Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
Tininga
50021
2010-11-08 09:04
Tininga
2011-09-11 07-01
citrus rašė: Labas rytas, padėkite, susipainiojau
..Jei darbuotojas parašė, kad atleisti nuo 10d. ar ta 10d. dar jam darbo diena ar ne? Buvau radusi atsakymą, kad darbo diena, bet suabejojau...Labai ačiū už atsakymą.
10 - darbo.
citrus rašė: Labas rytas, padėkite, susipainiojau
..Jei darbuotojas parašė, kad atleisti nuo 10d. ar ta 10d. dar jam darbo diena ar ne? Buvau radusi atsakymą, kad darbo diena, bet suabejojau...Labai ačiū už atsakymą.10 - darbo.
E
2010-11-09 11:33
ermute
Prasau padeti... zodziu- tokia situacija - uzdarom parduotuve, bt kovo menesiui planuojam atidaryti vel, atleidziam darbuotoja. Isiskiriam geruoju (tikiuosi), nes jei reikes, ji vel dirbs nuo kovo pas mus. Pagal koki straipsni ja geriau atleisti? Turiu omenyje ir tai, kad ji stos i darbo birza, ir gal gaus pasalpa. Jei iseis savo noru, as gaus? Jei atleisiu saliu susitarimu, ar nera privaloma moketi iseitine kompensacija? Kazkur turejau tokia gera lentele is forumo su tom kompensacijom ir pagal straipsnius, dabar niekur neberandu.... Patarkite, prasau :)
A
2010-11-09 11:35
anai
susitarimu ir yra susitarimas ,jei susitarsit ,tai nieko ir nemokėsit,o šiaip jei ji turi 18 mėn darbo stažo, tai galit ir susitarimu
Tininga
50021
2010-11-09 11:42
Tininga
2011-09-11 07-01
ermute rašė: Prasau padeti... zodziu- tokia situacija - uzdarom parduotuve, bt kovo menesiui planuojam atidaryti vel, atleidziam darbuotoja. Isiskiriam geruoju (tikiuosi), nes jei reikes, ji vel dirbs nuo kovo pas mus. Pagal koki straipsni ja geriau atleisti? Turiu omenyje ir tai, kad ji stos i darbo birza, ir gal gaus pasalpa. Jei iseis savo noru, as gaus? Jei atleisiu saliu susitarimu, ar nera privaloma moketi iseitine kompensacija? Kazkur turejau tokia gera lentele is forumo su tom kompensacijom ir pagal straipsnius, dabar niekur neberandu.... Patarkite, prasau :)
Atleidžiant šalių sutarimu kompensacija nėra būtina, bet jei nutarsite ją mokėti - ji gali būti praktiškai bet kokio dydžio. Tačiau tas žmogus iš darbo biržos už tiek mėnesių negaus išmokos, už kiek jų bus išmokėta kompensacija.
Jei tiesiog atleisite jo prašymu, tai jokios papildomos išmokos nepriklausys, ir galės pretenduoti į pašalpą.
ermute rašė: Prasau padeti... zodziu- tokia situacija - uzdarom parduotuve, bt kovo menesiui planuojam atidaryti vel, atleidziam darbuotoja. Isiskiriam geruoju (tikiuosi), nes jei reikes, ji vel dirbs nuo kovo pas mus. Pagal koki straipsni ja geriau atleisti? Turiu omenyje ir tai, kad ji stos i darbo birza, ir gal gaus pasalpa. Jei iseis savo noru, as gaus? Jei atleisiu saliu susitarimu, ar nera privaloma moketi iseitine kompensacija? Kazkur turejau tokia gera lentele is forumo su tom kompensacijom ir pagal straipsnius, dabar niekur neberandu.... Patarkite, prasau :)
Atleidžiant šalių sutarimu kompensacija nėra būtina, bet jei nutarsite ją mokėti - ji gali būti praktiškai bet kokio dydžio. Tačiau tas žmogus iš darbo biržos už tiek mėnesių negaus išmokos, už kiek jų bus išmokėta kompensacija.
Jei tiesiog atleisite jo prašymu, tai jokios papildomos išmokos nepriklausys, ir galės pretenduoti į pašalpą.
E
2010-11-09 12:11
ermute
Apibendrintai - geriausia iseitis- savo noru. Tada ir pasalpa gales gauti ir viskas bus ok. ?
O jei atleisime "etatu mazinimas", velgi kalbama apie kompensacija, taip ? Nu pliam, kur ta mano lentele....niekas neturit dabar po ranka ?
O jei atleisime "etatu mazinimas", velgi kalbama apie kompensacija, taip ? Nu pliam, kur ta mano lentele....niekas neturit dabar po ranka ?
