Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
C
2011-02-22 16:48
CoIop
2011-09-11 07-15
Atlantica rašė: ....... Įdarbinom 0,25 etato, t.y. po 2 val. per dieną. Dėl Saugos ramu kol vienas direktorius dirba, o jei nors vienas dartbuotojas įdarbinamas, jau reikia tvarkyti ir Darbų saugos dokumentaciją...
venkite epiteto 0,25 etato...
o jeigu žmogus dirbs kasdien 4 valandas ir 15 minučių ? tada bus 0,545 etato ? :)))
Nevartokite etato sąvokos. Geriau minėkite - 2 valandos per dieną ir t.t.
P.S. - dėl darbų saugos trejose įmonėse mano vyr. buh darė viską taip pat... nors viena iš apklaustų 5 įmonių (tais klausimais) prisiuntė visokio šlamšto, pasakė , kad būtina ir pasiūlė viską nusipirkti ne už 800 litų bet tik už 400 :)))) tad pasinaudosiu šia proga ir tik patvirtinsiu - kad kaip Jūs darote - yra viskas gerai :)
Atlantica rašė: ....... Įdarbinom 0,25 etato, t.y. po 2 val. per dieną. Dėl Saugos ramu kol vienas direktorius dirba, o jei nors vienas dartbuotojas įdarbinamas, jau reikia tvarkyti ir Darbų saugos dokumentaciją...
venkite epiteto 0,25 etato...
o jeigu žmogus dirbs kasdien 4 valandas ir 15 minučių ? tada bus 0,545 etato ? :)))
Nevartokite etato sąvokos. Geriau minėkite - 2 valandos per dieną ir t.t.
P.S. - dėl darbų saugos trejose įmonėse mano vyr. buh darė viską taip pat... nors viena iš apklaustų 5 įmonių (tais klausimais) prisiuntė visokio šlamšto, pasakė , kad būtina ir pasiūlė viską nusipirkti ne už 800 litų bet tik už 400 :)))) tad pasinaudosiu šia proga ir tik patvirtinsiu - kad kaip Jūs darote - yra viskas gerai :)
C
2011-02-22 16:49
CoIop
2011-09-11 07-15
Lince rašė: Kolegos, sakykit ar yra kokių niuansų dėl direktoriaus įdarbinimo į naujai sukurtą įmonę: registrų centre ir mokesčiuose įregistravo 02.17, o direktoriaus iki šiol neįdarbino. Gal nebūtina darbint direktorių nuo sukūrimo dienos? Jei šiandien darbinsim - sodra gali nuskalpuot. Čia forume skaičiau, kad kol įstatinis kapitalas nepaliestas direktorių darbint nebūtina. Ar tikrai?
Bet tai vistiek tą įstatinį greitai palies....
Juk viena savaitėlė nieko čia labai nepritaupys....
Pradžiai iš viso galima darbinti kad ir 1 valanda per dieną ( kad ir 30 min... ) ...
O jei įstatinio tikrai nejudinsite.. tai kam kurti, veiklos nevykdančią įmonę ?
Lince rašė: Kolegos, sakykit ar yra kokių niuansų dėl direktoriaus įdarbinimo į naujai sukurtą įmonę: registrų centre ir mokesčiuose įregistravo 02.17, o direktoriaus iki šiol neįdarbino. Gal nebūtina darbint direktorių nuo sukūrimo dienos? Jei šiandien darbinsim - sodra gali nuskalpuot. Čia forume skaičiau, kad kol įstatinis kapitalas nepaliestas direktorių darbint nebūtina. Ar tikrai?
Bet tai vistiek tą įstatinį greitai palies....
Juk viena savaitėlė nieko čia labai nepritaupys....
Pradžiai iš viso galima darbinti kad ir 1 valanda per dieną ( kad ir 30 min... ) ...
O jei įstatinio tikrai nejudinsite.. tai kam kurti, veiklos nevykdančią įmonę ?
MillaJ
873
2011-02-23 10:03
MillaJ
Tokia situacija, darbuotojas parašė prašymą, atleisti iš darbo nuo kovo 4 d., bet dar plius ima atostogas nuo kovo 3-4 d., ar gali buti paskutine darbo diena atostogų dieną ir ar galij aš atlesiti kovo 4d., nors realiai jis atsotogaus? aciu
Elste
27291
2011-02-23 10:06
Elste
2011-09-11 07-15
MillaJ rašė: Tokia situacija, darbuotojas parašė prašymą, atleisti iš darbo nuo kovo 4 d., bet dar plius ima atostogas nuo kovo 3-4 d., ar gali buti paskutine darbo diena atostogų dieną ir ar galij aš atlesiti kovo 4d., nors realiai jis atsotogaus? aciu
galima, juk jo prašymas yra tą dieną atleisti, o jūs sutinkate.
