Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Aciu labai. ;)

laba diena.
labai atsiprašau,jei jau buvo rašyta šiuo klausimu,bet nėra dabar laiko peržiūrėti,tai gal galite parašyti.
darbuotoja parašė prašymą,kad nutraukti darbo sutartį 31dieną,bet dabar susirgo ir nedarbingumas iki 31dienos. ar aš galiu nutraukti DS 31dieną?
ar galima nutraukti DS per ligą?

Galima.

Jeigu darbuotoja atleidziam abpusiu sutarimu tai yra mokamos tik uz nepanaudotas atostogas. O jeigu darbdavys pareiskia nora atleisti darbuotoja, pries kiek laiko jis turi jam pranesti ir ar tada mokama kazkokia iseitine papildomai? O jeigu darbuotojas turi vaika mazameti kas nors keiciasi?

Man labai skubu. is anksto aciu.

Abipusiu sutarimu irgi galima išmokėti sutarto dydžio kompensaciją (kalbu apie DK 125 str.).
Jei darbdavio iniciatyva, ir turi mažametį (žiūrint dar kokį) vaiką - įspėjimas prieš 4 mėn., išeitinė pagal stažą. Ir turi būt tikrai būtina atleist.

O kaip ja paskaiciuoti? jeigu darbuotojas nuo balandzio men dirba?

Jei nuo balandžio - tai vieno mėn. VDU dydžio.

Jeigu gerai suprantu tai reikes sumoketi uz nepanaudotas atostogas ir dar + vieno men VDU?

Taip.
O tai kokiu pagrindu ir kada galvojate atleist? Nes su visais įspėjimo terminais - tai gali būti, kad ir dviejų mėnesių VDU reiks mokėt.

Parduotuve ruosiames uzdarineti. turim dvi, taciau vienos neapsimoka laikyti, nera prekybos.

Aš apie darbuotojo atleidimo pagrindą - DK straipsnį t-skant

as apie tai nelabai nusimanau ir nzn koki reiktu straipsni rasyti tokiu atveju.

tai kaip ir darbuotojų skaičiaus mažinimas, taigi pagal DK 129 str. ir ai6ku su išeitinėm pagal stažą ir įspėjimo terminais.
BEt... visada yra galimybė tartis su darbuotojais, kad išeitų šalių susitarimu - DK 125 str.

Užtat ir aiškinu. Jei uždarote parduotuvę, ir ketinate oficialiai įspėti bei atleisti pagal 129 str. - tai įspėjimo terminas gali trukti ir 2 mėn., ir 4 mėn. (jei turi vaiką iki 14 metų).
Pats geriausias variantas - atleisti tada, kada reikia, šalių susitarimu, pagal 125 str., tuomet galima susitarti dėl bet kokios kompensacijos sumos - abiems šalims priimtinos.

127 str. netinka abipusiu sutarimu?

Abipusiu sutarimu yra 125 str.
127 str. 1 d. yra darbuotojui pačiam prašant. Tada jokios išeitinės nepriklauso.

o tarkim atleidziant pagal 125 str. darbuotojas gali stoti i birza ir gaus nedarbingumo pasalpa?

Taip. Tik pašalpos negaus už tiek mėnesių, už kiek buvo sumokėta kompensacija, jei neklystu.

Iškilo toks klausimas: įdarbinamas naujas darbuotojas, darbo sutartis įsigalija tarkim nuo sausio 13 d., darbo pradžia 14 d. Kada galima pildyti visus žurnalus (priešgaisrinės ir visus kitus), ar tik nuo 14 d., ar jau galima ir 13 d.? O gal galima išvis dar anksčiau, nes darbo sutartis sudaryta ir atspausdinta sausio 11 d.
Buhalterė spaudžia, sako tegul ryt (sausio 12) darbuotojas jau viska pasirašo Bet jeigu paskui įvyks tokia situacija, kad kokia inspekcija ateis, parašai jau darbuotojo bus, ale instruktažai pravesti, o darbuotojas dar tik po kelių dienu oficialiai dirbt pradeda... Nežinau kaip elgtis