Elste
27286
2010-11-09 12:13
Elste
2011-09-11 07-01
ermute rašė: Apibendrintai - geriausia iseitis- savo noru. Tada ir pasalpa gales gauti ir viskas bus ok. ?
O jei atleisime "etatu mazinimas", velgi kalbama apie kompensacija, taip ? Nu pliam, kur ta mano lentele....niekas neturit dabar po ranka ?
kažin kas labiau apsimoka, gal vis tik kompensacija gali būti didesnė nei biržos pašalpa
etatų mažinimui dar ir įspėjimas prieš 2 arba 4 men. turi būti.
O lentelė - prašau
IŠEITINĖ IŠMOKA ATLEIDŽIANT DARBUOTOJA.xls
ermute rašė: Apibendrintai - geriausia iseitis- savo noru. Tada ir pasalpa gales gauti ir viskas bus ok. ?
O jei atleisime "etatu mazinimas", velgi kalbama apie kompensacija, taip ? Nu pliam, kur ta mano lentele....niekas neturit dabar po ranka ?
kažin kas labiau apsimoka, gal vis tik kompensacija gali būti didesnė nei biržos pašalpa
etatų mažinimui dar ir įspėjimas prieš 2 arba 4 men. turi būti.
O lentelė - prašau
IŠEITINĖ IŠMOKA ATLEIDŽIANT DARBUOTOJA.xls
Tininga
50021
2010-11-09 12:13
Tininga
2011-09-11 07-01
ermute rašė: O jei atleisime "etatu mazinimas", velgi kalbama apie kompensacija, taip ? Nu pliam, kur ta mano lentele....niekas neturit dabar po ranka ?
Tada jau priklausys išeitinė išmoka pagal šį str.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
ermute rašė: O jei atleisime "etatu mazinimas", velgi kalbama apie kompensacija, taip ? Nu pliam, kur ta mano lentele....niekas neturit dabar po ranka ?
Tada jau priklausys išeitinė išmoka pagal šį str.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
S
2010-11-09 12:15
spyglaite
Gal galėtumete patarti 
Darbuotoja parašė prašymą,kad anksčiau nutraukia vaiko priežiūros atostogas ir išeina iš darbo. Ar galima į vieną įsakymą surašyti, kad nutraukiamos vaiko priežiūros atostogos (gal galėtumėte straipsnį pagal DK pasufleruoti
) ir darbuotoja jos prašymu atleidžiama iš darbo? Ar visgi reikėtų dviejų skirtingų įsakymų?
Darbuotoja parašė prašymą,kad anksčiau nutraukia vaiko priežiūros atostogas ir išeina iš darbo. Ar galima į vieną įsakymą surašyti, kad nutraukiamos vaiko priežiūros atostogos (gal galėtumėte straipsnį pagal DK pasufleruoti
) ir darbuotoja jos prašymu atleidžiama iš darbo? Ar visgi reikėtų dviejų skirtingų įsakymų?
Elste
27286
2010-11-09 12:16
Elste
2011-09-11 07-01
spyglaite rašė: Gal galėtumete patarti
Darbuotoja parašė prašymą,kad anksčiau nutraukia vaiko priežiūros atostogas ir išeina iš darbo. Ar galima į vieną įsakymą surašyti, kad nutraukiamos vaiko priežiūros atostogos (gal galėtumėte straipsnį pagal DK pasufleruoti ) ir darbuotoja jos prašymu atleidžiama iš darbo? Ar visgi reikėtų dviejų skirtingų įsakymų?
tai du skirtingų rūčių įsakymai. Vienas atostogų klausimais, kitas personalo klausimais.
DK 180 str. 2 d. apie sugrįžimą iš vaiko priežiūros atostogų
spyglaite rašė: Gal galėtumete patarti
Darbuotoja parašė prašymą,kad anksčiau nutraukia vaiko priežiūros atostogas ir išeina iš darbo. Ar galima į vieną įsakymą surašyti, kad nutraukiamos vaiko priežiūros atostogos (gal galėtumėte straipsnį pagal DK pasufleruoti
) ir darbuotoja jos prašymu atleidžiama iš darbo? Ar visgi reikėtų dviejų skirtingų įsakymų?tai du skirtingų rūčių įsakymai. Vienas atostogų klausimais, kitas personalo klausimais.
DK 180 str. 2 d. apie sugrįžimą iš vaiko priežiūros atostogų
Tininga
50021
2010-11-09 12:17
Tininga
2011-09-11 07-01
spyglaite rašė: Gal galėtumete patarti
Darbuotoja parašė prašymą,kad anksčiau nutraukia vaiko priežiūros atostogas ir išeina iš darbo. Ar galima į vieną įsakymą surašyti, kad nutraukiamos vaiko priežiūros atostogos (gal galėtumėte straipsnį pagal DK pasufleruoti ) ir darbuotoja jos prašymu atleidžiama iš darbo? Ar visgi reikėtų dviejų skirtingų įsakymų?