MillaJ rašė: Tokia situacija, darbuotojas parašė prašymą, atleisti iš darbo nuo kovo 4 d., bet dar plius ima atostogas nuo kovo 3-4 d., ar gali buti paskutine darbo diena atostogų dieną ir ar galij aš atlesiti kovo 4d., nors realiai jis atsotogaus? aciu
galima, juk jo prašymas yra tą dieną atleisti, o jūs sutinkate.
C
2011-04-02 13:40
Cat
Gal kam nors teko susidurti su tokia situacija: nori priimti į darbą darbuotoją paslaugų sferoje, bet, ar jis tinkamas, reikia pastebėti bent vieną dieną. Ar tokioj situacijoj visa eiga išlieka tokia pati, kaip ir priimant į darbą - darbo sutartis, pranešimas Sodrai, darbo pažymėjimas? Jeigu netiko - prašymas atleisti iš darbo? Gal yra koks paprastesnis variantas?
K
2011-04-05 16:44
kapceviciene
Sakykit kam turi direktorius rašyt prašymą dėl atleidimo iš darbo.Tikriausiai akcininkų susirinkimui.Ir ar jam irgi galioja dviejų savaičių atidirbimo terminas.
K
C
2011-04-05 17:51
CoIop
2011-09-11 07-18
kapceviciene rašė: Sakykit kam turi direktorius rašyt prašymą dėl atleidimo iš darbo.Tikriausiai akcininkų susirinkimui.Ir ar jam irgi galioja dviejų savaičių atidirbimo terminas.
Na taip. Akcininkams.
14 darbo dienų terminas galioja ir direktoriui. Jis juk paprasčiausias įmonės darbuotojas :) (nu nebent yra kitas susitarimas dėl terminų ir įsipareigojimų kolektyvinė sutartis ir pan. ...) .
kapceviciene rašė: Sakykit kam turi direktorius rašyt prašymą dėl atleidimo iš darbo.Tikriausiai akcininkų susirinkimui.Ir ar jam irgi galioja dviejų savaičių atidirbimo terminas.
Na taip. Akcininkams.
14 darbo dienų terminas galioja ir direktoriui. Jis juk paprasčiausias įmonės darbuotojas :) (nu nebent yra kitas susitarimas dėl terminų ir įsipareigojimų kolektyvinė sutartis ir pan. ...) .
K
airen
811
2011-04-14 15:54
airen
Paprašė padėti su vieną įmone. Ar galimas toks užrašas Darbo sutartyje: dirba 4 val. į dieną; atlyginimas 0.5 MMA, t.y. 400Lt.
Nes jie iki šiol jau metus taip skaičiuoja atlyginimus - nuo 400Lt.
Nes jie iki šiol jau metus taip skaičiuoja atlyginimus - nuo 400Lt.
C
2011-04-14 15:56
CoIop
2011-09-11 07-19
airen rašė: Paprašė padėti su vieną įmone. Ar galimas toks užrašas Darbo sutartyje: dirba 4 val. į dieną; atlyginimas 0.5 MMA, t.y. 400Lt.
Nes jie iki šiol jau metus taip skaičiuoja atlyginimus - nuo 400Lt.
Galima. :) Tik jei ateityje MMA iš 400 pasikeis į kokius daugiau - teks daryti DS pakeitimus.
jei rašytumėte tik 0,5 MMA - pakeitimų ateityje dėl MM, pačioje DS nereikėtų.
Bet tas MMA keičiamas retai vistiek :) Tad viską išsamiai ir gerai surašėte :)
airen rašė: Paprašė padėti su vieną įmone. Ar galimas toks užrašas Darbo sutartyje: dirba 4 val. į dieną; atlyginimas 0.5 MMA, t.y. 400Lt.
Nes jie iki šiol jau metus taip skaičiuoja atlyginimus - nuo 400Lt.
Galima. :) Tik jei ateityje MMA iš 400 pasikeis į kokius daugiau - teks daryti DS pakeitimus.
jei rašytumėte tik 0,5 MMA - pakeitimų ateityje dėl MM, pačioje DS nereikėtų.
Bet tas MMA keičiamas retai vistiek :) Tad viską išsamiai ir gerai surašėte :)
Elste
27291
2011-04-14 16:27
Elste
2011-09-11 07-19
airen rašė: Paprašė padėti su vieną įmone. Ar galimas toks užrašas Darbo sutartyje: dirba 4 val. į dieną; atlyginimas 0.5 MMA, t.y. 400Lt.
Nes jie iki šiol jau metus taip skaičiuoja atlyginimus - nuo 400Lt.
taip, to 400 jau nereikia rašyti, nes gali kisti ir teks daryti DS pakeitimus.
Tik gal visą tą reiktų papildyti ir parašyti taip:
5 d.d. savaitė, 4 val./d. pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks.
0,5 LR Vyriausybės nustatytos MMA.
airen rašė: Paprašė padėti su vieną įmone. Ar galimas toks užrašas Darbo sutartyje: dirba 4 val. į dieną; atlyginimas 0.5 MMA, t.y. 400Lt.
