Elste
26994
#899987 2011-01-11 13:06 Elste redaguota: 2011-09-11 07-11

cinamonine rašė:

Iškilo toks klausimas: įdarbinamas naujas darbuotojas, darbo sutartis įsigalija tarkim nuo sausio 13 d., darbo pradžia 14 d. Kada galima pildyti visus žurnalus (priešgaisrinės ir visus kitus), ar tik nuo 14 d., ar jau galima ir 13 d.? O gal galima išvis dar anksčiau, nes darbo sutartis sudaryta ir atspausdinta sausio 11 d.
Buhalterė spaudžia, sako tegul ryt (sausio 12) darbuotojas jau viska pasirašo smile Bet jeigu paskui įvyks tokia situacija, kad kokia inspekcija ateis, parašai jau darbuotojo bus, ale instruktažai pravesti, o darbuotojas dar tik po kelių dienu oficialiai dirbt pradeda... Nežinau kaip elgtis

tai teisingai ir sako buhalterė. Jis 14 d. jau dirbti turi, ir jau turi būti susipažinęs, pasirašęs viską, ką reikia. Taigi. Sudarot sutartį ir tą pačią dieną (iki darbo pradžios) su viskuo supažindinate, pasirašo, išduodate viską, ko reikia.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

cinamonine
76
#899995 2011-01-11 13:13 cinamonine redaguota: 2011-09-11 07-11

Elste rašė:

tai teisingai ir sako buhalterė. Jis 14 d. jau dirbti turi, ir jau turi būti susipažinęs, pasirašęs viską, ką reikia. Taigi. Sudarot sutartį ir tą pačią dieną (iki darbo pradžios) su viskuo supažindinate, pasirašo, išduodate viską, ko reikia.



Ačiū labai už atsakymą smile

Elste
26994
#900011 2011-01-11 13:27 Elste redaguota: 2011-09-11 07-11

cinamonine rašė:



Elste rašė:

tai teisingai ir sako buhalterė. Jis 14 d. jau dirbti turi, ir jau turi būti susipažinęs, pasirašęs viską, ką reikia. Taigi. Sudarot sutartį ir tą pačią dieną (iki darbo pradžios) su viskuo supažindinate, pasirašo, išduodate viską, ko reikia.



Ačiū labai už atsakymą smile


Prašau smile
ir dar papildau:))
kai VDI patikrintų pirmą jo darbo dieną ir nebūtų iš vakaro supažindintas ir instruktuotas, va tada tai jau kliūtų.
Tas instruktavimas ir supažindinimas su visokiais dokumentais, tai tik formalumas yra, braukšt taukšts parašus ir tvarka. O jeigu iš tikrųjų kaip pridera reiktų supažindinti, tai ir dienos neužtektų jam viską perskaityti ir įsiminti, ką turi žinoti.
Taigi už tai bent jau dieną prieš, tada kada sudaroma sutartis, ir supažindinamas su viskuo. todėl ir turi buti ne daugiau kaip 2-3 DSS instrukcijos. Nes jos dar ir taip po 10-15 lapų, tai kada perksaitysi viską. O kai prirašo, kad tą pačią dieną, kai pradėjo dirbti buvo supažindintas ir pasirašė kokias 6-8 instrukcijas, tai juokas ima ir VDI i6 karto kliūna, kad tai neįmanoma ir nesąmonė yra. smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

aiwita
6083
#900962 2011-01-12 17:37 aiwita
O labai smarkiai baudžia už tuos žurnalus?
Pirmi darbuotojai pradėjo dirbti liepos mėn, o nėra nei instrukcijų, nei jas patvirtinančių įsakymų, nei žurnalų.... Juokingiausia, kad pažymėjimai direktoriui, kad gali instruktuoti, išduoti tik lapkritį.
O aš dabar bandau atkapstyti kokių tiksliai reikia tų instrukcijų, kokių tų žurnalų ir kokius į kuriuos padalinius išskirstyti...

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

renejega
2
#905735 2011-01-22 16:09 renejega
Sveiki,
iskilo toks klausimas. Priimant nauja darbuotoja i darba imanoma kaip nors patikrinti pagal koki straipsni jis yra atleistas is buvusios darbovietes?

Aciu

Kristiana__
8268
#905736 2011-01-22 16:11 Kristiana__ redaguota: 2011-09-11 07-12
Paskambinti į buvusią darbovietę.


renejega rašė:

Sveiki,
iskilo toks klausimas. Priimant nauja darbuotoja i darba imanoma kaip nors patikrinti pagal koki straipsni jis yra atleistas is buvusios darbovietes?

