Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

tai teisingai ir sako buhalterė. Jis 14 d. jau dirbti turi, ir jau turi būti susipažinęs, pasirašęs viską, ką reikia. Taigi. Sudarot sutartį ir tą pačią dieną (iki darbo pradžios) su viskuo supažindinate, pasirašo, išduodate viską, ko reikia.

Ačiū labai už atsakymą

Prašau
ir dar papildau:))
kai VDI patikrintų pirmą jo darbo dieną ir nebūtų iš vakaro supažindintas ir instruktuotas, va tada tai jau kliūtų.
Tas instruktavimas ir supažindinimas su visokiais dokumentais, tai tik formalumas yra, braukšt taukšts parašus ir tvarka. O jeigu iš tikrųjų kaip pridera reiktų supažindinti, tai ir dienos neužtektų jam viską perskaityti ir įsiminti, ką turi žinoti.
Taigi už tai bent jau dieną prieš, tada kada sudaroma sutartis, ir supažindinamas su viskuo. todėl ir turi buti ne daugiau kaip 2-3 DSS instrukcijos. Nes jos dar ir taip po 10-15 lapų, tai kada perksaitysi viską. O kai prirašo, kad tą pačią dieną, kai pradėjo dirbti buvo supažindintas ir pasirašė kokias 6-8 instrukcijas, tai juokas ima ir VDI i6 karto kliūna, kad tai neįmanoma ir nesąmonė yra.

O labai smarkiai baudžia už tuos žurnalus?
Pirmi darbuotojai pradėjo dirbti liepos mėn, o nėra nei instrukcijų, nei jas patvirtinančių įsakymų, nei žurnalų.... Juokingiausia, kad pažymėjimai direktoriui, kad gali instruktuoti, išduoti tik lapkritį.
O aš dabar bandau atkapstyti kokių tiksliai reikia tų instrukcijų, kokių tų žurnalų ir kokius į kuriuos padalinius išskirstyti...

Sveiki,
iskilo toks klausimas. Priimant nauja darbuotoja i darba imanoma kaip nors patikrinti pagal koki straipsni jis yra atleistas is buvusios darbovietes?

Aciu

Paskambinti į buvusią darbovietę.

O gal is Sodros imanoma gauti tokia informacija?

Ne, negalima.

tam ir panaikino sodros knygeles, kad nematytume nei kur dirbo, nei dėl ko atleistas. Amens duomenų apsauga gi tipo, pamatę, kad atlesitas už gituokliavimą, nepriimsim dirbti, o jis mat gal pasitaisė. Bet dena, tai būna jau jų viede parašyta, nereikia nei sodros knygelės

Manau kad sodra irgi gali pateikti informacija, nes kai darbuotojas yra atleidziamas i sodra yra siunciamos tam tikros atleidimo formos kuriose yra nurodyta pagal koki straipsni yra zmogus atleistas..

Paprašyti rekomendacijos iš buvusios darbovietės.

Dėl asmens duomenų apsaugos tokios informacijos neteiks

Gal gali kas atsakyti. Situacija tokia, kad imone ikurta neseniai. Yra trys akcininkai. Vienas is ju - isrinktas direktoriumi. Ar butina jam rasyti prasyma priimti i darba? Jei ne, tuomet kokiu pagrindu rasomas isakymas priimti i darba? Ar gali buti isakymo pagrindas steigiamojo susirinkimo sprendimas (nutarimas)? Kas pasiraso ant isakymo jis pats (naujai isrinktas direktorius) ar akcininkas, kuris ipareigotas su juo sudaryti DS, o gal steigiamojo susirinkimo pirmininkas? Dar vienas klausimas. Nors skaiciau daug, bet taip aiskiau nepasidare. Ar jei imoneje dirba 1 zmogus ir jis pats direktorius ar gali jis buti ir buhalteris? Supratau, kad taip. tuomet toks niuansas - ar jam butina kita DS del buhalterio pareigu ar uztenka buhalterio f-jas itraukti i pareiginius nuostatus? Buciau dekinga uz atsakymus :)

Jei priimam žmogų kuris įdarbinamas pirmą kartą ir neturi dar pažymėjimo nr, tai teikiant 1-SD formą kur tas nr rašosi dabar palikti tuščia reikia?

Kiek zinau jis pirma turi nuvykti i sodra pasiimti ta pazymejima, nes manau, kad vistiek tokio dokumento nepriims, rodys klaida.
hmm..

nerodys jokio klaidos ir priims.
Juk jis da rneturi to numerio. Paskui kai gaus sodra tą pranešimą, jam bus išduodamas pažymėjimas, tdėl kai pranešite (nieko neįrašę, kur sodros paž. numeris rašomas), darbuotojas turės su nuotrauka ir pasu nueiti į sodrą ir pasiimti tą pažymėjimą.

Labas rytas, tai gerai suprantu kad db siunčiant 1SD formą už darbuotoją kuris darbinamas pirmą kartą, vistiek normaliai surašyti draudėjui 30,98 o apdraustajam 9 %?

taip.
kitaip formos nepriims, atmes.

Kolegos, sakykit ar yra kokių niuansų dėl direktoriaus įdarbinimo į naujai sukurtą įmonę: registrų centre ir mokesčiuose įregistravo 02.17, o direktoriaus iki šiol neįdarbino. Gal nebūtina darbint direktorių nuo sukūrimo dienos? Jei šiandien darbinsim - sodra gali nuskalpuot. Čia forume skaičiau, kad kol įstatinis kapitalas nepaliestas direktorių darbint nebūtina. Ar tikrai?

Taip yra nemažai niunansų. Pati neseniai susidūriau. Kol įstatinis nepaliestas - galima laikyti, kad veikla nevykdoma, todėl dirbančiųjų gali ir nebūti. mokesčių kaip ir nereikia mokėti, jei viskas ok. Bet jei planuojate pardavimus, tada reikėtų darbinti nors ir ne visai dienai. Vos tik įdarbinus juk prasideda popierizmas deklaracija VMI apie veiklos pradžią (kur nnurodomas buhalteris ar įmonė, kuri tvarkys buhalteriją), o Sodrai 1SD forma ir po to visos kitos ataskaitos Sodrai (DU, SAM) ir VMI (PVM ir t.t.). Įdarbinom 0,25 etato, t.y. po 2 val. per dieną. Dėl Saugos ramu kol vienas direktorius dirba, o jei nors vienas dartbuotojas įdarbinamas, jau reikia tvarkyti ir Darbų saugos dokumentaciją...