Nes jie iki šiol jau metus taip skaičiuoja atlyginimus - nuo 400Lt.
taip, to 400 jau nereikia rašyti, nes gali kisti ir teks daryti DS pakeitimus.
Tik gal visą tą reiktų papildyti ir parašyti taip:
5 d.d. savaitė, 4 val./d. pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks.
0,5 LR Vyriausybės nustatytos MMA.
N
2011-04-14 22:08
Neziniuke25
Sveiki,
jei darbdavys DS siūlo nutraukti šalių susitarimu, ar jis privalo apie tai įspėti žmogų prie 2 mėn., arba prieš 4 mėn., jei žmogui iki pensijos liko mažiau nei 5 metai.
jei darbdavys DS siūlo nutraukti šalių susitarimu, ar jis privalo apie tai įspėti žmogų prie 2 mėn., arba prieš 4 mėn., jei žmogui iki pensijos liko mažiau nei 5 metai.
A
2011-04-14 22:13
Alina55
2011-09-11 07-19
Neziniuke25 rašė: Sveiki, jei darbdavys DS siūlo nutraukti šalių susitarimu, ar jis privalo apie tai įspėti žmogų prie 2 mėn., arba prieš 4 mėn., jei žmogui iki pensijos liko mažiau nei 5 metai.
DK 125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
Ir dar, skaitykite 129-130 str:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Neziniuke25 rašė: Sveiki, jei darbdavys DS siūlo nutraukti šalių susitarimu, ar jis privalo apie tai įspėti žmogų prie 2 mėn., arba prieš 4 mėn., jei žmogui iki pensijos liko mažiau nei 5 metai.
DK 125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
Ir dar, skaitykite 129-130 str:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
N
2011-04-14 22:16
Neziniuke25
2011-09-11 07-19
Alina55 rašė:
Neziniuke25 rašė: Sveiki, jei darbdavys DS siūlo nutraukti šalių susitarimu, ar jis privalo apie tai įspėti žmogų prie 2 mėn., arba prieš 4 mėn., jei žmogui iki pensijos liko mažiau nei 5 metai.
DK 125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
Tai jei teisingai supratau tas terminas nustatomas abiejų pusių? Nebus taip, kad po 7 dienų žmogus sutinka dėl atleidimo ir jį po tiek laiko ir atleidžia?
Alina55 rašė:
Neziniuke25 rašė: Sveiki, jei darbdavys DS siūlo nutraukti šalių susitarimu, ar jis privalo apie tai įspėti žmogų prie 2 mėn., arba prieš 4 mėn., jei žmogui iki pensijos liko mažiau nei 5 metai.
DK 125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
Tai jei teisingai supratau tas terminas nustatomas abiejų pusių? Nebus taip, kad po 7 dienų žmogus sutinka dėl atleidimo ir jį po tiek laiko ir atleidžia?
A
2011-04-14 22:20
Alina55
2011-09-11 07-19
Neziniuke25 rašė: Tai jei teisingai supratau tas terminas nustatomas abiejų pusių? Nebus taip, kad po 7 dienų žmogus sutinka dėl atleidimo ir jį po tiek laiko ir atleidžia?
Taip, susitarimo terminas nustatomas abiejų pusių, susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.). Galima susitarti dėl atleidimo ir tą pačią dieną.
Pažiūrėkite, papildžiau, prieš tai rašytą savo žinutę.
Neziniuke25 rašė: Tai jei teisingai supratau tas terminas nustatomas abiejų pusių? Nebus taip, kad po 7 dienų žmogus sutinka dėl atleidimo ir jį po tiek laiko ir atleidžia?
Taip, susitarimo terminas nustatomas abiejų pusių, susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.). Galima susitarti dėl atleidimo ir tą pačią dieną.
Pažiūrėkite, papildžiau, prieš tai rašytą savo žinutę.
J
2011-04-15 08:18
jonux
2011-09-11 07-19
Alina55 rašė:
Neziniuke25 rašė: Tai jei teisingai supratau tas terminas nustatomas abiejų pusių? Nebus taip, kad po 7 dienų žmogus sutinka dėl atleidimo ir jį po tiek laiko ir atleidžia?
Taip, susitarimo terminas nustatomas abiejų pusių, susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.). Galima susitarti dėl atleidimo ir tą pačią dieną.
Pažiūrėkite, papildžiau, prieš tai rašytą savo žinutę.
Dar yra toks straipsnis
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Alina55 rašė:
Neziniuke25 rašė: Tai jei teisingai supratau tas terminas nustatomas abiejų pusių? Nebus taip, kad po 7 dienų žmogus sutinka dėl atleidimo ir jį po tiek laiko ir atleidžia?
Taip, susitarimo terminas nustatomas abiejų pusių, susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.). Galima susitarti dėl atleidimo ir tą pačią dieną.
Pažiūrėkite, papildžiau, prieš tai rašytą savo žinutę.
Dar yra toks straipsnis
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui