Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Pasikvieskite tą pareinančią darbuotoją pasikalbėti ir aiškiai tiesiai pasakykkit, kas ir kaip ir tarkitės nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu pagal DK 125 str. Nepanaudotų atostogų kompensacija VISADA priklauso, o dėl kompensacijos - tariatės, dėl jos dydžio ir pan.

Viska būtų labai gražu, kaip Jūs sakot, bet kad ji rimtai nusiteikus grįžt ir jai neidomu, kad direktorius jos "nemyli ir nenori". O yra teisinė galimybė sumažint jos atlyginimą smarkiai, kad ji nenorėtų už tokį dirbt? Pvz iki 400 lt, kai ji gaudavo 2700 lt. Ar turi būti jai suteikiamos tokios pačios darbo sąlygos?

Jei dirbama pilnu etatu, tai negali būti alga 400 Lt. Pagal kodeksą jūs turite jai išsaugoti darvo vietą, o sąlygas nebūtinai. Tačiau apie bet kokius darbo apmokėjimo sąlygų keitimus turite pranešti ne vėliau, nei prieš mėnesį iki joms įsigaliojimo. Tada arba darbuotojas sutinka pakeistomis sąlygomis - tada atleidimas su visokiais įspėjimais, bet kadangi pas tą darbuotoją mažas vaikas, tai yra gana komplikuotas reikalas...
Todėl ir yra jums siūloma bandyti su ja tartis gražiuoju.

Ji turi grįžti ir turi tokią teisę - grįžti į SAVO darbo vietą tokiomis pat darbo sąlygomis, kokios buvo, kai ji išėjo.
Jeigu norite jai sumažinti atlyginimą, tada turite pagal DK 203 str. raštu pranešti jai prieš mėnesį, kad bus keičiamas jos darbo užmokestis, darbo laikas ir pan. O ji per tą mėnesį pagalvoti ir sutikti arba ne. JEigu sutinka, ant to pranešimo pasirašo, kad sutinku ir po mėnesio laiko (nuo pranešimo jai įteikimo dienos) dirba naujom sąlygoms. Jūs rašote įsakymą apie darbo sąlygų pakeitimą ir pakeitikus DS darote.
Jeigu ji nesutinka. Tada paliekama dirbti buvusiomis sąlygomis ir toliau arba atleidžiama iš darbo pagal DK 129 str. su išeitine išmoka pagal jos darbo stažą. Bet... tada rašote įspėjimą apie atleidimą prieš 2 ar 4 mėn. kad ji bus atleista. IR tą įspėjimo laiką ji dirba buvusiomis sąlygomis.

Dėl gražiuoju aš suprantu, o direktorius nelabai. Nežinau smulkmenu dėl ko jis ant jos pyksta, bet jis gražiuoju nenusiteikęs kalbėt, todėl ir liepė man išsiaiškinti visus įmanomus "manevrus" kaip kuo mažiau sumokant jos nebepriimt į darbą. Durnas gal klausimas, bet o "išsaugoti darbo vietą" - tai čia tinkamas variantas būtų, kad siūlyt darbą puse etato už 400 lt? O dėl kompensacijos dydžio - tai nėra kažkaip paskaičiuojama išmoka, priklausanti nuo išdirbtų metų ar pan? Tiesiog gali susitarti, kad "sumokat man 5000 lt ir išeinu savo noru"?

Nebūtinai tokiomis pat sąlygomis Tačiau vienaip ar kitaip, ji turi su tuo sutikti arba ne.

Sakyčiau - "pusė etato" - tai jau nėra palikta darbo vieta
Jei atleistumėt pagal 129 str. - išeitinė išmoka priklauso nuo stažo.
Tačiau tokiais atvejais geriausia išeitis yra 125 str. šalių susitarimu. Tada galima susitarti dėl bet kokios kompensacijos. Turėtų darbdavys jai pateikti raštišką pasiūlymą: siūlome jums nutraukti darbo santykius tada ir tada sumokant jums tokią ir tokią kompensaciją.

Supratau, ačiū, kad tamsiam miške saulė šviest truputį pradėjo O kaip teisingai (atsiprašau, jei ne toje temoje klausinėju) paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei ji dirbo beveik 5 metus ir kasmet išnaudodavo tik po 10 - 20 dienų?

Tiesiog skaičiuojate pagal formules viso dirbto laikotarpio priklausančias atostogų dienas (neįskaitant vaiko priežiūros atostogų laiko!), o tuomet iš jų atimate visas atostogautas dienas.

Užlipsiu į savo naglumo viršunę ir dar paprašysiu konsultacijos ".. o tuomet iš jų atimate visas atostogautas dienas.." ir dauginu iš vid.dienos užmokesčio, paskaičiuoto už paskutinius tris dirbtus menesius?

taip

Ačiū ačiū ačiū

Gal kam teko turėti reikalų su DK 133 str.
Gal žinote kur rasti kokiomis ligomis sergant taikomas ilgesnis nedarbingumo terminas nei
120 k.d. iš eilės ir 140 k.d. per paskutinius 12 mėn ? Dėkui .

sunkiom ir rimtom ligom sergant. Veltui dėl slogos tiek laiko biuletenio niekas neduos.

Visą tai aš puikiai suprantu bet mane domina "jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką"
kur tai rasti

nežinau. Mane tai knisa va tokie parašymai apstraktūs. Jeigu jau mini, kad konkrečiau yra kitame įstatyme, tai galėtų ir parašyti, KOKIAME. ane
Bet čia ne tiek svarbu. Jeigu jau tiek ilgai žmogus serga, atleidžiamas jis gali būti pagal DK 129 str.,o tai reiškia su įspėjimo terminu ir išeitinėm pagal stažą. Įspėjimą įteikti ligos metu negalima, reikia laukti kol pasveiks, o pasveikt jis nesiruošia - serga ir serga, taigi - valakita ilga ir nenaudinga. Geriau palaukus kol išauš ta diena, kai bent pusdieniui pasirodys darbe ir sėst tartis su juo dėl atleidimo šalių susitarimu pagal DK 125 str. (nes ar taip ar taip iš tokio darbuotojo nei naudos nei ką, nei darbą nudirba, tik vietą užimtą laiko - kaip ir dėl skaičiaus tik:)).

Čia, manau, yra tiesiog palikta "laisvos vietos", jei tokių ligų atsirastų. Bet kiek aptinku komentarų, tai šiuo nėra nustatytos tokios ligos.
Pvz. iveikliga.lt/index.php?option=com_content&t...
Darbo įstatymai nustato darbo vietos išsaugojimo garantiją dėl ligos negalintiems atvykti į darbą asmenims. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 133 str. 1 d. nustatyta, kad darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas neįgalumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas neįgalumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų. To paties straipsnio 2 d. nustatyta, kad darbuotojams, tapusiems nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.

Šiuo metu Lietuvoje galiojantys įstatymai nenustato atskirų ligų, dėl kurių taikomas ilgesnis darbo vietos išsaugojimo terminas.

Ačiu

Sveiki dar kartą. Ir vėl paršau patarimo - ar galima iš dekreto pareinančiai darbuotojai (į darbą turi išeiti rugpjūčio 2 dieną) nusiųsti du laiškus - vieną apie darbo sąlygų pakeitimą, o kitą - pasiūlyma, kad šalių susitarimu ji negrįžtų?