Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

darbo sutartyje rasosi visas atlyginimas, t.y. neatskaicius mokesciu, juk taip?

TAIP.

Įprastai - taip. Bet nebūtinai. Tačiau turi būti aiškiai įvardinta.

As sakau, kad blogai sudaryta sutartis, nes joje irasytas darbo uzmokestis, kuris bus mokamas i rankas

jeigu bus rašomas "į rankas" gaunamas atlyginimas, tai tokį visada ir turės gauti, nesvarbu, kiek mokesčių reikės atskaičiuoti ir kaip jie kada pasikeistų, kiek vykdomųjų ateitų išskaičiuoti iš jo, išskaičiuotumėte ir sumokėtumėte įmonės sąskaita, nes į rankas jis turi gauti tiek, kiek parašyta darbo sutartyje.
Todėl DS rašomas tik tai, kas priskaičiuota, nes bet kada išskaičiavimas gali keistis.

O kas čia blogo???

paskairtyk mano žinutę aukščiau savo klausmo

Tai vat turime ištisą padalinį darbuotojų, kuriuos samdome kitos įmonės laivui pagal tam tikrą sutartį. Jų sutartyse - būtent dėl aukščiau išvardintų priežasčių - yra ta suma, kurią turi gauti į rankas. Visa kita - ne jų rūpestis.

Nebūk tokia kategoriška . Tai yra susitarimo dalykas, teisėtas ir normalus.

o darbuotojo atzvilgiu, kuris geriau, kad butu rasomas DU?

Žiūrint, kokia situacija.
Jei mokesčiai mažėja ir jei DS nurodome "popierinį" atlyginimą, tada darbuotojas gautų daugiau DU. Jei nurodomas DU į rankas, tai jis gaus tą patį, o įmonė patirs mažiau išlaidų.
Jei didėja mokesčiai - tuomet "į rankas" nurodžius žmogui geriau, nes jis gauna tą patį, o įmonė patiria daugiau sąnaudų.

kažkaip per 14 metų patirtį neteko matyti, kad drbgo sutartyje būtų įrašytas atlginimas "į rankas"

O man, matai, teko ir tenka
Ir tai nėra neteisėta .
Dargi su VDI specialistais (kai buvo patikrinimas) aiškinomės, kaip tiksliau ir geriau parašyti, ar visus mokesčius išvardinti ar kaip... Tai jie sakė, geriau tuos mokesčius išvardinti.

as susiduriau asmeniskai su tokia situacija, nes mano darbo sutartyje nurodytas DU mokamas i rankas, bet ar DS neturetu butu koks nors paaiskinimas ar pan. kad ta suma yra mokamas atlyginimas atskaicius mokescius, nes dabar tik nurodyta suma ir viskas

Privalo būti toks prierašas. Jei jo nėra - tai reiškia priskaitytą atlyginimą. Jei "į rankas", tai turėtų būti parašyta maždaug taip: mėnesinis darbo užmokestis, atskaičius gyventojų pajamų mokestį, Sodros ir Privalomojo sveikatos draudimo mokesčius, 1200 Lt.

o kai ateis kokios skolos ar alimentų išieškojimas, tai darysit pakeitimą DS, kad dar ir tuos atskaičius, į rankas vis tiek bus 1200Lt, ar iš karto jau įrašyti prie tų mokesčių, kad ir išskaičius pagal vykdomuosius raštus
Tai ar ne paprasčiau ir teisingiau parašyti, koks priskaitytas atlyginimas, o išskaičiavimai jau kokie bus, tokie.

Tai vat dėl to ir išvardiname aiškiai, kokius mokesčius atskaičius gauname tokią būtent sumą. Juk vykdomieji raštai čia nepaminėti, ania? Tai vadinasi, jie atskaitomi jau iš tų "rankinių" pinigų
(Kad paprasčiau yra nurodyti priskaitytą DU, tai aš nesiginčiju dėl to; tiesiog pasidalinau įspūdžiais, kad kartais gali būti ir kitaip )

nu o aš pagal tavo įspūdžius mąstau va garsiai, kam to reikia

Tai aš tau dabar galiu pasakyti, kodėl pas mus taip buvo padaryta: jūrininkai kažkada buvo pajamų mokesčio kaitaliojimo įkaitai. Buvo vienu momentu 15 proc., kitu - 33 proc., paskui padarė 0 proc.
Kad algos būtų stabilios, buvo iškelta tokia sąlyga, ir abi susitariančios įmonės (mes, kuri įdarbinam ir ta, kuriai mes "crewingą" atliekam bei moka pinigus) - su tuo sutikome, ir taip atsirado toks įrašas.

Iškilo toks klausimas ir norėjau pasitikslinti
Ar nieko tokio jei darbuotoja vienu prašymu prašo ir nutraukti vaiko priežiūros atostogas, ir atleisti iš darbo. Ar geriau, kad du atskirus prašymus rašytų?

Iš anksto dėkoju už atsakymą

Manau, kad nieko tokio.