Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Norėjau jūsų paklausti kokius prašymus darbuotojas turi pateikti pradedant dirbti, aš visada surašydavau prašymą priimti į darbą, prašymą dėl npd taikymo, dėl atlyginimo, mokėti vieną kartą per mėn. Aš rašydavau atskirus prašymus, o gal reikia, kad žmogus vienu prašymu, visko "paprašytų" kur galėčiau apie tai paskaityti
ačiū iš anksto.

tikrai n4ra nustatyta, kaip tuos prašymus rašyti. Kaip jums patogiau, taip ir rašo. Pas mus irgi visus tris rašo atskirai.
Na pirmiausia jis gi prašosi priimamas į darbą. O jeigu jo nepriims? tai kam jau ten iš karto nurodyti į kokią sąksaitą algą pervesti ir kiek mokesčių skaičiuoti.
tai va visi trys atskiri ir gerai.

tada ,aišku, o aš jau galvojau...mat vadovė šiandien pareiškė, kad aš nežinanti naujovių, kad dabar rašoma viskas viename...

ak ak - atrado naujovę
pamtė pas kokią draugę, kad koks darbuotojas taip parašė, tai jau patiko ir jau tipo taip ir turi būti, kokie anoj firmoj visi gudrūs, tik man darbuotojai durni.
Čia jau daugumos vadovų tokia "liga"

Ar rašant įsakymą dėl darbo priėmimo reikia rašyti Vadovaujantis LR darbo kodeksu 99 str. p r i m u Vardas pavardė į darba nuo....??? aį šis str.?

Manau, nėra būtina. Bet juk ir nekenkia. Mes dar nurodome "Atsižvelgdamas į Vardenio Pavardenio prašymą, priimu jį į darbą..."

[quote=Raskilla][/quote]
Nereikia rašyti (įsakymo pavyzdžiuose niekur nėra taip nurodyta).

o tai jūs įsakymą rašydamos nerašote vadovaujantis tokiu ir tokiu įsk.?

Aš bent nerašau.

Priimant į darbą DK straipsniai nerašomi, atsižvelgiama tik į darbuotojo prašymą.
O atleidžiant iš darbo, jau rašoma, kokiu DK straipsniu vadovaujantis, nes darbo sutarties nutraukimo pagrindų daug.

Ar reikia kažkokios pažymos iš pirmosios darbovietės, kai įsidarbini į antrą darbovietę?

Jei norite, galite pristatyti dėl taikymo.Aktualu, kai išeinate iš darbo ir įsidarbinate tą patį mėnesį.
Jei tai antra darbovietė, tai taikote kokį norite, svarbu, kad teisingai surašytumėte prašymus.Rekomenduoju taikyti vienoje, o kitoje darbovietėje visai netaikyti.

Na aš nežadu taikyti , tai taip išeina, kad jokių pažymų nereik?

pažymos reikt dar dėl darbo laiko kad nesidubliuotų

Aš viename darbe pusė etato dirbu , o šitam antram ketvirtį etato. Darbo sutartyse ir įsakymuose tikslaus darbo laiko nėra. O dar turint galvoje, kad aš dirbu namuose (abi įmonės neturi patalpų), tai manyčiau, kad jokios pažymos nereikia?

Nesukčiau sau smegenų.

Aš irgi taip manau:)

aišku kad tada nereikia juk pati sau ir tabelį turbūt darysite

tai viską sau pati darysiu, skaičiuosiu ir rašysiu :)

Labas rytas, padėkite, susipainiojau ..Jei darbuotojas parašė, kad atleisti nuo 10d. ar ta 10d. dar jam darbo diena ar ne? Buvau radusi atsakymą, kad darbo diena, bet suabejojau...Labai ačiū už atsakymą.