Geriau būtų du atskiri įsakymai.
Nutraukiant vaiko priežiūros atostogas straipsnis nebūtinas.
spyglaite rašė: Gal galėtumete patarti
Darbuotoja parašė prašymą,kad anksčiau nutraukia vaiko priežiūros atostogas ir išeina iš darbo. Ar galima į vieną įsakymą surašyti, kad nutraukiamos vaiko priežiūros atostogos (gal galėtumėte straipsnį pagal DK pasufleruoti
) ir darbuotoja jos prašymu atleidžiama iš darbo? Ar visgi reikėtų dviejų skirtingų įsakymų?Geriau būtų du atskiri įsakymai.
Nutraukiant vaiko priežiūros atostogas straipsnis nebūtinas.
E
2010-11-09 14:48
ermute
2011-09-11 07-01
Elste rašė:
etatų mažinimui dar ir įspėjimas prieš 2 arba 4 men. turi būti.
O lentelė - prašau
Del viso pikta, įspėjimą jau turim 08 01 diena pasirase..... :)
Elste rašė:
etatų mažinimui dar ir įspėjimas prieš 2 arba 4 men. turi būti.
O lentelė - prašau
Del viso pikta, įspėjimą jau turim 08 01 diena pasirase..... :)
Elste
27286
2010-11-09 14:50
Elste
2011-09-11 07-01
ermute rašė:
Elste rašė:
etatų mažinimui dar ir įspėjimas prieš 2 arba 4 men. turi būti.
O lentelė - prašau
Del viso pikta, įspėjimą jau turim 08 01 diena pasirase..... :)
tai spalio 1 d. atleisti turėjote (jeigu 2 mėn.). Jeigu to nepadarėte, lieka dirbti kaip dirbęs.
ermute rašė:
Elste rašė:
etatų mažinimui dar ir įspėjimas prieš 2 arba 4 men. turi būti.
O lentelė - prašau
Del viso pikta, įspėjimą jau turim 08 01 diena pasirase..... :)
tai spalio 1 d. atleisti turėjote (jeigu 2 mėn.). Jeigu to nepadarėte, lieka dirbti kaip dirbęs.
E
2010-11-09 14:55
ermute
Beje, apie kompensacija negali buti kalbos, nes pavasari ji vel planuojam priimti.. tai vienzo - DK 125 str. - saliu susitarimu be kompensacijos... :) Neteke dar taip atleidineti...visi kas ejo, isejo savo noru.....del jiems svarbiu priezasciu.... :) Tai pareiskimo darbuotojas net neturi rasyti ? Tiesiog isakymas, kad "Vardene Pavardene is darbo atleidziama pagal DK 125 str (Šalims susitarus)" ?
Elste
27286
2010-11-09 15:07
Elste
2011-09-11 07-01
ermute rašė: Beje, apie kompensacija negali buti kalbos, nes pavasari ji vel planuojam priimti.. tai vienzo - DK 125 str. - saliu susitarimu be kompensacijos... :) Neteke dar taip atleidineti...visi kas ejo, isejo savo noru.....del jiems svarbiu priezasciu.... :) Tai pareiskimo darbuotojas net neturi rasyti ? Tiesiog isakymas, kad "Vardene Pavardene is darbo atleidziama pagal DK 125 str (Šalims susitarus)" ?
koks tiesiog???
pasiskaitykite tą DK 125 str.
Pirmiausia surašomas pasiūlymas nutraukti darbo sutartį nuo tada ir tada, išmokant tiek kompensacijos (ar nemkokant). Įteikiamas darbuotojui, jis per 7 dienas turi atsakyti, ar sutinka tokiom sąlygom nutraukti darbo sutartį. Jeigu neatsako, dirba toliau kaip dirbęs. Jeigu sutinka, pasirašo, kad sutinka. O tada jau įsakymas, DS nutraukimas, sodrai pranešimas.
ermute rašė: Beje, apie kompensacija negali buti kalbos, nes pavasari ji vel planuojam priimti.. tai vienzo - DK 125 str. - saliu susitarimu be kompensacijos... :) Neteke dar taip atleidineti...visi kas ejo, isejo savo noru.....del jiems svarbiu priezasciu.... :) Tai pareiskimo darbuotojas net neturi rasyti ? Tiesiog isakymas, kad "Vardene Pavardene is darbo atleidziama pagal DK 125 str (Šalims susitarus)" ?
koks tiesiog???
pasiskaitykite tą DK 125 str.