Aciu



Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

renejega
2
#905738 2011-01-22 16:26 renejega redaguota: 2011-09-11 07-12
O gal is Sodros imanoma gauti tokia informacija?




Kristiana__ rašė:

Paskambinti į buvusią darbovietę.


renejega rašė:

Sveiki,
iskilo toks klausimas. Priimant nauja darbuotoja i darba imanoma kaip nors patikrinti pagal koki straipsni jis yra atleistas is buvusios darbovietes?

Aciu




Kristiana__
8268
#905748 2011-01-22 16:58 Kristiana__ redaguota: 2011-09-11 07-12
Ne, negalima.


renejega rašė:

O gal is Sodros imanoma gauti tokia informacija?



Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Elste
26994
#905755 2011-01-22 17:09 Elste redaguota: 2011-09-11 07-12

renejega rašė:

O gal is Sodros imanoma gauti tokia informacija?




Kristiana__ rašė:

Paskambinti į buvusią darbovietę.


renejega rašė:

Sveiki,
iskilo toks klausimas. Priimant nauja darbuotoja i darba imanoma kaip nors patikrinti pagal koki straipsni jis yra atleistas is buvusios darbovietes?

Aciu






tam ir panaikino sodros knygeles, kad nematytume nei kur dirbo, nei dėl ko atleistas. Amens duomenų apsauga gi smile tipo, pamatę, kad atlesitas už gituokliavimą, nepriimsim dirbti, o jis mat gal pasitaisė. Bet dena, tai būna jau jų viede parašyta, nereikia nei sodros knygelės smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

violeta0413
2
#905758 2011-01-22 17:14 violeta0413 redaguota: 2011-09-11 07-12

Kristiana__ rašė:

Ne, negalima.


renejega rašė:

O gal is Sodros imanoma gauti tokia informacija?








Manau kad sodra irgi gali pateikti informacija, nes kai darbuotojas yra atleidziamas i sodra yra siunciamos tam tikros atleidimo formos kuriose yra nurodyta pagal koki straipsni yra zmogus atleistas..

Elvusia
20041
#905759 2011-01-22 17:18 Elvusia redaguota: 2011-09-11 07-12

renejega rašė:

Sveiki,
iskilo toks klausimas. Priimant nauja darbuotoja i darba imanoma kaip nors patikrinti pagal koki straipsni jis yra atleistas is buvusios darbovietes?

Aciu


Paprašyti rekomendacijos iš buvusios darbovietės.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Elste
26994
#905761 2011-01-22 17:23 Elste redaguota: 2011-09-11 07-12

violeta0413 rašė:



Kristiana__ rašė:

Ne, negalima.


renejega rašė:

O gal is Sodros imanoma gauti tokia informacija?








Manau kad sodra irgi gali pateikti informacija, nes kai darbuotojas yra atleidziamas i sodra yra siunciamos tam tikros atleidimo formos kuriose yra nurodyta pagal koki straipsni yra zmogus atleistas..


Dėl asmens duomenų apsaugos tokios informacijos neteiks smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Atlantica
46
#909311 2011-01-31 12:52 Atlantica
Gal gali kas atsakyti. Situacija tokia, kad imone ikurta neseniai. Yra trys akcininkai. Vienas is ju - isrinktas direktoriumi. Ar butina jam rasyti prasyma priimti i darba? Jei ne, tuomet kokiu pagrindu rasomas isakymas priimti i darba? Ar gali buti isakymo pagrindas steigiamojo susirinkimo sprendimas (nutarimas)? Kas pasiraso ant isakymo jis pats (naujai isrinktas direktorius) ar akcininkas, kuris ipareigotas su juo sudaryti DS, o gal steigiamojo susirinkimo pirmininkas? Dar vienas klausimas. Nors skaiciau daug, bet taip aiskiau nepasidare. Ar jei imoneje dirba 1 zmogus ir jis pats direktorius ar gali jis buti ir buhalteris? Supratau, kad taip. tuomet toks niuansas - ar jam butina kita DS del buhalterio pareigu ar uztenka buhalterio f-jas itraukti i pareiginius nuostatus? Buciau dekinga uz atsakymus :) smile

Ingusia22
2383
#909380 2011-01-31 13:50 Ingusia22
Jei priimam žmogų kuris įdarbinamas pirmą kartą ir neturi dar pažymėjimo nr, tai teikiant 1-SD formą kur tas nr rašosi dabar palikti tuščia reikia?

Tu juokiesi, nes aš kitokia. Aš juokiuosi, nes tu toks kaip kiti...

Atlantica
46
#909391 2011-01-31 13:55 Atlantica redaguota: 2011-09-11 07-13

Ingusia22 rašė:

Jei priimam žmogų kuris įdarbinamas pirmą kartą ir neturi dar pažymėjimo nr, tai teikiant 1-SD formą kur tas nr rašosi dabar palikti tuščia reikia?



Kiek zinau jis pirma turi nuvykti i sodra pasiimti ta pazymejima, nes manau, kad vistiek tokio dokumento nepriims, rodys klaida.
hmm..

Elste
26994
#909398 2011-01-31 14:08 Elste redaguota: 2011-09-11 07-13

Atlantica rašė:



Ingusia22 rašė:

Jei priimam žmogų kuris įdarbinamas pirmą kartą ir neturi dar pažymėjimo nr, tai teikiant 1-SD formą kur tas nr rašosi dabar palikti tuščia reikia?



Kiek zinau jis pirma turi nuvykti i sodra pasiimti ta pazymejima, nes manau, kad vistiek tokio dokumento nepriims, rodys klaida.
hmm..



nerodys jokio klaidos ir priims.
Juk jis da rneturi to numerio. Paskui kai gaus sodra tą pranešimą, jam bus išduodamas pažymėjimas, tdėl kai pranešite (nieko neįrašę, kur sodros paž. numeris rašomas), darbuotojas turės su nuotrauka ir pasu nueiti į sodrą ir pasiimti tą pažymėjimą.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Ingusia22
2383
#909680 2011-02-01 07:47 Ingusia22
Labas rytas, tai gerai suprantu kad db siunčiant 1SD formą už darbuotoją kuris darbinamas pirmą kartą, vistiek normaliai surašyti draudėjui 30,98 o apdraustajam 9 %?

Tu juokiesi, nes aš kitokia. Aš juokiuosi, nes tu toks kaip kiti...

Elste
26994
#909706 2011-02-01 08:36 Elste redaguota: 2011-09-11 07-13

Ingusia22 rašė:

Labas rytas, tai gerai suprantu kad db siunčiant 1SD formą už darbuotoją kuris darbinamas pirmą kartą, vistiek normaliai surašyti draudėjui 30,98 o apdraustajam 9 %?


taip.
kitaip formos nepriims, atmes.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Lince
723
#918860 2011-02-22 14:41 Lince
Kolegos, sakykit ar yra kokių niuansų dėl direktoriaus įdarbinimo į naujai sukurtą įmonę: registrų centre ir mokesčiuose įregistravo 02.17, o direktoriaus iki šiol neįdarbino. Gal nebūtina darbint direktorių nuo sukūrimo dienos? Jei šiandien darbinsim - sodra gali nuskalpuot. Čia forume skaičiau, kad kol įstatinis kapitalas nepaliestas direktorių darbint nebūtina. Ar tikrai?

Atlantica
46
#918954 2011-02-22 16:43 Atlantica redaguota: 2011-09-11 07-15

Lince rašė:

Kolegos, sakykit ar yra kokių niuansų dėl direktoriaus įdarbinimo į naujai sukurtą įmonę: registrų centre ir mokesčiuose įregistravo 02.17, o direktoriaus iki šiol neįdarbino. Gal nebūtina darbint direktorių nuo sukūrimo dienos? Jei šiandien darbinsim - sodra gali nuskalpuot. Čia forume skaičiau, kad kol įstatinis kapitalas nepaliestas direktorių darbint nebūtina. Ar tikrai?



Taip yra nemažai niunansų. Pati neseniai susidūriau. Kol įstatinis nepaliestas - galima laikyti, kad veikla nevykdoma, todėl dirbančiųjų gali ir nebūti. mokesčių kaip ir nereikia mokėti, jei viskas ok. Bet jei planuojate pardavimus, tada reikėtų darbinti nors ir ne visai dienai. Vos tik įdarbinus juk prasideda popierizmas deklaracija VMI apie veiklos pradžią (kur nnurodomas buhalteris ar įmonė, kuri tvarkys buhalteriją), o Sodrai 1SD forma ir po to visos kitos ataskaitos Sodrai (DU, SAM) ir VMI (PVM ir t.t.). Įdarbinom 0,25 etato, t.y. po 2 val. per dieną. Dėl Saugos ramu kol vienas direktorius dirba, o jei nors vienas dartbuotojas įdarbinamas, jau reikia tvarkyti ir Darbų saugos dokumentaciją...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis