Elste
27086
#827392 2010-07-09 09:20 Elste redaguota: 2011-09-11 06-52

raudoniskes123 rašė:

Sveiki dar kartą. Ir vėl paršau patarimo - ar galima iš dekreto pareinančiai darbuotojai (į darbą turi išeiti rugpjūčio 2 dieną) nusiųsti du laiškus - vieną apie darbo sąlygų pakeitimą, o kitą - pasiūlyma, kad šalių susitarimu ji negrįžtų?


palaukite, kol ji grįš į darbą. O tada jau imkitės žygių smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
50079
#827395 2010-07-09 09:24 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-52

Elste rašė:

palaukite, kol ji grįš į darbą. O tada jau imkitės žygių smile


Aha, o tada jau tą keičiančią darbuotoją jiems reiktų atleisti iš darbo, o jie to visai nenori...
Sakyčiau, kad galima siųsti tuos laiškus, kas gi čia tragiško? smile


Elste
27086
#827399 2010-07-09 09:31 Elste redaguota: 2011-09-11 06-52

Tininga rašė:



Elste rašė:

palaukite, kol ji grįš į darbą. O tada jau imkitės žygių smile


Aha, o tada jau tą keičiančią darbuotoją jiems reiktų atleisti iš darbo, o jie to visai nenori...
Sakyčiau, kad galima siųsti tuos laiškus, kas gi čia tragiško? smile


Nu nežinau smile įspėti apie atleidimą ligos ir atostogų atveju negalima.
Na čia pranšimas apie sąlygų pakeitimą ir pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Nežinau, bet kažkaip atostogų metu nesiųsčiau tokių raštų.
Arba jeigu jau siunčia, tai tik tą dėl sąlygų pakeitimo. Nes gal ji sutiks dirbti pakeistomis sąlygomis. Arba iš karto pasiūlymą nutraukti šalių susitarimu.
Bet ne kartu abu raštus.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

raudoniskes123
163
#827400 2010-07-09 09:32 raudoniskes123
palaukite, kol ji grįš į darbą. O tada jau imkitės žygių smile[/quote]

bet gaunasi, kad vienu metu alga reiks mokėti abiems darbuotojams mažiausiai du menesius, kol pirmąją bus galima atleisti su visom išeitinėm (nekalbu jau apie tai, kad direktorius aplamai jai nieko nenori mokėt)

Elste
27086
#827403 2010-07-09 09:33 Elste redaguota: 2011-09-11 06-52

raudoniskes123 rašė:


bet gaunasi, kad vienu metu alga reiks mokėti abiems darbuotojams mažiausiai du menesius, kol pirmąją bus galima atleisti su visom išeitinėm (nekalbu jau apie tai, kad direktorius aplamai jai nieko nenori mokėt)


tai tegul direktorius kviečiasi ją pokalbiui.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
50079
#827405 2010-07-09 09:36 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-52

raudoniskes123 rašė:

bet gaunasi, kad vienu metu alga reiks mokėti abiems darbuotojams mažiausiai du menesius, kol pirmąją bus galima atleisti su visom išeitinėm (nekalbu jau apie tai, kad direktorius aplamai jai nieko nenori mokėt)


Daug ko tie direktoriai nori ar nenori. Tačiau jei kiltų teisinis konfliktas, būtų ginama šita darbuotoja. Jei ją atleistų, o šis atleidimas būtų pripažintas neteisėtu, tektų už priverstinės prastovos laiką jai vis tiek mokėti. Darbo santykiuose, deja, nėra sąvokos patinka - nepatinka. (Nebent bandomuoju laikotarpiu).
Tad tik įspėjame apie galimas pasekmes smile


Elste
27086
#827408 2010-07-09 09:43 Elste
taip. Ir dar atkreipkite dėmesį į DK 132 str. 2 d.
todėl ir turite gražiai ir taikiai pasikalbėti ir tartis.
NEs ji turi daug garantijų.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

raudoniskes123
163
#827415 2010-07-09 09:52 raudoniskes123
Ar visi direktoriai tokie avinai, ar tik mano? Jis jai skambino kelis kartus, kad susitarti dėl susitikimo, o ji mat jam ragelio nekelė, tai dabar ponas užpyko ir man visą galvosūkį permetė - "daryk ką norį, bet kad ji man negrįžtų ir nemokėk jai jokių pinigų" smile o bandant gražiuoju susitart, tai galima ir 500 lt siūlyt kaip kompensaciją?

Elste
27086
#827418 2010-07-09 09:57 Elste redaguota: 2011-09-11 06-52

raudoniskes123 rašė:

o bandant gražiuoju susitart, tai galima ir 500 lt siūlyt kaip kompensaciją?


Galima ir litą tik, galima ir visai nieko.
Bet bent jau sąžinės turėkit, juk tiesiog išmetat žmogų už nieką. Dėl to, kad kita pasirodė gražesnė ir mielesnė šefui smile
Negražu taip. Tai bent jau tarkitės ir žmogui pasiūlykit žmoniškai, kad nebūtų piktumų ir skundų VDI smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
50079
#827422 2010-07-09 10:03 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-52

raudoniskes123 rašė:

Ar visi direktoriai tokie avinai, ar tik mano? Jis jai skambino kelis kartus, kad susitarti dėl susitikimo, o ji mat jam ragelio nekelė, tai dabar ponas užpyko ir man visą galvosūkį permetė - "daryk ką norį, bet kad ji man negrįžtų ir nemokėk jai jokių pinigų" smile o bandant gražiuoju susitart, tai galima ir 500 lt siūlyt kaip kompensaciją?


Nerimtai atrodo toks pasiūlymas... Galima, aišku, bet...

Beje, apie direktorius: jie būna "avinai", kol kas nors nepasiskundžia VDI ar nepaduoda į teismą. Kai jie pamato, kad teismas gina darbuotoją, (o ypač su mažu vaiku), kai patiria finansinių nuostolių, tai paskui ima kitaip elgtis...


Elste
27086
#827426 2010-07-09 10:08 Elste redaguota: 2011-09-11 06-52

Tininga rašė:


Beje, apie direktorius: jie būna "avinai", kol kas nors nepasiskundžia VDI ar nepaduoda į teismą. Kai jie pamato, kad teismas gina darbuotoją, (o ypač su mažu vaiku), kai patiria finansinių nuostolių, tai paskui ima kitaip elgtis...


tada patampa iš raguotų avinų, triušiukais suglaustom ausim...


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

raudoniskes123
163
#827428 2010-07-09 10:08 raudoniskes123
Apie 500 lt, tai aš čia teoriškai paklausiau, man ir pačiai liežuvis neapsiverstų tiek siūlyt. O kur ir kaip tiksliai sužinot kiek jai priklausytų išeitinės kompensacijos pagal darbo stažą, jei atleidinėt darbdavio iniciatyva? Bent panašią sumą siūlyčiau...

Tininga
50079
#827430 2010-07-09 10:10 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-52

raudoniskes123 rašė:

Apie 500 lt, tai aš čia teoriškai paklausiau, man ir pačiai liežuvis neapsiverstų tiek siūlyt. O kur ir kaip tiksliai sužinot kiek jai priklausytų išeitinės kompensacijos pagal darbo stažą, jei atleidinėt darbdavio iniciatyva? Bent panašią sumą siūlyčiau...


DK 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.


raudoniskes123
163
#827442 2010-07-09 10:22 raudoniskes123
Ačiū smile O nėštumo ir gimdymo atostogos (tie 2 mėnesiai) skaičiuojasi į darbo staža skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę kompensaciją? smile

amadina22
19802
#827445 2010-07-09 10:25 amadina22 redaguota: 2011-09-11 06-52

raudoniskes123 rašė:

Ačiū smile O nėštumo ir gimdymo atostogos (tie 2 mėnesiai) skaičiuojasi į darbo staža skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę kompensaciją? smile




Skaičiuojasi.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Elste
27086
#827446 2010-07-09 10:25 Elste redaguota: 2011-09-11 06-52

raudoniskes123 rašė:

Ačiū smile O nėštumo ir gimdymo atostogos (tie 2 mėnesiai) skaičiuojasi į darbo staža skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę kompensaciją? smile


Taip.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

raudoniskes123
163
#827448 2010-07-09 10:29 raudoniskes123 redaguota: 2011-09-11 06-52
Na ir paskutinis (tikiuosi) kvailas klausimas - "nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; " - tai čia visų visų dirbtų metų atlyginimus sudėt ir padalint iš dirbtų mėnesių?

Tininga
50079
#827452 2010-07-09 10:36 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-52

raudoniskes123 rašė:

Ačiū smile O nėštumo ir gimdymo atostogos (tie 2 mėnesiai) skaičiuojasi į darbo staža skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę kompensaciją? smile


Šios atostogos lyg yra ne du, o 4 mėnesiai. Nebent ji tas atostogas gavo jau pagimdžiusi.


Tininga
50079
#827454 2010-07-09 10:38 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-52

raudoniskes123 rašė:

Na ir paskutinis (tikiuosi) kvailas klausimas - "nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; " - tai čia visų visų dirbtų metų atlyginimus sudėt ir padalint iš dirbtų mėnesių?


Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal aprašą. Skaičiuojamas dienos VDU. Tai būtų 3 paskutinių dirbtų mėnesių DU/d.d.skaičiaus. Paskui jis dauginamas iš vid.metinio mėnesio d.d. skaičiaus (šiemet 21.2) ir iš mėnesių skaičiaus (pvz. 3).


amadina22
19802
#827455 2010-07-09 10:38 amadina22 redaguota: 2011-09-11 06-52

raudoniskes123 rašė:

Na ir paskutinis (tikiuosi) kvailas klausimas - "nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; " - tai čia visų visų dirbtų metų atlyginimus sudėt ir padalint iš dirbtų mėnesių?



VDU skaičiuojamas iš trijų paskutinių dirbtų mėnesių.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Eurobigning, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Sulupės g. 11A-69
2015 - 2020 2018 - 2021
Cuperis, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Europos pr. 122
2018 - 2019 2018 - 2021
Vicarela, UAB - -
Manage Holding, UAB - -
Gintaro injekcija, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. sav. teritorija
2017 - 2019 -
R. Burškio PĮ
Lazdijų r. sav. Rudaminos mstl.
2019 - 2019 2018 - 2021
SANTRANS, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Erfurto g. 46-8
2015 - 2016 2018 - 2018
VENTMATIKA, UAB
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Metalistų g. 2A-1
2015 - 2020 2018 - 2021
Klovima, UAB
Kauno r. sav. Didvyrių k. Vėjo g. 1A
2015 - 2020 2018 - 2021
Pirmas administratorių biuras, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Švitrigailos g. 11K-109
2015 - 2018 2018 - 2021
A. Smetonos g. 1-ojo namo savininkų bendrija - -
Lietuvos Tūkstantmečio Rotary klubas
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Lvovo g. 25-102
2015 - 2020 -
Ginlena, UAB - -
Teisinės pagalbos tarnyba, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Kalvarijų g. 58
- 2018 - 2018
Jėgos projektai, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Sodų g. 18-3
2015 - 2018 2018 - 2020