Pirmiausia surašomas pasiūlymas nutraukti darbo sutartį nuo tada ir tada, išmokant tiek kompensacijos (ar nemkokant). Įteikiamas darbuotojui, jis per 7 dienas turi atsakyti, ar sutinka tokiom sąlygom nutraukti darbo sutartį. Jeigu neatsako, dirba toliau kaip dirbęs. Jeigu sutinka, pasirašo, kad sutinka. O tada jau įsakymas, DS nutraukimas, sodrai pranešimas.
E
2010-11-09 15:27
ermute
2011-09-11 07-01
Elste rašė:
Pirmiausia surašomas pasiūlymas nutraukti darbo sutartį nuo tada ir tada, išmokant tiek kompensacijos (ar nemkokant). Įteikiamas darbuotojui, jis per 7 dienas turi atsakyti, ar sutinka tokiom sąlygom nutraukti darbo sutartį. Jeigu neatsako, dirba toliau kaip dirbęs. Jeigu sutinka, pasirašo, kad sutinka. O tada jau įsakymas, DS nutraukimas, sodrai pranešimas.
Pasiūlymas yra surašytas kaip jau minėjau 08 01. Bet jis skamba mazdaug taip , kad perspejame jus, kad nuo 11 01 bus nutraukta darbo sutartis, deja, bet apie kompensacija nieko neuzsimineme....be to - jam galime pasiulyti kita darbo vieta, bet jis aiskiai nesutiks, nes ta kita darbo vieta- uz 60 km.....susibalamutyjau
Elste rašė:
Pirmiausia surašomas pasiūlymas nutraukti darbo sutartį nuo tada ir tada, išmokant tiek kompensacijos (ar nemkokant). Įteikiamas darbuotojui, jis per 7 dienas turi atsakyti, ar sutinka tokiom sąlygom nutraukti darbo sutartį. Jeigu neatsako, dirba toliau kaip dirbęs. Jeigu sutinka, pasirašo, kad sutinka. O tada jau įsakymas, DS nutraukimas, sodrai pranešimas.
Pasiūlymas yra surašytas kaip jau minėjau 08 01. Bet jis skamba mazdaug taip , kad perspejame jus, kad nuo 11 01 bus nutraukta darbo sutartis, deja, bet apie kompensacija nieko neuzsimineme....be to - jam galime pasiulyti kita darbo vieta, bet jis aiskiai nesutiks, nes ta kita darbo vieta- uz 60 km.....susibalamutyjau
Elste
27286
2010-11-09 15:41
Elste
2011-09-11 07-01
ermute rašė:
Elste rašė:
Pirmiausia surašomas pasiūlymas nutraukti darbo sutartį nuo tada ir tada, išmokant tiek kompensacijos (ar nemkokant). Įteikiamas darbuotojui, jis per 7 dienas turi atsakyti, ar sutinka tokiom sąlygom nutraukti darbo sutartį. Jeigu neatsako, dirba toliau kaip dirbęs. Jeigu sutinka, pasirašo, kad sutinka. O tada jau įsakymas, DS nutraukimas, sodrai pranešimas.
Pasiūlymas yra surašytas kaip jau minėjau 08 01. Bet jis skamba mazdaug taip , kad perspejame jus, kad nuo 11 01 bus nutraukta darbo sutartis, deja, bet apie kompensacija nieko neuzsimineme....be to - jam galime pasiulyti kita darbo vieta, bet jis aiskiai nesutiks, nes ta kita darbo vieta- uz 60 km.....susibalamutyjau
tai taip tiesiog vienas sakinys???
kažkoks niekinis tas jūsų įspėjimas tada
jis turėtų atrodyti va taip: ispejimas_del_ds nutraukimo pagal 129.doc
ermute rašė:
Elste rašė:
Pirmiausia surašomas pasiūlymas nutraukti darbo sutartį nuo tada ir tada, išmokant tiek kompensacijos (ar nemkokant). Įteikiamas darbuotojui, jis per 7 dienas turi atsakyti, ar sutinka tokiom sąlygom nutraukti darbo sutartį. Jeigu neatsako, dirba toliau kaip dirbęs. Jeigu sutinka, pasirašo, kad sutinka. O tada jau įsakymas, DS nutraukimas, sodrai pranešimas.
Pasiūlymas yra surašytas kaip jau minėjau 08 01. Bet jis skamba mazdaug taip , kad perspejame jus, kad nuo 11 01 bus nutraukta darbo sutartis, deja, bet apie kompensacija nieko neuzsimineme....be to - jam galime pasiulyti kita darbo vieta, bet jis aiskiai nesutiks, nes ta kita darbo vieta- uz 60 km.....susibalamutyjau
tai taip tiesiog vienas sakinys???
kažkoks niekinis tas jūsų įspėjimas tada
jis turėtų atrodyti va taip: ispejimas_del_ds nutraukimo pagal 129.doc
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui