ką kažkokia sodros inspektorė pasakė, nes jų atsakymai kartais tikrai būna skirtingi.
Gali būti du vadovo parašai, kai nėra buhalterės.

Taip - toks mūsų darbas vadovautis įstatymais ir taisyklėmis. Tačiau tie įstatymai ir tos taisyklės ne viską numatę. Kuo tada vadovautis? Belieka tik patirtis.

Dirbau dirbau kaip žmogus ir nusprendė mūsų valdžia kraustytis man labai nepalankia kryptimi - į kitą miestą. Prisideda nerealios pinigų bei laiko sąnaudos. Jaučiu teks dairytis kito darbelio, tačiau kaip čia galima būtų geriau prasukti reikaliuką, kad likčiau aukos vaidmeny (nors taip ir yra)? Gali sakyti netinka sąlygos eik iš čia, bet ar mano kaltė, kad pasikeitė dislokacijos vieta jau po to kai aš buvau įsidarbinusi...Gal kartais įstatymas koks nors yra mano kaip aukos pusėje

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

Tai sakykim, aš sakau kelkit man labai algą, jie nesutinka, tada aš sakau, kad nevažiuoju, tada jie ką? sako išeik. tai man ką? sakau neisiu. jie tai atleisim. o aš ką? duokit kompensaciją? ar kaip čia tą scenerijų sudėstyti...pasimečiau

Ar būtinai reikia pasilikt vieną egzempliorių 1sd ir 2sd įmonėje