Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

tikrai po atostogų žmogus gali negrįžt į darbą

Darbdavio iniciatyva negalima, o jei to prašo darbuotojas, galima.

Sveiki,

norėjau pasitiklinti jei atleidžiant žmogų paskaičiuoju išeitinę, nepanaudotų atostogų kompensaciją, ir DU už išdirbtą laiką iki atleidimo. tai visas šitas sumas sudedu ir nuo to moku mokesčius, įrašau bendrą suma į 2 Sd formą?
o jei ta išeitinė mokama bus dalim kaip tada su visias ,mokesčiais?

Truputį reikia patarimo dėl nutarimo 2007-03-21 Nr.301 dėl konkursinių pareigų iš valstybės biudžeto finansuojamose įmonėse. Padalinio vadovui priimami dokumentai 14 d. o ar yra reikalavimas kiek laiko turi būti skelbimas internetiniame įmonės puslapyje, ar iki kol baigsis dokumentų priėmimas?

Turiu aibę klausimų. Norėčiau su Jumis pasitart Ruošiamasi likviduoti individualią įmonę. Turim vieną darbuotoją, kuri yra motinystės atostogose, kaip elgtis reiktų šioje situacijoje? Ar tai netrukdo likviduoti įmonę?

jei ją atleisite dėl įmonės likvidavimo tai ji ir toliau gaus pašalpą iš sodros

Tai darbuotojai,kuri yra motinystės atostogų reikia pranešti,kad su ja nutraukiama darbo sutartis. Jai reiks išmokėti kompensacijas ar galima tartis nutrauktį sutartį šalių sutarimu?

jeigu ji sutiks - galite tartis.
Bet šiaip geriau pagal įmonės likvidavimą atleisti Dl 136 str. 1 d. 6 p. Priklausys išeitinė pagal stažą.

Taip. Jai pranešti turite apie tai - išsiųsti raštą.

kiek man sodra aiskino, jei DS su nesciaja bus nutraukta tokiais budais kaip savo noru ar susitarimu, mamyte praras pasalpa;
darykite pagal 129 str., ir kitus panasius straispnsiu su ismokom ir t.t.; o kodel nutraukiama, nes jei imone ne bankrutuoja ir nenaikinama - negalima nutarukti - grieztai;
nes viskas atsiremai i tai, kad ji is sodros nebegaus ismokos, nes taps nebedraudziama;
as domejausi, nes paciai buvo iskiles pavojus;

Aciu Jums.Jus nuostabus

Ant darbuotojo parašyto prašymo kad priimtų į darbą kaip tiksliai savininkas turėtų užrašyti kad sutinka priimti į darbą?

paprasčiausiai:
sutinku priimti nuo tada ir tada.

arba vien tik
sutinku

arba
sutinku priimti dirbti buhalteriu nuo tada ir tada su 3 mėn. bandomuoju laikotarpiu


Kaip parašys, taip gerai

Sveiki, norėjau pasitikslinti, priimant žmogely antraeilėms pareigoms, tai priėmimas kaip ir priimant į pagriondines pareigas? niekas nesikeičia?

o būtina, kad pristatytų pažymą iš pagrindinės darbovietės apie darbą kt įmonėje?

Priėmimas toks pat.
Pažyma būtina - o kaip gi jūs sudarysite tinkamą grafiką? Šiuo atveju jūs už tai atsakingi.

viskas tas pats, tik darbo sutartyje nurodote, kad tai antraeilė darbovietė.
Pažyma apie darbą pirmoje darbovietėje - būtina, nes kitaip negalėsite nustatyti darbo laiko.

Laba diena,
ar galima sužinoti priimamo darbuotojo soc. draudimo pažymėjimo numerį per edas?

na jeigu darbuotojas neatsineša pažymėjimo ir neatsimena, ar jį turi, paskambinu į sodrą savo specialistei ir pasako
arba pasiunčių jį patį nueiti į sodrą ir susižinoti.

O per internetą niekur negalima sužinoti?

sveiki,
turim pansijinio amžiaus darbuotoją, norėtume jį atleisti, mat jis pridaro daug broko ir pan. Kaip teisingai tai padaryti?

primiausia reikalinga atestacija ir įrodymai, kad jis nebesugeba atlikti to darbo.
Kai jau ytra dokumentai, tai įrodantys, tada atleidimas galimas pagal DK 129 str. 2 d. su visais įspėjimo terminais ir išeitinėmis už stažą.
Arba surašote aktus, tarnybinius pranešimus apie daromą broką, gauna drausmines nuobaudas už tai ir atleidimas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. (bet tai jau negražus susidorojimas su žmogum).
Kitas variantas - pasikviečiat ir pasikalbat, kad taip ir taip, netinki, nebesugebi ir pan., pasiūlyti rašyti prašymą atleisti dėl išėjimo į pensiją pagal DK 127 str. 2 d. ir išleidžiat su 2 mėn. išeitine.